A APT ten como obxectivo definir o contido, características e cometidos de cada PT. A súa finalidade é establecer os requisitos esixidos para o desempeño do PT e establecer os complementos retributivos asignados a cada PT.

2. establecer os complementos retributivos asignados a cada PTANALISE, DESRIPCIÓN E VALORACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO

3. Utilidades da Análise de Postos de Traballo (APT) Permite un estudo exhaustivo do perfil dos postos de traballo para:

4. Para que non serve un APT? Un APT nonse centra nunca napersoa que ocupa o posto de traballo

5. Para que si serve un APT? Un APT é unha técnica ou procedemento que fai referencia e céntrase exclusivamente no posto de traballo. Trátase de obter información sobre a natureza do posto e dos requisitos esixidos, a unha persoa calquera, para o seu desempeño. Que ocorre cando un traballador non resposta con fidelidade a un cuestionario para un APT?

7. Contido da descripción do PT fórmula de análise

8. Que fai? Especificar todas as tarefas cotiáns, periódicas e ocasionais que ten que realizar a persoa que ocupa un PT Debe facerse alusión aos aspectos mentais (atención, concentración, etc.), físicos (v.g., manipulación de obxectos), sensoriais (tarefas visuais, auditivas,…) Amais, debe especificarse o tempo que se adica, por exemplo, en termos conceptuais a cada unha das tarefas.

9. Como se fai? Aquí debemos especificar as técnicas, equipos, ferramentas e instrumentos que se necesitan utilizar para a realización das tarefas encomendadas a cada PT.

10. Para que se fai? Aclarar a finalidade básica do posto e de cada unha das tarefas que o constitúen Observar o papel que desempeña ese PT dentro do proceso produtivo

11. Onde e cando se fai?

12. Que se require para facelo?

13. Resume Toda descrición de PT debe recoller os seguintes aspectos: