Komandinio darbo iššūkiai IT srityje

1. Komandinio darbo iššūkiai IT industrijoje P a r e n g ė M i g l ė A r ū n i e n ė

2. 2 Pristatymo planas Preliminarus planas, ką jums šiandien paruošiau 5-10 minučių 40 minučių 10 minučių Apie mane Trumpas prisistatymas kas aš esu, ką veikiu ir kur sukaupiau įgytas žinias, kuriomis šiandien pasidalinsiu su Jumis. Klausimai ir atsakymai Jūsų galimybė rašyti man klausimus ir gauti atsakymus. Pagrindinė dalis Rolės ir atsakomybės, komandų sudėtis, komandinio darbo nauda ir svarba, komandiniai iššūkiai ir patraukli darbovietė.

3. 3 Kas aš esu? Ir kaip aš čia atsiradau? Mano tikslas – padėti žmonėms ir įmonėms klestėti. Esu IT specialistė, dirbanti su programinės įrangos kūrimu jau 7 metus. Karjeros metu dirbau tiek su mažomis, tiek su didelėmis įmonėmis. Šiuo metu kuriu produktą, kuris orientuotas į komandinio darbo pagerinimą. Kūrybiškumas Lyderiavimas Entuziazmas Kantrybė Miglė Arūnienė / Human being

4. 4 Komanda ir komandinis darbas Kas tai yra? Kamanda – tai grupė žmonių, kurie, turėdami skirtingus įgūdžius ir skirtingas asmenybes, susivienija bendriems tikslams pasiekti. Komanda Komandinis darbas yra veiksmų planas ir jų atlikimas. Visa tai atlieka komanda, kuri efektyviai bendradarbiaudama siekia įgyvendinti bendrus tikslus. Komandinis darbas

5. 5 Komanda ir komandinis darbas Ar žinojai? 53% Įmonės kultūra ir darbo aplinka Įmonės kultūra ir darbo aplinka nuo 2010 metų padidėjo 53% kaip vienas svarbiausių kriterijų darbuotojams. 30% Bendradarbiai ir komandos nariai 30% darbuotojų, paliekančių įmonę, išeina dėl probleminių bendradarbių ir komandos narių. 78% Laikas praleistas darbe 78% darbuotojų, kurie praleidžia 30-50 valandų per savaitę darbe, daugiau laiko skiria kolegoms nei šeimai.

6. 6 Rolės ir atsakomybės Kokios rolės gali būti projekte? QA Business Owner Architect Stakeholders Product Owner Service Owner DevOps DEV Business Analyst UX Project Manager Scrum MasterSupport Other

7. 7 Komandų tipai ir darbo procesai Kokiu principu dirba komandos? Analizė Planas Dizainas Kūrimas Testavimas Diegimas Waterfall Agile Diegimas Sprint 1

8. 8 Komandų tipai ir darbo procesai Kokiu principu dirba komandos? Projekto vadovas Waterfall Agile Padėjėjas Projektui vadovauja ir komandai darbus paskirsto projekto vadovas. Savarankiškai priimanti sprendimus komanda, kurioje nėra hierarchijos.

9. 9 Komandinio darbo nauda Pozityvūs ir naudingi dalykai dirbant komandoje! Komandos narys Komanda Komandinis darbas Projektas • Žinių dalinimasis • Efektyvumas • Produktyvumas • Kūrybiškumas • Mokymąsis • Komandinio darbo dvasia ir etiketas • Įvairovė charakterių atžvilgiu • Bendrų tikslų pasiekimo jausmas • Santykių vystymas • Sveika konkurencija • Idėjų generavimas • Naujos perspektyvos • Iš esmės smagesnis darbas ir darbo aplinka • Lengvesnis rizikos priėmimas • Stipriųjų savybių panaudojimas • Geresnis klientų aptarnavimas • Geresnės kokybės užtikrinimas • Inovacijos • Darbo krūvio balansas

