documentos de los valoración de los cargos

2. Es un procedimiento por el cual
se determinan los deberes y la
naturaleza de los puesto y los
tipos de personas.
Es importante resaltar que
esta función tiene como meta el
análisis de cada puestos de
trabajo

3. Realizar
informes
Responsabilida
d y
condiciones de
trabajo

4. Encuesta
Consiste en
recoger la
información
aplicando un
cuestionario
prediseñado.
Entrevistas
Consiste en
recabar la
información
a través de
un dialogo
entre el