1. El mercado de trabajo en España
Fernando Casas Valerio

2. • 1. Descripción
• 2. ¿Por qué?
• 3. Propuestas

3. Baja tasa de empleo

4. Elevada tasa de paro
TASA DE PARO (%)
25,0
20,0
UE 15
15,0 Dinamarca
Alemania
10,0
España
5,0 Austria
0,0
1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
Fuente: Eurostat, elaboración propia

5. Elevada protección del empleo

6. Dualidad

7. Elevada temporalidad

8. Escasa utilización del contrato parcial

9. • 1. Descripción
• 2. ¿Por qué?
• 3. Propuestas

10. Dualidad
Modalidad Indemnización (despido)
contractual
Para la formación 0€
En prácticas 0€
Por obra o 8 días/año de servicio
servicio
Eventual 8 días/año de servicio
De Interinidad 0€
Indefinido 45 días/año de servicio (máximo de
42 mensualidades)
Fomento de la 33 días/año de servicio (máximo de
contratación 24 mensualidades)
indefinida

11. ¿Por qué?
• Complejidad del mercado laboral
– 17 modalidades contractuales.
– Indemnización por despido variable (tipo de
despido, tipo de contrato).
• Consecuencia 1: información asimétrica
(trabajadores).
• Consecuencia 2: costes de transacción
(empresario).

12. 2. ¿Por qué?
• Regulación legal:
– Elevada dificultad del ajuste vía salarios.

13. 2. ¿Por qué?
• Negociación colectiva:
– Open shop.
– Ultractividad del convenio.
– Cláusula de descuelgue salarial.
• Consecuencia 1: insensibilidad salarial
respecto del ciclo económico.

14. Modelo open shop

15. 2. ¿Por qué?
• Negociación colectiva:
– Votante mediano: trabajador fijo.
• Consecuencia 2: persistencia de la dualidad.

16. • 1. Descripción
• 2. ¿Por qué?
• 3. Propuestas

17. 3. Propuestas
1) Acabar con la dualidad: contrato único.
2) Reforma del ámbito de aplicación de los
convenios colectivos.
3) Fomento contratación parcial.
4) Políticas de empleo activas.
5) Facilitar el ajuste vía salarios.