Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Numeron 5 aiheita: työpaikkafiilis, rekrytointi, LAURA™ -rekrytointijärjestelmä, rekrytointiviestintä, Tiimiakatemia, myyntityö.

1. Nostetta!Nostetta!onUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro5
Palkintona on 300 euron arvoi-
nen lahjakortti, jonka osallistujat
voivat käyttää mm. ravintolaillal-
liseen, liikkumiseen tai muuhun
aktiviteettiin. Osallistujien kes-
ken arvotaan myös leffalippuja.
Voittajatiimistä tehdään juttu
Uranuksen verkkosivuille. Kil-
pailuun osallistuminen parantaa
varmasti ryhmähenkeä työpai-
kalla, ja voittaja pääsee pitämään
hauskaa työkavereidensa kanssa.
Lisäksi kilpailu on yrityksille
mahdollisuus saada lisää näky-
vyyttä, kohottaa imagoa ja paran-
taa mainetta työnantajana. Eikä se
maksa mitään! Kaikki kilpailuku-
vat julkaistaan Uranuksen Face-
book-sivulla, joka kokoaa yhteen
useita työnhakijoita ja muita työ-
elämästä kiinnostuneita. Lisäksi
parhaita kuvia julkaistaan Ura-
nuksen verkkosivuilla.
T-Median tänä vuonna to-
teuttaman Luottamus&Maine-
tutkimuksen mukaan yrityksen
maineella ja työnantajakuvalla
on suuri vaikutus mm. yrityksen
houkuttelevuuteen työpaikkana.
Parhaat osaajat nappaa siis usein
yritys, jonka työnantajakuva on
kohdallaan.
Kilpailun osallistumisohjeet
löytyvät Uranus.fi-sivustolta
osoitteesta http://www.uranus.
fi/artikkelit/nayta/60698 sekä
Uranuksen Facebook-sivulta.
Viimeinen osallistumispäivä on
20.11.2013!
Lokakuun 10. päivä starttasi Uranuksen kuvakilpailu, jossa
haetaan vuoden 2013 parasta työpaikkailmapiiriä Suomessa.
Kilpailussa työntekijät julkaisevat kuvia mahtavasta
työpaikkafiiliksestä Uranuksen Facebook-sivulla.
Asiaa rekrytoijalle ja
koulutuksen markkinoijalle
uudistetussapalvelussamme
Uranus on uudistanut Uranus.fi-sivuston Rek-
rytoijalle-osion. Sivustolta löytyy nyt helposti ja
nopeasti ajantasaista tietoa mm:
• työpaikkailmoittelusta
• koulutuksen markkinoinnista
• yrittäjien rekrytoinnista
• kansainvälisestä rekrytoinnista ja
• rekrytoinnin työkaluista
Lisäksi tuotamme sivustolle
ajankohtaisia vinkkiartikkeleita,
jotka ovat hyödyllisiä oppilaitos-
ten viestintävastaaville sekä HR-
ammattilaiselle ja auttavat heitä
löytämään oikeanlaisia osaajia
ja motivoituneita koulutukseen
haluavia tyyppejä. Artikkelit löy-
tyvät ”Rekrytoinnin työkalut”
-palkin alaosiosta.
Uudistettu verkkosivu löytyy
suoraan alla olevasta osoitteesta:
http://rekrytointi.uranus.fi
tai Uranus.fi-sivuilta klikkaamalla
oikeasta yläkulmasta joko ”Työn-
antajat” tai ”Kouluttajat” -paini-
ketta.
Auta meitä kehittämään
sivustoa yhä paremmaksi!
Toivomme kommenttiasi sii-
tä, palveleeko uudistettu osio si-
nun tarpeitasi.
Lähetä vapaamuotoiset kom-
menttisi ja kehitysideasi osi-
on toimivuudesta osoitteeseen
uranus@uranus.fi.
Kaikki sivua kommentoineet
saavat julkaista työpaikkailmoi-
tuksen palvelussamme puoleen
hintaan! Tällöin hinnaksi tulee
240 euroa+alv. Liitä työpaikkail-
moitus kommenttisi mukaan,
niin laskutamme siitä automaatti-
sesti tarjoushinnan.
Kommenttiin liitetyn työpaik-
kailmoituksen hintaetu on voi-
massa 31.10.2013 saakka.
Jos Uranus voisi itse osallistua, kisakuva olisi jo valmiina. Uranuksen avulla rekry-
toinnit onnistuvat globaalisti, joten porukkamme pitää koko maapalloa pyörimäs-
sä! Kuvakilpailun vetäjä Kiia Etelävuori kuvan keskellä istumassa.
