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Definiciones
Motivación:
• La motivación está constituida por todos los factores capaces de
provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
• La motivación también es considerada como el impulso que conduce
a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas
que se presentan en una determinada situación. En efecto, la
motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee
eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la
empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores
situaciones.
Autoridad:
La autoridad es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o
ejercer el mando.
La autoridad, según se desprende de sus definiciones teóricas, describe
además el prestigio que ha cosechado, a través de los años, un
individuo u organización a raíz de su calidad, su preparación o a la
importancia alcanzada en un determinado plano.
Responsabilidad:
Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al
tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad es también el
hecho de ser responsable de alguien o de algo
Reclutamiento del personal:
• Se denomina reclutamiento a la acción y efecto de reclutar. Reclutar
es la acción de alistar reclutas o de reunir personas con una finalidad
específica.
• Así, podemos hacer el reclutamiento de voluntarios para un evento
de beneficencia, para una asociación o partido político, o llevar a cabo
el reclutamiento de candidatos para ocupar un puesto dentro de una
empresa.
Salario:
• Un salario, también conocido
comúnmente como sueldo, es la paga
regular que alguien recibe por su
trabajo. Como tal, el salario supone la
cantidad de dinero con que el
empleador retribuye al trabajador a
cambio de sus servicios.
Planeación:
• Planeación es la acción y efecto de
planear o planificar. Es
el proceso y resultado de organizar
una tarea simple o compleja
teniendo en cuenta factores
internos y externos orientados a la
obtención uno o varios objetivos.
Organización:
• Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema
para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.
• Existen diferentes tipos de organizaciones como escolar, empresarial,
personal, social, política, técnica, entre otras. No obstante, en
cualquier organización la misma se forma por el interrelacionamiento
entre los individuos, el ordenamiento, y la distribución de los diversos
elementos implicados, con vista para el mismo fin.
Ejecución:
• Ejecución, en este sentido, se refiere a la
realización o la elaboración de algo, al
desempeño de una acción o tarea, o a la puesta
en funcionamiento de una cosa. Así, se podrá
hablar de la ejecución de un programa
informático, de una auditoria, de un proyecto o
de una obra de construcción.
Control:
• El control es el proceso de verificar el
desempeño de distintas áreas o funciones de
una organización. Usualmente implica una
comparación entre un rendimiento esperado y
un rendimiento observado, para verificar si se
están cumpliendo los objetivos de forma
eficiente y eficaz y tomar acciones correctivas
cuando sea necesario.
Definiciones según la película.
• Motivación: encontramos motivación en hormiga Flik al realizar nuevos
experimentos a la hora de ir a laborar en su puesto de trabajo o recolector
de semillas, también la motivación de las hormigas al aplaudir o pedir
autógrafos a los que ellos creyeron que eran los héroes (a los bichos).
Cuando Manny menciona caballeros ese es el sonido del aplauso para el era
un motivo para seguir acompañando a Flik en su plan.
• Autoridad: se ve en varios casos Hopper(el grillo) al ordenarle a las
hormigas que recolecten comida para el y sus amigos secuaces , también a
la hora de la Reyna y la princesa Atta dándole ordenes a sus miembros del
hormiguero a recolectar la comida para los saltamontes.
• Responsabilidad: la hora exacta, el tiempo exacto en donde las hormigas
tenían que ya tener lista las semillas para los saltamontes.
• Reclutamiento del personal: donde la pulga recluta a sus trabajadores para el
circo o cuando Flik los encuentra y los recluta como guerreros para
eliminar la esclavitud que tenia Hopper a las hormigas.
• Salario: la paga que le hacían las hormigas a los saltamontes para que
no los mataran o a los del circo del pagaban también con comida o
aplausos de los espectadores que para ellos era un agradecimiento en
su trabajo o actuación.
• Planeación: el plan que tenia Flik Al construir el pájaro para espantar a
los saltamontes ya que Hopper le temía a las aves. O cuando los
bichos hicieron el espectáculo a los saltamontes para poder dar con el
plan de Flik.
• Organización: elaboración del plan o proyecto de Flik o cuando
Dot(la hormiga pequeña) reúne a sus amigos en un hueco
de una planta para decirles que tienen que hacer
• Ejecución: la hora de efectuar el plan de Flik con los
saltamontes.
• Control: Donde la princesa Atta toma guardia o poder de sus
hormigas para enfrentar a Hopper y sus saltamontes.
¿Qué valores se presentan?
• Cooperación: Las hormigas para realizar el plan y recolectar la comida
para el hormiguero.
• Innovación: los inventos de Flik para realizar el trabajo.
• Respeto: que tenían las hormigas con la princesa o la Reyna. O el
respeto que tuvo Flik ya que gracias a la motivación o la elaboración
del plan de el funciono para el mejoramiento del hormiguero.
• Libertad: la libertad que tuvieron al final las hormigas.
• Creatividad: realización de la actuación de las hormigas hacia la
llegada de los bichos y también Para realizar el plan.
