SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
LA ALCALDÍA VALIENTE
LOS MÁS DÉBILES                                                por Albert Calderó


Estimada Alcaldía, somos la representación sindical de los trabajadores del Ayunta-
miento, y hemos venido a reivindicar mejores salarios y mejores condiciones de
trabajo, ya está bien que ustedes los de la patronal siempre nos hagan pagar la crisis
A NOSOTROS, LOS MÁS DÉBILES…




Estimada representación sindical, yo soy la Alcaldía, yo represento a miles de ciuda-
danos y ciudadanas, y el 20% están en el paro, muchos no pueden pagar sus hipotecas y
están perdiendo sus pisos, casi todos tienen problemas a final de mes y todos tienen
miedo de acabar sin empleo, salvo los funcionarios como ustedes: creo que SOY YO
quien representa a LOS MÁS DÉBILES en esta reunión…




                       GLUPS...

Más contenido relacionado

Más de Albert Calderó

LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...
LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...
LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...Albert Calderó
 
Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...
Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...
Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...Albert Calderó
 
Teorema de la competencia del gobierno
Teorema de la competencia del gobiernoTeorema de la competencia del gobierno
Teorema de la competencia del gobiernoAlbert Calderó
 
PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...
PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...
PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...Albert Calderó
 
Cómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medio
Cómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medioCómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medio
Cómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medioAlbert Calderó
 
El aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácito
El aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácitoEl aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácito
El aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácitoAlbert Calderó
 
Las 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipales
Las 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipalesLas 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipales
Las 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipalesAlbert Calderó
 
Transparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajo
Transparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajoTransparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajo
Transparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajoAlbert Calderó
 
No puede haber transparencia si no hay orden
No puede haber transparencia si no hay ordenNo puede haber transparencia si no hay orden
No puede haber transparencia si no hay ordenAlbert Calderó
 
Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613
Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613
Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613Albert Calderó
 
Productividad en el sector público
Productividad en el sector públicoProductividad en el sector público
Productividad en el sector públicoAlbert Calderó
 
Gestión estratégica del ajuste: Recuperando la solvencia económico-financi...
Gestión estratégica del ajuste:   Recuperando la solvencia  económico-financi...Gestión estratégica del ajuste:   Recuperando la solvencia  económico-financi...
Gestión estratégica del ajuste: Recuperando la solvencia económico-financi...Albert Calderó
 
Empieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión pública
Empieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión públicaEmpieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión pública
Empieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión públicaAlbert Calderó
 
La enfermedad de los costes de los servicios públicos
La enfermedad de los costes de los servicios públicosLa enfermedad de los costes de los servicios públicos
La enfermedad de los costes de los servicios públicosAlbert Calderó
 
TRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVAS
TRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVASTRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVAS
TRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVASAlbert Calderó
 
Gestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y Resultados
Gestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y ResultadosGestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y Resultados
Gestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y ResultadosAlbert Calderó
 

Más de Albert Calderó (20)

LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...
LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...
LAS JUBILACIONES, UNA AMENAZA INMINENTE Y GRAVE A LA SOLVENCIA TÉCNICA DE LOS...
 
Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...
Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...
Las 13 condiciones que un ayuntamiento debe cumplir para poder afirmar que ti...
 
Teorema de la competencia del gobierno
Teorema de la competencia del gobiernoTeorema de la competencia del gobierno
Teorema de la competencia del gobierno
 
PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...
PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...
PLAN ESTRATÉGICO TURÍSTICO LOCAL: DE LA PLANIFICACIÓN TRIVIAL A LA GESTIÓN ES...
 
Cómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medio
Cómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medioCómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medio
Cómo se elabora el organigrama de un ayuntamiento de tamaño medio
 
El aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácito
El aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácitoEl aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácito
El aprendizaje transmite mejor el conocimiento tácito
 
10 ideas x 100 dias
10 ideas x 100 dias10 ideas x 100 dias
10 ideas x 100 dias
 
Las 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipales
Las 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipalesLas 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipales
Las 10 ideas clave para ganar las próximas elecciones municipales
 
Transparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajo
Transparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajoTransparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajo
Transparencia, buen gobierno y relación de puestos de trabajo
 
No puede haber transparencia si no hay orden
No puede haber transparencia si no hay ordenNo puede haber transparencia si no hay orden
No puede haber transparencia si no hay orden
 
Productividad
ProductividadProductividad
Productividad
 
Da igual los controles
Da igual los controlesDa igual los controles
Da igual los controles
 
Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613
Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613
Propuesta para ayuntamientos en quiebra 130613
 
Productividad en el sector público
Productividad en el sector públicoProductividad en el sector público
Productividad en el sector público
 
Gestión estratégica del ajuste: Recuperando la solvencia económico-financi...
Gestión estratégica del ajuste:   Recuperando la solvencia  económico-financi...Gestión estratégica del ajuste:   Recuperando la solvencia  económico-financi...
Gestión estratégica del ajuste: Recuperando la solvencia económico-financi...
 
Mas y mas transparencia
Mas y mas transparenciaMas y mas transparencia
Mas y mas transparencia
 
Empieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión pública
Empieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión públicaEmpieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión pública
Empieza una nueva era: La era “low cost” de la gestión pública
 
La enfermedad de los costes de los servicios públicos
La enfermedad de los costes de los servicios públicosLa enfermedad de los costes de los servicios públicos
La enfermedad de los costes de los servicios públicos
 
TRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVAS
TRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVASTRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVAS
TRES PROPUESTAS DE REVOLUCIONES ORGANIZATIVAS
 
Gestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y Resultados
Gestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y ResultadosGestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y Resultados
Gestionar austeridad con eficacia: Presupuesto por Prioridades y Resultados
 

Último

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaghgfhhgf
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptadministracion46
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfga476353
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 

Último (20)

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 

La Alcaldía Valiente - Los más débiles

  • 1. LA ALCALDÍA VALIENTE LOS MÁS DÉBILES por Albert Calderó Estimada Alcaldía, somos la representación sindical de los trabajadores del Ayunta- miento, y hemos venido a reivindicar mejores salarios y mejores condiciones de trabajo, ya está bien que ustedes los de la patronal siempre nos hagan pagar la crisis A NOSOTROS, LOS MÁS DÉBILES… Estimada representación sindical, yo soy la Alcaldía, yo represento a miles de ciuda- danos y ciudadanas, y el 20% están en el paro, muchos no pueden pagar sus hipotecas y están perdiendo sus pisos, casi todos tienen problemas a final de mes y todos tienen miedo de acabar sin empleo, salvo los funcionarios como ustedes: creo que SOY YO quien representa a LOS MÁS DÉBILES en esta reunión… GLUPS...