SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
‫الدراسة‬ ‫عنوان‬‫من‬ ‫أقل‬‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫بالقد‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫عالقة‬ ":20" ‫سنة‬
-‫من‬ ‫أقل‬ ‫بسكرة‬ ‫احتاد‬ ‫لفريق‬ ‫ميدانية‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬20‫سنة‬–
:‫الدراسة‬ ‫أهداف‬
‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫صفة‬ ‫مع‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫بني‬ ‫العالقة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫التعرف‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ك‬ ‫العيب‬ ‫عند‬20
. ‫سنة‬
.‫املدربني‬ ‫لباقي‬‫الفائدة‬ ‫تعم‬ ‫و‬ ‫لالختصاص‬‫كاهل‬‫تفيدنا‬ ‫نتائج‬ ‫و‬ ‫توصيات‬ ‫بعدة‬ ‫اخلروج‬
‫دور‬ ‫از‬‫ر‬‫إب‬. ‫القدم‬ ‫كرة‬‫يف‬‫البدنية‬ ‫الصفات‬ ‫خمتلف‬ ‫لتنمية‬‫املناسب‬ ‫و‬ ‫اجليد‬ ‫استخدامها‬ ‫و‬ ‫الطاقوية‬ ‫األنظمة‬
‫الدراسة‬ ‫إشكالية‬:‫تباطية‬‫ر‬‫ا‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬ ‫هل‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ك‬ ‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬20
‫؟‬ ‫سنة‬
:‫الدراسة‬ ‫فرضيات‬
:‫العامة‬ ‫الفرضية‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬ ‫تباطية‬‫ر‬‫ا‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬20‫سنة‬
‫ارتباطية‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬20‫سنة‬.
‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬ ‫ارتباطية‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬20‫سنة‬.
‫إجراءات‬:‫امليدانية‬ ‫الدراسة‬
:‫العينة‬‫يف‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫عينة‬ ‫متثلت‬12‫ا‬ ‫بسكرة‬ ‫احتاد‬ ‫فريق‬ ‫من‬ ‫العبا‬‫من‬ ‫قل‬20‫سنة‬.
:‫املكاين‬ ‫و‬‫الزماين‬ ‫اجملال‬‫االستطالعي‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫مع‬ ‫االنطالقة‬ ‫كانت‬‫ة‬‫شهر‬ ‫بداية‬ ‫مع‬ ‫وهذا‬ ‫اإلشكالية‬ ‫ح‬‫وطر‬ ‫ع‬‫املوضو‬ ‫حتديد‬ ‫كذا‬‫و‬ ،
‫ديسمرب‬2013‫من‬ ‫بداية‬ ‫فكانت‬ ‫امليداين‬ ‫البحث‬ ‫مرحلة‬ ‫أما‬ ،‫النظري‬ ‫باإلطار‬ ‫اخلاصة‬ ‫املعلومات‬ ‫مجع‬ ‫مرحلة‬ ‫مع‬ ‫امن‬‫ز‬‫يت‬ ‫الذي‬‫و‬ ،‫م‬
01/01/2014‫غاية‬ ‫إىل‬‫م‬01/03/2014.‫م‬‫و‬‫أجريت‬.‫ببسكرة‬ ‫مناين‬ ‫الشهيد‬ ‫ملعب‬ ‫يف‬‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬
:‫املستخدم‬ ‫املنهج‬.‫الوصفي‬ ‫املنهج‬
‫األدوات‬:‫املستخدمة‬ ‫املنهجية‬.)‫(امليدانية‬‫البدنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬
:‫التوصيات‬ ‫و‬‫االقرتاحات‬
.‫العمرية‬ ‫املرحلة‬ ‫خصائص‬ ‫و‬ ‫اهتم‬‫ر‬‫قد‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫الشباب‬ ‫الالعبني‬ ‫لدى‬‫البدنية‬ ‫الصفات‬ ‫بتطوير‬ ‫االهتمام‬
‫ال‬ ‫التمرينات‬ ‫استخدام‬ ‫و‬ ،‫املداومة‬ ‫على‬ ‫باالعتماد‬ ‫يكون‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫صفة‬ ‫تدريب‬‫من‬ ‫أقل‬ ‫فئة‬‫لدى‬‫ائية‬‫و‬‫اله‬20‫سنة‬
‫هل‬ ‫ملا‬ ‫عامة‬ ‫بصورة‬ ‫املداومة‬ ‫صفة‬ ‫بتطوير‬ ‫االهتمام‬.‫االستشفاء‬ ‫عمليات‬ ‫و‬ ‫األداء‬ ‫حتسن‬ ‫يف‬ ‫أمهية‬ ‫من‬ ‫ا‬
.‫بينية‬ ‫احة‬‫ر‬ ‫ات‬‫رت‬‫ف‬ ‫مع‬ ‫الشدة‬ ‫املرتفع‬ ‫الفرتي‬ ‫التدريب‬ ‫على‬ ‫االعتماد‬ ‫جيب‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫صفة‬ ‫لتدريب‬
‫مداومة‬ ،‫بالسرعة‬ ‫املميزة‬ ‫(القوة‬‫كبة‬‫مر‬ ‫أو‬ ).. ‫الرشاقة‬ ، ‫القوة‬ ( ‫عادية‬ ‫بدنية‬ ‫صفات‬ ‫على‬ ‫مشاهبة‬ ‫حبوث‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫على‬ ‫التشجيع‬
‫ال‬.‫العمرية‬ ‫الفئات‬ ‫خمتلف‬ ‫على‬ ‫و‬ ) ...‫قوة‬
‫مستوى‬ ‫على‬ ‫املتوفرة‬ ‫املخربية‬ ‫األجهزة‬ ‫خمتلف‬ ‫باستخدام‬ ‫دقة‬ ‫أكثر‬ ‫و‬ ‫جيدة‬‫بصورة‬ ‫ع‬‫املوضو‬ ‫اء‬‫ر‬‫إلث‬ ‫الباحثني‬ ‫و‬ ‫الطلبة‬ ‫تشجيع‬
‫الرياضية‬ ‫و‬ ‫البدنية‬ ‫الرتبية‬ ‫قسم‬.

Más contenido relacionado

Destacado

Merged Marketing Plan
Merged Marketing PlanMerged Marketing Plan
Merged Marketing Plan
Jacob Cook
 
slides
slidesslides
slides
butest
 
Piratas Que Operan Como Empresas Power Point
Piratas Que Operan Como Empresas Power PointPiratas Que Operan Como Empresas Power Point
Piratas Que Operan Como Empresas Power Point
guestf68b60
 
News Press Ireland Tsb Rc1
News Press Ireland Tsb Rc1News Press Ireland Tsb Rc1
News Press Ireland Tsb Rc1
Alcantara
 

Destacado (12)

Itautec agencia futuro 19jun13
Itautec agencia futuro 19jun13Itautec agencia futuro 19jun13
Itautec agencia futuro 19jun13
 
Merged Marketing Plan
Merged Marketing PlanMerged Marketing Plan
Merged Marketing Plan
 
slides
slidesslides
slides
 
Piratas Que Operan Como Empresas Power Point
Piratas Que Operan Como Empresas Power PointPiratas Que Operan Como Empresas Power Point
Piratas Que Operan Como Empresas Power Point
 
Introducing me
Introducing meIntroducing me
Introducing me
 
El Estado Chileno y la justificación a su represión acusando a organismos de ...
El Estado Chileno y la justificación a su represión acusando a organismos de ...El Estado Chileno y la justificación a su represión acusando a organismos de ...
El Estado Chileno y la justificación a su represión acusando a organismos de ...
 
I
II
I
 
News Press Ireland Tsb Rc1
News Press Ireland Tsb Rc1News Press Ireland Tsb Rc1
News Press Ireland Tsb Rc1
 
Планшет руководителя
Планшет руководителяПланшет руководителя
Планшет руководителя
 
Why we are what we eat? Sociocultural dimensions of food
Why we are what we eat? Sociocultural dimensions of foodWhy we are what we eat? Sociocultural dimensions of food
Why we are what we eat? Sociocultural dimensions of food
 
curiose immagini-pittoresche
curiose immagini-pittoreschecuriose immagini-pittoresche
curiose immagini-pittoresche
 
Resume-Smita
Resume-SmitaResume-Smita
Resume-Smita
 

Similar a ملخص الدراسة

حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
رؤية للتدريب والتطوير
 
دعوة صناعة القرارات الاستراتيجية
دعوة صناعة القرارات الاستراتيجيةدعوة صناعة القرارات الاستراتيجية
دعوة صناعة القرارات الاستراتيجية
AHAD2013
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
 
D8%a7تي والتقويم الفعال د تغريد
D8%a7تي والتقويم الفعال د  تغريدD8%a7تي والتقويم الفعال د  تغريد
D8%a7تي والتقويم الفعال د تغريد
randahafez
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
 
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
 
الملحق الفاينال للبرنامج-
الملحق الفاينال للبرنامج-الملحق الفاينال للبرنامج-
الملحق الفاينال للبرنامج-
Fahad Alhumaid
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
tanmya-eg
 
تقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنية
تقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنيةتقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنية
تقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنية
Qusai Zaitoun
 

