La guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.

1. Partner Istituzionali
La guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.
FORUM DELLE
RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE
Main Partner
QUARTA EDIZIONE
CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI
PRIMA PARTE
LE AZIENDE
Per conoscere meglio
i Partner che partecipano
al Forum.
SECONDA PARTE
PROGRAMMA
Le sessioni di lavoro ed i
protagonisti della quarta
edizione del Forum.
TERZA PARTE
IL BUSINESS
SOCIAL CROSS-
MEDIA ITALIANO
Il sistema e le attività in
programma per il 2013.
Official Partner Business School Organizzato da
comunicazioneitaliana
Business Social Cross-Media

2. ILIFORUM DELLE RISORSE UMANE
PARTNER DEL FORUM
FABRIZIO CATALDI
2012 FORUM DELLE
Fondatore & Managing Director RISORSE UMANE
COMUNICAZIONE ITAl IANA
EXPERIENCE. NETWORKING. SHARING. DIGITALE RISORSE UMANE COMUNICAZIONE
2012 FORUM
SAILING CUP
Condividi il cambiamento.
l a quarta edizione del Forum
delle Risorse Umane, organizzato
da Comunicazione Italiana, sbarca
per la prima volta a Milano, in
Piazza Affari.
l ’evento b2b, divenuto ormai uno
dei principali appuntamenti nazio-
nali sulle tematiche del lavoro menti di più ampio respiro in del Forum e protagonista del Anche quest’anno la giornata dei
dedicato al mondo HR, ha lanciato “Sala Parterre”, e tematiche più mondo del lavoro, e quella da offi- lavori è stata organizzata in perfet-
il manifesto ed individuato le paro- verticali nelle sale “Knowledge cial partner di Successfactor, di to stile “crowdsourcing” coinvol-
le chiave su cui basare la riflessio- Sharing”, “HR Focus”, “HR hEl P e della Scuola di Palo Alto. gendo tutta la business commu-
ne e l’azione per un cambiamento Innovation” nell’area “under- l ’edizione 2012 si preannuncia nity, a testimonianza del fatto che
della cultura dell’HR Management. ground”. ricca di spunti e riflessioni che la condivisione e lo scambio resta-
Direttori delle risorse umane, con- Diamo il benvenuto ed il ringrazia- saranno poi approfonditi all’inter- no due capi saldi della filosofia
sulenti HR, accademici ed opinion mento particolare ai 96 relatori e no dell’Atlante delle Risorse che caratterizza tutti gli eventi e
leader di settore portano il proprio opinion leader di altissimo profilo Umane, edizione annuale e guida iniziative di Comunicazione
contributo attraverso interventi che abbiamo coinvolto in questa HR sulle politiche di people Italiana.
all’interno delle varie sessioni in edizione, ai 35 partner, alla pre- management e i migliori servizi Condividi il cambiamento, stay
programma, affrontando argo- senza di InfoJobs.it, main partner dedicati al mondo HR. tuned on #forumhr

3. PARTNER DEL
I PARTNER DEL FORUM
Nata nel 2001, è l'agenzia d'informazione del E’ la prima WebTV in Italia che pubblica video l 'Impresa, Rivista Italiana di Management, è un E’ il quotidiano internazionale più letto al mondo
Gruppo AdnKronos dedicata alle tematiche del presentazioni di aziende, Business School e con- mensile che si rivolge principalmente a profes- e pubblica ogni giorno 84 edizioni in 150 tra le
lavoro, della formazione e delle professioni, che si sigli di esperti dell’orientamento professionale, sionisti del management: imprenditori, dirigenti, più importanti città, in 23 Paesi e in 18 lingue dif-
è accreditata negli anni presso tutti i soggetti isti- agevolando i giovani laureati e professionisti responsabili aziendali, professionisti, consulenti e ferenti in Europa, Nord e Sud America e Asia.
tuzionali e i mass media, sia generalisti sia di set- nella ricerca di informazioni per costruire il pro- studiosi di gestione aziendale, oltre che a pro- Conta nel mondo più di 24 milioni di lettori al
tore. labitalia edita un Notiziario informativo quo- prio percorso di carriera. fessori e studenti universitari. giorno e si rivolge a un pubblico giovane, attivo
tidiano e realizza contenuti multimediali (notizie, l e aziende e gli enti di formazione presenti sul Raccoglie le firme più importanti a livello nazio- e di elevato livello socio-culturale. I lettori si
portale hanno a disposizione un canale dedicato
approfondimenti, interviste e videonews) per una nale e internazionale per aggiornare e riflettere distribuiscono equamente tra uomini e donne,
all’interno del quale pubblicare i propri contribu-
diffusione multicanale. Attualmente labitalia è ti. Ma non solo: in perfetta ottica web 2.0 i visi- sulle tendenze in tema di gestione d'impresa con una maggiore concentrazione nella fascia
content provider di diversi siti, realizza e diffonde tatori del sito possono condividere con i loro con- sotto diversi punti di vista. d'età 25-34 anni. In Italia è presente con le edi-
2 newsletter settimanali e una newsletter mensi- tatti i video che ritengono più interessanti, trova- Il mensile si compone di cinque sezioni fisse zioni di Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna,
le per l'Ente di Previdenza dei Consulenti del re informazioni aggiuntive e link utili sulla azien- Mercati, Strategie, Scenari, Competenze e Genova, Cagliari, Sassari ed Alghero con una tira-
lavoro. Inoltre, realizza le pagine settimanali su da o sulla scuola. CareerTV.it è presente sui prin- Formazione e una serie di rubriche, di opinione tura di 875mila copie totali. Sul sito metronews.it
lavoro e formazione per diversi quotidiani locali e cipali siti di videosharing, fa parte di FEMI e col- e di servizio, dedicate alla formazione professio- ogni giorno le edizioni del quotidiano scaricabili in
free press e una rubrica radiofonica settimanale, labora attivamente con AltraTV . nale e alla rassegna delle novità del mese. pdf e le informazioni sulle iniziative riservate ai
diffusa attraverso un circuito di 50 emittenti radio propri lettori.
locali, presenti in tutte le regioni italiane.
