O documento discute os desafios de contratar a pessoa certa e três erros comuns: ter a mentalidade errada, falta de educação adequada e foco errado. Também aborda a importância de identificar o potencial de candidatos para o futuro ao invés de só focar no passado e presente. Oferece exemplos de indicadores de potencial como motivação, curiosidade e determinação.

1. Experiência
e
Potencial
COMO CONTRATAR A PESSOA CERTA.
RhodeTM

2. Por que é tão
difícil contratar
a pessoa certa?

3. Existe Equilíbrio adequado?

4. 3 Erros principais:
Mentalidade errada Educação errada Foco errado

5. Mentalidade Errada
 As pessoas tornam-se o próprio Referencial -
procuram pessoas similares a elas
 Preconceitos, Pré-julgamentos, Visão
unilateral influenciam e distorcem a melhor
decisão

6. Educação Errada
 Não aprenderam como fazer
 Falta habilidade de conciliar a
Arte + Ciência

7. Foco Errado
 Prioriza-se o encontro da necessidade do
negócio com as competências dos
profissionais
 O foco está só no Passado e no Presente;
necessário identificar potencial para o Futuro

8. Como
identificar o
Potencial para
o futuro?

9. Potencial
Possível, potencialidade, virtual,
latente, amplitude, potência,
força.
Vocação Talento
Aptidão natural ou adquirida,
capacidade, competência,
habilidade, inteligência, mestria,
mérito, vigor.
Inclinação, propensão, tendência,
aptidão, interesse, jeito,
orientação, predisposição, queda,
simpatia, veia.
Entendendo um pouco melhor...

10. Todos tem potencial para determinada carreira ou função.
A chave do sucesso é conciliar o onde, como, quando e quanto $!!
Avaliar Potencial
significa antever o quão “longe” ou “alto”
um determinado indivíduo é capaz de
chegar a partir de sua atual posição.

11. Indicadores de Potencial
 Motivação
 Curiosidade
 Insight
 Envolvimento
 Determinação

12. Quanto melhor o casamento entre Experiência, Potencial e Função
maior a possibilidade de produtividade e satisfação no trabalho.

13. Para conhecer a apresentação completa, é só nos contatar!
Desejamos ter o privilégio de trabalhar juntos.
A RHODE TM. pode atender suas necessidades e criar ações que impulsionem o seu crescimento e de sua empresa, com criatividade.
Esperamos em breve iniciar essa caminhada e gerar novos desafios!
Tania Moura
tania.amoura@ig.com.br
Danielle de Andrade
danielle@rhodetm.com.br