1. HACIA UN SISTEMA
MERITOCRÁTICO
EN ECUADOR
VIAJE A SINGAPURVIAJE A SINGAPUR

2. DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
LIDERAZGOLIDERAZGO
MERITOCRACIAMERITOCRACIA
CARÁCTER E
INTEGRIDAD
CARÁCTER E
INTEGRIDAD
SELECCIÓN DE
TALENTO
SELECCIÓN DE
TALENTO
RETENCIÓN DE
LÍDERES
RETENCIÓN DE
LÍDERES
DESARROLLO DE
LOS SERVIDORES
DESARROLLO DE
LOS SERVIDORES
FILOSOFÍAS POLÍTICAS

3. TALENTO HUMANO PARA EL SERVICIO
PÚBLICO EN ECUADOR
ATRAE
TALENT
O
HUMANO
ATRAE
TALENT
O
HUMANO
• MEJORES
SALARIOS
• DESARROLLO
DE CARRERA
• MEJOR
IMAGEN
• MEJORES
SALARIOS
• DESARROLLO
DE CARRERA
• MEJOR
IMAGEN
IDENTIFICA
Y
RECLUTA
IDENTIFICA
Y
RECLUTA
EVALÚA
RENDIMIENTO
EVALÚA
RENDIMIENTO
• INSTITUTO DE LA
MERITOCRACIA
• MI PRIMER
EMPLEO II
• BOLSA DE
EMPLEO
• RED SOCIO
EMPLEO
• INSTITUTO DE LA
MERITOCRACIA
• MI PRIMER
EMPLEO II
• BOLSA DE
EMPLEO
• RED SOCIO
EMPLEO
• PERÍODO DE
PRUEBA
• INCORPORACIÓN,
PERMANENCIA Y
ASCENSO
• SALIDA DEL
SERVIDOR
• PERÍODO DE
PRUEBA
• INCORPORACIÓN,
PERMANENCIA Y
ASCENSO
• SALIDA DEL
SERVIDOR

4. SERVIDORES CARRERA
SELECCIÓN PERSONAL
INSTITUTO MERITOCRACIAINSTITUTO MERITOCRACIA
SEGUIMIENTO DE LA
EVALUACIÓN
INVESTIGACIÓN Y
DESARROLLO
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

5. MISIÓN
VALORES
VISIÓN
TRANSFORMAR EL SERVICIO PÚBLICO
ECUATORIANO PARA CONVERTIRLO EN EL
MEJOR DE LATINOAMÉRICA Y UNO DE LOS
MEJORES DEL MUNDO
IDENTIFICAR, RECLUTAR, RETENER Y
PROMOVER AL MEJOR TALENTO HUMANO
PARA EL SECTOR PÚBLICO, FOMENTANDO
UN DESEMPEÑO RESPONSABLE Y
EFICIENTE PARA EL PAÍS
LIDERAZGO, LEALTAD,
TRANSPARENCIA,ACTITUD, FIRMEZA,
PROFESIONALISMO, INICIATIVA,
PATRIOTISMO Y VOCACIÓN SOCIAL.
INSTITUTO DE LA MERITOCRACIA
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

6. MISIÓN
VALORES
VISIÓN
TRANSFORMAR EL SERVICIO PÚBLICO
ECUATORIANO PARA CONVERTIRLO EN EL
MEJOR DE LATINOAMÉRICA Y UNO DE LOS
MEJORES DEL MUNDO
IDENTIFICAR, RECLUTAR, RETENER Y
PROMOVER AL MEJOR TALENTO HUMANO
PARA EL SECTOR PÚBLICO, FOMENTANDO
UN DESEMPEÑO RESPONSABLE Y
EFICIENTE PARA EL PAÍS
LIDERAZGO, LEALTAD,
TRANSPARENCIA,ACTITUD, FIRMEZA,
PROFESIONALISMO, INICIATIVA,
PATRIOTISMO Y VOCACIÓN SOCIAL.
INSTITUTO DE LA MERITOCRACIA
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO