SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
Entreprise: Sofitel Design Inc.

• Christine: Directrice du département de design
• Claire: Dessinatrice graphique junior
• Johanne: Dessinatrice graphique junior

Il aura cinq situations que Christine devra faire face et dans chacune, elle prendra
décisions qui amèneraient à Claire et Johanne à réagir sur les trois dimensions de
la justice.

Dans chaque situation Christine devra au final donner de reconnaissance à une
des deux dessinatrices ( les reconnaissances sont fiches avec points 1 à 5 qui
représente le degré de reconnaissance 1=plus bas et 5= plus haute)

Après chaque situation, les dessinatrices devront donner, avec notes, sa
perception de justice par rapport aux décisions prises pour Christine (les notes
vont de 1 à 10, où 1=injustice et 10 et justice)
Cas 1
Christiane a reçu une demande d’un client pour faire un design d’un parc de jeux
pour enfants. La consigne est: faire le design avec deux couleurs, mais une couleur
doit être vert de façon obligatoire. 1minute

Christiane doit demander aux deux dessinatrice de faire sont travail mais elle a
seulement un crayon vert. Pourrait avoir justice dans sont décision? 1 minute
Christiane appellera les dessinatrices pour vérifier son travail et définir lequel
envoyer au client. 1 minute

Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. Devra
appeler aux deux en même temps? Devra-t-il dire pourquoi donne ou non de
reconnaissance? 1 minute

Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette première situation.
30 seconds

À son avis, quelle dimension de justice organisationnelle a été la plus importante?
Cas 2
Christiane a reçu une demande d’un client pour faire un design d’une maison avec
une porte principale et deux fenêtres. La consigne est: faire le design moderne et
écologique. 1minute
Christiane reçoive un changement de dernière minute et il doit demander aux
dessinatrices de faire un ajustement de deux ports et trois fenêtres de plus dans
son design. Comment devrait-il réagir? 30 seconds
Les dessinatrices ont 30 seconds plus pour faire des changements.

Christiane appellera les dessinatrices pour vérifier son travail et définir lequel
envoyer au client. 1 minute

Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. Devra
appeler aux deux en même temps? Devra-t-il dire pourquoi donne ou non de
reconnaissance? 1 minute
Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette deuxième situation.
30 seconds
À son avis, quelle dimension de justice organisationnelle a été la plus importante?
Cas 3
Christiane a reçu une demande d’un client pour faire un travail très important pour
la compagnie. Il faut le faire la prochaine semaine, mais les deux dessinatrices
avaient demandé ses vacances. 1minute
Christiane a besoin seulement d’une dessinatrice. Le travail sera dur, mais la prime
est proportionnelle. À qui devra choisir? . 1minute

La prochaine minute sera donnée pour développer les stratégies prises pour
Christiane. Quelle dimension de la justice pourrait nous aider dans ce cas? 1minute

Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. 30
seconds

Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette troisième situation.
30 seconds

À son avis, la perception de justice es juste pour chaque participant?
Cas 4
Christiane doit appeler les dessinatrices pour leur demander de faire une
proposition d’une amélioration dans le milieu de travail. 1minute

Cette proposition pourrait définir qui sera la nouvelle dessinatrice senior. 1minute

Les dessinatrices préparent ses propositions. 1minute

Les dessinatrices présentent ses propositions. 1minute

Christiane devra choisir la meilleure et prendre la décision de donner ou non de
reconnaissance. 30 seconds

Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette quatrième situation.
30 seconds

À son avis, comment devra réagir un gestionnaire pour être juste?
Cas 5
Christiane doit prendre une décision. Qui sera la nouvelle Dessinatrice senior.
1minute

Quels éléments devront prendre en compte pour sa décision?

Christiane procède à exécuter sa décision. 1minute

Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance.
30 seconds

Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette cinquième situation.
30 seconds

À son avis, la décision a été juste?

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLELES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLEhervé Kouakou
 
1 module introduction à la théorie des organisations
1 module introduction à la théorie des organisations1 module introduction à la théorie des organisations
1 module introduction à la théorie des organisationsMohamed Ali
 
L'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisationL'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisationOumaima Karim
 
Communication gestion de conflit
Communication gestion de conflitCommunication gestion de conflit
Communication gestion de conflitwissalmhiri
 
Théorie des organisation
Théorie des organisation Théorie des organisation
Théorie des organisation king lord
 
Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Amine Bennis
 
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesLa gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesmouhamedfs
 
Ethique de affaires
Ethique de affaires Ethique de affaires
Ethique de affaires manel2015
 
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des EntreprisesResponsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des EntreprisesPiet Rosseel
 
Le Manager accompagnateur du changement
Le Manager accompagnateur du changementLe Manager accompagnateur du changement
Le Manager accompagnateur du changementHR SCOPE
 
Apprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitreApprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitreEnactusFrance
 
Délégation
Délégation Délégation
Délégation Sarah
 
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxIntelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
 
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologie
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologieGestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologie
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologieLACT
 
Communication interne : Prévenir et gérer la rumeur
Communication interne : Prévenir et gérer la rumeurCommunication interne : Prévenir et gérer la rumeur
Communication interne : Prévenir et gérer la rumeurLITTLE FISH
 

La actualidad más candente (20)

LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLELES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
 
1 module introduction à la théorie des organisations
1 module introduction à la théorie des organisations1 module introduction à la théorie des organisations
1 module introduction à la théorie des organisations
 
Michel crozier
Michel crozierMichel crozier
Michel crozier
 
L'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisationL'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisation
 
Communication gestion de conflit
Communication gestion de conflitCommunication gestion de conflit
Communication gestion de conflit
 
Qualité de vie au travail
Qualité de vie au travailQualité de vie au travail
Qualité de vie au travail
 
Théorie des organisation
Théorie des organisation Théorie des organisation
Théorie des organisation
 
Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)
 
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesLa gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
 
Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflits
 
leadership
leadershipleadership
leadership
 
Ethique de affaires
Ethique de affaires Ethique de affaires
Ethique de affaires
 
La gestion-de-conflit
La gestion-de-conflitLa gestion-de-conflit
La gestion-de-conflit
 
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des EntreprisesResponsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des Entreprises
 
Le Manager accompagnateur du changement
Le Manager accompagnateur du changementLe Manager accompagnateur du changement
Le Manager accompagnateur du changement
 
Apprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitreApprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitre
 
Délégation
Délégation Délégation
Délégation
 
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxIntelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
 
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologie
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologieGestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologie
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologie
 
Communication interne : Prévenir et gérer la rumeur
Communication interne : Prévenir et gérer la rumeurCommunication interne : Prévenir et gérer la rumeur
Communication interne : Prévenir et gérer la rumeur
 

Destacado

Prezentare Forum Francofonie Banica Victoria
Prezentare Forum Francofonie Banica VictoriaPrezentare Forum Francofonie Banica Victoria
Prezentare Forum Francofonie Banica Victoriaguest58a9f1
 
Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1
Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1
Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1Laura Antichi
 
Taller De Liderazgo 1
Taller De Liderazgo 1Taller De Liderazgo 1
Taller De Liderazgo 1Ricardo Ruiz
 
Taller sobre liderazgo juvenil
Taller sobre liderazgo juvenilTaller sobre liderazgo juvenil
Taller sobre liderazgo juvenilMerida Santos
 
LIDERAZGO Y DON DE MANDO
LIDERAZGO Y DON DE MANDOLIDERAZGO Y DON DE MANDO
LIDERAZGO Y DON DE MANDOMILLENIUM
 
BYOD : sécurité des données
BYOD : sécurité des donnéesBYOD : sécurité des données
BYOD : sécurité des donnéesAtger Nicolas
 
Media Kit Culture Cible 2015 (3)
Media Kit Culture Cible 2015 (3)Media Kit Culture Cible 2015 (3)
Media Kit Culture Cible 2015 (3)Leonardo Calcagno
 
E Path Lyon 02 2009
E Path Lyon 02 2009E Path Lyon 02 2009
E Path Lyon 02 2009eddyderuwe
 
ATELIER presentation Nouadibou
ATELIER presentation NouadibouATELIER presentation Nouadibou
ATELIER presentation NouadibouRobert Lee
 
Dossier de Presse Pharmagora - 2014
Dossier de Presse Pharmagora - 2014Dossier de Presse Pharmagora - 2014
Dossier de Presse Pharmagora - 2014pbcom1998
 
Démarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et DéveloppementDémarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et DéveloppementINNOVER PLUS
 
