trabajo final diseño de proyectos

1. Elizabeth Valencia Mendoza
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grupo:526

2. Planteamiento del problema
Se diseña una serie de estrategias de promoción y publicidad interna en donde la
universidad nacional abierta y a distancia actuará como intermediara para canalizar los
deseos de los demandantes y las personas proponentes de empleos laborales teniendo
como fin que el alumno y egresados como usuarios se relacionen con el medio laboral
con los diferentes medios de publicidad que se harán llegar a los alumnos de la
institución de manera optima. Se procura optimizar la bolsa de trabajo para hacer llegar
de una manera fácil y directa las vacantes de empleos oferentes a todos los alumnos de
la UNAD interesados en obtener un empleo en cualquiera de las vacantes disponibles en
su momento.
Se contactaran empresas de la región que tengan disponibilidad para vacantes y que
estén interesados en emplear a estudiantes y egresados de la UNAD ya que esta
universidad cuenta con gran variedad de programas la demanda será amplia en cuanto
a vacantes, los datos no serán recolectados por medios físicos es decir por hojas, con
lo cual se agilizarán los procesos de registros de Solicitantes, Vacantes y empresa Serán
almacenados en una base de datos en la cual se podrá conocer datos estadísticos
acerca de
• El número de personas registradas dentro de la Bolsa de Empleo
• El número de empresas registradas dentro de la Bolsa de Empleo.
• El número de Vacantes que son generadas mensualmente por las empresas.

3. justificación
beneficiar a los alumnos con la bolsa de trabajo y las estrategias
en cómo estará distribuida su visualización para hacer llegar a los
alumnos todas las vacantes, proporcionándoles una herramienta
de trabajo que les permita agilizar sus necesidades ya que con
este modo se podrá hacer mas fácil la adquisición de la oferta y la
demanda de cada una de las empresas hacia los alumnos.
Esto traerá como beneficios a que las empresas tendrán menos
reducción de tiempos en la búsqueda de personal y mayor
localización de alumnos, igualmente facilitará al alumnado en
buscar empleo en las instalaciones de la UNAD sin tener que
visitar otros sitios de bolsa de trabajo.
La bolsa de trabajo ahorra tiempo en búsqueda de empleo,
proporcionando la información necesaria de vacantes a los
interesados.

4. Objetivo general
Que estudiantes y egresados de la universidad
nacional abierta y a distancia (principal mente CEAD
Ibague )tengan acceso a bases organizadas de
información , en las cuales van a encontrar
oportunidades de empleo.
de igual forma la bolsa de empleo se encargara de
desarrollar procedimientos de selección y
canalización de candidatos de forma oportuna y
adecuada

5. Objetivo especifico
Crear vínculos laborales entre potentes
empleadores y usuarios de la UNAD
Elaborar base de datos estructurada y
fundamentada en la necesidad y demanda de
empleos que se necesitan para estudiantes y
egresados.

6. Marco de referencia
 Marco contextual
En septiembre de 1953 por medio del decreto 2318 se creo una bolsa oficial
de trabajo y se estableció la supervigilancia de las bolsas particulares de
empleo que fijo las condiciones de funcionamiento de las mismas. Luego de
la década de los 60 hizo su aparición en Colombia el sistema de contratación
de mano de obra de carácter temporal con el objeto de que prestase el
servicio a un tercer beneficiario de la actividad desarrollada por una persona
natural; esto a dado lugar al surgimiento de un basto numero de
establecimientos de esta índole que funcionan en forma irregular afectando
negativamente los derechos de la mano de obra. A finales de 1981 las
comisiones de concertación convocadas por el gobierno de ese entonces,
abocaron el tema y dentro de sus recomendaciones incluyeron la supervisión
de las bolsas de empleo, lo cual únicamente se llevo a cabo el 20 de mayo
de 1983 mediante el decreto 1433. Antes de 1971 las bolsas de empleo se
regían por el decreto 2318 del 8 de septiembre de 1953, el cual establecía
algunos requisitos mínimos que debían llenar las agencias para poder
funcionar

