Induccion sisoma

Inducción Salud, Seguridad y Ambiente

Dirección SISOMA
2013

PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO

CONTENIDO
1. RESEÑA HISTORICA.

2. DONDE HEMOS OPERADO.

3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN.

5. PROYECTOS ACTUALES.

6. POLITICAS RELACIONADAS.

7. OBJETIVOS GENERALES SSOMA.

8. MEDIO AMBIENTE.

9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.

10. PREPARACIÓN PARA UNA EMERGENCIA(PLAN DE EMERGENCIAS)

11. NORMAS PARA VISITANTES.

1. RESEÑA HISTÓRICA

Es una empresa constructora fundada en 1988, constituida inicialmente
por tres socios, egresados de la Universidad Medellín y actualmente es dirigida por uno de
ellos. En 1998 concluía una época de construcción ostentosa e iniciaba una época de
recesión muy grande a la cual MÉNSULA S.A hizo frente, gracias al apoyo moral de los
amigos, al calor de las familias y al esfuerzo y constancia de los socios para fortalecer la
empresa. Desde entonces, los logros alcanzados en la construcción de obras civiles e
institucionales nos ubican en el panorama nacional e internacional.

Ménsula se proyecta hacia el futuro y se abre al mundo con el fin de que sus obras,
caracterizadas por la gran calidad urbanística y los diseños de vanguardia y personalizados,
permanezcan como testimonio de una empresa que comprende su compromiso con el
desarrollo y que es gestora de progreso para todos.

Desde su fundación hasta la fecha ha logrado un importante desarrollo a nivel
administrativo y comercial.


2. DONDE HEMOS OPERADO

MEXICO

PANAMA

COLOMBIA
Cartagena/ Medellín/ Ibagué/
B/Manga/Manizalez/ Pereira/
Cúcuta/ Bogotá/ Cali/ B/quilla.


RESIDENTE
AUX OBRA
OBRA

RESIDENTES
DIR DE OBRA AUX SISOMA
SISOMA

CONTRATISTAS

DIR COOR DE PROYECTOS

DIR RESIDENTE AUX
INTERVENTORIA INTERVENTORIA INTERVENTORIA

COOR COSTOS

AUX ADMON Y
TESORERIA

GCIA
DIR ADMINISTRATIVA AUX CONTABLE
ADMINISTRATIVA
JUNTA
ADMINISTRATIVA
ARCHIVO/MENSA
AUX RECURSOS
JERIA/ASEO Y
HUMANOS
CAFETERIA
GERENCIA
DIR RECURSOS HUMANOS
GENERAL

PRACTICANTES

DIR CALIDAD

DIR SISOMA

DIR PROGRAMACION
ASISTENTE P.O
OBRAS

DIR LICITACIONES Y
PRESUPUESTO

ASESORIAS CONTABLE Y
JURIDICAS


4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN


5. PROYECTOS ACTUALES
Industria y Servicio
Vivienda
TORRE CC. AVENTURA
CASA GRANDE
ALMACENTRO MALL BALCONES DE LA
LA VEGA
HOLANDA

REFORMAS IE SANTA
MILLA DE ORO
EXITO MARIA

PARADISIA TRILOGIA

Interventoría

PLAZA CIUDAD DEL PLAZA NAVARRA CURAZAO
TORRE SURA
MAYOR RIO

Infraestructura MIRADOR DE
ARANJUEZ CEIBA DEL NORTE
CENTRAL GESTION PREDIAL
HIDROELECTRICA
PROVIDENCIA HIDROSOGAMOSO


6. POLITICAS RELACIONADAS

Política de Alcohol y Drogas
Mensula S.A es responsable de proteger el medio ambiente, la salud ocupacional y la
Seguridad industrial de nuestro personal, clientes, comunidad y partes interesadas. Con el fin
de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso del cigarrillo, alcohol y
drogas puede afectar el desempeño de nuestro trabajo, fija la siguiente política:

• Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol, drogas y cigarrillo por parte de los empleados
y contratistas, durante las horas de trabajo.

• El uso de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas legales e ilegales,
cigarrillo y alcohol por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la Compañía o en el
desarrollo de sus negocios, está estrictamente prohibido.

• Se prohíbe presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol y/o sustancias alucinógenas.

• Queda estrictamente prohibido fumar en sitios considerados de alto riesgo. El empleado que se
niege a tomar en cuenta esta restricción será sancionado.

• Se realizarán capacitaciones de la prevención del consumo de alcohol, drogas y cigarrillo.


Política Integral de Gestión
Mensula S.A construye proyectos públicos y privados concentrando toda su gestión en alcanzar niveles
de productividad y satisfacción del cliente cada vez más altos, a través:

• La mejora continua de los sistemas de gestión.
• Garantizando condiciones de trabajo sanas y seguras que ayuden a prevenir accidentes,
enfermedades laborales y daños a la propiedad.
• Fomentando estilos de vida saludables.
• Minimizando los impactos al medio ambiente.

Contamos con recursos técnicos, financieros y humanos que nos permiten cumplir con las
especificaciones técnicas, plazos y presupuestos en cada uno de nuestros proyectos; todo esto
enmarcado en los requisitos legales aplicables e incluye partes interesadas.

La Gerencia se compromete a cumplir con la política a través de los
siguientes objetivos estratégicos:

• Satisfacer.
• Fortalecer.
• Potencializar.
• Crecer y ganar.


7. OBJETIVOS GENERALES SISOMA

OBJETIVO INDICADOR RESPONSABLE META
Incrementar el desempeño del
sistema de gestión de salud, Incremento del 6% Dirección y Líderes 6%
seguridad industrial y medio SSOMA
ambiente

Evitar el incremento de los (# de sedes y proyectos con Dirección y Líderes 70%
accidentes de trabajo en la meta de accidentalidad SSOMA
Compañía, acorde con los peligros, alcanzada/ # total de sedes y
riesgos y controles de cada sede y proyectos) * 100
proyecto

Controlar la aparición de Dirección y Líderes 0
Índice de prevalencia
enfermedades profesionales, acorde SSOMA
con los peligros, riesgos y controles (# de enfermedades
de la sede y proyectos profesionales calificadas en el
periodo

Mitigar, remediar y/o compensar los ((# de sedes y proyectos con Dirección y Líderes 100%
impactos ambientales a través de la cumplimiento ≥ del 70% en el PGA SSOMA
implementación de planes de / # total de sedes y proyectos con
gestión ambiental PGA) * 100


8. MEDIO AMBIENTE

8.1 Marco Legal Aplicable a la Sede

Ley 373/1997. Programa para el uso eficiente y ahorro del agua.

Ley 1252/2008. Normas prohibitivas referente a residuos y desechos peligrosos.

Ley 1333/2009. Procedimiento sancionatorio ambiental.

Decreto 3102/1997. Instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.

Resolución Metropolitana 10202- 000526/2004. Plan Gestión Integral de Residuos Valle de Aburrá.

Resolución 1512/2010. Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
Computadores y/o Periféricos.

Resolución 1511/2010. Sistemas de Recolección y Gestión Ambiental de Residuos de Bombillas.

Resolución 1297/2010. Sistemas de Recolección y Gestión Ambiental de Residuos de Residuos de
Pilas y/o Acumuladores


8.2 Acuerdo Ambiental Área Metropolitana
Acuerdo de Competitividad, Eficacia y Responsabilidad Ambiental Sector
Construcción – Camacol Antioquia y Área Metropolitana Valle de Aburrá


8.3 ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental

a. Estructurar y poner en marcha el sistema de gestión ambiental mediante:

