4. 1.Oferta d’ocupació
pública
Què és?
Instrument de planificació de recursos humans.
5. 1.Oferta d’ocupació
pública
Què és?
Instrument de planificació de recursos humans.
Compren les necessitats de personal.
6. 1.Oferta d’ocupació
pública
Què és?
Instrument de planificació de recursos humans.
Compren les necessitats de personal.
Característiques principals:
7. 1.Oferta d’ocupació
pública
Què és?
Instrument de planificació de recursos humans.
Compren les necessitats de personal.
Característiques principals:
Només places amb dotació pressupostària.
8. 1.Oferta d’ocupació
pública
Què és?
Instrument de planificació de recursos humans.
Compren les necessitats de personal.
Característiques principals:
Només places amb dotació pressupostària.
Obligació de convocar els processos
corresponts (màx. 110%) en 3 anys.
9. 1.Oferta d’ocupació
pública
Què és?
Instrument de planificació de recursos humans.
Compren les necessitats de personal.
Característiques principals:
Només places amb dotació pressupostària.
Obligació de convocar els processos
corresponts (màx. 110%) en 3 anys.
Cal reservar un nombre no inferior al 5% de
places per a ser cobertes per persones amb
discapacitat (objectiu: arribar al 2% total)
12. 1.Oferta d’ocupació
pública
Com s’elabora?
En el termini d’1 mes des de l’entrada en vigor
dels pressupostos, els Departaments comuniquen
les places dotades a la DGFP.
13. 1.Oferta d’ocupació
pública
Com s’elabora?
En el termini d’1 mes des de l’entrada en vigor
dels pressupostos, els Departaments comuniquen
les places dotades a la DGFP.
Elaboració per la DGFP, informe de la Comissió
Tècnica de la FP, aprovació pel Govern i
publicació al DOGC.
14. 1.Oferta d’ocupació
pública
Com s’elabora?
En el termini d’1 mes des de l’entrada en vigor
dels pressupostos, els Departaments comuniquen
les places dotades a la DGFP.
Elaboració per la DGFP, informe de la Comissió
Tècnica de la FP, aprovació pel Govern i
publicació al DOGC.
Què ha d’incloure?
15. 1.Oferta d’ocupació
pública
Com s’elabora?
En el termini d’1 mes des de l’entrada en vigor
dels pressupostos, els Departaments comuniquen
les places dotades a la DGFP.
Elaboració per la DGFP, informe de la Comissió
Tècnica de la FP, aprovació pel Govern i
publicació al DOGC.
Què ha d’incloure?
Les places vacants dotades de funcionaris i
laborals, i les previsions de jubilacions
durant l’exercici.
16. 1.Oferta d’ocupació
pública
Com s’elabora?
En el termini d’1 mes des de l’entrada en vigor
dels pressupostos, els Departaments comuniquen
les places dotades a la DGFP.
Elaboració per la DGFP, informe de la Comissió
Tècnica de la FP, aprovació pel Govern i
publicació al DOGC.
Què ha d’incloure?
Les places vacants dotades de funcionaris i
laborals, i les previsions de jubilacions
durant l’exercici.
Quines places a cada any?
19. 2.Selecció del
personal
Sistemes comparats:
“Spoil system”
20. 2.Selecció del
personal
Sistemes comparats:
“Spoil system”
Sistemes de valoració d’aptituds i
coneixements:
21. 2.Selecció del
personal
Sistemes comparats:
“Spoil system”
Sistemes de valoració d’aptituds i
coneixements:
Metòde anglès (“projection
test”)
22. 2.Selecció del
personal
Sistemes comparats:
“Spoil system”
Sistemes de valoració d’aptituds i
coneixements:
Metòde anglès (“projection
test”)
Mètode continental
23. 2.Selecció del
personal
Sistemes comparats:
“Spoil system”
Sistemes de valoració d’aptituds i
coneixements:
Metòde anglès (“projection
test”)
Mètode continental
Promoció interna
25. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
26. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
27. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
28. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
29. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
Transparència.
30. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
Transparència.
Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans
de selecció.
31. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
Transparència.
Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans
de selecció.
Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació
dels òrgans de selecció.
32. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
Transparència.
Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans
de selecció.
Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació
dels òrgans de selecció.
Adequació entre el contingut dels processos selectius i
les funcions o tasques per desenvolupar.
33. 2.Selecció del
personal
Principis constitucionals: art. 23.2 i 103.3
Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Art. 55 EBEP:
Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
Transparència.
Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans
de selecció.
Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació
dels òrgans de selecció.
Adequació entre el contingut dels processos selectius i
les funcions o tasques per desenvolupar.