10. 10 Komandinio darbo iššūkiai Kuo reikia pasirūpinti, kad komandinis darbas būtų geresnis? Neveiksmingas vadovavimas ir valdymas Konfliktai ir įtampa Pasitikėjimo stoka ir menkas įsitraukimas Prasta komunikacija ir atsiliepimai Našumas ir produktyvumasKomandinis darbas

11. 11 Darbas iš namų Neveiksmingas vadovavimas ir valdymas Pasiruošimas: pasiruošk atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.1 Kurk pasitikėjimą: parodyk, kad tavimi galima pasitikėti.2 Laikykis susitarimų: stenkis draugauti su disciplina.3 Susikurk darbo vietą: pasirūpink visa reikiama įranga ir aplinka.4 Kurk pasitikėjimą. Būk atsakingas ir laikykis susitarimų. Nesakyk “O kitos įmonės leidžia dirbti iš namų”. Nesivelk į konfliktą. Nepamiršk! Darbas su kolegomis toje pačioje lokacijoje atneša geresnius rezultatus. Sugebėk pagrįsti norą dirbti iš namų.

12. 12 Asmenybių susidūrimai Konfliktai ir įtampa Sutelk dėmesį į kolegos stiprybes Dirbk su savo emocijomis Laimėk laiko Kooperuokitės problemų sprendimui Asmenybės testas www.16personalities.com Trigeriai asmenybių susidūrimui Fokusuokis į tai, ką gali padaryti

13. 13 Konfliktai ir įtampa Ar žinojai? 60% Konfliktų valdymo apmokymai Net 60% darbuotojų negauna jokių apmokymų darbovietėje konfliktų valdymo tema. 95% Apmokymų nauda Net 95% darbuotojų, kurie vis gi dalyvavo konfliktų valdymo apmokymuose, teigia, jog kursai padėjo esamus konfliktus nukreipti pozityvia linkme. 49% Konflikto priežastis 49% konfilktų atsiranda dėl asmenybių susidūrimų ir “karingai nusiteikusių ego”.

14. 14 Dirbam kartu, bet atskirai Komandinis darbas Nuspręskite, kokių darbo procesų laikysitės. Nuspręskite, kaip dirbate 1Darbo procesų gairės 2Įrankiai komunikacijai 3Komandinė dvasia 4Susirinkimai Nustatykite komunikacijos kanalus ir būdus. Nepamirškite išlaikyti komandinės dvasios ir gerų santykių. Organizuokite tiek virtualius, tiek gyvus susitikimus.

15. 15 Įsitraukimas ir atsidavimas Pasitikėjimo stoka ir menkas įsitraukimas Suraskite priežastį Supratimas Susikurkite patrauklią darbo aplinką Karjeros augimas Būkite pavyzdys kitiemsUžsibrėžkite tikslus Kodėl komandos narys yra menkai įsitraukęs į darbą? Ties kokiais tikslais komandos narys dirba? Kodėl patinka esamas darbas ir ką išmanote geriausiai? Komunikuokite apie karjeros galimybes dabar. Pasirūpinkite ne tik fizine, bet ir emocine darbo vieta. Darbe elkitės taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi ir kiti.

16. 16 Darbuotojų atsidavimas Ar žinojai? 21% Pelningumas Stipriai įsitraukusios ir atsidavusios komandos atneša 21% didesnį pelningumą įmonei. 72% Įmonės kultūros poveikis Įmonės, kurių kultūra stipri, turi 72% aukštesnius darbuotojų įsitraukimo reitingus, nei įmonės su silpnomis kultūromis. 13,050€ Darbuotojo pakeitimas Darbuotojo pakeitimas JK, kurio vidutinė metinė alga 30,100€, įmonei gali kainuoti net 13,050€.

17. 17 Gauk, priimk ir palik atsiliepimą Prasta komunikacija ir atsiliepimai Koks atsiliepimų tikslas? Kokioms sritims naudojame atsiliepimus? Kaip mes reaguojame į atsiliepimus? Kaip suteikti ir priimti atsiliepimus? Paverskite atsiliepimus mažais tikslais Kaip pasireiškia gynybos mechanizmai?

18. 18 Komunikacija ir atsiliepimai Ar žinojai? 43% Projektų nesėkmės priežastis 43% projektų žlunga dėl prastos komunikacijos ir procesų neapibrėžtumo. 15% Atsiliepimai Įmonės, kurios reguliariai suteikia atsiliepimus darbuotojams, sumažina darbuotojų kaitą 15%. 4.5x Komunikacija Įmonės, kurios komunikuoja efektyviai su darbuotojais, turi 4,5 karto didesnę tikimybę išlaikyti darbuotojus.

19. 19 Nuversk kalnus! Našumas ir produktyvumas Nepamirškite sveikatos Dirbkite su savo mintimis Atraskite savo režimą 4 5 6 1 2 3 Planuokite darbus Dirbkite organizuotai Susitvarkykite darbo aplinką Peržiūrėkite darbus, kuriuos reikia padaryti, ir juos prioritizuokite. Naudokite užrašus. Automatizuokite darbus. Grūpuokite darbus. Darbo aplinka turi būti tiek fiziškai, tiek emociškai patogi. Pasirūpinkite darbo įrankiais. Darykite pertraukas, daugiau stovėkite, pasivaikščiokite, pasirūpinkite savo organizmu. Išlikite pozityvūs, atraskite motyvaciją, skirkite laiko pailsėti protui. Stebėkite kada esate žvaliausi, kokiomis aplinkybėmis dirbti sekasi geriausiai.

20. 20 Bus visko, bet… Viskas yra įmanoma! Nepasiduok Nenuleisk rankų, kai jausies pavargęs nuo visko. Gerbk save ir kitus Elkis profesionaliai ir etiškai, kad ir kas nutiktų. Komunikuok Neužsisklęsk savyje ir visada išsiaiškink. Siek tikslų Mažais žingsniais visuomet judėk į priekį. Mokykis ir tobulėk Išlipk iš komforto zonos, išbandyk naujus dalykus.Bendradarbiauk Būk aktyvus komandiniame darbe.Išlik pozityvus Visuomet ieškok kažko pozityvaus iškilusioje situacijoje.

21. 21 Kodėl darbuotojai palieka įmonę? Statistika 2019 2018 2017 • Įmonės kultūra ir darbo aplinka • Atlyginimas ir bonusai • Karjeros galimybės • Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra • Vadovavimas 2017 • Įmonės kultūra ir darbo aplinka • Atlyginimas ir bonusai • Pripažinimas ir įvertinimas • Karjeros galimybės • Vadovavimas 2018 • Įmonės kultūra ir darbo aplinka • Atlyginimas ir bonusai • Karjeros galimybės • Vadovavimas 2019

22. 22 Ar aš noriu čia dirbti? Kaip pasirinkti tinkamą darbovietę? Verta apsvarstyti 1 2 3 4 Įmonės misija ir kultūra Darbo paieška Būsimi kolegos Augimo ir tobulėjimo galimybės Darbo aprašymas 1. Kodėl nekantrautumėte dirbti šioje įmonėje? 2. Sužinokite kaip įmanoma daugiau apie būsimą komandą ir jos narius. 3. Pasidomėkite, ar įmonė suteikia apmokymus ir siunčia į kursus. 4. Palyginkite darbo aprašymus.

23. Ačiū, kad buvai kartu! Susisiek, palik atsiliepimą ir nesidrovėk klausti! migle@miglearuniene.com miglearuniene Kontaktai:

Komandinio darbo iššūkiai IT srityje

Komandinio darbo iššūkiai IT srityje

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Komandinio darbo iššūkiai IT srityje

Similar a Komandinio darbo iššūkiai IT srityje(20)

Komandinio darbo iššūkiai IT srityje