El principio básico de nuestra política de recursos humanos es que el progreso de la empresa no es posible sin la capacidad de progreso y superación de cada uno de los miembros del equipo. Esta convicción se traduce en la búsqueda de fórmulas que concilien el bienestar de los trabajadores con la buena salud de la empresa. En esta presentación exponemos en detalle nuestra política de rrhh, los beneficios sociales y diferentes campañas internas que hemos llevado a cabo para hacer de Boiron España un gran sitio para trabajar

1. RRHH en
Boiron España…

2. El principio básico de nuestra política de
recursos humanos es que el progreso de
la empresa no es posible sin la
capacidad de progreso y superación de
cada uno de los miembros del equipo.
Esta convicción se traduce en la búsqueda
de fórmulas que concilien el bienestar de
los trabajadores con la buena salud de la
empresa: una fórmula es buena si ambos,
empresa y trabajador, ganan.
Cada persona es única, y tiene un lugar
en Boiron donde puede aportar lo mejor
de sí misma. Nuestro reto: detectar sus
competencias, su potencial, para confiarle
aquéllas responsabilidades en las que
pueda aportar el máximo al proyecto y
sentirse bien y realizada.
Y, para que dé lo mejor de sí, damos a cada
persona la confianza, la autonomía y el
espacio que necesita para proponer, para
tomar iniciativas, para introducir mejoras
en su área de responsabilidad, y también
para equivocarse, y aprender de ello. Y
fomentamos el espíritu crítico, porque es el
que nos permite mejorar y progresar.
A continuación os exponemos algunos
ejemplos de cómo con un poco de
creatividad, y un trabajo conjunto, es
posible conseguir crear entre todos el
mejor Boiron.
En Boiron nos comprometemos con
nuestros empleados con un proyecto de
futuro. Más del 95% del equipo tiene
contrato indefinido. Y uno de cada tres
empleados tiene más de 10 años de
antigüedad. Nuestra oportunidad: Boiron
y la homeopatía tienen un gran
potencial de desarrollo, y eso nos exige
afrontar nuevos retos permanentemente.
Lo aprovechamos para promover la
evolución profesional del equipo: un 20%
se incorporó a Boiron en un área o
misión distinta de las actuales.
Concursos-Campañas internas-Canales de Comunicación-Beneficios Sociales

3. CAMPAÑAS INTERNAS…

4. El compromiso de BOIRON con los más desfavorecidos se ha manifestado
a través de distintas acciones realizadas por la compañía. En sintonía con
este principio de los laboratorios, hemos destinado 2.580 euros obtenidos
de la venta de 50 portátiles entre nuestros empleados a la Fundación
CurArte. Lo recaudado se va a emplear en un proyecto de humanización
de una de las áreas pediátricas del Hospital Gregorio Marañón de Madrid.
El precio de venta fue menor del valor real y en cuanto se comunicó a los
empleados de BOIRON el éxito fue rotundo. ¡Se agotaron a las tres horas
de hacerlo público!

5. Todo parte de que quienes trabajamos en Boiron
somos referencia para las personas de nuestro
entorno. Ellas querrán saber de Boiron y de
homeopatía a través de nosotros. ¿A quién de
Boiron, al decir que trabaja en un laboratorio de
homeopatía, no le han preguntado que qué es eso
de la homeopatía o si hay “algo” para determinada
enfermedad? Por esta razón decidimos lanzar la
campaña, para aportar la información necesaria
para poder contestar a estas preguntas con
conocimiento y experiencia. ¡Porque nuestra
palabra vale mucho!