• Amistad: entre las hormigas y los bichos
• Compromiso: Flik a la hora de ir a buscar a los demás bichos.
Y entre otros valores…

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Definiciones de conta

  • 1.
  • 2. Definiciones Motivación: • La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. • La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones.
  • 3. Autoridad: La autoridad es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el mando. La autoridad, según se desprende de sus definiciones teóricas, describe además el prestigio que ha cosechado, a través de los años, un individuo u organización a raíz de su calidad, su preparación o a la importancia alcanzada en un determinado plano. Responsabilidad: Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser responsable de alguien o de algo
  • 4. Reclutamiento del personal: • Se denomina reclutamiento a la acción y efecto de reclutar. Reclutar es la acción de alistar reclutas o de reunir personas con una finalidad específica. • Así, podemos hacer el reclutamiento de voluntarios para un evento de beneficencia, para una asociación o partido político, o llevar a cabo el reclutamiento de candidatos para ocupar un puesto dentro de una empresa.
  • 5. Salario: • Un salario, también conocido comúnmente como sueldo, es la paga regular que alguien recibe por su trabajo. Como tal, el salario supone la cantidad de dinero con que el empleador retribuye al trabajador a cambio de sus servicios. Planeación: • Planeación es la acción y efecto de planear o planificar. Es el proceso y resultado de organizar una tarea simple o compleja teniendo en cuenta factores internos y externos orientados a la obtención uno o varios objetivos.
  • 6. Organización: • Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. • Existen diferentes tipos de organizaciones como escolar, empresarial, personal, social, política, técnica, entre otras. No obstante, en cualquier organización la misma se forma por el interrelacionamiento entre los individuos, el ordenamiento, y la distribución de los diversos elementos implicados, con vista para el mismo fin.
  • 7. Ejecución: • Ejecución, en este sentido, se refiere a la realización o la elaboración de algo, al desempeño de una acción o tarea, o a la puesta en funcionamiento de una cosa. Así, se podrá hablar de la ejecución de un programa informático, de una auditoria, de un proyecto o de una obra de construcción. Control: • El control es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización. Usualmente implica una comparación entre un rendimiento esperado y un rendimiento observado, para verificar si se están cumpliendo los objetivos de forma eficiente y eficaz y tomar acciones correctivas cuando sea necesario.
  • 8. Definiciones según la película. • Motivación: encontramos motivación en hormiga Flik al realizar nuevos experimentos a la hora de ir a laborar en su puesto de trabajo o recolector de semillas, también la motivación de las hormigas al aplaudir o pedir autógrafos a los que ellos creyeron que eran los héroes (a los bichos). Cuando Manny menciona caballeros ese es el sonido del aplauso para el era un motivo para seguir acompañando a Flik en su plan. • Autoridad: se ve en varios casos Hopper(el grillo) al ordenarle a las hormigas que recolecten comida para el y sus amigos secuaces , también a la hora de la Reyna y la princesa Atta dándole ordenes a sus miembros del hormiguero a recolectar la comida para los saltamontes. • Responsabilidad: la hora exacta, el tiempo exacto en donde las hormigas tenían que ya tener lista las semillas para los saltamontes.
  • 9. • Reclutamiento del personal: donde la pulga recluta a sus trabajadores para el circo o cuando Flik los encuentra y los recluta como guerreros para eliminar la esclavitud que tenia Hopper a las hormigas. • Salario: la paga que le hacían las hormigas a los saltamontes para que no los mataran o a los del circo del pagaban también con comida o aplausos de los espectadores que para ellos era un agradecimiento en su trabajo o actuación. • Planeación: el plan que tenia Flik Al construir el pájaro para espantar a los saltamontes ya que Hopper le temía a las aves. O cuando los bichos hicieron el espectáculo a los saltamontes para poder dar con el plan de Flik.
  • 10. • Organización: elaboración del plan o proyecto de Flik o cuando Dot(la hormiga pequeña) reúne a sus amigos en un hueco de una planta para decirles que tienen que hacer • Ejecución: la hora de efectuar el plan de Flik con los saltamontes. • Control: Donde la princesa Atta toma guardia o poder de sus hormigas para enfrentar a Hopper y sus saltamontes.
  • 11. ¿Qué valores se presentan? • Cooperación: Las hormigas para realizar el plan y recolectar la comida para el hormiguero. • Innovación: los inventos de Flik para realizar el trabajo. • Respeto: que tenían las hormigas con la princesa o la Reyna. O el respeto que tuvo Flik ya que gracias a la motivación o la elaboración del plan de el funciono para el mejoramiento del hormiguero. • Libertad: la libertad que tuvieron al final las hormigas. • Creatividad: realización de la actuación de las hormigas hacia la llegada de los bichos y también Para realizar el plan. • Amistad: entre las hormigas y los bichos • Compromiso: Flik a la hora de ir a buscar a los demás bichos. Y entre otros valores…