Pulsemedia, casa di produzione video specializ- Topl egal è il primo mensile del mercato legale E' un'associazione apolitica e senza fine di SEM2000 è una realtà che da oltre 11 anni svi-
zata nel veicolare immagini sul web, lavora per italiano ed è il punto di incontro tra avvocati e lucro. Costituitasi nel 1960, è articolata in 16 luppa software specifici per la gestione di
creare livecast e clip video concepiti a misura, business. Con approfondimenti, inchieste e noti- Gruppi Regionali e riunisce circa 3000 Soci ope- eventi. Oggi SEM2000 è un sistema completo
selezionando i contenuti, seguendo la regia e il zie si rivolge a professionisti, imprenditori, top ranti in funzioni direttive e di responsabilità nel- che, utilizzando la tecnologia informatica più
montaggio. Pulsemedia sceglie i canali distributi- management di imprese e di banche, fondi di l'area del Personale. Si prefigge lo scopo di avanzata, permette la gestione integrata di
vi più adatti, con particolare attenzione alle valorizzare la professionalità dei Soci al fine di tutti i processi operativi e logistici di chi lavora
Private Equity e operatori dell'immobiliare..
migliorare tutti gli aspetti della relazione tra nel mondo dell'organizzazione degli eventi
forma e agli strumenti di comunicazione globale, Topl egal International, la pubblicazione in lingua
come: meeting, congressi, convention, eventi
web e mobile. Apprezzata per le proprie caratte- inglese nata sull'esperienza del mensile italiano, "Persona e l avoro", favorendo attivamente lo
di comunicazione, corsi di formazione, viaggi
ristiche in termini di competenza e flessibilità, si rivolge ai professionisti e alle imprese delle più sviluppo culturale e professionale di chi nelle incentive, workshop, seminari, mostre, fiere ed
Pulsemedia e’ il referente strategico per la comu- importanti giurisdizioni europee, con approfondi- varie organizzazioni opera direttamente per altro ancora... l a nostra missione è realizzare
nicazione video/web. menti e servizi sul mercato legale internaziona- questo obiettivo. prodotti e servizi tecnologicamente avanzati
le, con particolare attenzione a quello europeo. che siano per i nostri clienti uno strumento di
valorizzazione del loro stile e di ottimizzazione
delle procedure di lavoro.

4. PARTNER DEL FORUM
I PARTNER DEL FORUM
InfoJobs.it è la società di recruiting online numero 1 in Italia per l'offerta di
lavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula in
database, InfoJobs.it è online da luglio 2004 e costantemente al numero 1
della classifica indipendente Nielsen dal 2006. L’elevata qualità del servizio
offerto e l’ottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese e
la ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straor-
dinario successo dell'azienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3
milioni di candidati e conta più di 60.000 aziende inserzioniste.
Successfactor è il fornitore leader delle appli- l 'approccio scientifico alle questioni azien- hEl P – the Employment l aw Plant - Studio
cazioni di Business Execution basate sulla dali e l'esclusiva metodologia didattica "No l egale Persiani è uno studio internazionale
tecnologia "cloud", garantisce l'allineamento Conventional Training" sono le due anime di diritto del lavoro nato nel 2011 dal pro-
delle risorse agli obiettivi strategici aziendali che da 20 anni contraddistinguono la getto dei soci fondatori, tutti con ampia e
e migliora le prestazioni e l'efficienza del per- Scuola: la razionalità dei dati oggettivi a diversificata esperienza giuslavoristica e
sonale in più di 60 settori industriali. Con circa supporto dell'emozionalità messa in accademica, unitisi per offrire servizi di alta
15 milioni di utenti e oltre 3500 clienti in campo in ogni attività formativa proposta. qualità, con costi competitivi e trasparenti.
oltre 168 paesi ci sforziamo di accontentare i l a costante ricerca a livello internazionale hEl P - Persiani offre consulenza, supporto e
nostri clienti offrendo soluzioni innovative, di strumenti e contenuti innovativi a sup- servizi nel campo del diritto del lavoro ad
contenuti, strumenti di business intelligence, porto della crescita personale e organizza- aziende e manager, in Italia e nel mondo.
competenze di processo e best practices nel tiva è il contesto di riferimento nel quale la Abbiamo creato una Global Alliance di pro-
campo dello human capital management. la Scuola opera. Da qui la scelta di portare in fessionisti di diritto del lavoro accuratamen-
soluzione Business Execution è disponibile in Italia strumenti di analisi e misurazione te selezionati in oltre 60 paesi e siamo in
34 lingue ed è implementabile in tempi brevi organizzativa on-line di uso internazionale continua espansione per soddisfare le esi-
Meliá Hotels International è un'azienda leader (6-8 settimane). la suite integrata aiuta le - grazie all'accordo siglato con l’americana genze dei nostri clienti in tutte le giurisdi-
nel settore alberghiero a livello internaziona- aziende ad allineare i propri dipendenti alla Profiles International - e il più recente inca- zioni. l a presenza estesa nel territorio
le con 350 hotel in 35 diversi paesi. è pre- strategia aziendale assicurando la congruen- rico di Project l eader del Comitato Italiano e la forza di un network qualificato
sente in Italia a Roma, Milano e Genova. za fra gli obiettivi aziendali e quelli specifici Organizzativo del Positive Business Forum, diffuso in tutto il mondo e molto ben radi-
individuali, su cui saranno misurati, metten- l’evento che porterà per la prima volta in cato a livello locale rendono il nostro studio
doli a confronto con i risultati delle loro pre- Europa il panel dei massimi esponenti adatto a gestire sia progetti locali, sia pro-
stazioni. della psicologia positiva. getti transnazionali di elevata complessità.

