SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Strategi for
sosiale medier
Bedrift XYZ
Mål
• Å komme i kontakt med flere potensielle
kunder
• 50.000 likes på Facebook innen 1 år
• 100.000 følgere på Tweeter innen 1 år
• 20.000 som abonnerer på Youtube
kanalen vår innen 1 år
• 50% økt salgsvolum i forhold til samme
periode ifjor
• 40% økning i inntekter i fohold til samme
periode ifjor
Hensikt
• Nåsituasjonen!?
• Nå befinner ikke XYZ seg på noen som helst sosiale
medier. Hjemmesiden vår er den eneste portalen mot
våre kunder.Det er for dårlig! 
• XYZ skal spre budskapet om den overlegne kvaliteten
på T-skjortene vi leverer. Vi skal gjøre kundene
oppmerksomme på tjenestene vi leverer når det gjelder
T-skjorter, m.t.p diversitet, muligheter for å trykke egne
motiver og vår database på 1000+ motiver, i tillegg til de
lave prisene og den frie frakten.
• Vi skal oppnå målene ved kontinuerlig forbedret og
utmerket kundeservice på Facebook, reklame gjennom
Facebook-ads, egne sider på Facebook, egen kanal på
Youtube og en Twitter konto.
Hensikt
• På XYZ sin side på Facebook skal det legges ut bilder
av våre mest populære motiver minst 3 ganger i uken.
Ved spesielle anledninger skal det legges flere og i
samsvar med anledningen, eks:Valentines Day, Påske,
Jul.
• På Youtube-kanalen, skal det legges ut videoer med Tskjorter som hovedtema ukentlig, det skal være
egenproduserte videoer eks:»Hvordan man bretter en Tskjorte», men det kan også være videoer fra nettet
«Husk T-skjorte Tema»
• På Twitter skal det legges ut twits hver dag. Innholdet
skal gjerne være humoristisk. Twittene kan handle om
diverse ting, men de skal gjerne hinte om XYZ eller vårt
varemerke.
• Innleggene på de sosiale mediene skal reklamere for
hverandre, slik at Facebook siden skal også invitere
kunder om å følge oss på Twitter osv...
Måle Resultater
• Med tanke på de målene XYZ har satt opp er det enkelt
å måle resultatene:
• Etter et år f.o.m dagen strategien settes i praksis skal vi
ha nådd de oppsatte målene, antall likes, følgere og
mest viktig, salg og inntekter.
• Annenhver måned skal veksten av XYZ på sosiale
medier analyseres.
• Hvis analysen viser stagnering, skal det holdes møte for
å finne årsaken til det og måter vi kan jobbe med for å
lykkes videre.
Ansvarsfordeling
• Det er markedsføringsavdelingen som har
hovedansvaret for vårt image på sosiale
medier.
• MEN
• Selv om de har hovedansvaret, vil måten vi,
ansatte av XYZ opptrer på sosiale medier,
gjenspeile kulturen i vår bedrift.
• CEO og andre medlemmer i ledelsen
oppfordres til å legge ut twitts og Facebook
oppdateringer, samt å hjelpe brukere. Det er
ingenting mer verdifullt for en kunde enn når
noen i toppledelsen tar seg tid, viser forståelse
og hjelper de med forskjellige problemer
knyttet til XYZ.
Hva får kunden tilbake?
• Kundene skal få en utmerket kundeservice
24/7 på sosiale medier
• Kundene skal delta i våre konkurranser på
sosiale medier og være stolte vinnere av våre
produkter
• Kundene skal ikke oppleve XYZ som en bedrift,
men mer som en venn som selger T-skjorter av
høy kvalitet med store muligheter for å
«customize» de.
• Kundene skal få innsyn i hvordan vi jobber,
lager og produserer våre T-skjorter, men også
vår moderlig kjærlighet, følelser og arbeidet vi
legger i våre produkter.
Takk
• For meg 

Más contenido relacionado

Destacado

Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013
Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013
Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013Vladimir Ljubibratic
 
Collaboration summit press deck
Collaboration summit press deckCollaboration summit press deck
Collaboration summit press deckFelipe Lamus
 
there is no talent shortage - Velocity 2013
there is no talent shortage - Velocity 2013there is no talent shortage - Velocity 2013
there is no talent shortage - Velocity 2013Andrew Shafer
 
Khóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng Cao
Khóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng CaoKhóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng Cao
Khóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng CaoPhong Vũ Gia
 