Présentation GESCO Février 2015
Présentation GESCO Février 2015Présentation GESCO Février 2015
Présentation GESCO Février 2015halimaabdellatif
 
Jésus pdf
Jésus pdfJésus pdf
Jésus pdfSIBIOS
 
Les pronoms complements d'objet direct
Les pronoms complements d'objet directLes pronoms complements d'objet direct
Les pronoms complements d'objet directAncuta Nistor
 
Sécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibre
Sécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibreSécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibre
Sécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibreAGILLY
 

Destacado (20)

Prezentare Forum Francofonie Banica Victoria
Prezentare Forum Francofonie Banica VictoriaPrezentare Forum Francofonie Banica Victoria
Prezentare Forum Francofonie Banica Victoria
 
Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1
Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1
Lantichi lim coaching Primo incontro - Presentazione 1
 
Taller De Liderazgo 1
Taller De Liderazgo 1Taller De Liderazgo 1
Taller De Liderazgo 1
 
Taller sobre liderazgo juvenil
Taller sobre liderazgo juvenilTaller sobre liderazgo juvenil
Taller sobre liderazgo juvenil
 
LIDERAZGO Y DON DE MANDO
LIDERAZGO Y DON DE MANDOLIDERAZGO Y DON DE MANDO
LIDERAZGO Y DON DE MANDO
 
BYOD : sécurité des données
BYOD : sécurité des donnéesBYOD : sécurité des données
BYOD : sécurité des données
 
Media Kit Culture Cible 2015 (3)
Media Kit Culture Cible 2015 (3)Media Kit Culture Cible 2015 (3)
Media Kit Culture Cible 2015 (3)
 
E Path Lyon 02 2009
E Path Lyon 02 2009E Path Lyon 02 2009
E Path Lyon 02 2009
 
ATELIER presentation Nouadibou
ATELIER presentation NouadibouATELIER presentation Nouadibou
ATELIER presentation Nouadibou
 
Recommandations jobs
Recommandations jobsRecommandations jobs
Recommandations jobs
 
[FR] Column on Multi-Asset
[FR] Column on Multi-Asset[FR] Column on Multi-Asset
[FR] Column on Multi-Asset
 
Dossier de Presse Pharmagora - 2014
Dossier de Presse Pharmagora - 2014Dossier de Presse Pharmagora - 2014
Dossier de Presse Pharmagora - 2014
 
Démarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et DéveloppementDémarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et Développement
 
Présentation GESCO Février 2015
Présentation GESCO Février 2015Présentation GESCO Février 2015
Présentation GESCO Février 2015
 
Concours
ConcoursConcours
Concours
 
Jésus pdf
Jésus pdfJésus pdf
Jésus pdf
 
Tarea4
Tarea4Tarea4
Tarea4
 
KFC
KFCKFC
KFC
 
Les pronoms complements d'objet direct
Les pronoms complements d'objet directLes pronoms complements d'objet direct
Les pronoms complements d'objet direct
 
Sécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibre
Sécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibreSécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibre
Sécurité des données mobiles : Trouver le bon équilibre
 

Más de Ricardo Ruiz

Huit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. KotterHuit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. KotterRicardo Ruiz
 
Motivacion de personal: Teorias y propuestas
Motivacion de personal: Teorias y propuestasMotivacion de personal: Teorias y propuestas
Motivacion de personal: Teorias y propuestasRicardo Ruiz
 
Plan De Negocios 1
Plan De Negocios 1Plan De Negocios 1
Plan De Negocios 1Ricardo Ruiz
 
Analisis Transaccional y gestion de personal
Analisis Transaccional y gestion de personalAnalisis Transaccional y gestion de personal
Analisis Transaccional y gestion de personalRicardo Ruiz
 
La Vida y su entorno de Influencia
La Vida y su entorno de InfluenciaLa Vida y su entorno de Influencia
La Vida y su entorno de InfluenciaRicardo Ruiz
 

Más de Ricardo Ruiz (7)

Huit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. KotterHuit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. Kotter
 
Motivacion de personal: Teorias y propuestas
Motivacion de personal: Teorias y propuestasMotivacion de personal: Teorias y propuestas
Motivacion de personal: Teorias y propuestas
 
