entorno trabajo saludable

1. Fase 2 Comprensión
Yuri Marcela Amaya Cárdenas
Dargie Liseth Rojas
Stein Catalina Vargas
María Yamile Abril
Nelsy Giselly Roa
Grupo: 13
Tutor: María Teresa Quiroga
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Entornos de trabajos saludables - 153015
Tecnología en seguridad y salud en el trabajo
12 de Marzo

2. Objetivos
Objetivo General
Comprender la relación conceptual del trabajo y la salud con el sistema general de riesgos
laborales y determinar las políticas y procedimientos diseñados para prevenir, proteger y
gestionar la salud de los trabajadores.
Objetivos Específicos
 Leer la guía de actividades para así entender que se debe realizar.
 Tener en cuenta las referencias bibliográficas de la Unidad 1.
 Realizar un mapa conceptual.
 Realizar una cartilla donde explique de la mejor manera la normatividad legal vigente
en Entorno de Trabajo Saludable.

3. EL ENTORNO LABORAL SALUDABLE
Establece las acciones de prevención como la primera estrategia para la generación de hábitos,
actitudes, comportamientos seguros y saludables en la ejecución de todas las ocupaciones, lo cual
favorece la calidad de vida de las personas, el bienestar social, la actividad productiva, el clima
laboral, y afecta positivamente la sostenibilidad del sistema de seguridad social. De acuerdo con
lo establecido en el Decreto 4108 de 2011 (Función Pública, 2011), el Ministerio del Trabajo tiene
la responsabilidad de formular políticas y programas en áreas de salud ocupacional y medicina
laboral.
De igual forma, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021 (Min Trabajo,
2014), en sus objetivos estipula: “3.- Fortalecimiento de la promoción de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y la prevención de los Riesgos Laborales”, “3.1.1 definir e implementar las actividades
de promoción de la seguridad y la salud y prevención de riesgos en poblaciones laborales formales,
informales, e independientes”, “3.1.1.4 definir criterios y lineamientos para el desarrollo de
estrategias para la prevención de trastornos mentales y la promoción de la salud mental en entornos
laborales, en desarrollo de la Ley 1616 del 2013”.
De igual forma, indica que una de las condiciones para disminuir los niveles de pobreza y de
desigualdad, consiste en garantizar el funcionamiento del Sistema de Protección Social que
comprende: (I) La seguridad social integral, salud, riesgos laborales y protección al cesante; (II)
La promoción social; y (III) Las políticas y programas de formación de capital humano. Estos
componentes se complementan con mecanismos coyunturales para atender a grupos vulnerables
en situaciones de crisis, así como con instrumentos que posibilitan el acceso de la población a
activos físicos y financieros.

4. Mapas conceptuales
 https://www.goconqr.com/diagrama/36370053/requisitos-legales-y-normativos

5.  https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/37463378/edit

6.  https://www.goconqr.com/es-ES/flowchart/38301304/sin-titulo

7.  https://lucid.app/lucidspark/7e76eb31-9508-4386-aa13-
2dbb1c7b8e82/edit?view_items=qcTE8K9jqeph&invitationId=inv_fb27f07c-d5ed-4a55-
b1c0-43157038fb9a

8.  https://miro.com/app/board/uXjVMeAVT7Q=/?share_link_id=835151557275

9. Conclusiones
El presente trabajo colaborativo corresponde al desarrollo de la guía de actividades
denominada Comprensión correspondiente a la fase 2 del curso de Entornos de Trabajo
Saludable. Al concluir del desarrollo de la misma, podemos llegar a ciertas conclusiones,
como que los estilos de vida y entornos de trabajo saludables, generan en los trabajadores un
impacto muy positivo tanto a nivel de salud, físico y psicológico. Sus beneficios se ven
reflejados en la buena salud, estado de ánimo, reducción en los niveles de estrés, mejor
descanso y rendimiento de los trabajadores, entre otros. Por lo que se hace necesario un
debido control legislativo de dichos entornos laborales para que estos sean eficaces. Catalina
Vargas
En el documento anterior por medio de mapas conceptuales, se logra la identificación de los
requisitos legales y normativos de los entornos de trabajo saludables a nivel nacional e
internacional, dentro de los requisitos anteriormente nombrados se encuentra el protocolo
155 del 2000 el cual hace parte de una política nacional que previene desenlaces de salud no
deseados y se maneja dentro de las normas de seguridad y salud en el trabajo, logrando el
objetivo en la identificación de estos requisitos. Yamile Abril
Al culminar este trabajo puedo decir que un entorno laboral saludable en cuando nuestros
trabajadores con ayuda de los directos se organizan y al mismo tiempo se colaboran en
implementar ciertos procesos de mejoras continuas para así proteger y promover la salud en
nuestros trabajadores. Debemos tener en cuenta que el entorno legal saludable tiene cuatro
avenidas las cuales son los recursos personales de salud, entorno físico del trabajo, entorno
psicosocial y por último la participación de la empresa. Yuri Amaya

10. Los entornos de trabajo saludable son necesarios para que los trabajadores en sus jornadas
de trabajo tengan un entorno sano, no solo para el bienestar de su salud, sino que de igual
manera ayuda con aportes positivos para la productividad de la empresa, la motivación
laboral y la satisfacción en el trabajo. Sus condiciones físicas, psicológicas y sociales son
factores que pueden tener un efecto positivo en la salud del empleado. Dargie Rojas
Por medio de esta actividad de entornos de trabajo en base al mapa conceptual nos pudimos
dar cuenta y profundizar mas acerca de las normativas y requisitos legales que abarca este
tema, viendo la importancia de cada una de ellas para el buen manejo de un entorno de trabajo
saludable y cuidando las necesidades de sus trabajadores y comunidad en general. Nelsy
Giselly Roa Daza

11. Referencias bibliográficas
Ministerio de Salud (2016). Entorno laboral saludable dirección de desarrollo y talento humano en
salud https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-
laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf
Organización Internacional del trabajo (2020). Entornos seguros y saludables: Una guía para apoyar
a las organizaciones empresariales para promover la seguridad y salud en el
trabajo https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
lima/documents/publication/wcms_761144.pdf
Organización Internacional del trabajo (2020). Propuestas para incluir las condiciones de trabajo
seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_823073.pdf
Organización Mundial de la Salud. (2010). Entornos laborales saludables: Fundamentos y modelo de
la
OMS https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44466/9789243500249_spa.pdf?s
equence=1&isAllowed=y
Organización Mundial de la Salud. (2010) Ambientes de trabajo saludables: Un modelo para la
acción. http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44317/1/9789243599311_spa.pdf?ua=1