1. Succes
in
projec-eams
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
Drs.
Ing.
Daniël
Krouwel
CROW
Infradagen
2014
KMOB
Advies
Toon
Beynenstraat
13
4112
JZ
Beusichem
M
06-­‐15
406
538
W
www.kmob.nl
Ontwikkeling
door
inzicht
Onderling
betrokken
teams
door
procesbegeleiding
Een
bijdrage
over
gedragsontwikkeling
in
de
Infra
(Civiele
Techniek)

2. Ontwikkeling
is
noodzakelijk
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
Traditioneel
RAW
Productvraag
Projectleider/
uitvoerder/
opzichter
Heden en
toekomst
Andere
contractvormen
Procesvraag
IPM-teams

3. Ontwikkeling
is
noodzakelijk
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
Traditioneel
Team
projectleider/
uitvoerder
Heden en toekomst
IPM-Teams /
projectteam OG/ ON
PM
OM
MPB
TMCM
Klein team Specialismen
Eilanden of team?

4. Ontwikkeling
naar
samenwerking
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
Van:
• Focus
op
TGRSIO
• Focus
op
inhoud
en
product
• Focus
op
de
rol
• Waar
is
focus
op
mens?
• Plek
van
mens
in
het
team?
• Wat
bepaald
succes
van
het
IPM
/
projec[eam?
Naar:
• Ook
focus
op
mens
• Ook
focus
op
proces
van
interac]e

5. Samenwerking
• Andere
contractvormen
• Andere
rollen
• Andere
teamsamenstelling
Vraagt
om:
• Samenwerking
• Interac]e
in
het
team
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014

6. Prak9jkonderzoek
• Methode
voor
ontwikkeling
samenwerking
• Hoe
te
bereiken?
• Prak]jkonderzoek
gee`
antwoord
• Onderzoek
in
en
met
IPM-­‐team
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
Bron: Haan, E. De (2011), Supervisie in actie, handboek supervisie voor coaches en adviseurs.

7. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014
• Oplossen ≠ hulp bieden
• Vertrouwen: prijsgeven van gedachten,
gevoelens of bedoelingen

8. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014

9. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014

10. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014

11. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014

12. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014

13. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
Leiderschap
voorbeeldfunctie
Groep
GO-Model © KMOB Advies, 2014

14. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
GO-Model © KMOB Advies, 2014

15. Het
GroepOntwikkelings
Model
(GO-­‐Model)
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
fase 1 fase 2 fase 3 fase 4 fase 5 fase%6
groot
klein
klein groot
wederzijdsvertrouwen
wederzijdse hulprelatie
oppervlak geeft benodigde procesbegeleiding weer
!
oppervlak geeft mate van groepsontwikkeling weer
!
taak-
verdeling
duidelijk
project-
leider
groeit
naar
bewust
zijn in
zijn rol
project-
leider
helpt
team
helpend
team
project-
leider is
één met
team
decharge
team
Resultaat
van
toepassing
model/methode:
Vertrouwen
:
+1,33
Interac]e
:
+1,50
Betrokkenheid
:
+1,25
Gevoel
over
project
:
+0,50
GO-Model©KMOBAdvies,2014

16. Enkele
Quotes
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
“Waardeer de groep, door verantwoordelijkheid te
geven i.p.v. verantwoordelijkheid over te nemen”
"Iedereen wordt als volwaardig aangezien in je rol en
als persoon. Alle meningen tellen.”
“Bewustwording van de groepsleden”
“Doorbreken van een standaard”

17. Toekomstvisie
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
• Multidisciplinaire teams
• Samenwerken nog belangrijker
• Ketensamenwerking

18. Vragen
en
reac9es?
Copyright
©
KMOB
Advies,
2014
KMOB
Advies
Daniël
Krouwel
www.kmob.nl
M
06
–
15
406
538
• Teamontwikkeling
• Iden]teitsontwikkeling
• Leiderschapsontwikkeling
• Ontwikkelgerichte
coaching
• Kennisontwikkeling
(intervisie)
• Organisa]e
quickscan
op
gedrag
Ontwikkeling
door
inzicht.