Este documento apresenta a história da empresa Spar Comunicação desde sua fundação em 1997 até os dias atuais. Ele descreve a evolução da empresa ao longo dos anos, desde os primeiros serviços de comunicação empresarial até se tornar uma empresa focada em educação a distância e lançamento de produtos digitais. O documento também apresenta os valores e pilares que sustentam a cultura da empresa, como autonomia, liberdade e comprometimento.

1. MANUAL
0 0
do
TANO

3. APRESENTAÇÃO
MetaNOSSA
Oobjetivodestecódigoéfazercomquequalquermembroda
nossaequipesaibaoquepensamossobrecomoaempresadeve
serdirecionada.
Nossosvaloresenossascrençasestãoimpregnadosemcada
umadaspalavrasquevocêvailerduranteseuprocessode
inclusãoemnossotime.
CCom basenestecódigodeconduta,vamoscrescerecriar
oportunidadesparaqueaspessoascresçam também ese
tornemlíderesemnossaempresa.
Seguindoospreceitosdele,qualquerlídersaberáguiarsua
equipeequalquerequipesaberácomosecomportareoque
decidiremcadaumadasinúmerassituaçõesquesurgirãoao
longodanossajornadaempresarial.
Apartirdosconceitosquecompõemnossosvaloresenossas
crenças,pessoasirãochegarepessoasirãosair.
Processosvãosurgirorganicamente,frutodaautonomiaeda
buscapelomelhordesempenhoequalidadedecadaum.
EsteCódigodeCultura,retrata40%doquesomose60%do
quequeremosser.
IIremostrabalharduroemproldanossamissão,mastambém
iremosrirbastante,ajudarunsaosoutrosecrescermuito,
enquantomiramoseavançamosrumoacadaumadaspróximas
conquistas.
VOCÊESTÁPRONTOPARASETORNARUMSPARTANO(A)?
SESUARESPOSTAFORSIM…BEM-VINDOÀSPAR!
CIDORODRIGUES-CEOEFUNDADORDASPARCOMUNICAÇÃO

4. conceitoDAMARCA

5. 0
,UMNOVOCICLOACABADE
É muito bom contar com você em
nossotime.
Neste guia, você aprenderá muito
sobrenossaempresa.
Mas lembre-se: a curiosidade e a
observaçãosãosuasprincipaisaliadas
naexploraçãodesuanovajornada,
dedeSpartano!

6. PORQUEUM CÓDIGO DECULTURA
PARAOSSPARTANOS?
Hámilêniosascomunidadesmaisprósperasforam asqueconstruíram umaculturaforte.
Nocontextoempresarial,culturaéum conjuntodecrençasecomportamentosqueajudam
aspessoasatomarem decisõespelaempresa,sem precisarem consultarosfundadores.
Éoquemantém todoscaminhandonamesmadireçãoeseguindonomesmopropósito.
Aculturaéresponsávelporatrairaspessoasquecompartilham osmesmosvaloresese
identificam com nossopropósitoejeitodeser.
Em resumo,culturaéoqueacontecenaempresaenquantoosfundadoresnãoestãolá.

7. viemos
DEONDE
1996
NestaépocanossofundadoreCEO,CidoRodrigues,
trabalhavaemumaempresademédioportenoramode
modaecomeçouaseinteressarportodososaspectosque
envolviamacomunicaçãoempresarial,principalmenteno
quesereferiaaousodainternet,queestavapraticamente
nascendonaqueleano.

8. 1997
Nasciaaempresaformalmente,àprincípioatuandoemprojetos
decomunicaçãoempresarial,fazendojornaisempresariais,
intranetsewebsitesmaissimplescomumdosrecursosmais
básicosdisponíveisnaépoca:umaplicativonativodoWindows
chamadoFrontPage.
OOprimeironomedaempresafoiMultimagem,umnomeque
representava,decertaforma,otrabalhoquefazíamosemmídia
impressausandotextoseimagensparacriaracomunicaçãodos
nossosclientes.AsociedadefoicompostaporSergioPivae
AparecidoRodrigues,queeramcolegasdetrabalhonaépocae
vislumbraramaoportunidadedecriarumaempresaparaprestar
serviçosnaáreadecomunicação.
1998
AempresamudaseunomeparaSparComunicaçãoe
Marketing.Aideiaeraterumnomemaiscurto,quefossede
fácilmemorizaçãoefacilitasseacomunicaçãocomomercado
digital,quecomeçavaaseaquecernaquelaépoca.
OnomeSOnomeSPAR,éumajunçãodasiniciaisdosnomesdossócios
SERGIOPIVAEAPARECIDORODRIGUES.Nestaépoca,
ossócioseramempregadosetocavamasatividadesda
empresasànoiteounosfinaisdesemana.

9. 2000
CidoRodriguessaiudoemprego(naverdadesaíramcomele)e
decidiusededicarem tempointegralàempresaquetinham
fundado.Nesteano,aSparchegoua12clientesnaáreade
desenvolvimentoehospedagemdewebsites.
2004
Em2004aAnaCleiaRodriguesentrounaempresa,vindoase
tornarsóciaeimplantounovosplanosdeserviçoseuma
diferenciaçãonoatendimentoaclientes.
2001
OsócioSergioPivadecidiudeixarasociedadeparadedicar-se
aprojetospessoais.CidoRodriguesdecidiumanteromesmo
nomeefocarnoqueeraimportante:fazeraempresacrescer.
Comasaídadosócio,SergioPiva,foicriadoumnovoconceito
paraonomedaempresa,baseadonafilosofiadacidadegrega:
Sparta,ondetodososcidadãoeramfortes,disciplinados,
preparados,eguerreirosleais.
2006
Atingimosamarcade500clientesatendidosepercebemosa
necessidadedeiniciarnossoplanodeexpansão.

10. 2008
Mudamosparaumasedemaioremaisequipada,chegandoa
contarcom novoscolaboradoreseexpandimososnegócios
aumentandoomixdeserviçoseprodutos,começandoamiraro
mercadodeeducaçãoadistância.
2012
Aempresapassouporumareestruturaçãocompleta,reduziua
equipeeexperimentoudescentralizá-la,passandoaoperar
100%emhomeo ce.
O estúdio,porsuavez,foialocadoem Alphaville,mais
precisamentenobairrodoTamboré,noespaçodeumparceiro
comercial.
2010
Paraapoiarseusesforçosnaáreadeeducaçãoadistância,a
empresainvestiuem um completoemodernoestúdiopara
produçãodevídeos,epassouaofereceroserviçodevídeos
institucionaisealugaroestúdioparaoutrosprofissionaise
produtoras.

11. 2013
AempresamudouoficialmentesuasedeparaAlphaville,em
Barueri/SP.Nesteano,iniciou-seoplanejamentorumoauma
diversificação desuasatividades,mirando o mercado de
educaçãoàdistânciacom maisefetividade.
2015
AempresaapostoumaisnaideiadeEducaçãoaDistância
usandoaestratégiadelançamentodeinfoprodutos,semabrir
mãodosserviçosqueprestavanoiníciodesuasatividades.
Mudou-separasuaquartasede,em um doslocaismais
privilegiadosdeAlphaville,ecomeçouumareestruturação,
visandoseposicionarcomoumaempresadelançamentode
produtosdigitais.
2014
Lançouseuprimeiroinfoproduto(umcursodeInglêsempar
ceriacomoex-professordeInglêsdeCidoRodrigues).
Mudou-separaumaterceirasede,melhorequipada.Neste
tempotodo,aempresasempreatuoucommarketingdigital,
desenvolvendowebsitesecriandocampanhasdemarketing
digitaldiversas.
2017
Omelhoraindaestáporvir...