Agilitat, sens perjudici de l’objectivitat, en els
processos de selecció.
36. 2.Selecció del
personal
DL 1/1997:
Acreditació del coneixement de la llengua catalana,
tant en l’expressió oral com en l’escrita.
37. 2.Selecció del
personal
DL 1/1997:
Acreditació del coneixement de la llengua catalana,
tant en l’expressió oral com en l’escrita.
Adequació del sistema selectiu al contingut dels
llocs de treball.
38. 2.Selecció del
personal
DL 1/1997:
Acreditació del coneixement de la llengua catalana,
tant en l’expressió oral com en l’escrita.
Adequació del sistema selectiu al contingut dels
llocs de treball.
Es poden incloure valoracions sobre les
experiències assolides i els coneixements teòrics,
proves mèdiques o físiques, tests psicotècnics o
professionals, entrevistes, proves pràctiques i, en
general, altres instruments que ajudin a determinar
d’una manera objectiva els mèrits, la capacitat i
la idoneïtat dels aspirants amb relació al
contingut dels llocs de treball que hagin d’ocupar.
40. 2.Selecció del
personal
Requisits generals (art. 56 EBEP):
41. 2.Selecció del
personal
Requisits generals (art. 56 EBEP):
Tenir la nacionalitat espanyola, o... (art. 57 EBEP).
42. 2.Selecció del
personal
Requisits generals (art. 56 EBEP):
Tenir la nacionalitat espanyola, o... (art. 57 EBEP).
Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les
tasques.
43. 2.Selecció del
personal
Requisits generals (art. 56 EBEP):
Tenir la nacionalitat espanyola, o... (art. 57 EBEP).
Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les
tasques.
Haver complert 16 anys i no excedir, si escau, de l’edat
màxima de jubilació forçosa.
44. 2.Selecció del
personal
Requisits generals (art. 56 EBEP):
Tenir la nacionalitat espanyola, o... (art. 57 EBEP).
Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les
tasques.
Haver complert 16 anys i no excedir, si escau, de l’edat
màxima de jubilació forçosa.
No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del
servei de qualsevol de les administracions públiques o dels
òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats
autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial
per a llocs o càrrecs públics per resolució judicial, per a
l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir
funcions similars a les que s’acomplien en el cas del
personal laboral, en què s’hagués estat separat o
inhabilitat.
45. 2.Selecció del
personal
Requisits generals (art. 56 EBEP):
Tenir la nacionalitat espanyola, o... (art. 57 EBEP).
Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les
tasques.
Haver complert 16 anys i no excedir, si escau, de l’edat
màxima de jubilació forçosa.
No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del
servei de qualsevol de les administracions públiques o dels
òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats
autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial
per a llocs o càrrecs públics per resolució judicial, per a
l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir
funcions similars a les que s’acomplien en el cas del
personal laboral, en què s’hagués estat separat o
inhabilitat.
Posseir la titulació exigida.
52. 2.Selecció del
personal
Quin sistema per a quin persona?
53. 2.Selecció del
personal
Quin sistema per a quin persona?
Funcionaris: concurs oposició (altres
sistemes en supòsits taxats).
54. 2.Selecció del
personal
Quin sistema per a quin persona?
Funcionaris: concurs oposició (altres
sistemes en supòsits taxats).
Eventuals: Nomenament lliure.
55. 2.Selecció del
personal
Quin sistema per a quin persona?
Funcionaris: concurs oposició (altres
sistemes en supòsits taxats).
Eventuals: Nomenament lliure.
Laborals fixos: concurs oposició (se
n’admeten d’altres).
56. 2.Selecció del
personal
Quin sistema per a quin persona?
Funcionaris: concurs oposició (altres
sistemes en supòsits taxats).
Eventuals: Nomenament lliure.
Laborals fixos: concurs oposició (se
n’admeten d’altres).
Laborals temporals o funcionaris
interis: convocatòria pública o sense
en cas d’urgència.
59. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
60. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
61. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
62. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
63. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
64. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
Nombre senar de membres, no inferior a cinc (igual per suplents).
65. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
Nombre senar de membres, no inferior a cinc (igual per suplents).
Com a mínim, la meitat més un dels membres del tribunal han de posseir
la titulació o pertànyer a un cos corresponent a la mateixa àrea de
coneixements que l’exigida per a l’ingrés, i la totalitat d’aquests
membres han de tenir igual o superior nivell acadèmic.
66. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
Nombre senar de membres, no inferior a cinc (igual per suplents).
