El documento trata sobre el desarrollo empresarial colombiano. Explica conceptos clave como desarrollo económico, crecimiento económico, sistema económico, empresa, empresario, emprendimiento y cultura empresarial. Resalta que para lograr el desarrollo empresarial se requiere emprendedores con espíritu empresarial y una cultura que brinde un ambiente propicio para las empresas.

1. DESARROLLO EMPRESARIAL
COLOMBIANO

2. DESARROLLO ECONOMICO
El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países
o regiones para crear riqueza a fin de promover y mantener la
prosperidad o bienestar económico y social de sus habitantes. Podría
pensarse al desarrollo económico como el resultado de los saltos
cualitativos dentro de un sistema económico facilitado por tasas
de crecimiento que se han mantenido altas en el tiempo y que han
permitido mantener procesos de acumulación del capital.
......VIDEOSEl Desarrollo económico FCCI B 2016[1].mp4

3. CRECIMIENTO ECONOMICO
El crecimiento económico es el aumento de la renta o valor de
bienes y servicios finales producidos por una economía
(generalmente de un país o una región) en un determinado
periodo (generalmente en un año).
A grandes rasgos, el crecimiento económico se refiere al
incremento de ciertos indicadores, como la producción de
bienes y servicios, el mayor consumo de energía, el ahorro, la
inversión, una balanza comercial favorable, el aumento de
consumo de calorías per cápita, etc.
......VIDEOSCRECIMIENTO ECONÓMICO EN COLOMBIA.mp4

4. DIFERENCIAS ENTRE DESARROLLO Y
CRECIMIENTO ECONOMICO
Hay crecimiento económico cuando todos los bienes y
servicios producidos por un país en un año son más que los
producidos el año anterior. Se dice que hay desarrollo
económico, cuando el crecimiento económico se distribuye
entre toda la población, de tal suerte que mejoran los
niveles de vida de todos en conjunto. Justamente por esto,
el desarrollo económico es anhelo de todos los países y
regiones del mundo.
......VIDEOSDiferencia entre crecimiento desarrollo
economico.mp4

5. SISTEMA ECONOMICO
El sistema económico es la estructura de producción, de
asignación de recursos económicos, distribución y consumo de
bienes y servicios en una economía.
Un sistema de problemas económicos, tales como
la escasez mediante la asignación de recursos y productos
limitados
Se establece que un S.E. debe resolver los siguientes problemas:
 Que bienes producir y cuanto de cada uno de ellos?
 Como producir?
 Para quien producir?
 Como lograr estabilidad económica?
 Como lograr crecimiento económico?

6. En un S.E. se determina la relación entre dos elementos
fundamentales los factores de producción, (Tierra, Capital y
Trabajo) y la relación entre los hombres que los producen y los
que los consumen.
En resumen han existido y existen los siguientes S.E. o
Sistemas de Producción:
1. Comunidad primitiva
2. Producción esclavista
3. Producción feudal
4. Producción capitalista
5. Producción socialista

7. SISTEMA QUE COMO PARA QUIEN
CAPITALISMO Mercado:
consumidores y
empresas
Mercado:
empresas
Mercado: para
quien pueda
pagar el precio
Planificación
Central
Estado Estado Estado: todos lo
miembros de la
sociedad
Estado del
Bienestar
Mercado y
estado
Empresas y
estado
Mercado y estado:
para quien pueda
pagar el precio
pero los
ciudadanos tienes
cubiertas sus
necesidades

8. EMPRESA
empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos,
materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital).
Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así,
nos encontramos con empresas del sector primario (que obtienen los recursos a
partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas), del sector
secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales y de la
construcción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o
al comercio).
Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.
Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona)
y societarias (conformadas por varias personas). En este último grupo, las sociedades
a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía
social (cooperativas), entre otras

9. Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad
del capital. Así, nos encontramos con empresas privadas (su
capital está en mano de particulares), públicas (controladas por el
Estado), mixtas (el capital es compartido por particulares y por el
Estado) y empresas de autogestión (el capital es propiedad de
los trabajadores).
......VIDEOS10 pasos para Crear Empresa en Colombia[1].mp4

10. EMPRESARIO
El empresario es quien se encarga de dirigir, controlar y
supervisar todas las acciones que se llevan a cabo en la
empresa. Esta persona identifica la oportunidad en el
mercado, aporta el capital y se encarga de organizar la
producción: asigna tareas, selecciona procesos y elige a las
personas que trabajarán con él

11. EMPRENDIMIENTO
un emprendimiento es una iniciativa de un individuo que asume un
riesgo económico o que invierte recursos con el objetivo de
aprovechar una oportunidad que brinda el mercado.
El sujeto que inicia un negocio o que crea una pequeña empresa
por su propia iniciativa se conoce como emprendedor.
Todo emprendimiento nace de una idea que, por diversas
razones, despierta en una o más personas el interés suficiente
como para embarcarse en un arduo e incierto viaje que tiene
como objetivo hacer realidad dicha idea.
......VIDEOS7 Características de un Emprendedor[1].mp4
......VIDEOSDiferencia entre emprendedor y
empresario.mp4

12. DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO
La formación de un empresario es un proceso en el cual
intervienen un sinnúmero de variables sociales, culturales,
psicológicas y económicas que contribuyen, con un
conjunto de conocimientos específicos, a desarrollar una
serie de competencias que buscan lograr que este
empresario en formación tenga altas probabilidades de
convertirse en un empresario exitoso, capaz de generar
riqueza y desarrollo social a lo largo de su vida.
Para lograr este objetivo vamos a entender los siguientes
conceptos:

13. EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN
Todo proceso humano de desarrollo, en cualquier actividad,
están enmarcado en tres grandes nociones, que son el punto de
partida del Desarrollo Empresarial.
• La noción de cambio, de modificación, que ha movido al ser
humano a usar sus capacidades creativas para encontrar
nuevas opciones, nuevas soluciones, o en otros términos, a
innovar.
• La noción de acción, de realización, de llevar a cabos hechos y
eventos, sean ellos materiales o espirituales.
• La noción de mejoramiento, de superación, que permite
direccionar los cambios hacia el logro de mejores situaciones
y/o de mejores resultados.

14. Cuando se aplican esas nociones básicas a cualquier proceso
empresarial exitoso y en especial a un empresario exitoso, se
encuentra que ellas se pueden convertir en un modelo de
transformación caracterizado por cuatro elementos, los dos primeros
asociados a la noción de cambio, y cada uno de los otros asociados
a las nociones de acción y de mejoramiento.
a) La capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y
progreso (nuevas oportunidades), necesarias para el género
humano en cualquiera de sus múltiples facetas.
b) La habilidad para encontrar mediante procesos creativos e
innovadores soluciones para esas necesidades o deseos.
c) El deseo y decisión de poner en ejecución esas soluciones.
d) La capacidad de mantener una actitud continuada, de replicar este
ciclo, de corregir los errores que se presenten y de construir sobre
los aciertos que identifican (Principio de mejoramiento).

15. EL ESPÍRITU EMPRESARIAL
Para que este modelo funcione se necesita que las personas, los
líderes empresariales, dispongan de unas competencias básicas
en lo personal, o sea un conjunto de valores, creencias,
actitudes, modos de reacción y de acción, que se denominan:
el Espíritu Empresarial (Entrepreneurship, en idioma inglés).
Este se basa en los siguientes principios:
• a) Fuerza vital. Entendida como energía, fuerza, coraje,
dedicación, emoción para sacar adelante sus ideas.
• b) Deseo de superación y progreso. Entendido como el
principio de mejoramiento continuo, que los lleva a buscar
siempre un estadio superior en sus actividades.

16. c) Capacidad de identificar oportunidades. Entendido como la
capacidad de leer el entorno social, económico, político, cultural,
comercial, tecnológico, etc. para poder encontrar nuevas
oportunidades.
d) Visión de futuro. Entendido como la capacidad de percibir
tendencias y de prever lo que va a ocurrir.
e) Habilidad creadora e innovadora. Entendida como la habilidad de
encontrar múltiples formas de solución a los problemas.
f) Aceptación y propensión al cambio. Entendida como la capacidad
de reaccionar en forma flexible, oportuna y acorde con los nuevos
requerimientos que el entorno dispone.
g) Iniciativa. Entendida como la capacidad de anticipar, de hacer algo
antes que otros lo hagan.

17. CULTURA EMPRESARIAL
Las últimas investigaciones alrededor del mundo acerca del crecimiento de
las naciones han concluido que es claro que si un país o una región logra
incrementar significativamente el número de empresas y logra no sólo que
muchas de ellas se mantengan sino que bastantes de ellas crezcan, y este
proceso es continuado, el número de oportunidades de empleo y de
bienestar para esa comunidad crecerán. Qué se requiere para que
aparezcan nuevas empresas? Reynolds (1999) Porter (1990), Farrel (1998)
han concluido que dos cosas son fundamentales:
Primera: La aparición de nuevos empresarios, o sea personas que sepan
cuándo, cómo, dónde y con qué empezar nuevas empresas con potencial
de crecimiento; personas capaces de llevar una carrera empresarial y de
equilibrar sus objetivos personales con los objetivos de la sociedad,
personas creativas e innovadoras, capaces de enfrentar las variaciones del
ambiente económico y social.

18. Segunda: El desarrollo de unas circunstancias favorables al
proceso. Haciendo símil con el proceso agrícola no es sólo tener
buena semilla sino que se necesita terreno abonado. Por ello es
fundamental que exista una serie de entidades de apoyo que
faciliten al empresario su labor, por ejemplo: mecanismos de
Incubación, parques tecnológicos, zonas francas, programas de
asesoría pre y poscreación, grupos profesionales especializados,
líneas de financiación, fondos de garantías, capitales de riesgo,
capitales semillas, grupos de inversionistas, incentivos fiscales,
políticas laborales, asesores especializados, mentores, tutores,
opciones de pasantía, concursos, estímulos, etc.

19. LAS EMPRESAS DE INICIO DEL SIGLO
XX EN COLOMBIA
• ......VIDEOSHISTORIA EMPRESARIAL
COLOMBIA BICENTENARIO.wmv
• ......VIDEOSGabriel Posada Villa 100
Empresarios 100 Historias.wmv