12. Move
OQUENOS
Existimosparafazernossosclientescrescerem.
Acreditamosnaforçadotrabalhoequequandoaspessoassededicamàquiloquesão
verdadeiramenteapaixonadaselascriamcoisascapazesdetransformaromundoasua
volta.
PPorisso,nossofocoéapoiarnossosclientesairemcadavezmaislonge,paraquepossam
levarsuamensagemeseusnegóciosaomundo,sejavendendoprodutosouserviços,ou
defendendocausasemqueacreditam.
Todososserviçosqueprestamostemcomoobjetivoajudarnossosclientesafazeremcada
vezmelhoroquefazemeparaimpactarpositivamenteomercadoemqueatuam.
Onossotrabalhosóestácompletoquandotodossaemganhando.
Criaremanterpresençadigitalprofissionalparamicroepequenasempresascomo
objetivodeajudá-lasavendermais.
Paraquenossamissãopossaimpactaromaiornúmerodepessoas,nuncapodemos
parardecrescer.
Esteciclodemonstracomoenxergamosocrescimentodanossaempresa:
REINVESTIMOSOSFRUTOSDOCRESCIMENTONAEMPRESA AJUDAMOSMAISCLIENTESNOSSOSCLIENTESCRESCEM NÓSCRESCEMOS

13. Quantomaiscrescemos,maispessoasconseguimosimpactarpositivamente
comnossamissão.
Eavelocidadedegirodonossociclodecrescimentodependedarapidezcom
queonossotimeconseguesedesenvolvereassumirresponsabilidades.
Porisso,nossostalentosprecisamevoluiracadadia.E,omaisimportante,esta
evoluçãoprecisaacontecernadireçãocorreta.
NNóstornamospossívelquemicroepequenasempresasconstruampresença
digitalprofissionalparavendermaiseseremprósperas.
Estaénossamissãoeacreditamosquevaleapenalevá-laacada
empreendedorqueresolveuabrirseunegóciopróprioesonhaemcrescer.
Opoderdetransformaçõespositivasqueumapessoaverdadeiramente
apaixonadaecomprometidaementregaromelhordesipodecausarasua
voltaéexatamenteoqueprecisamosespalharparaevoluirnavidapessoale
profissionalecontribuirnaconstruçãodeummundocadavezmelhor.
E,paracompletarnossamissão,nósvamospE,paracompletarnossamissão,nósvamosprecisardeumpequenoelealtime
dossonhos,compessoaseficientes,criativasedeterminadas.Éassimque
vamosimpactarpositivamenteosresultadosdomaiornúmerodepequenase
médiasempresaspossível,porqueissoéimportanteparamelhorarnossopaís.
Paraqueissoaconteça,comopartedestepequenoexército,vocêteráquese
tornaramelhorversãodevocêmesmo.
E,sevocêjáestáconosco,significaquenósacE,sevocêjáestáconosco,significaquenósacreditamosquevocêécapazde
somarseusconhecimentos,talentos,atitudesproativaseforçadevontade,e
contribuircomonossoobjetivo,alémdesedesenvolver,chegandoaomáximo
doseupotencial:SerumSpartanograduado!
indo?
PARAONDE
ESTAMOS