Com a mínim, la meitat més un dels membres del tribunal han de posseir
la titulació o pertànyer a un cos corresponent a la mateixa àrea de
coneixements que l’exigida per a l’ingrés, i la totalitat d’aquests
membres han de tenir igual o superior nivell acadèmic.
En cap cas els òrgans de selecció no poden ser formats majoritàriament
per funcionaris en actiu pertanyents al mateix cos o escala que s’ha de
seleccionar.
69. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
70. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
71. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
72. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
73. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
74. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
Nombre senar de membres, no inferior a cinc (igual per suplents).
75. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
Nombre senar de membres, no inferior a cinc (igual per suplents).
Com a mínim, la meitat més un dels membres del tribunal han de posseir
la titulació o pertànyer a un cos corresponent a la mateixa àrea de
coneixements que l’exigida per a l’ingrés, i la totalitat d’aquests
membres han de tenir igual o superior nivell acadèmic.
76. 2.Selecció del
personal
Tribunals
Ha de garantir la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres.
El personal d’elecció de designació política, els funcionaris interins
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d’haver un membre
en representació de l’Escola d’Administració Pública i un representant
de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d’assessor.
Es poden crear òrgans permanents de selecció.
El tribunals, si ho preveuen les bases, poden tenir assessors.
Nombre senar de membres, no inferior a cinc (igual per suplents).
Com a mínim, la meitat més un dels membres del tribunal han de posseir
la titulació o pertànyer a un cos corresponent a la mateixa àrea de
coneixements que l’exigida per a l’ingrés, i la totalitat d’aquests
membres han de tenir igual o superior nivell acadèmic.
En cap cas els òrgans de selecció no poden ser formats majoritàriament
per funcionaris en actiu pertanyents al mateix cos o escala que s’ha de
seleccionar.
80. 2.Selecció del
personal
Convocatòries
Bases generals.
Continguts mínims.
81. 2.Selecció del
personal
Convocatòries
Bases generals.
Continguts mínims.
Ordre d’actuació dels aspirants.
82. 2.Selecció del
personal
Convocatòries
Bases generals.
Continguts mínims.
Ordre d’actuació dels aspirants.
Sol·licituds: 20 dies des de la publicació de la
convocatòria. Declaració responsable.
83. 2.Selecció del
personal
Convocatòries
Bases generals.
Continguts mínims.
Ordre d’actuació dels aspirants.
Sol·licituds: 20 dies des de la publicació de la
convocatòria. Declaració responsable.
Llista d’admesos i exclosos.
84. 2.Selecció del
personal
Convocatòries
Bases generals.
Continguts mínims.
Ordre d’actuació dels aspirants.
Sol·licituds: 20 dies des de la publicació de la
convocatòria. Declaració responsable.
Llista d’admesos i exclosos.
Anuncis de celebració de les proves.
85. 2.Selecció del
personal
Convocatòries
Bases generals.
Continguts mínims.
Ordre d’actuació dels aspirants.
Sol·licituds: 20 dies des de la publicació de la
convocatòria. Declaració responsable.
Llista d’admesos i exclosos.
Anuncis de celebració de les proves.
Relació d’aprovats > aportació de documentació >
període de pràctiques // curs selectiu > nomenaments
> jurament o promesa > presa de possessió.
87. 3.Carrera
professional
Conjunt d’oportunitats d’ascens i canvi
voluntari de destinació del personal
funcionari: dret a participar en les
convocatòries de provisió de llocs de
treball, dret a l’obtenció d’un grau
professional i dret a la promoció
interna.
88. 3.Carrera
professional
Conjunt d’oportunitats d’ascens i canvi
voluntari de destinació del personal
funcionari: dret a participar en les
convocatòries de provisió de llocs de
treball, dret a l’obtenció d’un grau
professional i dret a la promoció
interna.
Sistema actual (grau personal i carrera
vertical per canvi de lloc) i sistema
EBEP (pendent de desplegament):
91. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
92. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
Carrera vertical:
93. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
Carrera vertical:
Consistent en l’ascens en l’estructura de llocs pel
procediment de provisió de llocs de treball.
94. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
Carrera vertical:
Consistent en l’ascens en l’estructura de llocs pel
procediment de provisió de llocs de treball.
Promoció interna vertical:
95. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
Carrera vertical:
Consistent en l’ascens en l’estructura de llocs pel
procediment de provisió de llocs de treball.
Promoció interna vertical:
Consistent en l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup
o grup de classificació a un altre de superior.
96. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
Carrera vertical:
Consistent en l’ascens en l’estructura de llocs pel
procediment de provisió de llocs de treball.
Promoció interna vertical:
Consistent en l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup
o grup de classificació a un altre de superior.
