Agile Leadership
•
5 recomendaciones•828 vistas
Agile Leadership, is there something new under the sun? Or do we just have to collect existing wisdom and take the first step?
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (20)
Destacado
Destacado (11)
Similar a Agile Leadership
Similar a Agile Leadership (20)
Último
Último (20)
Agile Leadership
- 1. Agile Leadership AND NOW FOR SOMETHING COMPLETELY DIFFERENT?
- 2. • Agile Coach • Agile Trainer • Evagilist • Certified – SAFe Agilist – DSDM Agile Project Manager – Scrum Master & Product Owner – Six Sigma Greenbelt – DSDM Accredited Trainer On stage Addo de Visser Improving results through Agile addo.de.visser@capgemini.com nl.linkedin.com/in/addodevisser/ @awdevisser 06-45898090
- 4. My Opinion: Agile Leadership = Vrij naar Servant Leadership + Personal Leadership
- 5. Agility • It is not the strongest species that survive, nor the most intelligent, but the ones most responsive to change.
- 6. Motivation of Employees What motivates us 11 min. Formerly knowns as ‘Guilds’
- 7. Servant Leadership • ‘Wie van jullie de belangrijkste wil zijn zal de ander moeten dienen. Ook Ik ben niet gekomen om gediend te worden, maar om te dienen.' – Jezus Christus (Matthéüs 20: 26 - 28)
- 8. Leader-Follower -> Leader-Leader Servant Leadership
- 9. The Formula Agile Leadership = Vrij naar Servant Leadership + Personal Leadership Facilitate Self Management
- 10. SelfManagement
- 11. • 2006 3 FTE • 150-200/month • 9.000 employees • Max. 12/Team • Self Management • 30 Regio Coaches • Four times employer of the year • 8% Overhead • Lowest Cost • Highest Customer Satisfaction • Europe, China, Japan, USA • …Zorgeloos (2016)
- 12. The Formula Agile Leadership = Vrij naar Servant Leadership + Personal Leadership Find your own Voice
- 14. Personal Leadership 8 Habits - Stephen Covey 1. Be Proactive 2. Begin with the End in Mind 3. Put First Things First 4. Think Win-Win 5. Seek First to Understand, then to Be Understood 6. Synergize 7. Sharpen the Saw 8. Find your own voice
- 15. Organisation Future Ready Frederic Laloux– Reinventing Organizations
- 16. Disruptive Technologies only one example; the game is changing
- 17. Personal Leadership You have to step out of your Comfort Zone!
- 18. How will YOU use all the (old) stuff under the sun?
- 19. Just Do it! What step do you take out of the boat tomorrow?
Notas del editor
- 30 sec Intro: Ik neem jullie mee in een discussie dat er niets nieuws onder de zon is. Dus als je verhalen wilt over Jezus, Darwin, Napoleon, Kennedy en De Blok, kom dan naar mijn verhaal. Monty Python Agile is véééééél meer dan alleen maar Scrum of KanBan Agile is een ‘movement’: verandering van tijdperk ipv tijdperk van verandering. Rotmans, 250K kantelaars. Agile is Mindset, Mindshift Agile gaat over innovatie-snelheid mogelijk maken Over survival of the most and fastest adaptive Gaat de besturing van organisaties veranderen Gaat ketens in de samenleving veranderen; kom ik nog op Is niet alleen in de ICT maar ook in onderwijs, zorg; kom ik nog op
- Key Message: Introduce yourself to the learners. Notes: NA
- Volgens een oude Joodse wijsheid is er niks nieuws onder de zon…dat maakt het een stuk makkelijker voor ons Dat betekent dat we hetgeen er al is alleen maar hoeven op te zoeken, samen te voegen en te gebruiken Vraag: waarom is Leiderschap uberhaupt nodig? Richting geven is belangrijk; zowel voor de organisatie als jij persoonlijk Fun: 1500 m voor mensen zonder richtingsgevoel. https://www.youtube.com/watch?v=UI8CWptOEm8
- Servant Leadership Schepen en bootjes gaan een rode draad zijn in deze ppt dus ik zou zeggen Don’t miss the boat but Rock the Boat! Ik ga het uitleggen aan de hand van wat er al was en altijd zal zijn, ik geloof wat er in de bijbel staat dus in de hoofdrol Jezus Christus en Petrus en verder heb ik nog kleine bijrollen voor Charles Darwin en Daniel Pink Niks nieuws onder de zon. Jezus van Nazareth had ook iets met schepen! Petrus deed niet aan ‘Turn the Ship Around’, hij stapte er gewoon uit! Uit de boot stappen is beter dan ‘Buiten de boot vallen’. En dat gebeurt als je geen Personal Leadership toont. Iedereen kent wel het verhaal van Jezus die over het water liep. Maar zijn er bijbelkenners onder u? Wat gebeurde nog meer? Petrus stapte uit de boot en kon over het water lopen. Dat is een teken van Persoonlijk Leiderschap: hij kon het omdat hij er in geloofde. Hij geloofde ook in de Servant Leader die zei dat alles mogelijk is voor wie gelooft. Petrus toonde ook Persoonlijk Leiderschap door uit zn comfort-zone te stappen en hoe! Hij geloofde dat hij over het water kon lopen en stapte in geloof uit de boot. En hij kon het! Maar wat gebeurde er verder? Petrus begon te zinken omdat hij zijn geloof verloor. Hij ging naar de omstandigheden kijken en begon te zinken. Laat Jezus hem zinken? Nee, hij reikt hem de hand en samen lopen ze naar de boot. Personal Leadership Kennedy Goeroe van Persoonlijk Leiderschap is Stephen Covey (7 habits of highly effective people). Covey’s nieuwe boek gaat over de 8th Habit: Leef vanuit je kracht en leer anderen inspireren
- Agility Eerst een kleine bijrol Uitspraak wordt aan Darwin toegeschreven Het gaat niet om de slimste of sterkste maar de meest adaptieve Challenging thought: het waren niet de mammoeten die overleefden; zou dat ook gelden voor de ‘mammoeten’ onder organisaties? Of is de toekomst aan de kleine flexible spelers?