14. Precisamosdeixarclarocomaçõeseexemplosoqueé
valorizadoeoquenãoéaceitoememnossa
organização.Éissoquemanteráaculturadisseminada
naempresaenãoapenasnopapel.
Ainterseçãomágica
AAquiestãolistadasastrêscaracterísticasessenciaisa
todosquevivenciamecompartilhamdanossacultura.
Sevocêjáestáemnossotimeéporqueacreditamos
quevocêjáestáqualificadoepodesemanternesta
interseção.
Produzirresultadosésercapaz
derealizarcomeficiênciaa
entregadasdemandasexigidas
pelaempresa,gerindocom
sabedoriaaslimitaçõesde
recursosexistentes.quando
vocêsecomprometecoma
enentregadomelhorresultado
possível,estádemonstrando
capacidadedeelevarseutalento
eseucomprometimentoaum
nívelsuperiordentrodaequipe.
Entregaroresultadocoma
melhorqualidadepossível,
dentrodasrestriçõesde
recursosexistentes.
Ésuacapacidadedeconvivereinspiraroutras
pessoas,serresilienteeseadaptaraocontexto
semdesequilibraraharmoniadositeedo
ambiente.Éestarpresentecomomáximodo
seuentusiasmo,mesmoemsituaçõesdifíceis.
Éestarcomprometidoaonívelmáximocomo
seutrabalho,suaequipeecomaempresa.Na
horadetomardecisões,buscarqualdelasirá
beneficiarotodoaoinvésdoindividual.
EFICIÊNCIA
RESULTADOS
PERSONALIDADE
LEALDADE
SPARTANOS
ssenciaE
vNOSSA

15. pilares
NOSSOS
Anossaculturanasceuapartirdadefiniçãodosnossospilares,responsáveis
porsustentarvaloresconstruídoscom nossasexperiênciasenossos
aprendizadosaolongodosanos.
Desenvolveraculturasobreestespilaressignificadizerque,seemalgum
momentoaempresaseafastardessabase,todootrabalhorealizadopodeir
poráguaabaixo.
PPorisso,asatitudesdosintegrantesdosnossostimesprecisam ser
condizentescomestespilares.
Elestambém precisam serfortesparacriarumaestruturacapazde
protegertudooquesurgirdestacultura.
Queremosnoscercardetalentoseacreditamosquepessoastalentosas
precisamdeumcontextoquelhesdêespaço,paraquepossamexpressar
comliberdadeomelhordesuaarte.
OOspilaresnospermitem manterumaestruturaleve,em termosde
processo,o queatraitalentos,incentivaacriatividadeeentrega
exatamenteoqueelesprecisamparaatingiromáximodoseupotencial.
Osnossospilaressão:
AUTONOMIA
LIBERDADE
COMPROMETIMENTO

16. Significaopoderdedecisãosobrecomovocêvaiexecutaroseutrabalho.
Terautonomiaépoderresolverosproblemaseimplementarnovasideias
semterquepassarporumasériedeaprovaçõesdosgestoreselíderesda
empresa.
Éfazersuastarefascomsuaexperiênciaecomseustalentos,desdeque
busquesempreomelhorresultadoparaaempresa.
AUTONOMIA
Ocomprometimentoéarepresentaçãomáximadoseimportar.Este
elementoéoquetemosdemaisúnicoeoquenosdiferenciadetodasas
outrasempresasdomundo:nóssinceramentenosimportamos!
Ocomprometimentoéocuidadocomtodososenvolvidoscomnosso
negócio,sejaelecliente,fornecedor,membrodaequipe,diretorda
empresa,ouporteiroefaxineirodoprédio.
OcompOcomprometimentoéoquecadaumtemdemaisespecial,queserve
comocombustívelparaquepossamosevoluirdiariamentecomopessoas,
ejuntos,comoempresa.
EEmumSpartano,ocomprometimentosemanifestadediversasformas.
Eleestápresentenobomhumordiário,nasboasenergiasquecirculam
peloambiente,nocuidadocomosdetalhes,notratamentoatenciosoe
dedicadocomaspessoas,nagratidãoporteraprendidoalgoimportante,
nasatisfaçãoporterajudadoumcolegaaatingirumobjetivoetambém
noorgulhodefazerpartedeumaequipeempenhadaquegeragrandes
resultados.
CComprometimentoéseimportarcomtudoquevocêestáenvolvidoe
todosaquelescomquemvocêserelaciona.
COMPROMETIMENTO
Terliberdadedizrespeitoasuacapacidadedemodificarseuambientede
trabalho,escolhendocomoorganizá-lo,seuhorário,ondequerfazersuas
reuniõeseatémesmoemquemomentodesejarelaxar,estudar,fazeruma
pausaousimplesmenteteralgunsminutosdelazer.
Porém,todasasescolhasdevemserfeitascomresponsabilidade.Évocê
quemdefinecomoquertrabalhar,desdequesuasdecisõesnãointerfiram
negativamentenosresultadosdasuaequipeedaempresa.
##Sesuaformadeusaraliberdadequedamosestiversendonotadapelos
outros,provavelmentevocêdeveestarabusandodela.
"COMGRANDESPODERESVEMGRANDES
RESPONSABILIDADES"
LIBERDADE