Promoció interna horitzontal:
97. 3.Carrera
professional
Carrera horitzontal:
Progressió en grau, categoria, esglaó o concepte anàleg,
sense canviar de lloc de treball mitjançant la valoració
de la trajectòria, actuació professional, qualitat dels
treballs, coneixements assolits i avaluació del rendiment.
Carrera vertical:
Consistent en l’ascens en l’estructura de llocs pel
procediment de provisió de llocs de treball.
Promoció interna vertical:
Consistent en l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup
o grup de classificació a un altre de superior.
Promoció interna horitzontal:
Consistent en l’ascens a un cos o escala del mateix
subgrup o grup de classificació.
101. 4.Promoció interna
Requisits:
Complir els requisits legals de titulació.
Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l’escala a la
qual pertanyen.
102. 4.Promoció interna
Requisits:
Complir els requisits legals de titulació.
Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l’escala a la
qual pertanyen.
Complir la resta de requisits exigits a la convocatòria.
103. 4.Promoció interna
Requisits:
Complir els requisits legals de titulació.
Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l’escala a la
qual pertanyen.
Complir la resta de requisits exigits a la convocatòria.
Superar els processos selectius de promoció interna que
siguin determinats.
104. 4.Promoció interna
Requisits:
Complir els requisits legals de titulació.
Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l’escala a la
qual pertanyen.
Complir la resta de requisits exigits a la convocatòria.
Superar els processos selectius de promoció interna que
siguin determinats.
Especificitats en la provisió:
105. 4.Promoció interna
Requisits:
Complir els requisits legals de titulació.
Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l’escala a la
qual pertanyen.
Complir la resta de requisits exigits a la convocatòria.
Superar els processos selectius de promoció interna que
siguin determinats.
Especificitats en la provisió:
Preferència respecte als de torn lliure a l’hora d’escollir
els llocs de treball entre les vacants convocades.
106. 4.Promoció interna
Requisits:
Complir els requisits legals de titulació.
Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l’escala a la
qual pertanyen.
Complir la resta de requisits exigits a la convocatòria.
Superar els processos selectius de promoció interna que
siguin determinats.
Especificitats en la provisió:
Preferència respecte als de torn lliure a l’hora d’escollir
els llocs de treball entre les vacants convocades.
Els funcionaris que es promouen conserven el grau personal
que han consolidat al cos o l’escala de procedència, sempre
que es trobi inclòs en l’interval de nivells corresponents
al nou cos o la nova escala.
108. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
109. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
110. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
111. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
Comissió de serveis.
112. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
Comissió de serveis.
Encàrrec de funcions.
113. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
Comissió de serveis.
Encàrrec de funcions.
Redistribució d’efectius.
114. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
Comissió de serveis.
Encàrrec de funcions.
Redistribució d’efectius.
Trasllat interdepartamental.
115. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
Comissió de serveis.
Encàrrec de funcions.
Redistribució d’efectius.
Trasllat interdepartamental.
Adscripció provisional.
116. 5.Sistemes de
provisió
Sistemes de provisió generals:
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistemes de provisió extraordinaris:
Comissió de serveis.
Encàrrec de funcions.
Redistribució d’efectius.
Trasllat interdepartamental.
Adscripció provisional.
Permuta de llocs de treball.
118. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
119. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistema normal de provisió de llocs
de treball.
120. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistema normal de provisió de llocs
de treball.
Convocatòria pública.
121. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Sistema normal de provisió de llocs
de treball.
Convocatòria pública.
Té la finalitat de seleccionar el
candidat o candidata més adequat per
exercir les funcions del lloc de
treball que cal proveir, a partir de
l’avaluació dels mèrits i de les
capacitats dels aspirants.
123. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
124. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Concurs general:
125. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Concurs general:
Es convoquen globalment grups de llocs de
característiques similars.
126. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Concurs general:
Es convoquen globalment grups de llocs de
característiques similars.
Concurs específíc:
127. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Concurs general:
Es convoquen globalment grups de llocs de
característiques similars.
Concurs específíc:
Descripció pròpia i individualitzada de cada lloc de
treball amb independència del nombre de llocs que es
convoquin, i tenint en compte la naturalesa, la
finalitat, les funcions i les tasques bàsiques dels
llocs objecte de convocatòria.
128. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Concurs general:
Es convoquen globalment grups de llocs de
característiques similars.
Concurs específíc:
Descripció pròpia i individualitzada de cada lloc de
treball amb independència del nombre de llocs que es
convoquin, i tenint en compte la naturalesa, la
finalitat, les funcions i les tasques bàsiques dels
llocs objecte de convocatòria.
