1. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
BECOMING A TEACHER LEADER
AND EDUCATING OTHER TEACHER
LEADERS
CHRISTINA LÖFVING, UNIVERSITY OF GOTHENBURG, HTTP://HDL.HANDLE.NET/2077/57757
3. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
The purpose of the study is to understand what enables and
limits teacher leaders in their work as teacher leaders, in order
to meet their needs during a course in teacher leadership.
Settings
35 teacher leaders
Upper Secondary School
Eight days of education during a period of one year. The study was conducted during five
moths during the first four occasions.
The purpose of the study
Löfving (2018)
The study: Löfving (2018)Teacher leader: Wenner & Campbell (2017)
4. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
• How do the teacher leaders describe what is happening in the professional learning
communities (PLC) they are a part of at their school?
• How do the teacher leaders describe how they manage their assignment to function
as a teacher leader?
• What enables and what limits the teacher leaders in their work as teacher leaders?
• How does this change over a period of five moths?
A special focus was on how the education the teacher leaders attended made an
imapct on what they were describing.
Research questions
5. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
• notes, so called self reports (22-31 teacher leaders at four occasions during a period
of five months)
• interviews (5 teacher leaders)
• logbook
Tools
Self report: Davidsson (2007)
6. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
Sayings Doings
Relatings
Cultural-discursive
arrangements
Material-economic
arrangements
Social-political arrangements
Project
Kemmis och Grootenboer (2008, s. 57)
The Theory of Practice Architectures
Mahon, Kemmis, Francisco and Lloyd (2017)Kemmis and Grootenboer (2008)
7. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
First occasion
Sayings
Wanting to have tools
to moderate the
discussions in the
PLC:s.
Doings
Wanting to learn
different models for
effective meetings.
Relatings
Wanting to
learn how to
stop negative
patterns.
Relatings
SayingsDoings
8. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
Fourth, and last, occasion
Sayings
”I, as a teacher leader,
can affect the
discussions in the
PLC:s”
Doings
Active work to
develope the PLC:s.
Wanting to focus on
how to solve
problems.
Relatings
Wanting to involve
the collegues. Also
focusing on the
relationship
between the
teacher leader and
the principal.
Relatings
SayingsDoings
9. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
Sayings Doings Relatings
Cultural-discursive
arrangements
• Self reflections and
discussions between the
teacher leaders
• Using models for
discussions in the PLC:s
Material-economic
arrangements
• Contracted time for the
PLC:s to meet
• Pronouncedly planning for
the year
• Time for development
Social-political
arrangements
• Colleagues and teacher
leaders talking through the
purpose of the meetings
• Having supporting
colleagues
• Description of what the
teacher leaders are
supposed to do.
• The principals presence and
absence
10. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
• It is important for me as an educator to listen to the teacher leaders during their
education in order to take action.
• Teacher leadership is not something that is constant and and it can be a
complex situation being both a colleague and a leader.
• It is important for teachers to listen to and discuss what other teacher leaders
reflect on.
• Teacher leaders in this study want to be a part of a network focusing on their
assignments.
• It is important for teacher leaders and principals to find ways to collaborate.
The contribution of this study
11. UNIVERSITY OF GOTHENBURG
Davidsson, B. (2007). Self report – att använda skrivna texter som redskap. In J. Dimenäs (Ed.), Lära till lärare. Att
utveckla läraryrket – vetenskapligt förhållningssätt och vetenskaplig metodik. (pp. 70–81). Stockholm: Liber.
Kemmis, S., & Grootenboer, P. (2008). Situating practice in praxis. In S. Kemmis & T. J. Smith (Eds.), Enabling Praxis.
Challenges for Education (pp. 37-62). Rotterdam: Sense Publishers.
Löfving, C. (2018). Lärare som leder sina kollegor. En aktionsforskningsstudie om möjligheter och begränsningar i
mellanledaruppdraget (Master thesis). Göteborg: Göteborgs Universitet.
Mahon, K., Kemmis, S., Francisco, S., & Lloyd, A. (2017). Introduction: Practice Theory and the Theory of Practice
Architectures. I K. Mahon, S. Francisco & S. Kemmis (Red.), Exploring Education and Professional Practice. Through
the Lens of Practice Architectures (pp. 1-30). Singapore: Springer Nature.
Wenner, J. A., & Campbell, T. (2017). The theoretical and empirical basis of teacher leadership: A review of the
literature. Review of Educational Research, 87(1), 134-171.
References
I en forskningsöversikt av Wenner & Campbell (2017) där författarna bland annat har studerat hur
begreppet teacher leaders definieras i 54 studier utförda under åren 2004 till och med 2013 visas att begreppet teacher
leader används tämligen olika. Det är en lärare som undervisar barn eller elever som går i förskolan eller i grund- eller
gymnasieskolan, samtidigt som den tar på sig ett ledarskapsuppdrag utanför klassrummet.
teacher leader, Mellanledare: Har en erkänd position som ledare men verkar framför allt som lärare i klassrummet, i barngruppen. Den har inte administrativa uppgifter i första hand utan har en funktion som innebär att leda kollegors professionella lärande och utveckling. Mellanledaren kan benämnas olika saker (Rönnerman, Edwards-Groves & Grootenboer, 2018, Leda från mitten, s. 25). Grootenboer et al. (2015) menar att det inte är enkelt att ringa in vad mellanledare gör, då deras uppdrag kan se så olika ut, utan
definitionen av mellanledaren fokuserar istället på att denne i sitt arbete utgår från en position som finns mitt ibland dennes kollegor. Jag väljer att benämna arbetslagsledare och lärledare för teacher leader.
Finns det något som fungerar extra bra i den grupp du leder? Ge exempel.
Finns det något som skulle behöva bli bättre i de grupp du leder? Ge exempel.
Texterna har meningskoncentrerats genom att huvudmönster har markerats och sammanfattats till kortare formuleringar.
Dessa har tematiserats i kategorier, t.ex. ”En god ton”
Detta har legat till grund för analysen som gjorts med hjälp av praktikarkitekturer. Exempel har återgetts så som de var skrivna från början.
Arrangemang, eller faktorer och villkor, som Rönnerman, Edwards-Groves & Grootenboer (2018) Leda från mitten, s. 38, kallar det. Det är inte individerna som studeras, utan det som sägs, görs och det realterande som sker, samt vad som påverkar detta. Det är det som utgör en praktik. S. 39.
Ett särskilt fokus har riktats mot utbildningens inverkan. Det jag kunnat se är att utbildningen som nätverk har varit viktig. Mellanledarna har svårt att själva skapa utrymmen i vardagen att ordna egna nätverksträffar. Nya frågor uppstår ständigt. Mellanledarna uttrycker att de skulle vilja ha nätverkande pedagogiska samtal då de träffar rektor i ledningsgrupp, men att det inte hinns med, då praktiska frågor tar överhanden.