Similar a ملخص الدراسة (20)

Closing the loop اغلاق دائرة الجودة , د. محمد بن صالح العبودي
Closing the loop اغلاق دائرة الجودة , د. محمد بن صالح العبوديClosing the loop اغلاق دائرة الجودة , د. محمد بن صالح العبودي
Closing the loop اغلاق دائرة الجودة , د. محمد بن صالح العبودي
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
دعوة صناعة القرارات الاستراتيجية
دعوة صناعة القرارات الاستراتيجيةدعوة صناعة القرارات الاستراتيجية
دعوة صناعة القرارات الاستراتيجية
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
 
ندوة سلوكيات عضو هيئة التدريس بميزان الطالبات
ندوة سلوكيات عضو هيئة التدريس بميزان الطالباتندوة سلوكيات عضو هيئة التدريس بميزان الطالبات
ندوة سلوكيات عضو هيئة التدريس بميزان الطالبات
 
تفصيل برنامجك لعلاج مرضي الادمان- علاج و تأهيل مرضي اضطراب استخدام المواد ال...
 تفصيل برنامجك لعلاج مرضي الادمان- علاج و تأهيل مرضي اضطراب استخدام المواد ال... تفصيل برنامجك لعلاج مرضي الادمان- علاج و تأهيل مرضي اضطراب استخدام المواد ال...
تفصيل برنامجك لعلاج مرضي الادمان- علاج و تأهيل مرضي اضطراب استخدام المواد ال...
 
دور الفريق العلاجي في علاج الادمان
دور الفريق العلاجي في علاج الادماندور الفريق العلاجي في علاج الادمان
دور الفريق العلاجي في علاج الادمان
 
D8%a7تي والتقويم الفعال د تغريد
D8%a7تي والتقويم الفعال د  تغريدD8%a7تي والتقويم الفعال د  تغريد
D8%a7تي والتقويم الفعال د تغريد
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
 
112402.pdf
112402.pdf112402.pdf
112402.pdf
 
تحليل الاحتياجات افنان
تحليل الاحتياجات  افنانتحليل الاحتياجات  افنان
تحليل الاحتياجات افنان
 
اختبار المدرب المعتمد
اختبار المدرب المعتمداختبار المدرب المعتمد
اختبار المدرب المعتمد
 
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في ا...
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في ا...الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في ا...
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في ا...
 
الملحق الفاينال للبرنامج-
الملحق الفاينال للبرنامج-الملحق الفاينال للبرنامج-
الملحق الفاينال للبرنامج-
 
ندوة الطريق إلى مخرجات أفضل
ندوة الطريق إلى مخرجات أفضل ندوة الطريق إلى مخرجات أفضل
ندوة الطريق إلى مخرجات أفضل
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in pa
 
تقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنية
تقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنيةتقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنية
تقييم كفاءة التسويق الداخلي في المصارف الأردنية
 

