¡ PAREN EL MUNDO QUE ME
QUIERO BAJAR!
TAREA COLABORATIVA I DE FOL REALIZADA POR:
MARÍA DOLORES ANTEQUERA VARGAS
BUENA NOTICIA RELACIONADA CON LAS CONDICIONES LABORALES.
LA EMPRESA CYBERCLICK GROUP
Esta empresa se dedica al marketing o...
TIENE UNA GRAN VARIEDAD DE SERVICIOS:
-CAMPAÑAS DE SEM.
-SOCIAL ADS.
-EMAIL MARKETING.
-CONTENT ADVERTISING.
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-SISTEMA DE RETRIBUCIONES FLEXIBLE.
-HORARIOS Y VACACIONES QUE PERMITEN LA
CONCILIACIÓN FAMILIAR Y PERSONAL SIEMPRE
NEGOCI...
ARGUMENTOS EN CONTRA
PARA PODER TRABAJAR EN LA EMPRESA, HAY
SEIS ENTREVISTAS QUE EQUIVALE AL 80% DE
ACTITUD PERSONAL Y VAL...
OPINIÓN PERSONAL
DESDE MI PUNTO DE VISTA, ES UNA EMPRESA MUY
FLEXIBLE, YA QUE TANTO EL HORARIO COMO LAS
VACACIONES permite...
HUELGA DE PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
CONTRA LOS GRADOS DE TRES AÑOS.
-Fecha: 24 de Marzo de 2.015
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ARGUMENTOS A FAVOR
-Los estudiantes no tienen porque pagar mas caros
sus estudios.
-Los profesores no tienen porque perder...
ARGUMENTOS EN CONTRA
-TANTO LOS PROFESORES Y PROFESORAS COMO LOS
ALUMNOS Y ALUMNAS DEBERÍAN HACER LA HUELGA
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OPINIÓN PERSONAL
DESDE MI PUNTO DE VISTA, ESTOY DE ACUERDO CON LA HUELGA DE
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EQUIPO DE TRABAJO
EL EQUIPO DE TRABAJO, ES UN GRUPO PEQUEÑO DE SUJETOS QUE
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ARGUMENTOS A FAVOR
-HAY MÁS PRODUCTIVIDAD.
-SE APRENDE RÁPIDAMENTE.
-TIENE UN MAYOR COMPROMISO.
-LA COMUNICACIÓN ES MÁS EF...
ARGUMENTOS EN CONTRA
-PUEDE REDUCIR EL ESFUERZO INDIVIDUAL.
-EL TRABAJO ES MÁS LENTO porque TODOS LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO ...
OPINIÓN PERSONAL
DESDE MI PUNTO VISTA, TRABAJAR EN EQUIPO ES muy
BUENO PORQUE AYUDA A TODOS LOS MIEMBROS DEL
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CYBERCLICK GROUP, HUELGA DE PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS CONTRA LOS GRADOS DE TRES AÑOS Y EL EQUIPO DE TRABAJO.

  1. 1. ¡ PAREN EL MUNDO QUE ME QUIERO BAJAR! TAREA COLABORATIVA I DE FOL REALIZADA POR: MARÍA DOLORES ANTEQUERA VARGAS
  2. 2. BUENA NOTICIA RELACIONADA CON LAS CONDICIONES LABORALES. LA EMPRESA CYBERCLICK GROUP Esta empresa se dedica al marketing online Y ESTA FORMADO POR CINCO EMPRESA: -CYBERCLICK, CLACKTION, COREGISTROS, DIGITAL RESPONSE E INBOUNDCYCLE, CON UN TOTAL DE CUARENTA TRABAJADORES. ha recibido el prestigioso galardón best workplace España 2014 en la categoría de entre 20 y 49 trabajadores que premia a las mejores empresas según la opinión de los trabajadores.
  3. 3. TIENE UNA GRAN VARIEDAD DE SERVICIOS: -CAMPAÑAS DE SEM. -SOCIAL ADS. -EMAIL MARKETING. -CONTENT ADVERTISING. -DISPLAY/RTB. -RETARGETING. -MOBILE MARKETING. -COREG. -INBOUND MARKETING. -PERFORMANCE OPTIMIZATION. -DATABASE MANAGEMENT.
  4. 4. -SISTEMA DE RETRIBUCIONES FLEXIBLE. -HORARIOS Y VACACIONES QUE PERMITEN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y PERSONAL SIEMPRE NEGOCIÁNDOLO CON LOS DEMÁS COMPAÑEROS. -UNA ORGANIZACIÓN SIN JERARQUÍAS, EN LA QUE LA FORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO SON PROTAGONISTAS. -la empresa realiza un cuestionario del nivel de felicidad de los trabajadores. -LA CUENTAS DE RESULTADOS DE LA EMPRESA ESTA A DISPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES. Argumentos a favor
  5. 5. ARGUMENTOS EN CONTRA PARA PODER TRABAJAR EN LA EMPRESA, HAY SEIS ENTREVISTAS QUE EQUIVALE AL 80% DE ACTITUD PERSONAL Y VALORES Y A CONTINUACIÓN SE VALORA LOS CONOCIMIENTOS. TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DEBEN APROBAR POR UNANIMIDAD LA INCORPORACIÓN Y SI NO ES ASÍ, NO ENTRAN A TRABAJAR EN LA EMPRESA.
