Como es la cultura organizacional en Versat? aquí un resumen de nuestro propósito y los valores del equipo.

1. CULTURE
CODE

2. CULTURA es como el
aire que RESPIRAMOS,
no vemos, pero
SENTIMOS que está
presente

3. ¿Por qué nuestra cultura es tan importante?
SIMPLE, porque
nos hace ÚNICOS

4. ¿En qué creemos?
SISTEMAS de GESTIÓN
pueden ser SIMPLES

5. NUESTRO PROPÓSITO es
REDUCIR la COMPLEJIDAD
en la GESTIÓN de empresas

6. Estos son NUESTROS VALORES:
1 solo aceptamos SER LOS MEJORES
2 SOMOS, PENSAMOS y HACEMOS SIMPLES
3 nuestro equipo es AUTO GESTIONABLE
4 creemos en la MERITOCRACIA
5 nuestro éxito depende del ÉXITO DEL CLIENTE

7. solo aceptamos
SER LOS MEJORES

8. entendemos la gestión
de
AGRONEGOCIOS
como nadie

9. Creemos que la
EXCELENCIA EN LOS DETALLES
crea los aspectos más destacados de
nuestra marca

10. no importa quién hace más,
importa quién hace
MÁS BIEN HECHO

11. Queremos dejar
nuestro LEGADO
a la HUMANIDAD

12. Queremos ser
la mejor PLATAFORMA
de GESTIÓN
de AGRONEGOCIOS
del mundo

13. SOMOS, PENSAMOS
y HACEMOS SIMPLES

14. Nosotros ODIAMOS
la COMPLEJIDAD

15. Nosotros ODIAMOS
la BUROCRACIA

16. Creemos que las
SOLUCIONES SIMPLES
son más
EFICIENTES

17. Estamos siempre buscando
INNOVACIONES que nos ayuden
a SIMPLIFICAR LAS COSAS
“Somos el primero SaaS del mundo
para gestión de agronegócios”

18. nuestro tiempo vale ORO
el tiempo de un usuario vale ORO
el tiempo del cliente vale ORO
Somos PRÁCTICOS y vamos
DIRECTO AL PUNTO

19. al priorizar una acción,
DECIDIR QUÉ HACER
es tan importante como
DECIDIR QUÉ “NO" HACER

20. nuestro equipo es
AUTO GESTIONABLE

21. Cada uno sabe
exactamente QUÉ HACER
y NO DEPENDE de órdenes
superiores

22. TODOS EN EL EQUIPO
SON POTENCIALES
GESTORES.
“Sólo traemos personas en
las que creemos que pueden
convertirse en grandes
líderes en un futuro muy
próximo.”

23. SÓLO mantenemos
a nuestras PERSONAS
altamente EFICACES

24. Aquí no hay VICTIMIZACIÓN.
Las personas tienen
sus PROPIAS ELECCIONES.

25. Nosotros
AVANZAMOS
RÁPIDO
“Hay tanto que hacer y tan poco tiempo
y recursos que, si no somos muy ágiles
y certeros, no conseguiremos competir
y alcanzar nuestros ambiciosos
objetivos.”

26. Creemos en la
MERITOCRACIA

27. Estamos siempre
SUPERANDO
METAS

28. Nosotros hablamos menos y
HACEMOS MÁS
“La gente remanga las mangas y hace que suceda.”

29. Somos AUTO DIDACTAS
“Valoramos mucho el autoaprendizaje y la
proactividad en la búsqueda de las
informaciones y mejores soluciones para las
cuestiones que tenemos”

30. Si tenemos que hacer una
elección, siempre vamos a
preferir contratar por el TALENTO,
la ACTITUD y la ALINEACIÓN
CULTURAL que por experiencia o
conocimiento. También hacemos
los ajustes necesarios en el
equipo siguiendo los mismos
criterios.

31. nuestro éxito
depende del
ÉXITO DEL
CLIENTE

32. Nuestra relación con el cliente
va mucho más allá del soporte
y la resolución de problemas.
Somos PROACTIVOS e
invertimos pesado en EQUIPO y
TECNOLOGÍA para garantizar su
ÉXITO y FELICIDAD.

33. El éxito del cliente es
responsabilidad de todo el
equipo. TODOS tienen orientación
para ENTENDER los DOLORES y
DESAFÍOS del cliente y autonomía
para “LLEGAR Y RESOLVER”, usando
el sentido común.

34. no vendemos nuestros
productos o servicios si no es
un BUEN NEGOCIO PARA AMBOS

35. NUNCA CULPAMOS
a nuestros clientes

36. Estamos siempre
buscando FEEDBACK
de los clientes

37. Estos son NUESTROS VALORES:
1 solo aceptamos SER LOS MEJORES
2 SOMOS, PENSAMOS y HACEMOS SIMPLES
3 nuestro equipo es AUTO GESTIONABLE
4 creemos en la MERITOCRACIA
5 nuestro éxito depende del ÉXITO DEL CLIENTE
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