Llocs de cap de negociat, secció, servei i assimilats
129. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Concurs general:
Es convoquen globalment grups de llocs de
característiques similars.
Concurs específíc:
Descripció pròpia i individualitzada de cada lloc de
treball amb independència del nombre de llocs que es
convoquin, i tenint en compte la naturalesa, la
finalitat, les funcions i les tasques bàsiques dels
llocs objecte de convocatòria.
Llocs de cap de negociat, secció, servei i assimilats
Llocs singulars que exigeixin tècniques o
responsabilitats especials o amb condicions
d’ocupació amb peculiaritats pròpies.
131. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
132. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
133. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
134. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
Cursos de formació i de perfeccionament.
135. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
Cursos de formació i de perfeccionament.
L’antiguitat.
136. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
Cursos de formació i de perfeccionament.
L’antiguitat.
Grau personal consolidat.
137. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
Cursos de formació i de perfeccionament.
L’antiguitat.
Grau personal consolidat.
Titulacions acadèmiques rellevants pel lloc.
138. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
Cursos de formació i de perfeccionament.
L’antiguitat.
Grau personal consolidat.
Titulacions acadèmiques rellevants pel lloc.
Nivell de coneixement de la llengua
catalana.
139. 5.Sistemes de
provisió
Concurs de mèrits i capacitats.
Mèrits i capacitats objecte de valoració:
Treball desenvolupat.
Cursos de formació i de perfeccionament.
L’antiguitat.
Grau personal consolidat.
Titulacions acadèmiques rellevants pel lloc.
Nivell de coneixement de la llengua
catalana.
...acreditats en el moment de la publicació de
la convocaòtia al DOGC.
142. 5.Sistemes de
provisió
Lliure designació.
Subdirectors generals.
143. 5.Sistemes de
provisió
Lliure designació.
Subdirectors generals.
Delegatsterritorials de cada
departament.
144. 5.Sistemes de
provisió
Lliure designació.
Subdirectors generals.
Delegatsterritorials de cada
departament.
Secretaris/àries d’alts càrrecs.
145. 5.Sistemes de
provisió
Lliure designació.
Subdirectors generals.
Delegatsterritorials de cada
departament.
Secretaris/àries d’alts càrrecs.
Llocs que, pel caràcter directiu o
d’especial responsabilitat o per la
naturalesa de les seves funcions,
així es determinin a la RLT.
148. 5.Sistemes de
provisió
Comissió de serveis.
Destinació d’un funcionari a un lloc de
treball vacant (o reservat) diferent del
que ocupava. Implica la reserva del lloc.
149. 5.Sistemes de
provisió
Comissió de serveis.
Destinació d’un funcionari a un lloc de
treball vacant (o reservat) diferent del
que ocupava. Implica la reserva del lloc.
Cal reunir requisits i condicions.
150. 5.Sistemes de
provisió
Comissió de serveis.
Destinació d’un funcionari a un lloc de
treball vacant (o reservat) diferent del
que ocupava. Implica la reserva del lloc.
Cal reunir requisits i condicions.
Pot ser disposada pel SG del Dept. per
raons d’urgència.
151. 5.Sistemes de
provisió
Comissió de serveis.
Destinació d’un funcionari a un lloc de
treball vacant (o reservat) diferent del
que ocupava. Implica la reserva del lloc.
Cal reunir requisits i condicions.
Pot ser disposada pel SG del Dept. per
raons d’urgència.
En determinats casos pot ser forçosa.
152. 5.Sistemes de
provisió
Comissió de serveis.
Destinació d’un funcionari a un lloc de
treball vacant (o reservat) diferent del
que ocupava. Implica la reserva del lloc.
Cal reunir requisits i condicions.
Pot ser disposada pel SG del Dept. per
raons d’urgència.
En determinats casos pot ser forçosa.
Màxim 2 anys.
155. 5.Sistemes de
provisió
Encàrrec de funcions.
El titular del Dept pot cobrir un lloc de comandament
vacant amb caràcter provisional mitjançant l’encàrrec
de les funcions d’aquest lloc a un funcionari o
funcionària que s’adeqüi al perfil o a les
característiques de l’esmentat lloc de comandament i
compleixi els requisits exigits per exercir-lo.
156. 5.Sistemes de
provisió
Encàrrec de funcions.
El titular del Dept pot cobrir un lloc de comandament
vacant amb caràcter provisional mitjançant l’encàrrec
de les funcions d’aquest lloc a un funcionari o
funcionària que s’adeqüi al perfil o a les
característiques de l’esmentat lloc de comandament i
compleixi els requisits exigits per exercir-lo.
Màxim 6 mesos per convocar el lloc i pròrroga de 6
mesos.