Olivo gestión operativa
Olivo gestión operativaOlivo gestión operativa
Olivo gestión operativaOlivo -Gestión
 

Destacado (11)

Lesson 11 5
Lesson 11 5Lesson 11 5
Lesson 11 5
 
Lesson 11 4
Lesson 11 4Lesson 11 4
Lesson 11 4
 
Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013
Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013
Microsoft Dynamics CRM 2013 - Predstavljanje na Sinergiji 2013
 
Lesson 11 3
Lesson 11 3Lesson 11 3
Lesson 11 3
 
Lesson 12 2
Lesson 12 2Lesson 12 2
Lesson 12 2
 
Collaboration summit press deck
Collaboration summit press deckCollaboration summit press deck
Collaboration summit press deck
 
there is no talent shortage - Velocity 2013
there is no talent shortage - Velocity 2013there is no talent shortage - Velocity 2013
there is no talent shortage - Velocity 2013
 
Khóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng Cao
Khóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng CaoKhóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng Cao
Khóa Học Photoshop Căn Bản + Nâng Cao
 
Analysis of IRCTC
Analysis of IRCTCAnalysis of IRCTC
Analysis of IRCTC
 
Trabajo deinformatica aura
Trabajo deinformatica auraTrabajo deinformatica aura
Trabajo deinformatica aura
 
Olivo gestión operativa
Olivo gestión operativaOlivo gestión operativa
Olivo gestión operativa
 

Similar a Strategi for sosiale medier

Høst-kampanje for Sport-Y butikken
Høst-kampanje for Sport-Y butikkenHøst-kampanje for Sport-Y butikken
Høst-kampanje for Sport-Y butikkenhelgelb
 
Strategi for bruk av sosiale medier
Strategi for bruk av sosiale medierStrategi for bruk av sosiale medier
Strategi for bruk av sosiale mediermarrim0
 
Elegante Sommerkampanje
Elegante  SommerkampanjeElegante  Sommerkampanje
Elegante SommerkampanjeSmilebolla
 
Bloggøving 2
Bloggøving 2Bloggøving 2
Bloggøving 2knutliab
 
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenørStrategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenørxST0RMx
 
Strategi sosiale medier
Strategi sosiale medierStrategi sosiale medier
Strategi sosiale mediercvaktskjold
 
Kurs sosiale medier for Nesoddparken
Kurs sosiale medier for NesoddparkenKurs sosiale medier for Nesoddparken
Kurs sosiale medier for NesoddparkenAstrid Valen-Utvik
 
Digital marketing & web campaigns
Digital marketing & web campaignsDigital marketing & web campaigns
Digital marketing & web campaignsRune Haugestad
 
Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)
Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)
Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)Astrid Valen-Utvik
 
Sosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerSosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerTerje Ovesen
 
Foredrag statens vegvesen oppdatert
Foredrag statens vegvesen oppdatertForedrag statens vegvesen oppdatert
Foredrag statens vegvesen oppdatertBymiljoetaten
 
Strategi sosiale medier
Strategi sosiale medierStrategi sosiale medier
Strategi sosiale medierCato Hauge
 
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nettTre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nettNina Furu
 

Similar a Strategi for sosiale medier (20)

Høst-kampanje for Sport-Y butikken
Høst-kampanje for Sport-Y butikkenHøst-kampanje for Sport-Y butikken
Høst-kampanje for Sport-Y butikken
 
kampanje
kampanjekampanje
kampanje
 
Strategi for bruk av sosiale medier
Strategi for bruk av sosiale medierStrategi for bruk av sosiale medier
Strategi for bruk av sosiale medier
 
Elegante Sommerkampanje
Elegante  SommerkampanjeElegante  Sommerkampanje
Elegante Sommerkampanje
 
Bloggøving 2
Bloggøving 2Bloggøving 2
Bloggøving 2
 
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenørStrategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenør
 
Strategi sosiale medier
Strategi sosiale medierStrategi sosiale medier
Strategi sosiale medier
 
Kurs sosiale medier for Nesoddparken
Kurs sosiale medier for NesoddparkenKurs sosiale medier for Nesoddparken
Kurs sosiale medier for Nesoddparken
 
Digital marketing & web campaigns
Digital marketing & web campaignsDigital marketing & web campaigns
Digital marketing & web campaigns
 
Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)
Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)
Innføring i sosiale medier (Facebook m.m.)
 