5. I PARTNER DEL FORUM
Aicp propone di creare una potente rete sociale Anthea Communications è l'unità di business di l ’Associazione, senza fini di lucro, ha lo scopo di Il British Council è nominato dal Governo del
di coach, aziende, organizzazioni ed individui che Anthea Consulting che si occupa di attività di riunire e rappresentare operatori Italiani di natu- Regno Unito quale principale operatore per le
attraverso i Coaching Club Aicp, dislocati su tutto comunicazione e media sui temi legati al recrui- ra professionale operanti nei comparti del - relazioni culturali con gli altri paesi in ambito
il territorio italiano, incidano positivamente e ting e all'employer branding. In particolare è l’Industria Digitale, adoperandosi con ogni atti- educativo, culturale e tecnico. Ente del Regno
profondamente nell'ambiente socio-economico impegnata nello sviluppo di iniziative editoriali vità utile al fine di promuovere un corretto e pro- Unito per la promozione degli scambi e delle
circostante, dalla grande impresa alle PMI, dalle online quali Employer Branding Review e ficuo utilizzo professionale dei media digitali in relazioni culturali, nel segno della creatività e
scuole alle famiglie e che permettano al nostro InnovaRecruiting Report e nell’organizzazione di relazione ai contenuti ed alle tecnologie ad essi dell'innovazione. Corsi di lingua, per singoli e
paese ed alle nostre aziende di trasformare final- eventi quali l'International Employer Branding collegate. aziende; esami di certificazione linguistica inter-
mente la crisi attuale nella nascita di un nuovo Summit, il Social & Mobile Recruiting Forum, il nazionale, unico distributore in Italia del test
sistema in grado di lasciarsi la crisi stessa alle Global Placement & Campus Recruiting Forum e IElTS; promozione e organizzazione di eventi cul-
spalle, come un difficile ma utile momento di il Brand Storytelling Awards. turali. Presente in 110 paesi nel mondo, in Italia
evoluzione dei paradigmi produttivi e sociali. dal 1945. Sedi a Milano, Roma e Napoli.
Formazione e Incentive. Aree di intervento: DraculApp: sviluppo di applicazioni mobile Edelman è la prima agenzia indipendente, a E’ un Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria
Comunicazione, Marketing, Gestione delle “con puro sangue creativo”. l a mission è tra- livello mondiale, di consulenza nel settore della Integrativa senza scopo di lucro che si rivolge
risorse umane e Skills Manageriali. Challenge sformare le idee in applicazioni, migliorando la comunicazione, con uffici in tutto il mondo e, in alle aziende per offrire ai propri lavoratori (non
Network studia e realizza progetti di formazio- qualità della vita con la tecnologia. Nel 2012 il Italia, a Milano e Roma. Fondata nel 1952, dirigenti) ed ai loro familiari una forma di prote-
ne altamente personalizzati, basati sulla meto- Progetto DraculApp - Gestione mobile della Edelman offre consulenza per la comunicazione zione della loro salute. FasiOpen nasce da un
dologia dell'Action l earning e sviluppati trami- richiesta e della raccolta di sangue: coordina- in tutte le sue declinazioni: marketing, istituzio- accordo tra Confindustria e Federmanager sotto-
te una vasta gamma di possibili contesti, dalle mento e comunicazione è risultato vincitore del scritto il 29 aprile 2008 per rispondere al cre-
nale, finanziaria, corporate, online, B2B, crisis,
attività in aula alle esperienze di outdoor trai- concorso Digitalia4Talent indetto da scente fabbisogno di assistenza sanitaria integra-
consumer, life-style, CSR, Healthcare , tecnologi-
ning e agli eventi di incentivazione. Associazione Prospera e Fondazione Italiana tiva dei lavoratori.
ca, oltre che Public Affair.
Accenture.
Forest Green è una società di servizi di l aboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall’i- Terre des Hommes, è un’organizzazione non l 'Istituto Piepoli S.p.A. è un'azienda di ricerche di
Formazione e Consulenza in ambito dea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire governativa da oltre 50 anni in prima linea per Marketing e di Opinione a capitale esclusiva-
Organizzazione Aziendale e Sviluppo delle soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, proteggere le bambine e i bambini del mondo mente italiano. Come Consortium Italicum Rerum
Risorse Umane. Forest Green opera sul territorio istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la dalla violenza, dall’abuso e dallo sfruttamento Mundi (C.I.R.M.) sviluppa la propria attività in
nazionale e internazionale attraverso un team di comunicazione e la produzione di eventi spetta- e per assicurare loro scuola, educazione infor- chiave multinazionale. Dall'Istituto sono utilizzate
professionisti composto da consulenti senior, colari. Si avvale della stabile collaborazione di un male, cure mediche e cibo. è presente in 72 metodologie di ricerca qualitative e quantitative
manager d'azienda, coach, formatori, testimonial ricco POOl di Artisti, Creativi e Tecnici dello paesi con oltre 1.200 progetti a favore dei di solito integrate tra loro. l a notorietà
d'eccezione che hanno maturato esperienze pro- Spettacolo di alto profilo, che vengono combina- bambini. dell'Istituto è collegata essenzialmente ai moni-
fessionali in diversi e complessi contesti organiz- ti di volta in volta, sull’esigenza del progetto, per toraggi di Opinione Pubblica che sviluppa in Italia
zativi. la soluzione ottimale. e nei principali Paesi Europei.

