Personal Information
Organización/Lugar de trabajo
Argentina Argentina
Ocupación
Director General de DOC Consultores - Desarrollo Organizacional, Cambio y Coaching de Empresa - Ceo Broker
Sitio web
http://www.docconsultores.com
Acerca de
After 11 years as Human Resources Director for Johnson & Johnson Medical Southern Cone and HR Business parttner for Lifescan LA, I decided to share all my experience in HR organizational development processes.
Our HRPI, Human Resources Process Inplant approach, allows companies with weak processes to develop first in class tools for the organizational development. Within our most common tools, we inplant recruiting and selection processes, change management administration interventions, succession planning, talent development, strategic compensation, executive and team coaching
Specialties: Genaralistic Human Resource processes and Change Management administration
Etiquetas
aprendizaje organizacional
consultoria organizacional
gestin laboral
trabajo en equipo en las organizaciones
capacitacion del personal
evaluacion de potencial
manejo de conflictos laborales
clima organizacional
gestin de rrhh
evaluacion del desempeo laboral
coaching ontologico
reclutamiento y seleccin de personal
consultora de recursos humanos
problemas de comunicacin en la empresa
gestion del talento humano
soluciones integrales en recursos humanos
desarrollo organizacional y cambio
anlisis de la estructura organizacional
encuestas de clima laboral
liderazgo empresarial
Ver más
Presentaciones
(4)Documentos
(5)Personal Information
Organización/Lugar de trabajo
Argentina Argentina
Ocupación
Director General de DOC Consultores - Desarrollo Organizacional, Cambio y Coaching de Empresa - Ceo Broker
Sitio web
http://www.docconsultores.com
Acerca de
After 11 years as Human Resources Director for Johnson & Johnson Medical Southern Cone and HR Business parttner for Lifescan LA, I decided to share all my experience in HR organizational development processes.
Our HRPI, Human Resources Process Inplant approach, allows companies with weak processes to develop first in class tools for the organizational development. Within our most common tools, we inplant recruiting and selection processes, change management administration interventions, succession planning, talent development, strategic compensation, executive and team coaching
Specialties: Genaralistic Human Resource processes and Change Management administration
Etiquetas
aprendizaje organizacional
consultoria organizacional
gestin laboral
trabajo en equipo en las organizaciones
capacitacion del personal
evaluacion de potencial
manejo de conflictos laborales
clima organizacional
gestin de rrhh
evaluacion del desempeo laboral
coaching ontologico
reclutamiento y seleccin de personal
consultora de recursos humanos
problemas de comunicacin en la empresa
gestion del talento humano
soluciones integrales en recursos humanos
desarrollo organizacional y cambio
anlisis de la estructura organizacional
encuestas de clima laboral
liderazgo empresarial
Ver más