Mahdollisuus parantaa työnantajakuvaa ja
kohottaa ryhmähenkeä työpaikalla:
Paras työpaikkafiilis
2013 -kuvakilpailu
Facebookissa!
Kuvankaappaus uudistuneesta rekrytointipalvelusta

2. Nostetta!2 Nro 5
HRM Partners Oy hankki
kesällä Uranuksen LAURA-
rekrytointijärjestelmän. Mil-
laiseen käyttöön ja tarpeeseen?
Kysymyksiin vastaa Sari Suih-
konen, joka toimii rekrytoin-
tikonsulttina HRM Partnersin
HelpDesk-palvelussa.
”Eräällä asiakkaallamme oli
alkamassa laaja uudelleensijoittu-
misvalmennus. Sen jatkona asia-
kas halusi tukea lähtevää henki-
löstöä puolen vuoden mittaisella
HelpDesk-palvelulla, jossa työn-
hakija saa rekrytointikonsulteilta
henkilökohtaista apua työnha-
kuun liittyvissä kysymyksissä ja
säännöllisiä työnhakua tukevia
viestejä ja työpaikkavinkkejä.
HelpDesk-palvelua varten tarvit-
simme järjestelmän, johon nämä
asiakkaanamme olevat työnha-
kijat voivat jättää profiilitietonsa
sekä vastaavasti työnantajat tälle
osaajajoukolle kohdistettuja työ-
paikkailmoituksia. Järjestelmän
vaativuusmäärittelyt olivat val-
miina pitkän kokemuksemme
ansiosta. Aikataulu oli asiakkaan
tilanteen vuoksi tosi tiukka: hei-
näkuun alussa keskustelimme
järjestelmätoimittajien kanssa,
toisella viikolla teimme valinnan
ja järjestelmän oli oltava elokuun
lopussa käytössä.
Päädyimme valitsemaan Ura-
nuksen LAURAn. Esittelyvideo
jo vakuutti, mutta erityisen va-
kuuttava oli LAURAn referens-
silista. Neuvotteluissa Uranus
sitoutui tiukkaan aikatauluumme
ja täytti jokaisen ominaisuuden
pitkältä vaativuusmäärittelylistal-
tamme. LAURA vaikutti kette-
rältä ja helppokäyttöiseltä järjes-
telmältä.”
Miten käyttöönotto sujui?
”Aikataulussa pysyttiin ja eri-
tyisen näppärä oli Uranuksen
ehdottama Google Docsin käyt-
tö, jolloin voitiin reaaliaikaisesti
viestiä toiveita, nähdä muutoksen
tekeminen ja testata samantien
toimivuus. Järjestelmätoimitta-
jaan syntyi nopeasti luottamus.
Käytössä LAURA on osoittau-
tunut laadukkaaksi järjestelmäksi
ja erittäin käyttäjäystävälliseksi.
Käyttöohjeita ei ole laadittu, eikä
niitä ole tarvittukaan”, Sari jatkaa.
Sari vinkkaa rekrytoiville yri-
tyksille, että HRM Partnersin
yksilöllisissä ja ryhmämuotoisissa
uudelleensijoittumisvalmennuk-
sissa olevilla henkilöillä on koke-
musta laajasti yritystoiminnan eri
osa-alueilta.
Miten tällaisia osaajia voisivat
muut työnantajat löytää ja pal-
kata?
”Meille voi lähettää tietoa rek-
rytointitarpeista osoitteeseen rec-
ruitmentservice@hrmpartners.fi.
Käymme sitten yhdessä läpi
miten voimme palvella ja tavoit-
taa sopivat ehdokkaat. Rekry-
tointikanavana olemme nopea ja
maksuton! Asiakkaamme ovat
alansa parhaita yrityksiä, joiden
palveluksessa on maamme huip-
puosaajia. Kauttamme löydätte
siis todella päteviä tyyppejä. Sys-
temaattisessa uraohjauksessa ole-
vat henkilöt ovat myös pohtineet
keskimääräistä paljon enemmän,
mitä haluavat seuraavaksi tehdä.
Kun molempien toiveet osuvat
kohdalleen, syntyy uusia menes-
tystarinoita.”
HRM Partners otti uudella toimialalla
LAURA-järjestelmän käyttöön:
Meiltä löydät nopeasti
ja veloituksetta eri
alojen huippuosaajia!
HRM Partners Oy on 1993 perustettu yritys, joka on palvellut
jo yli 1000 organisaatiota erilaisissa muutostilanteiden
läpivienneissä ja kehittämisprojekteissa. Outplacement-
palveluista aloittaneen yrityksen intohimona on johtajuus:
Yrityksen kokeneet valmentajat auttavat asiakkaitaan löytämään
parhaan reitin tuottavaan toimintaan.