6. Campaña Eficiencia
El objetivo de esta dieta es el de ayudarnos a
todos a ser un poco más eficientes en nuestro
día a día.
Siguiendo unas sencillas pautas, pudimos
aprender a corregir hábitos que nos restaban
tiempo y energía en el uso del mail y en las
reuniones. También pudimos comprobar cómo
de una manera muy sencilla se pueden logran
grandes ahorros en los gastos de
desplazamiento.
Los efectos de la dieta se notaron enseguida,
con datos tan sorprendente como que el uso
del mail se redujo a la mitad!!
Elegidos por sus compañeros como
los “Eficientes Boiron 2014”

7. CONCURSOS…

8. Concurso de relato breve:

9. RelatOscillo 2012
Concurso
Relato Corto Boiron 2012
Lea todo el prospecto detenidamente porque contiene
información importante para usted.
Conserve este prospecto. Puede tener que volver a leerlo.
Si necesita información adicional, consulte a Recursos Humanos.
En este prospecto:
.¿Qué es RelatOscillo 2012?
.¿Cómo participar?
.Votaciones y exposición
.Confidencialidad
.Premios
La sustancia activa en cada RelatOscillo 2012 es:
Creatividad
Conocimientos sobre Oscillococcinum
.¿QUÉ ES RELATOSCILLO 2012?
RelatOscillo 2012 es un concurso de relato corto en el que pueden
participar todos los Boironitas (incluidos becarios y trabajadores de
trabajo temporal).
Consiste en la redacción de un relato de entre 100-200 palabras
máximo en el que se relate una historia donde Oscillo y sus beneficios
sean los protagonistas.
2. ¿CÓMO PARTICIPAR?
Los participantes deberán poner un título a su relato y enviarlo a
beatriz.buceta@boiron.es. La fecha límite de envío es el 31 de agosto
de 2012.
Los relatos deben ser escritos por el trabajador que lo envía. Sólo se
admitirá un relato por trabajador. También se ofrece la posibilidad de
presentar un relato entre dos por si se desea compartir inspiración y
premio con un compañero de la empresa.
Una vez recibido el relato se analizará previa exposición para
comprobar que cumple las bases del concurso.
3. VOTACIONES Y EXPOSICIÓN
Del 3 al 7 de septiembre el jurado deliberará y elegirán 12 finalistas.
Esos 12 relatos se expondrán en el portal del empleado del 10 al 14 de
septiembre. Durante esta semana se llevarán a cabo las votaciones
siguiendo el mismo sistema que el año pasado para el concurso de
fotografía.
Sólo se admitirá un voto por empleado. Para hacerlo se creará una
sugerencia en el portal y se pondrá el título del relato que se quiera votar.
El lunes 17 de septiembre haremos público el nombre del ganador.
4. CONFIDENCIALIDAD
Para garantizar la objetividad de las votaciones en la presentación de los
relatos tanto al jurado como en el portal, no figurará el nombre del autor.
La gestión de las votaciones y de los relatos correrá a cargo de Bea de
Recursos Humanos que no podrá participar en el concurso y se
encargará de garantizar la confidencialidad de todo el proceso.
5.PREMIOS
Los 12 finalistas recibirán un completo neceser con productos
Boiron
El ganador podrá disfrutar de una noche de hotel con spa para 2
personas. Su relato se publicará en el Para que lo Cepas del mes
siguiente.
Mantenga RelatOscillo 2012 fuera del alcance de personas sin
creatividad, humor y ganas de conseguir un buen premio

10. Concurso:
Bautizar la APP Boiron Omeomemo para
España… No sé si habéis oído hablar de Omeomemo, una aplicación (App) que tiene Boiron Francia para
Iphone y Ipad.
¿Cuál es el objetivo de Omeomemo?
Esta App, mediante un sistema de alertas, facilita la toma del medicamento y asegura que el
paciente cumpla bien su tratamiento (llamado “observancia” o “adherencia”).
El paciente introduce los datos indicados por el médico (indicación, medicamento(s),
posología(s)…) y a continuación programa alertas para la toma de su tratamiento o el de algún
familiares (horario, día de la semana etc…).
Luego recibe en su teléfono mensajes para recordarle que tiene que tomar su medicamento.
También tiene acceso a un plan de tomas. Es decir un planning que le resume, de forma más
visual, la información siguiente: el nombre del paciente, el nombre del medicamento, la
posología y la hora de la toma.
Haremos la promoción de este nuevo servicio BOIRON a los pacientes, a las farmacias y a los
médicos a través de nuestros diversos canales.
¿Por qué os necesitamos?
Necesitamos vuestra ayuda para el nombre de la app ya que se llama OMEOMEMO y ..en
fin…¡creo que es inútil que os explique porque no se puede llamar así, ( ¡no somos memos!J )
Entonces contamos con vuestra creatividad para bautizar esta App con un nombre original que
refleje el servicio que BOIRON quiere dar a los pacientes a través de ella.
Normas
1- Se puede proponer un máximo de 3 nombres por persona.
2- Las propuestas se comunicarán al jurado de forma anónima.
4- Si varias personas proponen el mismo nombre y éste es el elegido, el ganador se escogerá por
sorteo.
¿El premio?
Un fabuloso ebook Kindle (lector de libros electrónicos), obsequio de un proveedor. ¡podrás
llevar tu biblioteca contigo de viaje, en el metro, de vacaciones… ¡

11. Concurso Fotográfico Sedatif 90

13. Concurso Infantil
“Dibuja nuestro Christmas”

14. CANALES COMUNICACIÓN INTERNA

15. Para nosotros, la comunicación interna es un pilar fundamental en la
empresa. Un buen plan de comunicación interna contribuye decisiva-mente
a crear un clima laboral positivo y cordial derivado de que
todos los que trabajamos en Boiron nos sintamos motivados,
reconocidos, implicados e informados.
Portal del empleado
Boletín interno
digital

16. BENEFICIOS

17. Seguro Médico
Privado
Formación
Compra de acciones
del Grupo Boiron
Cheque restaurante
Tarjeta transporte
Cheque guardería
Equipos
informáticos

18. ¡Invertimos en Formación!
La formación juega un papel esencial porque da respuesta,
al mismo tiempo, a las necesidades de la empresa y a las
aspiraciones de cada persona del equipo.
Además, fomentamos una actitud crítica, y de curiosidad y
apertura al exterior, una actitud que nos permite mejorar y
aprender continuamente. Escuchar a nuestros clientes y a
nuestros proveedores, participar en eventos o seminarios,
formarnos, o colaborar con expertos que nos puedan
ayudar en distintos campos nos permite cuestionarnos
permanentemente lo que hacemos y abrir nuevas puertas.
Uno de los ejes estratégicos es la formación de los jefes,
que tienen el reto y la responsabilidad de que cada
persona de su equipo pueda crecer y aportar lo mejor de sí
misma al proyecto.
En Boiron apostamos por la formación: en los últimos 10
años, hemos ido aumentando progresivamente nuestra
inversión. Pesa a la crisis, Boiron no ha rebajado el
presupuesto destinado a formación y por ejemplo en 2013
el 100% de la plantilla recibió formación (una media de 13
horas por empleado).
Los ejes principales formativos son: idiomas, formación
técnica específica de cada área y management

19. La Bibliocepa
En Boiron contamos con una
Biblioteca propia con un fondo
bibliográfico de más de 100
libros. Este fondo se alimenta
con la aportación de libros de
formación continua por parte
de la empresa, novelas por
parte del CSC y con donaciones
de los propios empleados.
El catálogo se puede consultar
online y el modo de
funcionamiento es como el de
una biblioteca normal.