Plan De Negocios 1
Plan De Negocios 1Plan De Negocios 1
Plan De Negocios 1
 
Analisis Transaccional y gestion de personal
Analisis Transaccional y gestion de personalAnalisis Transaccional y gestion de personal
Analisis Transaccional y gestion de personal
 
La Vida y su entorno de Influencia
La Vida y su entorno de InfluenciaLa Vida y su entorno de Influencia
La Vida y su entorno de Influencia
 
El Cambio
El CambioEl Cambio
El Cambio
 
Crm
CrmCrm
Crm
 

Justice Organisationnelle

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Entreprise: Sofitel Design Inc. • Christine: Directrice du département de design • Claire: Dessinatrice graphique junior • Johanne: Dessinatrice graphique junior Il aura cinq situations que Christine devra faire face et dans chacune, elle prendra décisions qui amèneraient à Claire et Johanne à réagir sur les trois dimensions de la justice. Dans chaque situation Christine devra au final donner de reconnaissance à une des deux dessinatrices ( les reconnaissances sont fiches avec points 1 à 5 qui représente le degré de reconnaissance 1=plus bas et 5= plus haute) Après chaque situation, les dessinatrices devront donner, avec notes, sa perception de justice par rapport aux décisions prises pour Christine (les notes vont de 1 à 10, où 1=injustice et 10 et justice)
  • 14. Cas 1 Christiane a reçu une demande d’un client pour faire un design d’un parc de jeux pour enfants. La consigne est: faire le design avec deux couleurs, mais une couleur doit être vert de façon obligatoire. 1minute Christiane doit demander aux deux dessinatrice de faire sont travail mais elle a seulement un crayon vert. Pourrait avoir justice dans sont décision? 1 minute Christiane appellera les dessinatrices pour vérifier son travail et définir lequel envoyer au client. 1 minute Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. Devra appeler aux deux en même temps? Devra-t-il dire pourquoi donne ou non de reconnaissance? 1 minute Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette première situation. 30 seconds À son avis, quelle dimension de justice organisationnelle a été la plus importante?
  • 15. Cas 2 Christiane a reçu une demande d’un client pour faire un design d’une maison avec une porte principale et deux fenêtres. La consigne est: faire le design moderne et écologique. 1minute Christiane reçoive un changement de dernière minute et il doit demander aux dessinatrices de faire un ajustement de deux ports et trois fenêtres de plus dans son design. Comment devrait-il réagir? 30 seconds Les dessinatrices ont 30 seconds plus pour faire des changements. Christiane appellera les dessinatrices pour vérifier son travail et définir lequel envoyer au client. 1 minute Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. Devra appeler aux deux en même temps? Devra-t-il dire pourquoi donne ou non de reconnaissance? 1 minute Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette deuxième situation. 30 seconds À son avis, quelle dimension de justice organisationnelle a été la plus importante?
  • 16. Cas 3 Christiane a reçu une demande d’un client pour faire un travail très important pour la compagnie. Il faut le faire la prochaine semaine, mais les deux dessinatrices avaient demandé ses vacances. 1minute Christiane a besoin seulement d’une dessinatrice. Le travail sera dur, mais la prime est proportionnelle. À qui devra choisir? . 1minute La prochaine minute sera donnée pour développer les stratégies prises pour Christiane. Quelle dimension de la justice pourrait nous aider dans ce cas? 1minute Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. 30 seconds Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette troisième situation. 30 seconds À son avis, la perception de justice es juste pour chaque participant?
  • 17. Cas 4 Christiane doit appeler les dessinatrices pour leur demander de faire une proposition d’une amélioration dans le milieu de travail. 1minute Cette proposition pourrait définir qui sera la nouvelle dessinatrice senior. 1minute Les dessinatrices préparent ses propositions. 1minute Les dessinatrices présentent ses propositions. 1minute Christiane devra choisir la meilleure et prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. 30 seconds Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette quatrième situation. 30 seconds À son avis, comment devra réagir un gestionnaire pour être juste?
  • 18. Cas 5 Christiane doit prendre une décision. Qui sera la nouvelle Dessinatrice senior. 1minute Quels éléments devront prendre en compte pour sa décision? Christiane procède à exécuter sa décision. 1minute Christiane devra prendre la décision de donner ou non de reconnaissance. 30 seconds Les dessinatrices donnent sa perception de justice pour cette cinquième situation. 30 seconds À son avis, la décision a été juste?