ملخص الدراسة

  • 1. ‫الدراسة‬ ‫عنوان‬‫من‬ ‫أقل‬‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫بالقد‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫عالقة‬ ":20" ‫سنة‬ -‫من‬ ‫أقل‬ ‫بسكرة‬ ‫احتاد‬ ‫لفريق‬ ‫ميدانية‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬20‫سنة‬– :‫الدراسة‬ ‫أهداف‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫صفة‬ ‫مع‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫بني‬ ‫العالقة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫التعرف‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ك‬ ‫العيب‬ ‫عند‬20 . ‫سنة‬ .‫املدربني‬ ‫لباقي‬‫الفائدة‬ ‫تعم‬ ‫و‬ ‫لالختصاص‬‫كاهل‬‫تفيدنا‬ ‫نتائج‬ ‫و‬ ‫توصيات‬ ‫بعدة‬ ‫اخلروج‬ ‫دور‬ ‫از‬‫ر‬‫إب‬. ‫القدم‬ ‫كرة‬‫يف‬‫البدنية‬ ‫الصفات‬ ‫خمتلف‬ ‫لتنمية‬‫املناسب‬ ‫و‬ ‫اجليد‬ ‫استخدامها‬ ‫و‬ ‫الطاقوية‬ ‫األنظمة‬ ‫الدراسة‬ ‫إشكالية‬:‫تباطية‬‫ر‬‫ا‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬ ‫هل‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ك‬ ‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬20 ‫؟‬ ‫سنة‬ :‫الدراسة‬ ‫فرضيات‬ :‫العامة‬ ‫الفرضية‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫و‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬ ‫تباطية‬‫ر‬‫ا‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬20‫سنة‬ ‫ارتباطية‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫اهل‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬20‫سنة‬. ‫من‬ ‫اقل‬ ‫القدم‬ ‫كرة‬‫العيب‬ ‫عند‬ ‫ائية‬‫و‬‫الاله‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫بني‬ ‫ارتباطية‬ ‫عالقة‬ ‫توجد‬20‫سنة‬. ‫إجراءات‬:‫امليدانية‬ ‫الدراسة‬ :‫العينة‬‫يف‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫عينة‬ ‫متثلت‬12‫ا‬ ‫بسكرة‬ ‫احتاد‬ ‫فريق‬ ‫من‬ ‫العبا‬‫من‬ ‫قل‬20‫سنة‬. :‫املكاين‬ ‫و‬‫الزماين‬ ‫اجملال‬‫االستطالعي‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫مع‬ ‫االنطالقة‬ ‫كانت‬‫ة‬‫شهر‬ ‫بداية‬ ‫مع‬ ‫وهذا‬ ‫اإلشكالية‬ ‫ح‬‫وطر‬ ‫ع‬‫املوضو‬ ‫حتديد‬ ‫كذا‬‫و‬ ، ‫ديسمرب‬2013‫من‬ ‫بداية‬ ‫فكانت‬ ‫امليداين‬ ‫البحث‬ ‫مرحلة‬ ‫أما‬ ،‫النظري‬ ‫باإلطار‬ ‫اخلاصة‬ ‫املعلومات‬ ‫مجع‬ ‫مرحلة‬ ‫مع‬ ‫امن‬‫ز‬‫يت‬ ‫الذي‬‫و‬ ،‫م‬ 01/01/2014‫غاية‬ ‫إىل‬‫م‬01/03/2014.‫م‬‫و‬‫أجريت‬.‫ببسكرة‬ ‫مناين‬ ‫الشهيد‬ ‫ملعب‬ ‫يف‬‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ :‫املستخدم‬ ‫املنهج‬.‫الوصفي‬ ‫املنهج‬ ‫األدوات‬:‫املستخدمة‬ ‫املنهجية‬.)‫(امليدانية‬‫البدنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ :‫التوصيات‬ ‫و‬‫االقرتاحات‬ .‫العمرية‬ ‫املرحلة‬ ‫خصائص‬ ‫و‬ ‫اهتم‬‫ر‬‫قد‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫الشباب‬ ‫الالعبني‬ ‫لدى‬‫البدنية‬ ‫الصفات‬ ‫بتطوير‬ ‫االهتمام‬ ‫ال‬ ‫التمرينات‬ ‫استخدام‬ ‫و‬ ،‫املداومة‬ ‫على‬ ‫باالعتماد‬ ‫يكون‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫صفة‬ ‫تدريب‬‫من‬ ‫أقل‬ ‫فئة‬‫لدى‬‫ائية‬‫و‬‫اله‬20‫سنة‬ ‫هل‬ ‫ملا‬ ‫عامة‬ ‫بصورة‬ ‫املداومة‬ ‫صفة‬ ‫بتطوير‬ ‫االهتمام‬.‫االستشفاء‬ ‫عمليات‬ ‫و‬ ‫األداء‬ ‫حتسن‬ ‫يف‬ ‫أمهية‬ ‫من‬ ‫ا‬ .‫بينية‬ ‫احة‬‫ر‬ ‫ات‬‫رت‬‫ف‬ ‫مع‬ ‫الشدة‬ ‫املرتفع‬ ‫الفرتي‬ ‫التدريب‬ ‫على‬ ‫االعتماد‬ ‫جيب‬ ‫السرعة‬ ‫مداومة‬ ‫صفة‬ ‫لتدريب‬ ‫مداومة‬ ،‫بالسرعة‬ ‫املميزة‬ ‫(القوة‬‫كبة‬‫مر‬ ‫أو‬ ).. ‫الرشاقة‬ ، ‫القوة‬ ( ‫عادية‬ ‫بدنية‬ ‫صفات‬ ‫على‬ ‫مشاهبة‬ ‫حبوث‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫على‬ ‫التشجيع‬ ‫ال‬.‫العمرية‬ ‫الفئات‬ ‫خمتلف‬ ‫على‬ ‫و‬ ) ...‫قوة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫املتوفرة‬ ‫املخربية‬ ‫األجهزة‬ ‫خمتلف‬ ‫باستخدام‬ ‫دقة‬ ‫أكثر‬ ‫و‬ ‫جيدة‬‫بصورة‬ ‫ع‬‫املوضو‬ ‫اء‬‫ر‬‫إلث‬ ‫الباحثني‬ ‫و‬ ‫الطلبة‬ ‫تشجيع‬ ‫الرياضية‬ ‫و‬ ‫البدنية‬ ‫الرتبية‬ ‫قسم‬.