1. Por Enrique y Eduardo

2. ÍNDICE

El mercado laboral en la actualidad
• Características del mercado laboral
español

Regulación del mercado laboral
español

3. El mercado laboral en la
actualidad

4. Características del mercado de trabajo español
El mercado laboral en la actualidad
Actualmente, se está debatiendo sobre la
necesidad de modificar el mercado de trabajo para
mejorar la competividad con otros países, por lo que
es un tema bastante importante.
Como todos los demás, un mercado laboral se
compone de: una oferta configurada por las
personas que ofrecen su tiempo, energías, … a
cambio de un salario, la propuesta de valor al
empleado (sueldo normal y emocional), una
demanda compuesta por los que necesitan personas
que carguen con sus procesos de negocio y,
finalmente, las regulaciones de mercado.

5. El mercado laboral en la
actualidad
Características del mercado
laboral español

6. Características del mercado de trabajo español
Características





Cada vez llegan menos jóvenes al mercado
laboral.
Estamos inmersos en un proceso de
envejecimiento de la población en general y de
la población activa en particular.
Hemos tenido que importar trabajadores para
completar la población activa.
Hemos superado los 10 millones de
trabajadores.
Se han cambiado los valores de trabajo por
parte de la juventud.

7. Características del mercado de trabajo español
Características





El nivel educativo de los jóvenes es
bajo
Tenemos una alta tasa de paro
Tenemos necesidad de competir en
precios, calidad, innovación,…
Globalización: esto implica unos
recursos humanos más internacionales
Tenemos un sistema público de
pensiones difícilmente viable

8. Regulación del mercado
laboral español

9. Características del mercado de trabajo español
Regulación del mercado laboral español
Algunas cosas que podrían favorecer esa regulación son:















Favorecer el incremento de la natalidad.
Favorecer el alargamiento de la vida laboral.
Vincular la política inmigratoria.
Modificar el paro estructural y permanente.
Vincular a la empresa con el sistema educativo.
Facilitar a los jóvenes su incorporación al mercado laboral.
Permitir la bajada acordada de salario.
Facilitar la movilidad geográfica y funcional.
Luchar contra el absentismo
Favorecer el traslado de salarios a variables en función de la productividad
Reducción de salarios, de horas trabajadas y de los costes de despido
Mayor definición de las horas anuales trabajadas
Simplificar la negociación colectiva
Reducir los costes sociales
Transformar el sistema de pensiones