Este es un trabajo de la asignatura de Nuevas Tecnologias del grado en Trabajo Social de la universidad Pablo de Olavide.

1. Nuevas Tecnologías.
Grupo formado por:
● Consuelo Mateos Cabello.
● Inmaculada Muñoz Márquez.
● Cristina Bellido Cuadro.
● Agustina Celeste Trangoni.
● Mª del Monte Navas Morillo.
● Julia Sierra Morilla.
● Pilar Muñoz Cordero.
● Ana Morales Ruiz.

2. SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
❏ Sucesora de la sociedad
industrial.
❏ Evolución de la sociedad
para compartir, procesar y
obtener información desde
cualquier lugar.
❏ Tecnologías digitales.
❏ Efectos sobre el
crecimiento económico y el
empleo.

3. SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
❏ El conocimiento sustituye al
trabajo, al capital y a las
materias primas.
❏ IMPORTANCIA del conocimiento
ante otros factores.
❏ Uso para la política y la
sociedad.
❏ Nace en 1960.

4. EL CONCEPTO EN LA ACTUALIDAD
Según Heidenreich...

5. INDICADORES DEL CONOCIMIENTO
Ámbito
económico
Ámbito
político

6. Ámbito
educativo
Ámbito cultural

7. 3. PARADOJA DE LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO

8. SOCIEDAD
DEL
CONOCIMIENTO

9. SE CUESTIONAN SE GENERAN
LAS NORMAS OTRAS NUEVAS

10. NUEVOS RIESGOS DE LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO
EL CONOCIMIENTO COMO
FACTOR DE PRODUCCIÓN
CONOCIMIENTO COMO
FACTOR DE PRODUCCIÓN

11. DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES

12. EXCLUSIÓN SOCIAL
https://youtu.be/pXiAxkEEUjM

13. ¿Qué entendemos por trabajador/a del
conocimiento?
● SABER ESPECÍFICO PARA TRABAJAR.

14. ● IDEAS
● INFORMACIÓN
SER PRODUCTIVO
● RETO ESTAR INFORMADOS/AS
ACTUALIZADOS/AS
INNOVAR
LO MÁS IMPORTANTE:
GENERAR PROPUESTAS Y CONOCIMIENTOS.

15. ¿Qué es la gestión del conocimiento?
EMPRESA
ACTIVIDADES
ESTRATEGIAS
TRANSMITIR
INTERCAMBIO
EL
CONOCOMIENTO
TRABAJADORES
OBJETIVO

16. Factores que rigen la gestión del conocimiento
1. PÉRDIDA DE EXPERTOS
2. INVERSIONES EN
TIC
3. MAYOR CONTACTO
CON CLIENTES
4.COMPARTIR
EXPERIENCIAS
5.
BENCHMARKING

17. Factores
6. ADAPTARSE A LA GLOBALIZACIÓN
8. MENOR TIEMPO EN EL
DESARROLLO DE
PRODUCTOS Y ATENCIÓN AL
CLIENTE
7.COLABORACIÓN
DE LOS TRABAJADORES

18. Principios fundamentales
 EL CONOCIMIENTO RESIDE EN LA MENTE
 COMPARTIR EL CONOCIMIENTO
REQUIERE CONFIANZA

19. Principios fundamentales
 LAS TIC PERMITEN NUEVAS CONDUCTAS DE CONOCIMIENTO
 PREMIAR EL INTERCAMBIO DE
CONOCIMIENTO

20. Principios fundamentales
 RESPALDO DEL PERSONAL DIRECTIVO
 COMIENZO CON PROGRAMAS PILOTOS

21. Principios fundamentales
 MEDICIONES CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS PARA EVALUAR
 PROMOVER EL DESARROLLO DEL
CONOCIMIENTO CREATIVO

22. Qué gestionamos. Tipos de conocimiento
existente: Conocimiento tácito y explícito.
- INFORMACIÓN ENDÓGENA Y EXÓGENA
- VARIOS TIPOS DE CONOCIMIENTO
-NO SOLO CONOCIMIENTO TÁCITO Y
EXPLÍCITO
-EJEMPLO CONOCIMIENTO CULTURAL

23. Táctito vs Explícito
-FÁCIL DE TRANSMITIR
-SE TRANSFORMA EN INFORMACIÓN
-ES EL QUE ENCONTRAMOS EN
DICCIONARIOS
VS
-SE ENCUENTRA EN LA PERSONA
-LE DA VALOR A PRODUCTOS Y
SERVICIOS

24. Conocimiento explícito y tácito

25. Cómo gestionamos. Proceso de gestión del
conocimiento
-crear o identificar
-analizar
-gestionar
-almacenamiento
-organizar
-acceso
-uso

26. 7.4 INSTRUMENTOS PARA GESTIONAR EL
CONOCIMIENTO
Las características de los negocios exigen que las organizaciones sean cada vez más:
COMPETITIVAS ADAPTABLES FLEXIBLES Y ÁGILES
Sus estructuras y procesos necesitan renovarse permanentemente

27. Las organizaciones precisan crear e implementar tecnologías que incentiven a los
empleados a :
❏ PARTICIPAR
❏ TOMAR PARTIDO
❏ FORMAR GRUPO DE TRABAJO
FORMACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA EL
DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO COLECTIVO, EL APRENDIZAJE
CONTINUO, LA COMUNICACIÓN, LA COLABORACIÓN Y LA BÚSQUEDA,
ASÍ COMO LA GENERACIÓN DE INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO.

28. PRINCIPALES TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN
❏ Videoconferencias

29. ❏ Listas de discusión

30. ❏ Bases de datos en línea

31. ❏ Internet

32. ❏ Intranet
https://youtu.be/_9Gg99H_Qh8

33. 8. QUÉ DIFICULTADES EXISTEN ACTUALMENTE
PARA IMPLEMENTAR LA GESTIÓN DE
CONOCIMIENTOS EN LAS ORGANIZACIONES
❏ Barreras culturales, tecnológicas y combinadas.
❏ Falsa dicotomía: tecnología/ cultura organizacional. Separación
conceptual

34. ❏ Incentivos.
Reutilización de conocimientos.

35. ❏ Técnicas de apoyo a la gestión del conocimiento.
FALTA DE TIEMPO

36. ❏ Relación cultura y conocimiento.
Barrera: no reconocer que una organización “tiene” una cultura.