• Establecimiento de las políticas, lineamientos, pautas y normas que deben cumplirse en el
manejo adecuado de un Sistema de Gestión Ambiental Integral
• Cumplimiento de requisitos y obligaciones ambientales .
• Matriz de valoración impactos y aspectos ambientales.
• Plan de acción (metas e indicadores de desempeño y gestión).
• Capacitación permanente, generando conciencia y responsabilidad frente al cuidado del
planeta y sus recursos.
• Liderar estrategias de disminución voluntaria de emisiones de CO2.

b. Fomentar el uso racional de los recursos naturales.

c. Gestión integral de los residuos sólidos.
d. Uso y manejo eficiente del agua.
e. Uso y manejo eficiente de la energía.
f. Control de emisiones atmosféricas.


8.4 Gestión integral de residuos sólidos


8.5 Aspectos e impactos ambientales más relevantes Sede Med

IMPACTOS: cualquier cambio en el medio ASPECTOS: elemento de las actividades,
ambiente, sea adverso o benéfico, total o productos o servicios de una organización que
parcial, como resultado de las actividades y pueden interactuar con el medio ambiente.
productos que realizamos.

• Consumo de agua y energía. • Emisión de gases efecto invernadero.

• Generación aguas residuales • Disminución de la capacidad y saturación
domésticas. de rellenos sanitarios.

• Generación residuos sólidos • Presión sobre los recursos naturales
(ordinarios, RAEE s, Respel). (consumo de energía, agua, emisiones
atmosféricas), por utilización de equipos,
• Consumo de materias primas e iluminación y aire acondicionado, equipos
insumos. eléctricos, electrónicos, etc) y disminución
de la disponibilidad del recurso.


9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

9.1 Marco Legal

RESOLUCIÓN 2413/1979. Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

RESOLUCIÓN 2400 /1979. Estatuto de seguridad industrial.

RESOLUCIÓN 1295 /1994. Determina la organización y administración del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.

RESOLUCIÓN 1918/2009. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.

LEY 1562 /2012. Modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dicta disposiciones de Salud
Ocupacional" La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

RESOLUCIÓN 1409 /2012. Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas.

RESOLUCIÓN 1401 /2007. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.


9.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del
Comité Paritario de Salud Ocupacional.

ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por (tareas de
alto riesgo, riesgos físicos, locativos, mecánicos, eléctricos, ergonómicos, químico, fisicoquímico,
tránsito y psicosocial)

ARTÍCULO 5: La empresa y sus empleados darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales así
como a las normas
técnicas internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva
y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud
Ocupacional.

ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del empleado a las actividades que
deba desempeñar.


9.3 Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO XVI: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES

• ARTÍCULO 62: Son obligaciones especiales de la empresa.
• ARTÍCULO 63: Son obligaciones especiales del trabajador.

CAPITULO XVII: PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y
TRABAJADORES

• ARTÍCULO 64: Se prohíbe a la empresa
• ARTÍCULO 65: Se prohíbe a los trabajadores.

CAPITULO XVIII: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

CAPITULO XVIII: TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. DESPIDOS CON
O SIN JUSTA CAUSA


9.4 Conceptualización

MEDIO AMBIENTE
ntorno en el que opera una organización e
incluye aire, agua, suelo, recursos naturales,
flora, fauna, seres humanos y su
interrelación. SEGURIDAD INDUSTRIAL

s la parte de salud ocupacional que
identifica los peligros y condiciones de riesgo
causantes de los accidentes de trabajo, hace
seguimiento a los accidentes de trabajo,
SALUD OCUPACIONAL indica las recomendaciones para evitar que
se repitan y vigila la aplicación de los medios
edidas o acciones dirigidas a promover, necesarios de prevención.
preservar, mantener y recuperar la salud de
los trabajadores, en su vida de trabajo
individual y colectiva, evitando el
desmejoramiento de la salud causada por la
condiciones de trabajo.