17. Virtudes
NOSSAS
Paraalcançarmosnossosobjetivos,precisamosdemuitostalentos.
Talentossãopessoascomcapacidadedeentregarresultadose
totalmentecompatíveiscomnossacultura.
Paraisso,essestalentosdevempossuiralgumasvirtudes:
RESPONSABILIDADE
INTEGRIDADE
DISCERNIMENTO
CURIOSIDADE
CRIATIVIDADE
PERFORMANCE
CCOMPROMETIMENTO
PERFORMANCE

18. RESPONSABILIDADE
Éterconsciênciadoimpactoquesuasatitudesgeram.Étercomprometimento
comospropósitosemetasdesuaequipeedetodasuaempresanomomentode
tomardecisões.Vocêentendeaimportânciadesaberexatamentequaissãoos
objetivosprincipaisdaempresaequaloseupapelnabuscadestesresultados.
## Como nósvalorizamosumaculturade autonomiae liberdade,ter
responsabilidadeéfundamentalparaquevocêtomedecisõesacertadas.
Porisso,vocêtomaaresponsabilidadeparasíe,semprequevêumacondutaque
julgaserirresponsável,aquestiona,independentedahierarquiaoudaequipeem
queissoestáocorrendo.Esabequeassimcomosuasações,vocêtambémé
responsávelporsuasabstençõeseosresultadosqueelaspodemgerar.
INTEGRIDADE
ÉÉsaberqueseusvaloresnãotempreçoesãoindiscutíveis.Issofazcomquevocê
sejasemprehonestoeverdadeiro.Vocêdeixaclarooquepodeestar
prejudicandoseutrabalhoenegociadataseprioridadesparaqueoseu
rendimentonuncasejainferiorasuacapacidade.Vocêsempreselembrade
tomardecisõesquefavoreçamaempresa,aoinvésdeseusinteressesprópriose
semprequestionasituaçõesondealguém estejaagindocontraosvaloresda
empresa.Integridadeétambémdeixaroseuegodeladonahoradebuscara
melhormelhorsoluçãocomasuaequipe,eterahumildadedereconhecerquenem
semprenóstemostodasasrespostas.
DISCERNIMENTO
Vocêécapazdedistinguiroqueéomaisimportanteemcadamomento,de
acordocomosobjetivosdaempresaedesuaequipe,etrataacausaraizdos
problemasaoinvésdetratarossintomas.Sabequeemalgunscasosénecessário
serágil,enquantoemoutrosénecessáriofazertudocomperfeição.
VVocêconseguedefinircomexatidão,qualatividadetemmaisimportância,oque
aumentasuachancedeentregarumresultadosuperioràexpectativa.Comuma
boavisãosobreaempresaesobrenossonegócio,vocêtemconsciênciadoque
devesermelhoradoagora,oquepodesermelhoradodepoiseoquepodeser
melhoradocasoumaoportunidadeapareça.
CURIOSIDADE
VVocêtemfomedeaprendizado,absorverápidonovostalentoseprocurasaber
maissobretodasasáreasdaempresa.Nãoselimitaapenasasuaáreadeatuação,
buscandosempredescobrirondepodecontribuireoquepodefazerpara
entregarmelhoresresultados.
Vocênuncasecontentacomonormal,sempreprocuranovasalternativase
exploradiferentesformasdefazeralgonovo.
EEsabequeéprecisoestarsempreatentoaoqueacontecedenovonomercado
equaisasnovastecnologiasqueestãosurgindo,poissóassim conseguirá
surpreender.