Laurassa oli joitain ominaisuuksia,
joita kaikissa järjestelmissä ei
ostohetkellä ollut. Lisäksi LAURAn
myyntitilanteessa myyjät olivat hyvin
vakuuttavia ja asiakaspalveluhenkisiä.
Saimme myös LAURAsta hyviä
suosituksia.
Käyttöönottoprojektissa
järjestelmätoimittajan puolelta välittyi
jatkuva hieno can do -asenne ja
tuotannossa asioita on saatu hienosti
ja ripeästi eteenpäin. Yhteydenpito
Uranuksen vastuumyyjämme ja
teknisen yhteyshenkilömme kanssa on
ollut iloista, nopeaa ja ammattitaitoista
palvelua.
Suosittelemme Lauraa!
Sari Veikkolainen
YLE HR
Miten ja miksi YLEssä päädyttiin
LAURA -rekrytointijärjestelmään?
LAURA ja parhaimmat
brändit viihtyvät yhdessä
Tuoreimmassa BrandIndex-tut-
kimuksessa kuluttajatuotteita val-
mistava Fiskars sekä elintarvike- ja
makeisyhtiö Fazer ovat suomalais-
ten lempibrändit. Miehet listasivat
Fiskarsin lempparikseen ja Fazerin
toiselle tilalle. Naisilla järjestys oli
päinvastainen.
Kymmenensuosituimmantuote-
merkin joukossa ovat myös Arabia,
Hackman, Iittala, Paulig, Abloy,
Valio, Kalevala Koru ja Prisma.
Kaikki merkit olivat naisten listalla,
miesten listalla Kalevala Korun ja
Prisman korvasivat Yle Areena ja
Canon.
Em. 12 yrityksestä kuusi käyttää
LAURA-rekrytointijärjestelmää.
NämäkäyttäjätovatFiskars,Paulig,
Iittala,Valio,YLEjaKalevalaKoru.
Lähde: Taloussanomien uutiskir-
je 25.9.2013.
LAURA-käyttäjäpäivä
perjantaina 17.1.2014
Perinteinen LAURA-asiakkaiden käyttäjätapaa-
minen järjestetään Helsingissä Pasilassa perjan-
taina 17.1.2014.
Merkkaa päivä kalenteriisi, sillä luvassa on en-
tistä parempi sisältö sekä paljon uutta, ajankoh-
taista ja hyödyllistä tietoa. Tapahtumassa kerro-
taan myös näkemyksiä ja käyttäjäkokemuksia
rekrytointijärjestelmän tiimoilta.

3. Nostetta!Nro 5 3
Dalai Laman Good Karma
= Hyviä Seurauksia
Elämänohjeita
1. Ota huomioon, että Suuri Rakkaus ja Suuret Saavutukset sisältävät
myös suuria riskejä.
2. Kun koet tappioita, älä menetä oppia, joka niihin sisältyi.
3. Seuraa elämässäsi aina kolmea tähteä
* Kunnioita itseäsi
* Kunnioita toisia
* Ota vastuu kaikista toimistasi
4. Muista, että joskus se, ettet saa mitä haluat, voikin olla suuri
onnenpotku.
5. Opi kunnolla kahlitsevat säännöt – silloin tiedät, miten ne voidaan
perusteellisesti rikkoa.
6. Älä anna pienen riidan turmella tärkeää ihmissuhdetta.
7. Kun huomaat tehneesi virheen, ota heti askel taaksepäin ja korjaa se.
8. Vietä joka päivä hetki aivan yksinäsi.
9. Avaa sylisi muutoksille, mutta älä anna arvojesi kadota.
10. Muista, että hiljaisuus on monesti paras vastaus.
11. Elä elämäsi hyvin ja kunnioittavasti. Kun sitten vanhempana muistelet
sitä, voit silloin iloita siitä vielä toisenkin kerran.
12. Kotisi rakastava ilmapiiri on elämäsi perusta.
13. Kun joudut riitaan rakkaidesi kanssa, käsittele vain tämänhetkistä
tilannetta. Älä vedä menneisyyttä esille.
14. Jaa tietämystäsi ja osaamistasi.
Se tekee sinut kuolemattomaksi.
15. Ole ystävällinen ja hellä maalle.
16. Käy kerran vuodessa paikassa,
jossa et ole koskaan ennen käynyt.
17. Muista, että paras ihmissuhde on
se, jossa rakkautesi määrä toista koh-
taan ylittää tarvitsevuutesi määrän.