6. I PARTNER DEL FORUM
lbdi, acronimo di "la Boutique delle Idee", espri- Studio l egale con sede a Milano e a Roma, spe- E’ una società di servizi di Formazione e Neomobile è un’azienda italiana leader nel
me pienamente la personalità della Società ed il cializzato nel Diritto del l avoro. Offre alle azien- Consulenza in ambito Organizzazione Aziendale e mondo, una Mobile Commerce Company con posi-
fondamento su cui si basa la sua strategia: offrire de clienti, anche in ambito internazionale, una Sviluppo delle Risorse Umane. Ha sviluppato una zionamento originale nei mercati mobile più inno-
percorsi formativi tailor-made, curati in ogni detta- competenza qualificata fondata su una lunga forte esperienza nell’ambito dei Piani formativi vativi. Offre un’ampia serie e diversificata attraver-
glio, per promuovere la crescita e lo sviluppo delle esperienza. E tutto questo, sempre con un livel- finanziati dai fondi interprofessionali. Opera sul so i propri brand e di servizi di mobile payment a
Risorse Umane e delle Aziende. Il nostro vantag- lo di professionalità e quindi di affidabilità molto territorio nazionale e internazionale attraverso un brand Onebip, entrambi accessibili da ogni tipolo-
gio competitivo consiste nello sviluppo di percorsi elevati. Nasce dalla volontà di quattro soci 'stori- team di professionisti composto da consulenti gia e gamma di device mobile (smartphone, fea-
di formazione personalizzati ed esperienziali, rea- ci' che insieme, nel tempo, hanno condiviso mol- senior, manager d’azienda, coach, formatori, ture phone, tablet e pc). Per il mobile entertain-
lizzati in collaborazione con un network di 30 for- teplici esperienze in ambiti e studi di diversa testimonial d’eccezione che hanno maturato ment, l’offerta è particolarmente mirata al mondo
matori senior, con almeno 20 anni di aula, a matrice e natura, e che hanno deciso di unire le esperienze professionali in diversi e complessi degli smartphone e tablet attraverso prodotti
garanzia di un'elevata qualità. loro forze per metterle a disposizione dei clienti. contesti organizzativi. innovativi di social gaming, video e musica.
Nata per fornire servizi nel campo delle Risorse Nasce da un gruppo di Professionisti uniti da una Società in grado di guidare le aziende tra le l 'unica marca che fa crescere la tua marca.
Umane ad alto valore aggiunto. Percorsi e meto- comune esperienza terapeutica che ha permesso offerte dei Fondi interprofessionali per poter pia- Agenzia di comunicazione integrata, attiva sul
dologie certificati che permettono di "misurare" il ritrovamento della creatività e dell’affettività, nificare e realizzare interventi di formazione territorio nazionale e internazionale. Grazie a una
l'evoluzione, la crescita e lo sviluppo di un'a- patrimonio fondamentale dell’essere umano. finanziati in ambito sicurezza e non solo. l a profonda analisi delle caratteristiche e delle esi-
zienda. Metodi di allenamento comportamentale l ’indirizzo psicodinamico che Soave propone è Mission è ascoltare e interpretare le esigenze del genze di ogni cliente, S&PH fornisce le strategie
che garantiscono una reale crescita delle perso- una vera e propria filosofia di vita: poter recupe- cliente per soddisfarne le aspettative attraverso e i mezzi più adatti a raggiungere gli obiettivi
ne, rendendole consapevoli del proprio potenzia- rare la capacità vedente dell’affettività ed instau- una personalizzazione del "servizio" , individuan- prefissi e il target di riferimento; inoltre offre il
le ancora poco sfruttato e che se ben allenato, rare relazioni con gli altri non conflittuali è la do la linea di finanziamento più adatta alle sue potenziamento del proprio business, attraverso
può portare successo. Divenire "capi di se stessi" strada per raggiungere autonomia e benessere esigenze. Si avvale di uno staff dinamico e moti- l'apertura di inedite partnership e nuovi mercati.
in una prospettiva di sviluppo e miglioramento psico-fisico. vato, costantemente aggiornato. S&PH è energia per la tua azienda.
continuo.
Digital publishing (dp) | Speexx è la società lea- Offre ai Clienti consulenza su specifiche strategie Siamo una società di consulenza che offre servi- l e caratteristiche che ci distinguono sono: spe-
der per l'insegnamento delle lingue in azienda di crescita per progetti di innovazione, riposizio- zi integrati orientati allo sviluppo organizzativo cializzazione, rapidità, disponibilità, massima
che ha sviluppato l'innovativa suite di prodotti e namenti di brand e stakeholder management, ed individuale che si rivolge sia alle aziende che attenzione alle esigenze del cliente e soprattutto
servizi Speexx. Grazie alla dedizione di un team per l'entrata in nuovi mercati, grazie alla lunga ai privati e la prima coaching company italiana, al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
internazionale composto da esperti di lingua, ed approfondita esperienza maturata nelle ricer- fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che Abbiamo una consolidata esperienza in tutte le
docenti, coach e programmatori qualificati, le che di marketing ed alle soluzioni proprietarie di la dirige come amministratrice e responsabile attività di consulenza ed assistenza sia giudiziale
soluzioni di formazione linguistica blended ricerca, leader di settore. Presente in più di 80 scientifico. l a nostra Mission è condurre persone, che stragiudiziale nel campo del diritto del lavo-
Speexx per lo studio di inglese, spagnolo, fran- Paesi, TNS fa tesoro della grande esperienza d'a- gruppi e organizzazioni nel percorso di sviluppo ro. l avoriamo per sensibilizzare i nostri clienti
cese, tedesco e italiano sono le più premiate sul scolto del consumatore globale: uno strumento del potenziale, favorendone la crescita e la rea- alla prevenzione delle controversie, ma, quando
mercato. Sedi: Pavia, Monaco, l ondra, Parigi, indispensabile e prezioso per conoscere e com- lizzazione di risultati straordinari. necessario, forniamo loro la più efficace assi-
Madrid, Shanghai, San Paolo. prendere i comportamenti degli individui. stenza in giudizio.

7. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
8:30 Registrazione partecipanti
Fabrizio Cataldi: classe 1964. Expertise in marketing relazionale, comunicazione inte-
9:00 Saluti di apertura grata, format, comunicazione online, editoria. Si occupa di comunicazione, marketing
Fabrizio Cataldi, Fondatore e Managing Director relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale da consulente
di aziende come RCS Pubblicità, Telecom Italia, Tim. Nel 1998 fonda esCogito, solu-
Comunicazione Italiana zioni creative di comunicazione. Nel 2001 dà vita a Comunicazione Italiana, che in
pochi anni è divenuto il primo business social media italiano.
Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della Chiara Bisconti: 44 anni, sposata con 3 figli. Dal 2006 è Direttore HR di Sanpellegrino
Vita, Sport e Tempo l ibero Comune di Milano Spa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E' inoltre leader del Gender Balance project, con
l'obiettivo di promuovere le donne all'interno del gruppo Nestlè. Bocconiana, è stata
peraltro la prima donna a ricoprire un incarico così delicato e strategico in seno a
9:15-10:15 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: Sanpellegrino. Fra i suoi principali obiettivi la promozione di una cultura delle pari
opportunità.
IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI.
Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant -
Conduce: Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giusla-
voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e
Giovanni Iozzia, Giornalista nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior-
ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border.
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-
Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali.
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'i- Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di
nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-
in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo
tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-
scono il tessuto imprenditoriale in Italia.
Intervengono:
Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20
Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P
SESSIONE PLENARIA
anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le
- the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani dinamiche aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della
conoscenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola
in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mer-
Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the cato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.
Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani
Emilio Orlandini: 42 anni, laureato in Ingegneria Meccanica all'Università l a Sapienza di
Roma, ha iniziato la sua carriera nel 1997 nell'area Business Process di Andersen
FOCUS HR + Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione dei proces-
si fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 in BroadVision Inc., società internazio-
nale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa.
Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors Italia.
Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo-
Emilio Orlandini, Regional Sales Manager SuccessFactors ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di
Giurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre
Italia (An Sap Company) Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit-
to del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavo-
ro" (ed.: Cedam).

8. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.it
I PARTNER
PROGRAMMA
VITTORIO MAFFEI FOCUS HR +
Managing Director
Infojobs.it
Parte del gruppo editoriale leader stata del 19,1%. Seguono in classifica didati con 35-39 anni (17,5%). Quasi la Il servizio di InfoJobs.it risulta di gran-
Schibsted Media Group e forte di un'e- “Commercio / distribuzione / gdo” metà dei candidati (45,9%) possiede un de aiuto per ottimizzare e velocizzare il
sperienza di più di 15 anni a livello (11,7%) e “Consulenza di sistemi infor- diploma di maturità, mentre il 19,8% ha processo di screening, per dimezzare il
internazionale, InfoJobs.it è il primo mativi” (11,4%). conseguito una laurea specialistica. Il tempo che passa dalla ricezione di un
sito in Italia per la ricerca di persona- Nel semestre centrale del 2012, inoltre, 15,4% è in possesso della sola licenza CV al colloquio personale, per dare
le, con più di 4,4 milioni di candidati la categoria più richiesta in Italia è relati- media e il 10,5% ha conseguito una visibilità tramite iniziative di employer
registrati e oltre 60.000 aziende inser- va ad Operai, specializzati e non, Addetti laurea breve. Per quanto riguarda l'e- branding alle richieste dell’azienda e
zioniste. alla produzione e al controllo qualità, sperienza lavorativa, la maggioranza ha soddisfarle con il profilo professionale
Pubblicare un’offerta di lavoro su decisamente in testa nell'offerta di lavo- lavorato per un periodo che va dai 3 ai più adeguato.
InfoJobs.it non significa solo dialogare ro, con una percentuale del 24,4%. 10 anni: il 29,6%, infatti, ha un back- l e aziende clienti, inoltre, hanno
con i professionisti più in linea con le l e categorie “Vendite” (addetti com- ground di 5-10 anni, mentre il 22% di 3- accesso ad un servizio di supporto
proprie esigenze, ma anche risparmiare merciali interni ed esterni alle aziende), 5 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di dedicato, per cui hanno una persona di
tempo e risorse affidandosi a una piat- “Amministrazione, contabilità, segrete- 10 anni di lavoro alle spalle. Segue il riferimento specifica, contattabile in
taforma tecnologica in grado di facilita- ria” e “Informatica, IT, Telecomu ica
n - 10,5% dei candidati con 2 anni di espe- ogni momento e in grado di seguire e
re tutti i processi di screening e contat- zioni” (programmatori, sistemisti, inge- rienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, che consigliare l’azienda durante il proces-
to con chi cerca lavoro, garantendo il gneri…) seguono con percentuali non ha in curriculum un'esperienza di stage. so di pubblicazione, oltre che di acce-
miglior incontro possibile tra domanda e molto lontane tra loro. Sul web le competenze distintive acqui- dere a sessioni di formazione ad hoc,
offerta. Quanto alle regioni più attive, la site durante il percorso di studio e erogato in remoto o durante sedute
Grazie a un punto di vista privilegiato, Lombardia si conferma al primo posto durante l’esperienza lavorativa pregres- concordate.
InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciare con il 34,2% dell'offerta nazionale. sa ottengono la più estesa visibilità,
in maniera puntuale una panoramica sui Emilia-Romagna (14,2%) e Veneto incontrandosi con le richieste delle Al Forum Risorse Umane 2012,
trend e sulle principali novità nel mer- (12,7%) chiudono la top 3, ma con un aziende. InfoJobs.it presenta i risultati delle atti-
cato del lavoro. sensibile distacco dalla capolista e in Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it vità dell’Osservatorio InfoJobs.it: i dati
Quali sono i profili più richiesti, le lieve flessione rispetto ai dati del primo per la selezione del personale sono le aggiornati sull’andamento del mercato
regioni e settori più attivi nella ricerca trimestre. Seguono il Piemonte con il più varie, dalle piccole medie imprese in Italia; la flessibilità lavorativa vista da
di lavoro? Che tipologia di candidati è 9,5% e il l azio con il 7,5%. che costituiscono il tessuto imprenditoria- chi cerca lavoro e l’impatto che questa
attualmente alla ricerca di occupazione Abbastanza costante nei mesi è l’iden- le nazionale alle multinazionali che ricer- sta già avendo sulle aziende e i diparti-
tramite il portale InfoJobs.it? I risultati tikit del candidato alla ricerca di una cano collaboratori sul territorio italiano. menti HR; l’opinione dei manager sulle
sono diffusi su base trimestrale attra- nuova occupazione: under 35, con Affidandosi a un partner competente, pratiche di Talent Management e la loro
verso il report Jobs in Progress. diploma o laurea, con una buona possono accedere con facilità a una gran- importanza per la crescita aziendale.
è “Internet e servizi informatici” il esperienza di lavoro alle spalle. de quantità di CV, classificati secondo
settore più attivo nell’offerta di lavoro Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasi categorie come formazione, esperienza, Riferimenti email:
nel periodo aprile-settembre 2012, la metà di coloro che cercano lavoro area geografica e competenze. Tramite commerciale@infojobs.it
come nel semestre precedente, ma attualmente in Italia ha un'età compre- l’incrocio di dati e i filtri, è possibile media.relations@infojobs.it
registra un andamento altalenante con sa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il restringere la cerchia dei candidati a
percentuali che vanno dal 24,48% di 24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha pochi profili, in modo da valutare di per-
luglio al 13,35% del mese successivo. A 25-29. Seguono nella classifica di chi sona solo coloro che rispecchiano appie-
settembre l'offerta in questo settore è cerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can- no i requisiti richiesti dall’azienda.

9. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
10:15-11:15 Talk show
CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO:
CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILITÀ,
SOSTENIBILITÀ, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO.
ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR
SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LE
PERSONE PER ESSERE COMPETITIVI.
Conduce:
Giovanni Iozzia, Giornalista
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'i-
nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato
in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.
Nicola Piepoli: alla propria professione ha dato contributi non marginali specie nel
campo delle Serate elettorali e nelle tecniche telematiche. Ha pubblicato Annuari e
SESSIONE PLENARIA
Pr eSeNtazIONe r ICer Ca: testi come: Dizionario creativo (Mondadori 1980); Si cambia. Consigli pratici per vin-
cere nella vita. (Rizzoli 1995); l a giornata magica (Rizzoli 1996) e curato con Roberto
Baldassari l 'Opinione degli italiani. Annuario 2008 (FrancoAngeli 2007); Roma09
Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli (FrancoAngeli 2008) e l 'Opinione degli italiani. Annuario 2009 (FrancoAngeli 2008).
Roberto Baldassari: dirige la Sede di Roma. Dottore di Ricerca in Scienze del testo.
Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli Ricercatore Osservatorio Permanente Europeo sulla l ettura. Insegna Scrittura, Abilità
linguistico-comunicative, Scrittura e Metodologie e tecniche della ricerca socio-cultu-
rale all'Università degli studi RomaTre. Ha pubblicato Il Mercato del l ibro (ScriptaWeb)
e Titolo, testi e comunicazione (FrancoAngeli); curato con Nicola Piepoli: Roma09.
l 'impatto socio-economico dei mondiali di nuoto (FrancoAngeli); e altri.

10. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant -
Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giusla-
voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e
nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior-
Intervengono: ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border.
Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali.
Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the Sergio Dompé: (Milano, 1955). Tre lauree ad honorem: biotecnologie farmaceutiche, bio-
Employement l aw Plant tecnologie mediche e farmacia. Presidente della Holding Dompé farmaceutici. Fondatore
FOCUS HR + a l’Aquila di un polo produttivo industriale, integrato con un impianto biotech. E’ stato
Presidente di Farmindustria, del Comitato di Valutazione del CNR, di Assobiotec. E’
Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P Componente del Consiglio Fondazione IIT, del Comitato Ordinatore Scienze Biomediche
CNR, Consigliere del C.d.A. di Sorin S.p.A. e Presidente Comitato operazioni parti correlate.
- the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani
Paolo Iacci: laureato in filosofia, specializzato in giornalismo e psicologia del lavoro,
è oggi Presidente di BCC Credito al Consumo. Vice President AIDP Responsabile
Sergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici Editoria, Direttore di Hr On l ine e Direttore Scientifico di Direzione del Personale. è
stato per anni nel CdA dell'Università Bocconi e di alcune aziende di servizi, pubbli-
che e private.