7.  REFERENTES CONTEXTUALES
En tan solo cuatro meses la tasa de desempleo en Ibagué ha aumentado siete puntos
porcentuales. Según estadísticas del Dane, la capital del Tolima ocupó para el mes de
marzo de este año el quinto puesto, al registrar un índice del 17.5 por ciento.
De acuerdo con el organismo, para el mismo período de 2012 la tasa de desempleo en
la ciudad fue de 16.8 por ciento, registrando un aumento de 0.7 por ciento con respecto
a 2012.
En diciembre, Ibagué ocupaba el puesto 14 con una tasa de desempleo del 10.4 por
ciento, y en enero, 12.2 por ciento, para luego ubicarse en febrero con 15.5 por
ciento, es decir, ubicándose en el séptimo lugar.
Para el total de las 23 ciudades analizadas, la tasa de desocupación entre enero y
marzo de este año fue de 12.5 por ciento.
Mientras el desempleo en Ibagué subió, en el país la tasa se ubicó en 10.2 por
ciento, registrando una reducción del 0.2 por ciento con respecto al mismo mes del año
anterior
Es por esto que se busca que haya una mejor interacción entre el empleador y las
personas que están dispuestas y cumplen con el perfil para satisfacer las necesidades
de estas vacantes principalmente en Ibagué y sus alrededores por medio de la UNAD
ya que las personas que están ligadas a esta institución se beneficiarían y también se
demostraría el nivel de la institución .

8. IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO
O SERVICIO
Es una modalidad, entre las variadas que ya existen, para buscar trabajo. Su
principal objetivo es ofrecer las mejores oportunidades laborales para aquellos que
se encuentren en la búsqueda de algún empleo en particular. En un principio, las
bolsas de trabajo fueron diseñadas por las universidades con el objeto de brindarle
una oportunidad a sus egresados para explorar el mercado laboral, sin embargo,
hoy en día este concepto se ha ampliado.
Con tan sólo registrarse en una página con su nombre de usuario y contraseña, la
persona recibirá de forma gratuita y periódicamente todas las ofertas de trabajo,
de acuerdo al área de interés que haya introducido en su carpeta personal.
Incluso, tiene la posibilidad de modificar y desactivar su perfil curricular cuantas
veces lo desee.
Esta nueva herramienta se presenta como una ventaja para aquellas personas
que no tienen incluso tiempo o no saben elaborar un diseño de currículo que sea
presentable a la vista de los demás, ya que la mayoría de estos portales posee un
tipo de formato en particular donde el visitante sólo tiene que completar e
introducir sus datos más relevantes: información básica, preferencias, foto,
estudios, conocimientos, experiencia y expectativas, entre otros aspectos. Hay
otras páginas, en cambio, que piden insertar la hoja de vida directamente desde
un documento Word, elaborado previamente por el interesado.

9. DESCRIPCIÓN DE LOS CONSUMIDORES O
BENEFICIARIOS DEL
PRODUCTO
Los beneficiarios de este proyecto serán
principalmente los estudiantes activos y
egresados de la universidad nacional abierta ya
distancia CEAD Ibague ya que la ciudad cuenta
con un nivel de desempleo alto comparado con
otras ciudades , y la ciudad va en crecimiento
en cuanto a obras y megaproyectos en los
cuales se puede ofrecer experiencia e
idoneidad.

