Este documento describe las características de la sociedad emergente en red y la necesidad de adaptarse a ella a través del aprendizaje continuo. Explora la naturaleza compleja del entorno en línea, el cambio de las estructuras jerárquicas a las redes, el conocimiento abierto y social en Internet, el papel central de las personas y la necesidad de una sociedad basada en el aprendizaje para ajustarse preventivamente al cambio. Propone que el perfil requerido es el "eAprendiz", capaz de aprender de forma continua en

1. “ Introducción a la Sociedad en RED” Enrique Rubio Royo enrique.rubio@ gmail .com http:// blog .cicei.com/erubio/

2. Introducción a la Sociedad en RED: hacia una cultura intensiva en Aprendizaje para un entorno complejo. “ La Sociedad se está reorganizando... ¿cuáles son las características de esta nueva realidad que está emergiendo? ¿nos afecta?, ¿estamos preparados? ¿somos conscientes?,

3. Características de la nueva realidad emergente: 1.- Naturaleza 'compleja' del actual Entorno en RED (Internet) 2.- Cambios en las estructuras organizacionales: “de jerarquías a Redes” 3.- Naturaleza abierta, y social, del proceso del Conocimiento 'online': eConocimiento 4.- La Persona, como Organización Individual Emergente, agente nuclear del cambio 5.- Hacia una Sociedad intensiva en Aprendizaje: el Aprendizaje como forma de adecuación 'preventiva' 6.- Adecuación personal a la nueva realidad: eAprendiz, como propuesta de nuevo perfil requerido

4. 1.- Naturaleza compleja del actual Entorno en RED (Internet) ¿qué significa naturaleza 'compleja'? De sistemas simples a sistemas complejos (de las 'partes' a las 'interrelaciones') ... - Múltiples componentes - Interacción dinámica entre las partes - Interdependencia - Diversidad - Capacidad de Auto-Organización - Comportamiento emergente, impredictibilidad - Desarrollo orgánico: factor de Escala Características de la evolución natural... Sistemas Simples: subsistemas separables y cerrados Sistemas reales: mucho mas abiertos y no descomponibles

5. "Los sistemas complejos proporcionan un marco científico para comprender la gestión de organizaciones complejas en un mundo complejo", (Yaneer Bar-Yam, NECSI) - Requerimiento de Nuevos Espacios y Estructuras: Ecologías y Redes Relaciones causa-efecto from Stephen Downes

6. 2.- Cambios en las estructuras organizacionales: “de jerarquías a Redes” 'Una nueva estructura organizacional, una nueva forma de hacer' http://www.wirearchy.com/

7. 3.- Naturaleza abierta, y social, del proceso del Conocimiento 'online': eConocimiento By Neil Perkin by Y. Benkler, versión español F. Santamaria y otros

8. Hacia la Internet social ó de las personas 4.- La Persona, como Organización Individual Emergente, agente nuclear del cambio From Stephen Downes

9. 5.- Hacia una Sociedad intensiva en Aprendizaje: el Aprendizaje como forma de adecuación 'preventiva' Requerimiento de: - nuevo rol y paradigmas de Aprendizaje: eAprendizaje 2.0 - nuevas competencias para trabajo y aprendizaje 'online': eCompetencias - nuevos espacios de Aprendizaje: Ecosistemas de Aprendizaje Adaptación, Aprendizaje, Innovación AUTOGESTIÓN

10. 6.- Adecuación personal a la nueva realidad: eAprendiz , como propuesta de nuevo perfil requerido eAprendiz como propuesta de nuevo perfil requerido, para la adecuación y desarrollo personal en la Sociedad en RED eAprendiz