Paolo Iacci, Vice Presidente AIDP; Presidente BCC
Credito al Consumo
SESSIONE PLENARIA
Barbara l abate laurea in Scienze Politiche presso l'università di Messina, Borsa di stu-
dio Fulbright, Master presso la Columbia University (New York). Fondato la prima
azienda nel 2004: lavorato nel settore mobile entertainment ideando, sviluppando e
Barbara l abate, CEO RisparmioSuper
lanciando prodotti e servizi per i principali operatori di telefonia italiani. Nel 2010
fonda la Admobsphere srl con la quale sviluppa Risparmio Super che è ora una ini-
Andrea Orlandini, Presidente Extrabanca ziativa indipendente. Risparmio Super è il primo comparatore online di prezzi dei
supermercati attualmente con 170,000 utenti registrati.
Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di
Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-
ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-
l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo
tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-
scono il tessuto imprenditoriale in Italia.
Andrea Orlandini: è il fondatore di Extrabanca, di cui è Presidente. laureato in Economia
Aziendale presso l’Università Bocconi. Ha maturato una consolidata esperienza nel set-
tore delle banche d’affari e del risparmio in primarie istituzioni finanziarie italiane e
internazionali. Fra le sue esperienze professionali, è stato AD di Nikko Italia Sim dal
1994 al 1998, Consigliere d’Amministrazione e responsabile mercati azionari di Nikko
Europe Plc e Consigliere di Amministrazione di Symphonia SGR dal 1999 al 2000.
Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo-
ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di
Giurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre
Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit-
to del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavo-
ro" (ed.: Cedam).
11:15-11:30 Break

11. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELP
I PARTNER
PROGRAMMA
MATTIA PERSIANI FOCUS HR +
ALDO CALZA
SESSIONE PLENARIA
hEl P – the Employment l aw Plant – Studio l egale Persiani
SEPARARSI DAI CONTRATTI i responsabili delle risorse umane Considerato che le aziende non te a valutarne la congruità.
COLLETTIVI, PER ESSERE nella gestione del personale deri- possono liberarsi di una legislazio- Una impostazione del genere,
FINALMENTE COMPETITIVI vano dalle regole (obsolete e rigi- ne pesante, antistorica e total- realmente innovativa, permette
de almeno quanto quelle imposte mente anelastica, che si liberino alle aziende anche di presentarsi
l 'esperienza degli ultimi 40 anni dalla legge) introdotte dalla con- almeno dei vincoli (auto-imposti) all'estero (a possibili investitori,
di legislazione del lavoro dimostra trattazione collettiva nazionale. derivanti dalla contrattazione col- acquirenti, società controllanti
quanto sia inutile e velleitario E' inutile chiedersi perché, in un lettiva. straniere) con un profilo più
rimanere in attesa di una riforma sistema normativo già così rigido Con la introduzione di adeguati moderno e più internazionale e a
realmente innovativa del mercato e poco evoluto, quasi tutte (se Regolamenti Aziendali, si potran- uscire dallo stereotipo che vede le
del lavoro, riforma che non è mai non tutte) le aziende si "autofla- no introdurre politiche retributive aziende italiane (o le branch ita-
arrivata e che non arriverà mai gellino" attraverso il ricorso alla moderne, elastiche e realmente liane di aziende multinazionali)
(basta guardare la disavventura contrattazione collettiva nazionale. incentivanti e altrettanto si potrà come le più difficili da gestire
della Riforma Fornero). Tradizione, cultura, abitudine, fare per molti profili di gestione sotto il profilo della disciplina del
Dobbiamo rassegnarci a gestire le comodità? Poco importa. del personale, come l'orario di rapporto di lavoro, dando lustro al
risorse umane all'interno dei vin- Sicuramente tutti (o quasi tutti) lavoro, le ferie, i premi, i sistemi "made in Italy" anche nel tanto
coli e delle rigidità imposte da un sanno che la applicazione della di welfare aziendale, le sanzioni discusso e criticato mercato del
complesso normativo obsoleto e contrattazione collettiva nazionale disciplinari e persino i licenzia- lavoro italiano.
rivolgere la nostra attenzione non è imposta dalla legge ed è menti. Certo, ci si dovrà muovere
altrove, dove cioè sia possibile frutto quindi di una scelta sponta- all'interno degli spazi lasciati libe-
trovare lo spazio per affrontare la nea delle aziende. ri dai vincoli di legge, ma questi
gestione delle risorse umane con Su questo aspetto va dunque rivol- spazi sono ampi e assai diversifi-
spirito innovativo e creativo. ta l'attenzione delle aziende e dei cati e, se sfruttati in modo corret-
E quello spazio esiste, se conside- responsabili delle risorse umane to e leale, consentono di introdur-
riamo che una gran parte dei pro- che vogliano realmente perseguire re regole che vengono apprezzate
blemi con i quali si devono gior- scelte innovative e modernizzare i anche dai dipendenti e, persino,
nalmente confrontare le aziende e sistemi di gestione del personale. dai Giudici chiamati eventualmen-

12. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Pietro Brunettii: laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano;
11:30-12:30 Conversazioni con gli HR l eader Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come
Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile
delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale
HUMAN RESOURCES REPUTATION: presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore HR e Organizzazione di
COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO Finmatica. In ATM dal 2004, è oggi Direttore HR e Organizzazione.
LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRI
Fabio Comba: laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 anni
STAKEHOLDER? di esperienza professionale in Multinazionali operanti nei settori Food,
Manufacturing, It, Management Consulting, l uxury. Ha lavorato principalmente in
Europa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per il
Conduce: Gruppo Spagnolo di Hotel NH.
Giovanni Iozzia, Giornalista
Paolo Ferrara: laureato in Giurisprudenza, master in Bocconi, lavora nel non profit dal
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- 1998 dove ha ricoperto ruoli negli ambiti del fundraising, della comunicazione e del-
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta l'ufficio stampa in alcune delle più accreditate realtà italiane e internazionali. E' mem-
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy bro del board dell'Associazione Italiana Fundraiser e formatore nell'ambito della raccol-
d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavo- ta fondi online. Responsabile comunicazione, coordinatore attività di marketing e rac-
rato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. colta fondi di Terre des Hommes, formatore e proprietario del blog Fundraising Now!
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.
Marino Gualano: appassionato di letteratura, viaggi e culture straniere; impegnato
Intervengono: socialmente sui temi dell’inclusione sociale e della cooperazione internazionale ha
svolto diversi viaggi in Africa per seguire alcuni progetti da lui finanziati; oggi vive
praticamente in volo. Sul lavoro: manager, imprenditore, scopritore di talenti, fonda
Pietro Brunetti, Dir. Risorse Umane e Organizzazione ATM la prima società nel 2001, nel 2007 la seconda: mainADV; oggi mainADV opera con
8 sedi in 40 paesi nel settore del performance web marketing.
Fabio Comba, HR Director NH Hotels
Maurizio Masciopinto: nato a Napoli il 1959, diploma di laurea in Giurisprudenza presso
l'Università Federico II di Napoli, Dottorato di Ricerca in Diritto Penale alla stessa
Paolo Ferrara, Responsabile Comunicazine e Fundraising Università. Arruolato nel 1983 nella Polizia di Stato Italiana con il grado di Vice Ispettore.
Ha contribuito a costruire un legame saldo e proficuo tra i cittadini e la Polizia di Stato.
Fondazione Terre des Hommes Italia Onlus In particolare ha dato impulso, conformemente alla filosofia di prossimità concepita dal
Capo della Polizia, Prefetto Antonio Manganelli, alla presenza della Polizia sul web.
Marino Gualano, Amministratore Delegato MainADV
Paolo Mastrostefano: nasce a Bolzano nel 1967. Si laurea in Ingegneria Elettronica
all'Università Politecnica delle Marche, ed ottiene un Award in Business Studies dalla
Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne University of California at l os Angeles per studi in economia. Inizia la sua attività lavo-
rativa al Centro Ricerche Fiat-Elasis di Pomigliano D'Arco. Dal 2007 è in Gitronica SpA
e Cerimoniale in Polizia di Stato (prov. MC), azienda EMS che progetta e produce elettronica custom, con facilities in
Italia e Tunisia. Attualmente vive ad Ancona.
Paolo Mastrostefano, CEO Gitronica (Gruppo Guzzini)
Andrea Prandi: laurea in Economia e Commercio all'Università di Modena. Dal 2004 ad
oggi Direttore relazioni esterne e comunicazione di Edison Spa. Dal 1989 al 1993
Andrea Prandi, Senior Vice President Corporate Giornalista nel "Il Resto del Carlino". Dal 1993 al 1997 Group head divisione corpora-
te Edelman Public Relations Worldwide. Dal 1993 account executive della divisione
Communications Edison technology, poi senior account e quindi account director. Da segnalare in questo perio-
do l'esperienza come capo ufficio stampa Omnitel. Dal 2005 al 2007 Presidente Ferpi.

13. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Paolo Maria Baggioni: laurea in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del
12:30-13:30 Conversazioni con gli HR l eader l avoro. Molti anni di esperienza nella gestione delle Risorse umane e Relazioni indu-
striali. In Valeo come HR Manager, quindi in Alitalia come HR Manager e Responsabile
Relazioni Industriali, poi nel Gruppo Caltagirone Editore come Responsabile Relazioni
CHANGE MANAGEMENT: Industriali de "Il Messaggero" e Responsabile Personale ed Organizzazione. Esperienze
QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE di docenza in l uiss Business School, l umsa, l a Sapienza, Sole 24 Ore Formazione.
ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO?
Stefano Carlin: laureato in l ingua e l etteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale
di Brand & Advertising Research. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB
Conduce: Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A
maggio 2006 in Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a
Giovanni Iozzia, Giornalista quando nel 2009 Research International si integra con TNS. Dall'Ottobre 2009 è
Direttore del Business di TNS Italia.
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- Alberto Fumagalli: oggi la programmazione di Mtv è più incentrata sul life style dei
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta giovani e i social network sono diventati un modo per ‘ingaggiare’ i nostri ‘clienti’
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy televisivi. Questo cambiamento ha richiesto un riallineamento degli skill, e noi siamo
d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavo- stati chiamati a gestirlo, affrontando anche le inevitabili resistenze. l a capacità di
rato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. gestire cambiamenti come questo è uno degli aspetti che rendono oggi la direzione
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. risorse umane all’interno delle aziende un produttore di valore.
Jorge Giuntoli: laureato in Psicologia, con più di 20 anni di esperienza nell'ambito delle
Intervengono: Risorse Umane, ha lavorato principalmente nel settore IT e Telecomunicazioni. Nel 2001
Paolo Maria Baggioni, HR Manager - Italy, ha contribuito sin dall'inizio allo start up di 3 Italia e poi ha partecipato attivamente alla
costruzione e alla gestione della 3 University, corporate Universtiy la cui mission era svi-
Greece and Turkey in MoneyGram International luppare su key employees e high potentials competenze trasversali alla propria funzio-
ne su temi quali il marketing, l'economia, la tecnologia e il management.
Stefano Carlin, Business Director TNS Italia
Mario Sgobbi: laureato in Scienze Politiche, esperienza pluridecennale in ambito HR.
Ha maturato esperienze come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestio-
Alberto Fumagalli, VP Human Resources & Security ne quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987
Direttore HR e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la tra-
MTV Italia smissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati
Uniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo "Carraro
2.0", è HR l eadership and Culture Director.
Jorge Giuntoli, HR Director - EMEA South & Corporate
Functions Hitachi Data Systems
Mario Sgobbi, HR l eadership & Culture Director
Carraro Group
13:30-14:30 Break