Der Mangel an fachlich qualifizierten Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Wie gehen Unternehmen der Branche damit um? Unsere Best Practices aus den Bereichen Destination, Hotel, EU-Projekt und Ausbildungsinitiative zeigen auf, welche Ideen und Lösungsansätze in der Praxis gefördert werden – ob mit Einsatz von Zuwanderern, interner Umstrukturierung des Recruitings oder bereits bei der Ausbildung. Fakt ist: Nur mit gut ausgebildeten Fachkräften können wir auch in Zukunft Veranstaltungen erfolgreich planen und durchführen. Mit unseren Beispielen sollen Sie vermittelt bekommen wie Sie schon jetzt dem Fachkräftemangel entgegenwirken können – mehr Aktion als Reaktion ist hier die Devise! Referenten: Klaus Fischer, Allgäu GmbH Sebastian Schmidt, Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH & Co. KG Linda Residovic, VPLT e.V. Antje Münsterberg, Mainzplus Citymarketing GmbH Roman Baumgartner, exxperteam GmbH

1. Folie 1
Herzlich Willkommen

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Allgäu GmbH
Mexcon 2018
workshop Fachkräfte
Klaus Fischer
Geschäftsführer
Allgäu GmbH Gesellschaft für Standort und Tourismus

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Allgäu GmbH

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Allgäu GmbH
Region Allgäu
 780.000 Einwohner (BY + BW)
 5.600 km²

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Allgäu GmbH
 „Allgäu“: bekannt und hohe Sympathiewerte
 Imageerweiterung:
Neben einer tollen Urlaubsdestination auch attraktive Region für
Leben und Arbeiten mit vielfältigen Jobs, Unternehmen und auch
Freizeitmöglichkeiten

9. Folie 9
Allgäu GmbH
Werbung einmal anders -
Das Allgäu Graffiti in München

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Allgäu GmbH
Beste Arbeitgeber Allgäu

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Allgäu GmbH
Online Wegweiser
Fachkräfte

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Allgäu GmbH
Jobschaufenster
standort.allgaeu.de

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Allgäu GmbH
Fachkräftekongress

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Allgäu GmbH
Freiraum Messe

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Allgäu GmbH
Jobmessen - Beteiligung
Jobmesse Stuttgart
 Beteiligung Azubi Top Hotels und ATG Steuerberatungs-
gesellschaft an beiden Messetagen
 Nachbarstand „Initiative Starke Pflege im Allgäu“
 Allgäuer Berghof und Hotel Hubertus Standorganisation
Jobmessen Beteiligung
 Jobmesse München (20./21.01.2018) noch 3 Plätze frei
 Frage Interesse 2018 NRW, Berlin, Hamburg, Braunschweig?

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Allgäu GmbH
Fachkräftemarketing-Ansatz Allgäu 2.0
• Innovative und deutschlandweit einmalige Online
Fachkräftekampagne für das Allgäu
• Sichtbarkeit & Employer Branding für Firmen im Allgäu
• Content Marketing über diverse Online Kanäle
• Storrytelling via authentischer Erfahrungsberichte
• Unternehmen können Inhalte können über die eigenen
Online Kanäle oder Pressearbeit nutzen
• Neue Zugangsmöglichkeiten zur Fachkräftesicherung

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Allgäu GmbH
Das Regionalmanagement der Allgäu GmbH wird gefördert durch das Bayerische
Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie.
Jobchallenge Allgäu
30 Jobs in 180 Tagen

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Allgäu GmbH

19. Folie 19
Allgäu GmbH
Jobchallenge Allgäu – die Idee in Kürze
▪ Jobhopper testet in einem halben Jahr 30 Jobs in 30
Unternehmen im Allgäu
▪ Dieser bloggt von den Erfahrungen auf www.jobchallenge.allgaeu.de
(Video, Text, Bild)
▪ Der Blog als zentrale Drehscheibe wird intensiv digital beworben
▪ Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Rückkehrer in Deutschland,
Schwerpunkt München und Stuttgart
▪ Ziel: hohe Reichweite

20. Folie 20
Allgäu GmbH
Mitwirkende Unternehmen

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Allgäu GmbH

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Allgäu GmbH
Ergebnisse und Erfolge
Dreifach-Nominierung Deutscher Preis für Onlinekommunikation
Reichweiten der Kampagne:
▪ Online- Social Media: 21 Millionen Impressionen
▪ PR (Print/Radio/TV):
▪ + Reichweiten auf Kommunikationskanälen der Unternehmen
▪ Steigerung der Seitenaufrufe auf www.standort.allgaeu.de um 118%
▪ Erhöhter Anteil Junge Leser: 25-34 Jahre alt
▪ Neben Bayern und Baden-Württemberg stammen die Leser vor allem
aus Nordrhein-Westfalen
▪ Ø - Sitzungsdauer bei organischen Zugriffen: 5 min 23 sek
Werden
noch Icons
erstellt!

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Allgäu GmbH
Fazit und Aufforderung:
Auch Mittelständler können beim
Fachkräftemarketing viel tun. Mit
Kreativität, einer starken Region und im
Verbund mit anderen geht man nicht unter.

24. Folie 24
Vielen Dank für
Ihre Aufmerksamkeit