20. Nos gusta celebrar juntos…
¡La Navidad!
• Lotería de navidad
de Empresa
• Cestas
• Cena
¡Los beneficios de la empresa!
Consciente de que los buenos resultados económicos de la
empresa son fruto de la capacidad de progreso y superación de
cada uno de sus empleados, y de su implicación en el proyecto
común, firmamos en 1996 el primer Acuerdo de Participación
de Beneficios. A través de este Acuerdo, Boiron hace partícipes
a los trabajadores de sus resultados económicos y materializa
así uno de los principios básicos de nuestra política de recursos
humanos: la convicción de que lo social y lo económico son dos
dimensiones de la empresa que no pueden separarse.
También se ofrece la posibilidad de cobrar la participación en
acciones del Grupo Boiron
¡Los proyectos que
salen genial!

21. Flexibilidad horarios
Nuestro negocio y nuestros clientes condicionan cómo nos
organizamos y cómo gestionamos nuestro tiempo de trabajo.
Por otro lado, la sociedad no facilita las cosas a las familias;
las guarderías y los colegios cierran pronto, y los comercios
y las farmacias cada vez amplían más su horario en lugar de
racionalizarlo... Teniendo en cuenta estos dos factores, la
voluntad de Boiron es conseguir el máximo equilibrio entre
la vida laboral y la personal intentando beneficiar a ambas
partes. De esta voluntad surge la flexibilidad horaria en
Boiron que es la posibilidad de adaptar nuestros horarios de
trabajo a las necesidades de nuestros clientes y a nuestros
intereses personales.
Premio de antigüedad
En junio 2004 nace el Premio de Antigüedad “El Gránulo”.
El objetivo de este premio es expresar nuestro reconocimiento a
aquellas personas que han contribuido con su trabajo al desarrollo
de la empresa.
Los trabajadores que cumplen 15 años de antigüedad en Boiron,
reciben un detalle (unos gránulos- pendientes o gemelos- de
plata).
En el caso de los trabajadores que cumplen 20 años de antigüedad,
el detalle es un reloj de oro. Pero además, perciben el importe
equivalente a una mensualidad bruta de salario fijo (en 12 pagas)
que se les abona con la nómina del mes de diciembre.
Una vez superados los 20 años de antigüedad, el trabajador cobra
de nuevo una mensualidad extra por cada quinquenio sucesivo; es
decir, a los 25, 30, 35 años..

22. Seguro de Vida
 El 1 de agosto de 2001 Boiron suscribió un seguro de vida
con el fin de proteger económicamente a las familias de sus
empleados frente a determinadas contingencias (fallecimiento
e invalidez permanente absoluta). La póliza alcanza a todos los
trabajadores con más de 6 meses de antigüedad en la empresa.
El capital asegurado asciende a 3 años de salario anual en los
casos de fallecimiento o invalidez permanente absoluta y a 6
años de salario bruto en caso de fallecimiento por accidente.
El Comité Social y Cultural
 En 2006 nació nuestro Comité Social y Cultural. Un comité formado por los
propios empleados que cuenta con un presupuesto propio cada año para realizar
diferentes eventos y acciones destinadas a acercar la cultura, el arte y los valores
de la empresa a todos los empleados. Son muchas las acciones que se han
realizado desde entonces (asistencia a musicales, circo del sol, jornada de
puertas abiertas, calçotadas, subvención de clases de yoga…)
 El CSC quedó finalista en los premios Fundamed

23. Boiron y el Comité Social y Cultural te invitan
al
A lo largo de la vida aprendemos a leer, a conducir, a trabajar… pero nadie nos
enseña a gestionar nuestras emociones para poder vivir mejor la vida.
En el Taller gratuito de Bienestar aprenderás técnicas para manejar tus emociones y
así mejorar tu salud. Si quieres asistir apúntate antes del próximo 18 de noviembre.
Horario:
De 09.00 a 11.00h
Lugar:
Sala
Gránulo
Elige tu fecha:
Viernes 30 de
noviembre
Viernes 14 de
diciembre
Dónde apuntarse:
Oficina: tablón de
anuncios
Laboratorio: Avisar a
Mary
Impartido por la Fundación Internacional El Arte de Vivir.
Asistiendo a este taller colaboras con los programas de
intervención social que desarrolla la Fundación.