157. 5.Sistemes de
provisió
Encàrrec de funcions.
El titular del Dept pot cobrir un lloc de comandament
vacant amb caràcter provisional mitjançant l’encàrrec
de les funcions d’aquest lloc a un funcionari o
funcionària que s’adeqüi al perfil o a les
característiques de l’esmentat lloc de comandament i
compleixi els requisits exigits per exercir-lo.
Màxim 6 mesos per convocar el lloc i pròrroga de 6
mesos.
Donen dret a percebre les retribucions pròpies del
lloc que s’encarrega.
158. 5.Sistemes de
provisió
Encàrrec de funcions.
El titular del Dept pot cobrir un lloc de comandament
vacant amb caràcter provisional mitjançant l’encàrrec
de les funcions d’aquest lloc a un funcionari o
funcionària que s’adeqüi al perfil o a les
característiques de l’esmentat lloc de comandament i
compleixi els requisits exigits per exercir-lo.
Màxim 6 mesos per convocar el lloc i pròrroga de 6
mesos.
Donen dret a percebre les retribucions pròpies del
lloc que s’encarrega.
Dret a reserva de plaça.
159. 5.Sistemes de
provisió
Encàrrec de funcions.
El titular del Dept pot cobrir un lloc de comandament
vacant amb caràcter provisional mitjançant l’encàrrec
de les funcions d’aquest lloc a un funcionari o
funcionària que s’adeqüi al perfil o a les
característiques de l’esmentat lloc de comandament i
compleixi els requisits exigits per exercir-lo.
Màxim 6 mesos per convocar el lloc i pròrroga de 6
mesos.
Donen dret a percebre les retribucions pròpies del
lloc que s’encarrega.
Dret a reserva de plaça.
Opció de l’acumulació de tasques.
162. 5.Sistemes de
provisió
Redistribució d’efectius.
Adscripció d’un/a funcionari/ària a un altre lloc de
treball vacant de manera definitiva, sempre que compleixi
els requisits i les condicions necessàries per
desenvolupar el nou lloc i d’acord amb les normes
següents:
163. 5.Sistemes de
provisió
Redistribució d’efectius.
Adscripció d’un/a funcionari/ària a un altre lloc de
treball vacant de manera definitiva, sempre que compleixi
els requisits i les condicions necessàries per
desenvolupar el nou lloc i d’acord amb les normes
següents:
Que el nou lloc sigui de la mateixa naturalesa,
nivell de complement de destinació i específic que
el que desenvolupava amb destinació definitiva.
164. 5.Sistemes de
provisió
Redistribució d’efectius.
Adscripció d’un/a funcionari/ària a un altre lloc de
treball vacant de manera definitiva, sempre que compleixi
els requisits i les condicions necessàries per
desenvolupar el nou lloc i d’acord amb les normes
següents:
Que el nou lloc sigui de la mateixa naturalesa,
nivell de complement de destinació i específic que
el que desenvolupava amb destinació definitiva.
Que ambdós llocs de treball tinguin previst en les
relacions de llocs de treball el mateix sistema de
provisió.
165. 5.Sistemes de
provisió
Redistribució d’efectius.
Adscripció d’un/a funcionari/ària a un altre lloc de
treball vacant de manera definitiva, sempre que compleixi
els requisits i les condicions necessàries per
desenvolupar el nou lloc i d’acord amb les normes
següents:
Que el nou lloc sigui de la mateixa naturalesa,
nivell de complement de destinació i específic que
el que desenvolupava amb destinació definitiva.
Que ambdós llocs de treball tinguin previst en les
relacions de llocs de treball el mateix sistema de
provisió.
Que la redistribució d’efectius no impliqui,
llevat de casos especialment motivats, canvi de
localitat de destinació.
167. 5.Sistemes de
provisió
Trasllat interdepartamental.
168. 5.Sistemes de
provisió
Trasllat interdepartamental.
El funcionari o funcionària a qui s’imposa
una sanció disciplinària de trasllat
interdepartamental és cessat del seu lloc
de treball, i mentre no es pugui fer
efectiva la sanció de trasllat, perquè
impliqui canvi de departament d’adscripció,
queda a disposició del/de la secretari/ària
general del departament corresponent, qui
li ha d’atribuir provisionalment un lloc de
treball o, si no hi ha lloc de treball
vacant, l’exercici de les funcions
corresponents al seu cos o escala
171. 5.Sistemes de
provisió
Reassignació d’efectius.
Funcionaris que ocupin llocs suprimits poden
ser destinats a altres llocs de treball
mitjançant el procés de reassignació
d’efectius.
