1. Werk en Opleidingen zoeken via Internet
Dirk Ameel 2013

2. Voorafgaand
 Logins, paswoorden, registraties enz.
 Internet is veel herhaling (en PC-kennis), maar
het loont in het vinden van een job

3. Inhoud
1. www.vibam.be
2. VDAB
– Vind een job – vacatures / opleidingen
– Begeleiding en oriëntatie / beroepeninfo
– Mijn loopbaan
3. Andere hulpmiddelen
– Indeed jobs; simply hired, cv warehouse
– Job-websites: vacature, Jobat, stepstone, monster,
headhunters, interimkantoren, etc.
– Sociale media: LinkedIn, Twitter

4. Inhoud
1. www.vibam.be
2. VDAB
– Mijn loopbaan / EUROPASS CV
– Vind een job – vacatures / opleidingen
– Begeleiding en oriëntatie / beroepeninfo
3. Andere hulpmiddelen
– Indeed jobs; simply hired; cv warehouse
– Job-websites: vacature, Jobat, stepstone, monster, headhunters,
interimkantoren, etc.
– Sociale media: LinkedIn, Twitter
Beroepenfiches
Beroepen-
oriëntatietest

5. Inhoud
1. www.vibam.be
2. VDAB
– Vind een job – vacatures / opleidingen
– Begeleiding en oriëntatie / beroepeninfo
– Mijn loopbaan
3. Andere hulpmiddelen
– Indeed jobs; simply hired; cv warehouse
– Job-websites: vacature, Jobat, Stepstone,
monster, headhunters, interimkantoren, etc.
– Sociale media: LinkedIn, Twitter
- Beroepenfiches
- Beroepen-
oriëntatietest

6. Inhoud
1. www.vibam.be
2. VDAB
– Vind een job – vacatures / opleidingen
– Begeleiding en oriëntatie / beroepeninfo
– Mijn loopbaan
3. Andere hulpmiddelen
– Indeed jobs; simply hired; cv warehouse
– Job-websites: vacature, Jobat, Stepstone,
monster, headhunters, interimkantoren, etc.
– Sociale media: LinkedIn, Twitter
- Beroepenfiches
- Beroepen-
oriëntatietest

7. Vragen ?

8. Inhoud
1. www.vibam.be
2. VDAB
– Vind een job – vacatures / opleidingen
– Begeleiding en oriëntatie / beroepeninfo
– Mijn loopbaan
3. Andere hulpmiddelen
– Indeed jobs, …..
– Job-websites: vacature, Jobat, Stepstone,
monster, headhunters, interimkantoren, etc.
– Sociale media: LinkedIn, Twitter (via google chrome!)
- Beroepenfiches
- Beroepen-
oriëntatietest

9. LINKS vanuit JOBAT, STEPSTONE, waarin belang
SOCIALE MEDIA bij solliciteren onderstreept wordt …
 http://www.jobat.be/nl/artikels/7-manieren-om-te-laten-zien-dat-je-de-
nieuwe-job-echt-
wil/?utm_source=jobat&utm_medium=content&utm_term=daily&utm_
content=link&utm_campaign=newsletter
 http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/Tips-Trucs/7-tips-om-een-job-
te-vinden-in-het-digitale-tijdperk.cfm
 http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/Tips-Trucs/kraken-of-maken-
social-media-je-carriere.cfm
 http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/Tips-Trucs/welke-foto-voeg-je-
bij-je-cv.cfm

10. Diverse manieren om te laten zien dat
je de nieuwe job écht wil
 Haal de bedrijfscultuur of –waarden aan als
reden van je sollicitatie - Maak je huiswerk !
 Mail niet enkel naar de contactpersoon in de
jobadvertentie
 Vermeld een werknemer in je motivatiebrief of
e-mail
 Stalk de hr-manager op Twitter en LinkedIn

11. Kraken of maken social media je
(toekomstige) loopbaan?
 Werkgevers, selectiebureaus, googelen je naam:
“waarom zou ik jou aanwerven?
 Wat staat er over jou op social media?
 Hoe bescherm je je reputatie op social media?
 Zet de online wereld naar je hand: Voorzie een link
naar je linkedIn profiel en plaats die in je e-mails

12. Welke foto voeg je bij je CV?
 Geen vakantie- of vrijetijdsfoto's
 Liever neutraal
 Professionele uitstraling
 Een glimlach mag
 Denk aan je online profielfoto's

13. Sociale media …
Sociale media is een verzamelbegrip voor
online ‘platformen’, waar de gebruikers,
zonder of met minimale tussenkomst kunnen
“geven en nemen”
Er is niks veranderd … sociale media gaat om
mensen die met elkaar praten en dingen
delen. Alleen is het nu de klok rond.

14. De fundamentele principes van LinkedIn
 De “netwerk-attitude”:
 Een stukje van je kennis (expertise) delen, zonder er direct
iets van te verwachten
 De gouden driehoek: geven of delen/vragen/bedanken
 “Know, Like en Trust” factor: opbouw van relaties
 Niet jezelf direct verkopen …
 De echte kracht zit in de 2° graad … mensen die je:
 Zelf de functie hebben die je zoekt
 Achtergrond-informatie kunnen geven over het bedrijf …

15. Vaak gestelde vragen … en hun antwoord
 hoe maak ik het perfecte LinkedIn-profiel?
 hoe bouw ik een sterk netwerk uit?
 hoe kan ik interessante mensen vinden om mij
aan een job te helpen?
 hoe kan ik bedrijfspagina’s en groepen
inschakelen?

16. Doe een korte audit van uw eigen profiel en noteer
drie dingen die u nu reeds kunt aanpassen
Oefening

17. Zoek minstens 5 interessante nieuwe contacten en
stuur hen een gepersonaliseerde uitnodiging om tot je
LinkedIn netwerk toe te treden.
Oefening

18. Gebruik ‘Geavanceerd zoeken’ om een “alert” te
creëren voor een interessante en bruikbare
zoekopdracht/job op LinkedIn
Oefening

19. Zoek minstens drie interessante groepen waar u lid
van kan worden
Oefening

20. Vraag een “aanbeveling” aan iemand uit uw eigen
netwerk
Oefening

21. LinkedIn Tools & Toolbars
http://www.linkedin.com/static?key=tools&trk=hb_ft_tools
http://www.how-to-really-use-linkedin.com/nl/
HOE LINKEDIN nu ECHT GEBRUIKEN?
LinkedIn hulpcentrum
http://hulp.linkedin.com/app/home/

22. Dank voor je aandacht en
succes bij het gebruik van
LinkedIn in je zoektocht naar
een nieuwe job