Sybutikken på nett
Sybutikken på nettSybutikken på nett
Sybutikken på nett
 
Sosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerSosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og trusler
 
Øving 2.2
Øving 2.2Øving 2.2
Øving 2.2
 
Sommerkampanje
SommerkampanjeSommerkampanje
Sommerkampanje
 
Foredrag statens vegvesen oppdatert
Foredrag statens vegvesen oppdatertForedrag statens vegvesen oppdatert
Foredrag statens vegvesen oppdatert
 
fou.no
fou.nofou.no
fou.no
 
Strategi
StrategiStrategi
Strategi
 
Strategi sosiale medier
Strategi sosiale medierStrategi sosiale medier
Strategi sosiale medier
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nettTre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
 

Strategi for sosiale medier

  • 2. Mål • Å komme i kontakt med flere potensielle kunder • 50.000 likes på Facebook innen 1 år • 100.000 følgere på Tweeter innen 1 år • 20.000 som abonnerer på Youtube kanalen vår innen 1 år • 50% økt salgsvolum i forhold til samme periode ifjor • 40% økning i inntekter i fohold til samme periode ifjor
  • 3. Hensikt • Nåsituasjonen!? • Nå befinner ikke XYZ seg på noen som helst sosiale medier. Hjemmesiden vår er den eneste portalen mot våre kunder.Det er for dårlig!  • XYZ skal spre budskapet om den overlegne kvaliteten på T-skjortene vi leverer. Vi skal gjøre kundene oppmerksomme på tjenestene vi leverer når det gjelder T-skjorter, m.t.p diversitet, muligheter for å trykke egne motiver og vår database på 1000+ motiver, i tillegg til de lave prisene og den frie frakten. • Vi skal oppnå målene ved kontinuerlig forbedret og utmerket kundeservice på Facebook, reklame gjennom Facebook-ads, egne sider på Facebook, egen kanal på Youtube og en Twitter konto.
  • 4. Hensikt • På XYZ sin side på Facebook skal det legges ut bilder av våre mest populære motiver minst 3 ganger i uken. Ved spesielle anledninger skal det legges flere og i samsvar med anledningen, eks:Valentines Day, Påske, Jul. • På Youtube-kanalen, skal det legges ut videoer med Tskjorter som hovedtema ukentlig, det skal være egenproduserte videoer eks:»Hvordan man bretter en Tskjorte», men det kan også være videoer fra nettet «Husk T-skjorte Tema» • På Twitter skal det legges ut twits hver dag. Innholdet skal gjerne være humoristisk. Twittene kan handle om diverse ting, men de skal gjerne hinte om XYZ eller vårt varemerke. • Innleggene på de sosiale mediene skal reklamere for hverandre, slik at Facebook siden skal også invitere kunder om å følge oss på Twitter osv...
  • 5. Måle Resultater • Med tanke på de målene XYZ har satt opp er det enkelt å måle resultatene: • Etter et år f.o.m dagen strategien settes i praksis skal vi ha nådd de oppsatte målene, antall likes, følgere og mest viktig, salg og inntekter. • Annenhver måned skal veksten av XYZ på sosiale medier analyseres. • Hvis analysen viser stagnering, skal det holdes møte for å finne årsaken til det og måter vi kan jobbe med for å lykkes videre.
  • 6. Ansvarsfordeling • Det er markedsføringsavdelingen som har hovedansvaret for vårt image på sosiale medier. • MEN • Selv om de har hovedansvaret, vil måten vi, ansatte av XYZ opptrer på sosiale medier, gjenspeile kulturen i vår bedrift. • CEO og andre medlemmer i ledelsen oppfordres til å legge ut twitts og Facebook oppdateringer, samt å hjelpe brukere. Det er ingenting mer verdifullt for en kunde enn når noen i toppledelsen tar seg tid, viser forståelse og hjelper de med forskjellige problemer knyttet til XYZ.
  • 7. Hva får kunden tilbake? • Kundene skal få en utmerket kundeservice 24/7 på sosiale medier • Kundene skal delta i våre konkurranser på sosiale medier og være stolte vinnere av våre produkter • Kundene skal ikke oppleve XYZ som en bedrift, men mer som en venn som selger T-skjorter av høy kvalitet med store muligheter for å «customize» de. • Kundene skal få innsyn i hvordan vi jobber, lager og produserer våre T-skjorter, men også vår moderlig kjærlighet, følelser og arbeidet vi legger i våre produkter.