172. 5.Sistemes de
provisió
Reassignació d’efectius.
Funcionaris que ocupin llocs suprimits poden
ser destinats a altres llocs de treball
mitjançant el procés de reassignació
d’efectius.
Es fan amb l’aplicació de criteris objectius
relacionats amb les capacitats, l’experiència,
la formació i l’antiguitat, sempre en relació
amb el nou lloc que s’hagi d’ocupar.
173. 5.Sistemes de
provisió
Reassignació d’efectius.
Funcionaris que ocupin llocs suprimits poden
ser destinats a altres llocs de treball
mitjançant el procés de reassignació
d’efectius.
Es fan amb l’aplicació de criteris objectius
relacionats amb les capacitats, l’experiència,
la formació i l’antiguitat, sempre en relació
amb el nou lloc que s’hagi d’ocupar.
Caràcter definitiu.
174. 5.Sistemes de
provisió
Reassignació d’efectius.
Funcionaris que ocupin llocs suprimits poden
ser destinats a altres llocs de treball
mitjançant el procés de reassignació
d’efectius.
Es fan amb l’aplicació de criteris objectius
relacionats amb les capacitats, l’experiència,
la formació i l’antiguitat, sempre en relació
amb el nou lloc que s’hagi d’ocupar.
Caràcter definitiu.
Reassignació obligatòria (mateixa provincia) o
voluntària (canvi de provincia).
177. 5.Sistemes de
provisió
Adscripció provisional.
Els llocs de treball es poden proveir
mitjançant l’adscripció provisional.
178. 5.Sistemes de
provisió
Adscripció provisional.
Els llocs de treball es poden proveir
mitjançant l’adscripció provisional.
S’han de convocar per a la provisió
definitiva en el termini màxim d’un any, i
els funcionaris que els ocupen
provisionalment hi estan obligats a
participar, excepte:
179. 5.Sistemes de
provisió
Adscripció provisional.
Els llocs de treball es poden proveir
mitjançant l’adscripció provisional.
S’han de convocar per a la provisió
definitiva en el termini màxim d’un any, i
els funcionaris que els ocupen
provisionalment hi estan obligats a
participar, excepte:
Que estiguin subjectes a amortització,
180. 5.Sistemes de
provisió
Adscripció provisional.
Els llocs de treball es poden proveir
mitjançant l’adscripció provisional.
S’han de convocar per a la provisió
definitiva en el termini màxim d’un any, i
els funcionaris que els ocupen
provisionalment hi estan obligats a
participar, excepte:
Que estiguin subjectes a amortització,
comissió de serveis
181. 5.Sistemes de
provisió
Adscripció provisional.
Els llocs de treball es poden proveir
mitjançant l’adscripció provisional.
S’han de convocar per a la provisió
definitiva en el termini màxim d’un any, i
els funcionaris que els ocupen
provisionalment hi estan obligats a
participar, excepte:
Que estiguin subjectes a amortització,
comissió de serveis
i encàrrec de funcions
183. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
184. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
185. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
186. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
Funcionaris amb destinació definitiva i que hagin transcorregut
com a mínim dos anys des de l’obtenció d’aquesta destinació
definitiva.
187. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
Funcionaris amb destinació definitiva i que hagin transcorregut
com a mínim dos anys des de l’obtenció d’aquesta destinació
definitiva.
Que els llocs tinguin la mateixa categoria, nivell de complement
de destinació i específic, que els puguin exercir indistintament
els funcionaris que permuten i que tinguin el mateix sistema de
provisió.
188. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
Funcionaris amb destinació definitiva i que hagin transcorregut
com a mínim dos anys des de l’obtenció d’aquesta destinació
definitiva.
Que els llocs tinguin la mateixa categoria, nivell de complement
de destinació i específic, que els puguin exercir indistintament
els funcionaris que permuten i que tinguin el mateix sistema de
provisió.
Que a ambdós funcionaris els manquin més de tres anys per a la
jubilació.
189. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
Funcionaris amb destinació definitiva i que hagin transcorregut
com a mínim dos anys des de l’obtenció d’aquesta destinació
definitiva.
Que els llocs tinguin la mateixa categoria, nivell de complement
de destinació i específic, que els puguin exercir indistintament
els funcionaris que permuten i que tinguin el mateix sistema de
provisió.
Que a ambdós funcionaris els manquin més de tres anys per a la
jubilació.
Que les persones interessades compleixin els requisits establerts
a la relació de llocs de treball per exercir els llocs permutats.
190. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
Funcionaris amb destinació definitiva i que hagin transcorregut
com a mínim dos anys des de l’obtenció d’aquesta destinació
definitiva.