19. CRIATIVIDADE
Vocêentendequesemcriatividadenãoháinovaçãoeprocurasempreevoluir
seustalentospararesolverproblemasepropornovasideias.
Conheceassoluçõesqueforam adotadasanteriormentepararesolverum
problema,massempreanalisaoutrasoportunidadesparanãoselimitararepetir
oquejáfoifeito.
BBuscasempre reduziracomplexidade dostrabalhosparaaumentara
produtividadedaequipeedeixaracriatividadefluir.
Vocêcriaideiasúteisparaaempresaeparaseuambientedetrabalho,poissabe
quequantomaisvocêinovar,maisresultadossurpreendentesvocêvaiencontrar
pelocaminho.
PERFORMANCE
VVocêécapazdeproduzirresultadosdequalidadeinquestionáveldentrodas
limitaçõesderecursosqueexistirem.Vocêentendequeteraltaperformanceé
umaquestãodeatitude,determinação,inteligênciaeconstanteevolução
pessoal.
TTodosnasuaequipeesperamsuamelhorperformancesempre.Suaequipesabe
quepodecontarcomseucomprometimentoevocêconsegueobterresultados
excelentes,nãosóportertalentosexcepcionais,masporconseguirsempre
encontraramaneiramaiseficazderealizarsuastarefas.
COMPROMETIMENTO
Éaessênciamáximadeseimportarcomtudoecomtodosàsuavolta.Vocêse
importa.Vocêseimportacomosprojetosemqueestátrabalhando,comseus
colegasdeequipe,comaspessoasenvolvidasemnossonegócio,comamissãoda
empresaecomcadadetalhe.
TTodososdetalhessãoimportantes.Vocêentendecadaumdospilaresemantras
daempresaeseesforçaparacompartilharoquevocêtemdemelhorcomas
outraspessoas.
Vocêajudaosnovosmembrosainteragiremcomorestantedaequipeenunca
enxergabarreiraselimitesnabuscapelasmelhoressoluções.
Vocêsabequeprecisausaromáximodesuaspotencialidades,poisentendeque
seutrabalhoimpactaavidademilhõesdepessoas.
""PROCURESER UM HOMEM DEVALOR,EM VEZDESER UM
HOMEMDESUCESSO-AlbertEinstein

20. Mantras
NOSSOS
Seumtalentopossuiasvirtudesquesãovalorizadasemnossaempresa,naturalmenteelesirãointernalizarnossosmantrasecolocá-losem
práticatodososdias.

21. VIII-DIVIRTA-SE
Sevocêsediverteemseutrabalho,vocênuncateráumtrabalho.Descubra
motivosquetefaçamestarsempremotivadoadesempenharseumáximo.Pode
serumaconversacomumcolega,umamúsicanoviolão,umapartidadesinuca,
umapausaparaum lanchecom todootime.Lembre-sedecuidardesuas
tarefas,semesquecerdecuidardevocêmesmo.
IX-IMPORTIX-IMPORTE-SE
Importar-seétratarascoisascomosefossemsuas.Étercuidadocomoespaço,
com suastarefasecom aspessoasasuavolta.Sevocêtem capacidadede
resolverumatarefa,nãoesperequeoutrapessoaassumaestecompromisso.Se
importarénuncafugirdaresponsabilidadeeresolvertudooqueestáaoseu
alcance.Épulardecabeçaemtudooquevocêfaz.Setodosnóssemprenos
importamos,todosnósteremosumfuturoincrível.