18. Arvioi menestystäsi sillä, mistä
kaikesta luovuit saadaksesi tavoit-
telemasi.
19. Antaudu rakkauteen ja
ruoanlaittoon huimapäisen
rohkeasti.
Tämän viestin Dalai Lama on antanut tälle vuosituhannelle.
Nauti siitä! Lukeminen ei vie kauaa. Tämä sopii meille
kaikille - myös meistä epäluuloisimmille ja kaikkien
uskontojen tunnustajille.
Tenzin Gyatso, 14. dalai-lama.
Uranus Oy:n tuorein tilikausi
päättyi 30.6.2013. Siirryimme sa-
malla kalenterivuodesta poikke-
avaan tilikausijärjestelyyn, joten
tilikausi oli poikkeuksellisesti vain
kuuden kuukauden pituinen. Lii-
kevaihdoksi kirjautui 730.000 euroa
ja tilikausi oli voitollinen. Suomen
Asiakastiedon tilinpäätösanalyysis-
sa todetaan, että ”Viime tilikaudella
(yrityksen) liikevaihto on kasvanut
voimakkaasti (36,1 %) . Kuten hyvin
tiedämme, rekrytointitoimialalla ko-
konaisuudessan, liikevaihto on viime
kaudellasupistunut.”
Uranus yli 30 %:n
kasvuvauhdissa
Fiskarsin
rekrytointiviestintä
sai kiitosta
työnhakublogissa
Eräässä työnhakublogissa käsi-
teltiin yrityskuvaa ja rekrytointi-
järjestelmien toimintaa rekrytoin-
tiviestintään peilaten työnhakijan
näkökulmasta. Fiskars sai hienot
arvostelut seuraavista osa-alueista:
• automaattinen kiitosviesti
hakemuksen jättämisen jäl-
keen
• yhden näkymän hakemus-
lomake
• LinkedIn -profiilitietojen
tuontimahdollisuus hake-
muslomakkeelle
• nopea ilmoitus prosessin
etenemisestä / päätöksestä
”Fiskarsillepamahtaarekrysivustol-
leenhyvätpisteet,sillämuistaakseni
heidän alustaansa sai vietyä ansio-
luettelotietoja LinkedIn-profiilin
kauttajavarsinmutkattomasti!”
Ylläolevan listan viimeisin koh-
ta on tietenkin täysin Fiskarsin
tehokkaan HR-tiimin ansiota.
Fiskarsin käyttämä LAURA™
-rekrytointijärjestelmä antaa vain
tehokkaan toimintamahdollisuu-
den suurille massoille viestimi-
seen parilla klikkauksella.
”Tässä vaiheessa nostan hattua Fis-
karsille, sillä he ilmoittivat kohteli-
aastibumerangistanikaikkein
lyhyimmällä aikajänteellä eli seitse-
mässäpäivässä!”
Koko blogi on luettavissa tästä
osoitteesta:
http://tyonhaun.blogspot.fi/
2013/08/kaytannon-yrityskuva-ja-
tyonhakuni.html
Kuvankaappaus Työ eLama -blogista.

4. Nostetta!4 Nro 5
Harald Hirmuisen uramietteitä
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09-85667700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen hannu.solanne@uranus.fi
tai uranus@uranus.fi
Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)Nostettaurallesi—osaajiatyöpaikoille!
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder
Copyright: KFS/distr. Bulls Press
Ammattikorkeakoulujen
muodostaminen 1990-luvun alku-
puolella teki erilaiset koulutusko-
keilut mahdolliseksi ja tuolloinen
ennätyssyvä lama kaatoi muita-
kin ennakkoluuloja.
Jyväskylän ammattikorkea-
koulussa Johannes Partanen
halusi kokeilla uutta ja naulasi
vuonna 1993 ilmoitustaululle
kysymyksen: ”Haluatko lähteä
maailmanympärimatkalle ja op-
pia siinä sivussa hieman markki-
nointia?” Seuraavaksi hän potki
pulpetit ulos luokasta ja toi tilalle
nojatuoleja nuotiorinkiin, sekä lo-
petti opettamisen. Rehtorin sekä
yliopistomiesten tuella perustet-
tiin Tiimiakatemia, jonka johtaja
Partanen on ollut alusta pitäen.
Opiskelemaan ei pääse ilman oma
yritystä. Käytännössä siis uudet
opiskelijat perustavat joka syksy
kolme osuuskuntaa, jotka muo-
dostavat alustan, jonka puitteissa
aletaan tehdä oikeaa businesta.