- Tweede bijrol Daniel Pink – Drive Innovatie komt bottom-up, NIET top-down Jan Rotmans: zoek geen brede coalities; de onderheid en haar overdanen ipv de overheid en haar onderdanen Ook overheid: gaat faciliteren ipv bepalen (zie lokale energie initiatieven) Als je je innovators op de werkvloer niet faciliteert lopen ze weg -> dan wordt je commodity player: is ook prima maar wel keuze (andere marges) Zie ook Darwin-slide: in ‘mammoet-organisaties’ is de Autonomy vaak ver te zoeken -> kunnen de ‘mammoeten’ dan nog overleven?
- Servant Leadership Niks nieuws onder de zon. Jezus van Nazareth had ook iets met schepen! Petrus deed niet aan ‘Turn the Ship Around’, hij stapte er gewoon uit! Iedereen kent wel het verhaal van Jezus die over het water liep. Maar zijn er bijbelkenners onder u? Wat gebeurde nog meer? Petrus stapte uit de boot en kon over het water lopen. Dat is een teken van Persoonlijk Leiderschap: hij kon het omdat hij er in geloofde. Hij geloofde ook in de Servant Leader die zei dat alles mogelijk is voor wie gelooft. Petrus toonde ook Persoonlijk Leiderschap door uit zn comfort-zone te stappen en hoe! Hij geloofde dat hij over het water kon lopen en stapte in geloof uit de boot. En hij kon het! Maar wat gebeurde er verder? Petrus begon te zinken omdat hij zijn geloof verloor. Hij ging naar de omstandigheden kijken en begon te zinken. Laat Jezus hem zinken? Nee, hij reikt hem de hand en samen lopen ze naar de boot. Personal Leadership Kennedy Goeroe van Persoonlijk Leiderschap is Stephen Covey (7 habits of highly effective people). Covey’s nieuwe boek gaat over de 8th Habit: Leef vanuit je kracht en leer anderen inspireren
- Life goes in circles: er komt alweer een bootje voor in de geschiedenis…. Gaat van Leader-Follower naar Leader-Leader; dus Servant Leadership én Personal Leadership Richting geven is belangrijk; Fun: 1500 m voor mensen zonder richtingsgevoel. https://www.youtube.com/watch?v=UI8CWptOEm8
- The Servant Leader has to facilitate Self Management
- This is an example of facilitating self management
- The second part is that You ‘DO’ self management
- Wie is vlgs jullie de goeroe van effectief werken/personal leadership? => Covey
- 7 Habits kennen de meesten wel. Maar alweer 10 jaar geleden heeft Covey er een 8-ste aan toegevoegd: Find your own voice. Make known what you really want. Help others in doing so too. This will bring out the best in yourself and in others Creativity will be fully used, power will be fully expressed and results will be best achieved. This goes not just for individuals, but also for organisations. ‘Wholeness’-> no more work/life balance.
- Wholeness: geen work-life balance meer! Wholeness = also find your own voice Have you seen the 2013 Gallup State of the American Workplace Report? It’s one of the clearest reports yet on the vital importance of having an engaged workplace culture. Among the findings were these shocking numbers: Employees who are disengaged: 70% Employees who are engaged: 30% It costs you a lot of money!
- Petrus toont Persoonlijk Leiderschap door uit zn Comfort Zone te stappen. En wat blijkt: hij kan het TOTDAT hij begint te twijfelen Laat Jezus hem verdrinken? Nee, hij reikt hem de helpende hand. Samen lopen ze terug naar de boot (dus Petrus liep ook weer over het water!!)
- Take the initiative
- Wat vinden jullie van het model? Wat kun je morgen doen mbt personal/servant leadership? Wat zijn je opties? Wat zijn je uitdagingen? Wat zijn de blokkades? Bespreek in duo’s 10 min; report out per duo in totaal 10 min; discuss 10 min.