ACCIDENTE LABORAL
uceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión, perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte. INCIDENTE AMBIENTAL

vento o circunstancia de origen
Se debe elaborar el FURAT natural o antropogénico que
en las 48 horas siguientes a afecte directa o indirectamente el
la ocurrencia del evento” medio ambiente

INCIDENTE LABORAL
uceso repentino que
ocurre por las mismas
causas que un accidente,
sólo que por cuestiones del
azar no desencadena
lesiones en las personas ni
daños a la propiedad


9.5 Sistema General de Seguridad Social

Pensiones Salud Riesgos Laborales

•Administradora de fondo Entidad promotora de Administradora de riesgos laborales -
de pensiones – AFP salud - EPS ARL
Invalidez, vejez y muerte Enfermedad general y Accidente de trabajo y enfermedad de
– IVM maternidad - EGM origen profesional - ATEP
Cotización 16% Cotización $ 12.5% Cotización según clasificación grado de
riesgo.
12% Empresa y 4% 8.5 % Empresa y 4 %
trabajador trabajador 100% $ Empresa- empleador
Gastos hospitalización, ortesis,
prótesis, pensión de invalidez, pensión
de sobrevivientes, etc.

Caja de Compensación Familiar
ICBF
SENA


9.6 Peligros más significativos

GRUPO DE
PROCESO PELIGRO FUENTE GENERADORA CONTROLES EXISTENTES
RIESGO
Realizar labores en proyectos
Contacto con
ubicados en zonas rurales
macro y Estándar de Seguridad para realizar Salidas
Biológico
microorganismo de Campo
Consumo de alimentos en
s
restaurantes
OFICINA Postura Funciones propias de la Sillas con características ergonómicas
Biomecánico
GESTION DE prolongada tarea Inspección de puestos de trabajo
PROYECTOS Accidentes de Desplazamiento hacia obras Manejo previsivo.
Tránsito y proyectos Estándar de seguridad para salidas a campo.
Público Soporte de ejercito en zona de conflicto
Desplazamiento hacia obras
Retenciones Desplazamiento por vía aérea y en botes
y proyectos ubicadas en
forzadas vigilados.
zonas de conflicto
Estándar de seguridad para salidas a campo.

Físico Ruido Uso permanente de teléfono Uso de protección auditiva

Contacto con Estándar de seguridad para oficios varios.
Manipulación de sustancias
Químico sustancias Rotulado y etiquetado.
químicas
OFICINA químicas Hojas de seguridad.
PRINCIPAL Caída de estanterías o Instalación de estanterías, repisas y
repisas para el almacenaje archivadores para un mejor
Golpeado por o de archivo. almacenamiento de los libros contables.
Mecánico
contra Uso de escaleras tipo tijera para la ubicación
Caída del material de de los libros contables
archivo Estandar de seguridad archivista.


… más riesgos
GRUPO DE
PROCESO PELIGRO FUENTE GENERADORA CONTROLES EXISTENTES
RIESGO

Postura Sillas con características ergonómicas.
Biomecánico Trabajo en posición sedente
prolongada
Movimientos
repetitivos Actividades ejecutadas en
OFICINA Biomecánico Inspección de puestos de trabajo
(miembros el computador
PRINCIPAL
superiores)
Manejo previsivo.
Accidentes de Desplazamiento hacia obras
Público Estándar de seguridad para mensajeros.
Tránsito y proyectos
Tráfico vehicular, ingreso a
Fisico Ruido Audiometria de ingreso
las obras.
Las reparaciones se realizan sólo por
Contacto con
Revisión del motor, contacto personal capacitado y entrenado.
superficies
con el mofle caliente. Suministo de pantalón, guantes y botas de
calientes
seguridad
Condiciones ambientales,
Proyección de
insectos o partículas en el
Mecánico partículas Uso de gafas de seguridad
aire
MENSAJERIA Desplazamiento por vias y Orden y aseo en la sede y el las obras.
calles irregulares
Caída al mismo y
Pasamanos y bandas antideslizantes en la
diferente nivel
Desplazamiento por sede
escaleras
Contacto con Suminosto de casco
Picaduras de abejas, avispas
Biologico macroorganismo
y otros insectos
s Uso de gafas de seguridad
Accidentes de
Público Manejo de motocicleta Suministro de casco
Tránsito


