Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Market Seminar - "Medarbejdernes hverdag og vaner"
Similar a Market Seminar - "Medarbejdernes hverdag og vaner" (20)
Market Seminar - "Medarbejdernes hverdag og vaner"
- 1. Velkommen
- 2. Dagens program 8.45-9.00 Registrering og morgenkaffe 9.00-9.05 Velkomst og introduktion 9.05-9.35 Medarbejdernes hverdag og vaner 9.35-10.10 Intranettet der bliver brugt 10.10-10.20 Pause 10.20-10.50 Mange platforme – muligheder eller trusler? 10.50 Afrunding
- 4. 19.04.2012 Eksisterende kunder Indenrigs- og sundhedsministeriet, Odense Kommune, Citrix, Mitsubishi, Profilrejser, Danske Arkitekter, Broen, Daloon, Syddansk Universitet, Naturgas Fyn, Flügger, Vandcenter Syd, P. Christensen, Odense Renovation, VKR Holding, Mariagerfjord Kommune og SAM Headhunting
- 5. Medarbejdernes hverdag og vaner Hvordan ser hverdagen ud for en medarbejder i din virksomhed? Eller i andre virksomheder? I dette indlæg ser vi på, hvordan forskellige medarbejdere i virksomheder agerer. Hvordan bruger de forskellige platforme? Hvordan læser de? Hvordan ytrer de sig? Hvad gider de at involvere sig i – også når det handler om deres arbejdsplads?
- 6. Generationerne De markante forskelle 68’erne Babyboomerne Født i 1945-60 Generation X Født i 1960-75 Generation Z Generation glad Født i 1990-05 Generation Y Født i 1975-90 LEKTIER KARRIERE INFORMATIONER FACEBOOK FAMILIELIV MAIL IT
- 7. Ungdommen nu til dags… ”Dagens unge elsker luksus. De opfører sig dårligt, foragter autoriteter, har ingen respekt for ældre mennesker og taler i stedet for at arbejde. De unge rejser sig ikke op, når ældre kommer ind. De modsiger deres forældre, de praler, de spiser grådigt, og de terroriserer deres læsere” (Sokrates 470-399 f. Kr. F.)
- 8. Organisering af viden Knowledge Management En intern analyse skal vise, hvor hvilken information skal kanaliseres hen. Indholdet personaliseres og segmenteres Segmentering og personalisering tegnes typisk på basis af: • Organisation • Geografi • Jobindhold • Interesser
- 9. Hvorfor ved rygerne altid, hvem der skal arbejde med det nye produkt og hvem der var aftenens sveddanser til firmafesten? ”
- 10. Den store test
- 13. DEMO
Notas del editor
- Ikke sande til Fælles gavn af alle de informationer der ligger der Ikke kun information fra toppen af organisationen til bunden – også den anden vej Det skal være så enkelt at betjene at ALLE kan være med – et af Mads 6 bud
- Bindes sammen af myter, fortællinger, symboler og ritualer – fælles ankerpunkt I ungdomsårerne grundlægges Værdisæt, Holdninger, Præferencer og Overbevisninger 68 Efterkrigstiden Revelution af familielivet – kollektiv, ølejr Stemte til venstre for midten – masser af dyr vin i kælderen og lækre biler Ældrebyrden X Mor på arbejdspladsen Stræben efter personlig succes Arbejdsnarkomaner Jagter status Husker verden uden mobil og internet Diskere og rockere Drømmer om det gode liv Dyrker brands Y Generation Why Veluddannede Børn af 68’erne Føler det meste er afprøvet Kritisk overfor mange valg Zapper Ved ikke hvad de vil Z Børn af generation X Projektbørn Curlingbørn Kræver tilgængelighed Skilsmissebørn Konstant optimering Spil på alle strenge
- Det stræber vi efter Ungdommelige – kitesurfing for alle, golf, vandreture, mindre tid til børnebørn Vokse mænd går med G Star tøj
- Sitecore levere en super god platform Vi afklarer i samarbejde med vores kunder, hvordan flowet af informationer skal flyde Automatisk mapping af indhold Resultatet er at informationerne lander de stedder vi har analyseret os frem til
- Pædagogisk sans været oppe at toppe, da jeg forberedte dette Er I klar til at lege med? Viser jeg noget flot og lækkert
- Pædagogisk sans været oppe at toppe, da jeg forberedte dette Er I klar til at lege med? Viser jeg noget flot og lækkert
- Som ledere gør vi meget for at lede på den rigtige måde: Coach kurser, konflikthåndteringskurser, situationsbestemt ledelse, motiveringskurser, kurser i medarbejdernes overenskomst, fejre sammen og irettesætter under 4 øjne etc. Etc. Lad os aktivt benytte den viden om at medarbejderne er mennesker før de er medarbejdere – de vil gerne dele viden, de deler viden på de medier, hvor det er super let – giv mig feedback på den måde vi gør det på
- Pædagogisk sans været oppe at toppe, da jeg forberedte dette Er I klar til at lege med? Viser jeg noget flot og lækkert