10. Resultados del estudio de
mercado
Análisis de la demanda
los campos de acción con más opciones de empleo es liderado por la tradicional carrera de administración de
empresas, mientras que entre las carreras con menor oferta laboral se encuentran la literatura y estadística.
El Rankin completo de las carreras más populares y con mayores vacantes está integrado por la ingeniera industrial en
segundo lugar, seguida del estudio de la economía, finanzas y otras ingenierías.
Las 10 carreras con mayores ofertas laborales son:
1. Administración de empresas
2. Ingeniería industrial
3. Ingeniería de sistemas
4. Contaduría
5. Economía
6. Publicidad
7. Ingeniería electrónica
8. Finanzas
9. Ingeniería mecánica
10. Ingeniería Civil
Por otra parte entre las carreras con menor número de ofertas laborales se encuentran la literatura, geografía, música
y algunas ingenierías.

11.  Análisis de la oferta
existe más oferta para puestos de trabajo estándar que para perfiles
altos. El mayor número de vacantes lo encabeza el puesto de asesor,
seguido por auxiliar.
Estos son los cinco cargos con mayores ofertas de empleo:
1. Asesor
2. Auxiliar
3. Coordinador
4. Analista
5. Asistente
Tomado de (estudio realizado por elempleo.com en donde se
contabilizaron las opciones de empleo por profesión durante el último
año (desde el mes de mayo del 2009 hasta el mismo mes del 2010) se
realizó un Rankin con las 10 profesiones con mayor y menor número
de oferta)

12. análisis de precio
Este servicio a ofrecer será gratuito solo bastara con
tener acceso a internet y enfocarse en lo que se esta
buscando y contar con el perfil para dichos empleos.

13. Resultados del estudio técnico
el apoyo directivo de la universidad para tener acceso a diferentes bases de
datos y contactos que tiene con diferentes entidades que estén interesadas a
recibir información y a postular en este proyecto sus vacantes para que sean
utilizadas por vinculados a la universidad .
La búsqueda de empleo se ha vuelto una tarea mas fácil y económica ya que
solo con tener acceso a internet se pueden vincular a vacantes en
diferentes empresas sin necesidad de desplazarse hasta el lugar no deberá
llevar hojas de vida impresas esto facilita que hay un mayor cantidad de
postulaciones y que haya economía en este proceso de búsqueda
.

14. Resultados del estudio técnico
localización del proyecto
Se implementara principalmente en Ibague,
para estudiantes y egresados de la universidad
nacional abierta ya distancia

15. Necesidades de recurso humano
Se requiere una persona que haga los contactos y
organice la información . Los programas utilizados en la
red permiten la consulta automática e inmediata de la
información. Gracias a formularios se concretan los
requisitos al máximo y se realizan los descartes con mayor
rapidez. Además el empresario consigue con este sistema
una base de datos informatizada que podrá utilizar
eficazmente en el futuro. Internet ante todo ofrece
velocidad, rapidez de respuesta, y economía en los costos.

16. necesidades de
maquinaria y equipoEquipo cantidad Costo unitario Costo final
Escritorio 1 280.000 280.000
archivador 1 150.000 150.000
Computadores 1 800.000 800.000
Impresora multifuncional 1 220.000 220.000
Ups 1 90.000 90.000
Teléfonos 1 40.000 40.000
total 1.580.000

17. necesidades de
adecuaciones y obras físicas
concepto Cantidad Precio unitario Precio total
software 1 130.000 130.000
Permisos de
funcionamiento
1 120.000 120.000
total 250.000

18. Conclusiones
 Se fortalecerá al estudiante y al egresado al contar con
una mejor oportunidad de emplease en un ara acorde
a su perfil y a sus capacidades .
 Es un proyecto que busca la disminución de
desempleo con el que cuenta la region.
 Sera un acompañamiento de la universidad por la cual
será un proceso justo y equitativo.

19. biografia
http://www.degerencia.com/area.php?areaid=10028
los jóvenes y el empleo en américa latina desafíos y
perspectivas ante el nuevo escenario laboral.
El nuevo día Mayo -01- 2013
Observatorio de la universidad colombiana
http://www.universidad.edu.co/index.php?option=com_content
&view=article&id=1299%3
Alos-progamas-con-mayor-demanda-
laboral&catid=16%3Anoticias&Itemid=198