9.6 Reporte de accidentes e incidentes
EVENTO ACCION
• Notificar a su jefe inmediato (director de obra) y al residente SISOMA.
Incidente
(casi • El área SISOMA elabora el registro de este incidente y en un lapso no mayor a
accidente) cinco días se conformará equipo para proceder con la investigación.
• Notificar a su jefe inmediato ( director de obra) y al residente SISOMA.
Incidente
ambiental • El área SISOMA elabora el registro de este incidente y en un lapso no mayor a
cinco días se conformará equipo para proceder con la investigación.
• Informar inmediatamente al jefe inmediato y al área SISOMA, para que en caso
de ser necesario se coordine lo pertinente a la atención médica y notifique el
accidente de trabajo a la respectiva ARL.
Accidente
leve • La notificación del evento a la ARL se hará mediante la línea 350 70 00 o 01 8000
51 14 14, quienes direccionarán al trabajador a las IPS en convenio con la ARL
cercana a la zona donde sucedió el evento.
• El trabajador accidentado será direccionado a la IPS más cercana tenga o no
convenio con la ARL.
Accidente
grave • Si la situación lo amerita, se solicitará equipo de apoyo externo para el rescate
y/o movilización o traslado.

• El trabajador, los testigos y/o el jefe inmediato, informarán al área SISOMA la
información relativa a la ocurrencia del accidente para coordinar lo pertinente y
notificar el accidente a la ARL en un periodo máximo de 48 horas hábiles.


9.7 VIGIA
Grupo de personas que apoya la promoción y vigilancia de las normas y reglamentación de salud ocupacional a
nivel general de la empresa.

FUNCIONES:
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionarlos.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.

MIEMBROS DEL VIGIA OCUPACIONAL
NANCY TABORDA AUXILIAR DE ALMACEN
ALEXANDER ISAZA ALMACENISTA


10. PREPARACION PARA EMERGENCIAS
Objetivo
Generar destrezas, condiciones y procedimientos que permita a los ocupantes y usuarios
de la sede, prevenir y protegerse en casos de desastres o amenazas colectivas que
puedan poner en peligro nuestra integridad.

Personal Vulnerable de Emergencias
 Oficina 407: 18 personas permanentes. Visitantes: 10 aprox.
 Oficina 408: 10 personas permanentes. Visitantes: 3 aprox.

Recursos
 Una Brigada de Emergencias.
 Un Comité de Emergencias.
 Un portero permanente
 un botiquines de primeros auxilios.
 Una camilla para transporte de lesionados.
 Tres extintores.


Amenazas
No Amenaza Grado de
Riesgo
1 Incendio 24

2 Fallas estructurales 14

3 Movimientos sísmicos 9

4 Atentados terroristas 11

5 Asaltos 22

6 huracanes 16

7 Fallas de equipos y sistemas 26

8 Deslizamiento de tierras 24

9 Inundaciones 21

10 Intoxicación alimentaria 12

11 Incursión de grupos al 22
margen de la ley


10.3 Comité de Emergencias

Integrantes

FUNCIONES:

 Activar la cadena de llamadas de los integrantes del comité de emergencias.
 Recoger y procesar toda la información relacionada con la emergencia.
 Evaluar las condiciones y magnitud de la emergencia.
 Distribuir los diferentes recursos para la atención adecuada de la emergencia.
 Coordinar las acciones operativas en la atención de emergencias.
 Tomar decisiones en cuanto a evacuación total o parcial de la Empresa.
 Establecer contactos con las máximas directivas de la Empresa, los grupos de apoyo y con la ayuda
externa (Cruz Roja, Defensa Civil, Bomberos, Tránsito). Activar cadena de socorro.
 Avisar a los vecinos en caso de que la emergencia los pueda involucrar.
 Coordinar el traslado de los heridos a los centros de asistencia médica.