22. CrescendoRÁPIDOECERTO
Émuitofácilcometererrosduranteumcrescimento
rápido,tambéméfácilcrescerdevagarsemcometer
erros.
Masaqui,nósescolhemoscrescerrápidoecerto.
Eagoravocêentenderácomoissodeveacontecer.
CComocrescimentodaempresa,osfundadoresnão
vãopoderestarem todosostimes,em todosos
momentos.Líderesvãoemergiremcadatime.
Vamosprecisardelíderesquecompartilhemdanossa
visão.

23. DÃOCRÉDITOÀEQUIPEENÃOAELESMESMOS
NÃOPROCURAMCULPADOS,PROCURAMSOLUÇÕES
CONTRATAMPESSOASMELHORESQUEELESMESMOS
VALORIZAMMAISOSRESULTADOSDOQUEOESFORÇO
DEMITEMQUEMNÃOFAZBEMAOTIME,INDEPENDENTEDAGENIALIDADEOUTALENTO
RECONHECEMPUBLICAMENTEUMTRABALHOEXCEPCIONAL
TRTRATAMRESERVADAMENTEPROBLEMASINDIVIDUAISDOTIME
ASSUMEMRESPONSABILIDADE
USAMMETASCOMOINCENTIVOENÃOCOMOPUNIÇÃO
VALORIZAMQUEMVAIALÉMDOJOBDESCRIPTION

24. Regrade3
1talentovaleporpelomenos3medianos.
Nãosignificaquetalentosfazemamesmacoisa3vezesmaisrápido.
Aoinvésdisso,eles:
Encontrammaneirasdiferentesdegeraroresultado,queinclusivepodem
causarsaltosdeeficiênciaparaaempresatoda;
GGeram menoserrose,consequentemente,menosretrabalhoemenos
impactonegativonasatisfaçãodosclientes;
Usamhabilidadesinterpessoaiseboacomunicaçãopararealizaratividades
deformamaiseficiente,aproveitandoomelhordequem eleconsegue
acessar(fornecedores,membrosdo time,fundadores,consultores,
assessores,parceiros,Google,Blogs,comunidades).
CCadacolaboradormedianoqueésubstituídoporumtalentoabreespaço
paraumpoderdetrabalhotrêsvezesmaiorecriaumpotencialsaltode
eficiência.

25. SaltosDEEFICIÊNCIA
Um talentocarregaconsigoopoderdegerarsaltosde
eficiência.Issoéoqueotornacapazdeproduzirmaisdoque
ummediano.
IImagine,porexemplo,umtimeoperacionaldecincopessoas.
Seumdostalentoscriaumaformamelhordefazeralgoque
gere50%maisprodutividadeem determinadaatividade,e
compartilhá-lacom asoutraspessoas,eleestarágerando
250% amaisem produtividadeporcausadestesaltode
eficiência.
OOefeitocumulativodisto,aplicadonaempresatodarepetidas
vezesaolongodotempoéaltamentetransformador.Saltosde
eficiêncianãoacontecemtododiaenemtodosostalentosvão
gerarsaltosdeeficiência.Noentanto,nóssóprecisamosde
algunssaltosdeeficiênciaparanoselevarmosaopróximo
nível,àfrentedaconcorrência.

27. Agoraquevocêjáconheceumpoucomaissobreos
pilares,osvalores,ahistóriaeaculturadaSPAR,é
horadecolocarempráticatudooqueaprendeu.
Semprequeprecisartomarumadecisão,lembre-se
desteCódigodeCultura.Destaforma,seráfácil
escolheromelhorcaminhoaseguir,semterqueficar
consultandováriaspessoas.
RRespeitandoestasorientações,vocêvaicontribuir
comaevoluçãocontínuadaempresaetambémserá
capaz de se desenvolver pessoalmente e
profissionalmente.
Sejaoexemplo!
Nóssomosanossacultura,nóssomosSPARTANOS!