Que els llocs tinguin la mateixa categoria, nivell de complement
de destinació i específic, que els puguin exercir indistintament
els funcionaris que permuten i que tinguin el mateix sistema de
provisió.
Que a ambdós funcionaris els manquin més de tres anys per a la
jubilació.
Que les persones interessades compleixin els requisits establerts
a la relació de llocs de treball per exercir els llocs permutats.
Que hi hagi informe favorable dels titulars dels centres
directius, unitats o organismes als quals estiguin adscrits els
llocs de treball corresponents, sobre la idoneïtat dels
funcionaris que volen permutar.
191. 5.Sistemes de
provisió
Permuta de llocs de treball.
A sol·licitud de les persones interessades.
Requisits:
Funcionaris amb destinació definitiva i que hagin transcorregut
com a mínim dos anys des de l’obtenció d’aquesta destinació
definitiva.
Que els llocs tinguin la mateixa categoria, nivell de complement
de destinació i específic, que els puguin exercir indistintament
els funcionaris que permuten i que tinguin el mateix sistema de
provisió.
Que a ambdós funcionaris els manquin més de tres anys per a la
jubilació.
Que les persones interessades compleixin els requisits establerts
a la relació de llocs de treball per exercir els llocs permutats.
Que hi hagi informe favorable dels titulars dels centres
directius, unitats o organismes als quals estiguin adscrits els
llocs de treball corresponents, sobre la idoneïtat dels
funcionaris que volen permutar.
Mínim 2 anys.
194. 6.El grau personal
Tèoricament...
Cos o Nivell Nivell
escala mínim màxim
Grup A 11 30
Grup B 9 26
Grup C 8 22
Grup D 6 18
Grup E 1 14
195. 6.El grau personal
Tèoricament... Realment!
Cos o Nivell Nivell
escala mínim màxim
Grup A 11 30
Grup B 9 26
Grup C 8 22
Grup D 6 18
Grup E 1 14
196. 6.El grau personal
Tèoricament... Realment!
Cos o Nivell Nivell Cos o Nivell Nivell
escala mínim màxim escala mínim màxim
Grup A 11 30 Grup A 20 30
Grup B 9 26 Grup B 16 26
Grup C 8 22 Grup C 12 22
Grup D 6 18 Grup D 10 18
Grup E 1 14 Grup E 8 14
199. 6.El grau personal
Com s’adquireix un grau personal?
Per haver ocupat 2 anys consecutius o 3
anys amb interrupcions un o més llocs
de treball del nivell corresponent.
200. 6.El grau personal
Com s’adquireix un grau personal?
Per haver ocupat 2 anys consecutius o 3
anys amb interrupcions un o més llocs
de treball del nivell corresponent.
Superant cursos específics o altres
requisits.
201. 6.El grau personal
Com s’adquireix un grau personal?
Per haver ocupat 2 anys consecutius o 3
anys amb interrupcions un o més llocs
de treball del nivell corresponent.
Superant cursos específics o altres
requisits.
Pot disminuir per sancions
disciplinàries.
202. 6.El grau personal
Com s’adquireix un grau personal?
Per haver ocupat 2 anys consecutius o 3
anys amb interrupcions un o més llocs
de treball del nivell corresponent.
Superant cursos específics o altres
requisits.
Pot disminuir per sancions
disciplinàries.
Conseqüències de la remoció.
204. 7.Formació i
perfeccionament
Art. 14.g EBEP: la formació és un dret
individual dels empleats públics la
formació contínua i l’actualització
permanent dels seus coneixements i
capacitats professionals, preferentment en
horari laboral.
205. 7.Formació i
perfeccionament
Art. 14.g EBEP: la formació és un dret
individual dels empleats públics la
formació contínua i l’actualització
permanent dels seus coneixements i
capacitats professionals, preferentment en
horari laboral.
Encomana a l’EAPC.
206. 7.Formació i
perfeccionament
Art. 14.g EBEP: la formació és un dret
individual dels empleats públics la
formació contínua i l’actualització
permanent dels seus coneixements i
capacitats professionals, preferentment en
horari laboral.
Encomana a l’EAPC.
III Acord general sobre les condicicions
de treball:
207. 7.Formació i
perfeccionament
Art. 14.g EBEP: la formació és un dret
individual dels empleats públics la
formació contínua i l’actualització
permanent dels seus coneixements i
capacitats professionals, preferentment en
horari laboral.
Encomana a l’EAPC.
III Acord general sobre les condicicions
de treball:
Dret a 40 hores anuals de formació.
208. Tema 16. Accés a l’ocupació
pública, mobilitat i
carrera professional
Resum