10.4 Brigada de Emergencias
Integrantes
• Stella Sánchez.
• Yuliana Bermúdez.
• Astrid Arteaga.
• Diego Carmona.
• Nataly Vera.

FUNCIONES
• Organizar el esquema operativo para la atención de emergencias.
• Hacer diagnóstico de la situación que se presenta para determinar las acciones a seguir. Por
ejemplo: necesidad de ayuda externa o instituciones de socorro.
• Realizar control en la zona de impacto.
• Evacuar personal lesionado de la zona de impacto de acuerdo con la prioridad de sus lesiones.
• Tener informado permanentemente al comité de emergencias en el puesto de mando de la
situación de la emergencia.
• Dar reportes de las acciones tomadas al Comité de Emergencia, antes de la llegada de la ayuda
externa.
• Orientar y apoyar las acciones de la ayuda externa especializada.


10.6 Sistema Alerta - Alarma

ALERTA
Indica que debe estar atento ya que hay una situación anormal.
Medio : Viva Voz por Brigadistas y Comité de Emergencias.

ALARMA
Determina el inicio de actividades para responder a una emergencia.
Medio: Se activa manualmente, a través del pulsador ubicado en el descanso de las
escaleras del piso 4. Es un sonido continuo y fuerte.

En caso de alarma que afecte únicamente al personal de Ménsula S.A, la alarma se activará
mediante 3 pitazos fuertes e intermitentes y se procederá a realizar evacuación.

Quién identifique una emergencia debe informarla al brigadista de su área, el cual será el
encargado de activar el estado de alerta.


10.7 Rutas de Evacuación

Las rutas de evacuación se encuentran señalizadas y en cada oficina se
encuentran los planos con las respectivas rutas y ubicación de extintores,
botiquines y camillas.

T = tiempo de evacuación
N = número de personas en la sede;
A = Medida de la salida más angosta;
K= constante desplazamiento de una persona(1,3 m/s);
D= Distancia más lejana a la salida;
V= constante espacio que ocupa una persona(0.60 m)

El tiempo mínimo de evacuación de la sede es 2,4 min.


10.8 Puntos de Encuentro

Punto de encuentro principal Punto de encuentro alterno
Zona verde al frente del Punto de Venta de Esquina de la calle 10 Sur con Carrera 50,
Campollos cerca a la Estación de gasolina móvil.


11. NORMAS DE SEGURIDAD PARA VISITANTES

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD

• Observe y haga caso de los avisos de seguridad y ruta de evacuación que se encuentran en la
oficina.
• Atienda las instrucciones del personal a quien lo visita.
• En caso de subir y bajar escalas hágalo despacio sujetándose del pasamanos.
• Durante la estadía en nuestras instalaciones manténgase con el personal de la empresa y solo
ingrese a las áreas autorizadas.
• Consulte cualquier duda que tenga con el personal que usted visita.

EN CASO DE EMERGENCIA

• Conserve la calma.
• Identifique las rutas de salidas de Evacuación.
• Siga las instrucciones del personal a quien usted visita.
• Si es necesario evacuar hágalo sin gritar, en orden y caminando rápido, utilice las escalas. Evite
utilizar los ascensores.
• Lleve solo los elementos que tenga a la mano, por ningún motivo se devuelva.
• Si hay humo colóquese cerca del piso desplácese a gatas con un trapo húmedo tape nariz y boca.
• Diríjase al punto de encuentro, reporte que se encuentra a salvo.


¡MUCHAS GRACIAS!
Dirección de Salud, Seguridad y Ambiente

Alejandra Gallego. Ext 109. Cel 300 4935130
Eliana Guzmán P. Ext 102. Cel 315 413 56 18


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