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                                                             Faire entrer le candidat
   a) Comment a-t-il frappé à la porte ?
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   b) Analyser sa démarche
      Comments :


   c) Sourit-il ? Est-il sûr de lui ? Avenant ? Professionnel ou stressé ?
      Comments :



       Le saluer et lui demander son cv et sa lettre de motivation
                                    (garder ces deux documents)
   a) Le cv respecte-il les codes de base ?
      Oui / Non

   b) Son CV-portfolio en ligne (doyoubuzz) est-il complet ?
      Oui / Non

   c) A-t-il adapté son identité numérique ? Si oui comment : FaceBook, linkedin, flickr,
      scribd, slideshare, …
      Oui / Non

   d) Articule-t-il bien son prénom et son nom ?
      Oui / Non

   e) Est-il bien assis ? Les mains sur la table ?
      Oui / Non

   f) Sa présentation générale est-elle adaptée ?
      Oui / Non
                                                        Référence : Se vendre avec succès,
                                                        2010, DUNOD, François MEULEMAN
Choisir 7 à 10 questions (15 à 20 minutes)
1. Que savez-vous de notre entreprise/ mon magasin ?

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3. Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu’un d’autre ne pourrait pas faire ?

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4. Que cherchez-vous dans ce job ?

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5. Quelles sont les compétences qui vous semblent essentielles pour réussir dans la
   fonction ?

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8. Comment vous comportez-vous face au stress ?


                                                  Référence : Se vendre avec succès,
                                                  2010, DUNOD, François MEULEMAN
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9. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous?

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10. Quelles sont vos forces et vos faiblesses?

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    une question à me poser ?

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                                                 Référence : Se vendre avec succès,
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  • 2. Choisir 7 à 10 questions (15 à 20 minutes) 1. Que savez-vous de notre entreprise/ mon magasin ? Évaluation : 2. Pourquoi devrions-nous vous engager ? Évaluation : 3. Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu’un d’autre ne pourrait pas faire ? Évaluation : 4. Que cherchez-vous dans ce job ? Évaluation : 5. Quelles sont les compétences qui vous semblent essentielles pour réussir dans la fonction ? Évaluation : 6. Comment vos collègues de classe vous décriraient-ils? Évaluation : 7. Ne pensez-vous pas être trop jeune pour le poste? Évaluation : 8. Comment vous comportez-vous face au stress ? Référence : Se vendre avec succès, 2010, DUNOD, François MEULEMAN
  • 3. Évaluation : 9. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous? Évaluation : 10. Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Évaluation : 11. Quel type d’étudiant étiez-vous ? Évaluation : 12. Quelle position attendez-vous occuper dans 2 à 5 ans ? Évaluation : 13. Quelles questions auxquelles vous vous attendiez n’ai-je pas posées ? ou Avez-vous une question à me poser ? Évaluation : 14. Quelles sont vos prétentions salariales ? Évaluation : 15. Vos hobbies ? Évaluation : Référence : Se vendre avec succès, 2010, DUNOD, François MEULEMAN