.

1. INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la
actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede
acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la
seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede acarrear serios
problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios.
Las empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de
prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los
accidentes más comunes que se producen en el trabajo.
Estas medidas que incluyen los programas de prevención de riesgos laborales
están especialmente diseñadas por especialistas que conocen los diferentes
sectores de actividad y por eso son conscientes de las diferentes medidas que se
deben aplicar a cada sector.
El ensayo nos permite transmitir el conocimiento adquirido en el desarrollo de la
primera unidad Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo y su importancia en
la formación profesional de cada uno de los estudiantes que estamos cursando la
Especialización Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente
laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social,
mental y físico de todos los empleados. Para cumplir con el propósito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y
participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a
estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes.
La seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que
fundamenta su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden
generar accidentes de trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar físico,
mental y social; no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades.
Los trabajadores de todo el mundo están expuestos a muchos riesgos para la
salud, sin embargo hay algunos trabajadores que no se ocupan de la protección
de la salud y de la seguridad de los empleados y, también hay trabajadores que no
saben que tienen la responsabilidad de proteger a sus colegas trabajadores, y por
eso es que en el mundo abundan los accidentes y los riesgos de la salud.
La ley OSHA juega un papel muy importante en la Seguridad y Salud en el
ambiente laboral, Gracias a esta ley se ha disminuido el número de accidentes y
muertes en el trabajo. En general mantener un ambiente laboral seguro y
saludable es muy importante para todos, Estar Seguro y Saludable nos ayuda a
rendir un mejor trabajo, La seguridad y la salud laboral es responsabilidad de

2. todos. Debemos seguir adiestrándonos y adiestrando a todos nuestros
compañeros de trabajo para mantener un ambiente laboral seguro y saludable.
OHSAS 18001 pasará a ser ISO 45001 A pesar de que varias partes han
expresado la necesidad de una norma de Seguridad y Salud internacional durante
algún tiempo, muchas organizaciones del mundo estaban preocupadas por cómo
afectaría trabajar con sus normativas locales. Para hacer frente a estos desafíos y
proteger a los trabajadores en todo el mundo, la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de ISO 45001
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el
mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos
principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de la OIT.
ISO 45001 esta norma permitirá a las empresas cumplir con los requisitos
normativos, incluyendo la rendición de cuentas, las especificaciones de gobierno
ético y corporativo, así como auditorías. Una vez que se han puesto en marcha un
marco estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la legislación y los
códigos nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestión de
riesgos y la planificación de emergencias. ISO 45001 también permitirá a las
organizaciones establecer y evaluar las medidas de desempeño para los
proveedores de servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir
los riesgos, los accidentes y sus costes asociados, así como fomentar el bienestar
de sus empleados, y partes interesadas.
En Colombia el decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de
gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de
una calidad de vida digna.
El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral de las contingencias
que perjudican o afectan la Salud, la Capacidad Económica entre otras. El tema
de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados
derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel
de bienestar de que goza la población de un país.

3. El Sistema General de Riesgos Profesionales vigente en Colombia se ajusta en
términos generales, a través del El Decreto 1443 del 31 Julio de 2014,a basado
sus 38 Artículos, en las directrices que la OIT público en el 2001 (ILO-OSH 2001),
el cual según su enfoque tripartito se convierte en un modelo fundamental para
elaborar normas nacionales como el Decreto 1443 del 31 Julio de 2014.
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
LA FORMACIÓN PROFESIONAL?
Con esta pregunta se busca sensibilizar y empezar a tener conciencia de la
importancia sobre la seguridad y salud en el trabajo y el papel notable que
desempeñan los empleados que trabajan en diferentes áreas en una empresa.
Siempre tenemos que tener en consideración la importancia de la seguridad en el
trabajo sin importar la posición asignada en una empresa.
Como especialistas es necesario que conozcamos las problemáticas que se
presentan en las diferentes organizaciones pues en ellos no solo está la seguridad
de los trabajadores, si no de familias que dependen del sustento del empleado. Si
nosotros como especialistas no comprendemos la temática planteada tampoco
podremos generar soluciones que mejoren las labores de las personas que
tengamos a cargo.
Como especialistas en formación a través del conocimiento adquirido podremos
prever incidentes, lesiones y accidentes que se generen en las actividades
rutinarias, por eso es importante en la formación profesional el saber y conocer
que es la seguridad y salud en el trabajo, cuales son las leyes que rigen el
programa en Colombia y a nivel internacional, con la norma ISO 45001 se busca
que el número de incidentes y accidentes se reduzca, con menos interrupciones
de los procesos operativos. Esto significa un menor número de situaciones de
emergencia en el lugar de trabajo y hospitales, menos personas de baja laboral o
la reducción de bajas para aquellos que no puedan volver al trabajo después de
un accidente.
Según decreto 1477 del 5 de agosto de 2014 estos son los factores de riesgos o
agentes para tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales.
Riesgo Químico
En todos los puestos de trabajo encontramos sustancias químicas, ya sea en
productos de uso habitual (como productos de limpieza o fumigación, colas,
pinturas, disolventes, tintas), o en forma de humos, vapores, residuos o líquidos
residuales, e incluso como componentes o contaminantes de los bienes
fabricados.
La prioridad de actuación frente a riesgo químico debe ser la eliminación o
sustitución de las sustancias más peligrosas de los procesos productivos.

4. Riesgo Físico
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación
ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan
sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir
efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los
mismos.
Riesgo Biológico
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo.
Riesgo Psicosocial
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y
las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del
trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que
afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
Riesgos Fisiológicos O Ergonómicos
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo,
así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia
fatiga física y lesiones osteomusculares.
Las propuestas que podrían utilizar para cada uno de los riesgos de forma
estándar es aplicar una serie de medidas preventivas con el fin de controlar
el riesgo que éstas conllevan desarrollando los siguientes puntos:
 Investigación: Realización de estudios sobre la situación de los diferentes
riesgos Laborales en diferentes sectores, factores de riesgo y medidas
preventivas.
 Asesoramiento: Asesoramiento técnico sobre cada uno de los diferentes
riesgos Laborales y cómo prevenirlo a trabajadores, organizaciones
sindicales, comités de empresa, delegados/as de prevención y otras
entidades públicas y privadas nacionales e internacionales.
 Formación: Cursos, seminarios, jornadas y conferencias dirigidas a
trabajadores, representantes de los trabajadores, técnicos de empresas,
ONGs y administraciones, y estudiantes universitarios sobre la prevención
de los diferentes riesgos Laborales.
 Sensibilización e información: Edición de guías y manuales sobre
diversos aspectos de la prevención de los diferentes riesgos Laborales.

5. Edición de materiales informativos y audiovisuales para sensibilizar e
informar a trabajadores.
CONCLUSIONES
 La Oshas 18001 – ISO 45001 Aporta una mejora continua en la gestión,
mediante la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y
organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y actividades
de mejora. Ayudando al cumplimiento de la legislación de prevención de
riesgos laborales.
 Los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas, entre
otras, químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los
principios de la ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes
en la mayoría de los lugares de trabajo y de la falta general de atención que
muchos empleadores prestan a la salud y la seguridad, los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo problemas graves
en todas las partes del mundo y, por consiguiente, las organizaciones como
la OIT y gubernamentales deben insistir en que los empleadores combatan
los riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse a
unas condiciones inseguras.
 El compromiso de las empresas respecto de la salud y la seguridad y la
activa participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de
todo programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La prevención
más eficaz de los accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los
procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de concepción o
inicio.
 Para que un “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”, pueda ser
difundido, entendido y aceptado como medio para mejorar las condiciones
de trabajo, por todo el personal de una empresa, es imprescindible contar
con el compromiso y apoyo de los directivos de cada área, atreves de la
difusión de los conceptos de seguridad en todos los niveles, buscándose
siempre la más alta colaboración y participación.
BIBLIOGRAFÍA
1) Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS)
http://www.istas.net/web/
2) OIT – Organización Internacional del Trabajo
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/index.htm

6. 3) (2012, 11). La Importancia De La Seguridad Y Salud En El
Trabajo.BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2012, de
http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Importancia-De-La-Seguridad-
y/6326798.html
4) (2013, 10) Guía Práctica ISO 45001
5) (2014, 7) Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-2014/3700-decreto-1443-
del-31-de-julio-de-2014.html

7. 3) (2012, 11). La Importancia De La Seguridad Y Salud En El
Trabajo.BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2012, de
http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Importancia-De-La-Seguridad-
y/6326798.html
4) (2013, 10) Guía Práctica ISO 45001
5) (2014, 7) Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-2014/3700-decreto-1443-
del-31-de-julio-de-2014.html