Kussakin osuuskunnassa on 15-20
tiimiläistä.
”Miten yrittäjyyttä voi oppia
muuten kuin yrittämällä? Meillä
ei opeteta, vaan opitaan. Opetta-
jien sijaan on valmentajia”, Parta-
nen toteaa.
”Osuuskunnat ovat lähteneet
hyvin käyntiin. Niiden liike-
vaihto on ensimmäisenä vuotena
50-100.000 euroa ja toisena 200-
250.000. Kolmantena vuotena
niistä irtautuu jo omia yrityksiä.
Maailmanympärimatka on pal-
kinto ja tavoite, johon on tienat-
tava rahat osuuskunnan liiketoi-
minnalla. 10.000 euroa pitää olla
tilillä että saa kunnon matkan jos-
sa on vähän lomaakin mukana.”
Viime ja toissa vuonna Tiimia-
katemian osuuskunnat tekivät yli
kahden miljoonan euron liike-
vaihdon.
Partanen on valmentanut yli
600 tradenomin tutkinnon suo-
rittanutta tiimiyritysjoukkueina.
Tiimiläisistä lähes kaikki ovat
työllistyneet suhdanteista riippu-
matta, ja noin kolmannes on pe-
rustanut oman yrityksen saman
tien. Kaikista Tiimiakatemian
käyneistä jo 47 % on yrittäjiä.
Johannes Partasen uratarina ja lisää asiaa
Tiimiakatemian koulutuksesta löytyy Uranus.fi -
sivuilta kohdasta Apua työnhakuun.
Moni vanhan ajan liikemies
on neuvonut nuorempiaan
aloittamaan uransa myynnis-
tä sen opettavaisuuden vuoksi
- riippumatta siitä, mihin he
ovat suuntaamassa. Jos siis olet
miettimässä omaa uraasi, har-
kitse myyntiä.
Myyntityötä kannattaa har-
kita myös aina, kun miettii
oman uran uudelleensuuntaa-
mista. Ilman myyntiähän ei ole
mitään: ei tuotantoa, ei palve-
luja. Kun oppii myynnin, oppii
valtavasti kanssakäymistaitoja,
joista on hyötyä kaikissa muis-
sakin työtehtävissä ja koko elä-
mässä. Tätä käsitellään yhdessä
Uranuksen työnhakuvidossa.
Katso, jos innostuit aiheesta!
Uranuksen työnhakuvideot löytyvät Uranus.fi:n
"Apua työnhakuun"- osiosta sekä Uranuksen
YouTube -kanavalta youtube.com/uranuskanava
Uranuksen työnhakuvideot:
Oletko koskaan harkinnut myyntityötä?
Karigasniemen tulevaisuus
näyttää hyvältä kylän ollessa
Utsjoen vetovoimaisin. Kauppi-
as Seppo Härkönen toivoo Ka-
rigasniemeen hotellia. Haaveen
toteuttamiseen ei kuitenkaan ole
rakennuttajaa eikä taloudellisen
riskin ottajaa. Härkösellä itsel-
läänkään ei ole mahdollisuutta
hotellin rakennuttamiseen. Hä-
nellä olisi hotellille nimikin val-
miina: Nordkapin portti.
Artikkeli on aikoinaan viime
vuosikymmenen puolivälissä jul-
kaistu Kauppalehdessä.
Uranuksen kommentti:
Idea on jo vanha, mutta edel-
leen toteuttamatta. Ajatelkaapa
Googletuksen voimaa tässä ti-
lanteessa. Jokainen Nordkapp-
hotellihaku toisi suomalaisen
hotellin hakutuloksen kärkeen.
Varauksia jatkuvalla syötöllä ja
merkittävä osa norjalaisten ma-
joitustuloista päätyisikin Koti-
Suomeen.
Uranuksen yritysideapalsta:
Kuka rakentaisi Nordkapin
portti -hotellin?
Kaivoimme yritysidea-arkistoistamme vanhan jutun, joka on
vielä toteuttamatta. Toivottavasti ei kauaa?
Huima esimerkki onnistuneesta
koulutuskokeilusta, Tiimiakatemia:
Haluatko lähteä
maailmanympärimatkalle
ja oppia siinä sivussa
hieman markkinointia ja
päätyä yrittäjäksi?
Päivän motto: Maailmanmeno on
tasa-arvoista – vähävaraisellakin
on mahdollisuutensa!
Kaikki suuret keksinnöt tehdään erehdyksessä.
Mitä tästä seuraa?
Mitä enemmän varoja on käytettävissä, sitä
kauemmin kestää ennen kuin erehdys tapahtuu.
- Youngin laki