  6. 6. OPINIÓN PERSONAL DESDE MI PUNTO DE VISTA, ES UNA EMPRESA MUY FLEXIBLE, YA QUE TANTO EL HORARIO COMO LAS VACACIONES permiten la conciliación familiar y personal y es decidida por el trabajador, pero NO ESTOY de acuerdo CON LA NECESIDAD DE TENER SEIS ENTREVISTAS PARA PODER ENTRAR a trabajar EN LA EMPRESA, DADO QUE EL ASPIRANTE PUEDE PONERSE NERVIOSO/A Y AUNQUE ESTE CUALIFICADO/A PARA EL PUESTO TIENE LA POSIBILIDAD DE NO CONSEGUIRLO.
  7. 7. HUELGA DE PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS CONTRA LOS GRADOS DE TRES AÑOS. -Fecha: 24 de Marzo de 2.015 -Sector afectado: profesores y estudiantes universitarios. -Los sindicatos convocantes y su papel: LA Federación de Asociaciones de Estudiantes Progresistas y Estudiantes en Movimiento y los sindicatos de profesores: CCOO, UGT y CSIF. -El motivo y las reivindicaciones: protestan contra el decreto Wert, que posibilita poner grados de tres años cuando ahora SON DE cuatro, ya que el coste de los estudios será mas caro, PORQUE DESPUÉS DE acabar el grado, tendrán que hacer DOS máster y los profesores se quedarán sin trabajo PORQUE LA CARRERA DURA MENOS TIEMPO. -El momento de negociación en el que se encuentra: la secretaría de Estado de Educación, ha asegurado que el apoyo a la huelga ha sido "minoritario“ Y QUE SE DEBÍa aL maL ENTENDIMIENTO DEL DECRETO. -Resultado de la misma: se ha aprobado un acuerdo, por una amplia mayoría, por el que los centros universitarios no ofertarán grados de 3 años hasta el curso 2017-2018.
  8. 8. ARGUMENTOS A FAVOR -Los estudiantes no tienen porque pagar mas caros sus estudios. -Los profesores no tienen porque perder su trabajo.
  9. 9. ARGUMENTOS EN CONTRA -TANTO LOS PROFESORES Y PROFESORAS COMO LOS ALUMNOS Y ALUMNAS DEBERÍAN HACER LA HUELGA FUERA DEL HORARIO LECTIVO PORQUE PERDER DÍAS EN LA UNIVERSIDAD ES GRAVE.
  10. 10. OPINIÓN PERSONAL DESDE MI PUNTO DE VISTA, ESTOY DE ACUERDO CON LA HUELGA DE LOS PROFESORES Y PROFESORAS Y LOS ALUMNOS Y ALUMNAS, PORQUE NO VEO LÓGICO QUE QUIERAN HACER UNOS CAMBIOS TAN GRANDES EN LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, YA QUE SI LAS CARRERAS SE HACEN EN TRES AÑOS Y NO EN CUATRO COMO ESTÁN AHORA Y ADEMÁS HAY QUE HACER DOS MÁSTER QUE SON MUY CAROS, LA MAYORÍA DE LOS JÓVENES NO VAN A TENER POSIBILIDAD DE REALIZAR UNA CARRERA A NO SER QUE SEAN RICOS.
  11. 11. EQUIPO DE TRABAJO EL EQUIPO DE TRABAJO, ES UN GRUPO PEQUEÑO DE SUJETOS QUE MANTIENEN UN CONTACTO PERMANENTE Y REALIZAN UNA ACCIÓN COORDINADA. EL EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONA DE LA SIGUIENTE MANERA: -COMPLEMENTARIEDAD: CADA MIEMBRO DOMINA UNA PARCELA DETERMINADA DEL PROYECTO. -COORDINACIÓN: CON UN LÍDER A LA CABEZA, DEBEN ACTUAR DE FORMA ORGANIZADA PARA SACAR EL PROYECTO ADELANTE. -COMUNICACIÓN: TIENE QUE HABER UNA BUENA COMUNICACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO. -CONFIANZA: TIENE QUE HABER CONFIANZA ENTRE LOS COMPAÑEROS DEL EQUIPO, PARA QUE EL SE LOGRE EL OBJETIVO. -COMPROMISO: CADA MIEMBRO DEL EQUIPO SE COMPROMETE A DAR LO MEJOR DE SÍ PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS.
  12. 12. ARGUMENTOS A FAVOR -HAY MÁS PRODUCTIVIDAD. -SE APRENDE RÁPIDAMENTE. -TIENE UN MAYOR COMPROMISO. -LA COMUNICACIÓN ES MÁS EFICAZ.
  13. 13. ARGUMENTOS EN CONTRA -PUEDE REDUCIR EL ESFUERZO INDIVIDUAL. -EL TRABAJO ES MÁS LENTO porque TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO TIENEN QUE ESTAR DE ACUERDO EN TODAS LAS DECISIONES. -SE EVITA DECIR LO QUE SE PIENSA POR MIEDO AL RECHADO DEL GRUPO. -NO SE CUMPLIRÁN LOS OBJETIVO SI HAY UNA MALA COORDINACIÓN.
  14. 14. OPINIÓN PERSONAL DESDE MI PUNTO VISTA, TRABAJAR EN EQUIPO ES muy BUENO PORQUE AYUDA A TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO A DESARROLLARSE COMO PERSONA, a trabajar juntos y a luchar por un mismo objetivo.
  15. 15. FUENTES UTILIZADAS -http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-01-14/asi-se-vive-en- cyberclick-group-la-mejor-empresa-para-trabajar-de-espana_621237/ -http://www.elmundo.es/espana/2015/03/03/54f5c51c268e3ed94b8b4589.html -TEMA 2 DE FOL.

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