2. Inhalt
Kurzvorstellung VCAT
Herausforderungen beim Personalwachstum
Vielfältige Lösungsansätze
Erste Erfolge
9. Oktober 2012 VCAT Consulting GmbH Seite 2
Vielfältige Rekrutierungswege für Nachwuchskräfte
3. Kurzvorstellung VCAT
seit 1999 in der SW-Entwicklung tätig
seit 2006 eigenständige GmbH mit Sitz in
Potsdam-Babelsberg
14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
– 19 bis 37 Jahre ( 30 Jahre)
– ~ 30% Frauen (leider nur eine Entwicklerin)
– 10 Mitarbeiter-Kinder
heterogene Kundenstruktur
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Vielfältige Rekrutierungswege für Nachwuchskräfte
4. Kurzvorstellung VCAT
High Quality Web Solutions
Web-Based Groupware Web Development
VCAT-Platform Open Source Customizing
Web-Based Portal Development
High Performance Cloud Services
Platform as a Service Software as a Service
Services
Consulting Financing Optimization Training
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Vielfältige Rekrutierungswege für Nachwuchskräfte
5. Herausforderungen
Geringe Reichweite
– Große Dichte an IKT-Unternehmen im Raum Potsdam & Berlin
Keine Top-Finanzkraft
– Gutes Gehaltsniveau, aber keine Konzern- oder Start-Up-
Verhältnisse
Zu Bodenständig
– Keine 200m² Büros, Energy-Drink-Flatrates, iPhones &
Firmenwagen zum Arbeitsvertrag, 6 bis 12 Dienstreisen ins
Ausland pro Jahr
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Vielfältige Rekrutierungswege für Nachwuchskräfte
6. Lösungsansätze
Eigene Berufsausbildung MaTSE
Konzentration auf Absolventen mit Bindung an
Region durch Familie, Freunde und Freizeit
Aktive Fachkräftesicherung durch Gründung
und Unterstützung von zwölf Projekten
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Vielfältige Rekrutierungswege für Nachwuchskräfte
8. Erfolg gibt Recht!
Spürbare Zunahme von Bewerbungen
– sowohl für Schulpraktika und die Ausbildung als auch von HS-
Absolventen
– Bisher jeweils eine(n) Auszubildende(n) pro Jahr gefunden!
Gesellschaftliche Anerkennung
– Zweimalige Nominierung für den IHK Unternehmenspreis
– Nominierung für den DEKRA Award
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Vielfältige Rekrutierungswege für Nachwuchskräfte