El documento describe la evolución de las relaciones entre trabajo, arte y economía desde los siglos XIX y XX hasta la actualidad. Se pasó del toyotismo y la vinculación entre jefe y empleado a una era de desvinculación con compromisos laborales breves y tercerización. Esto genera una "permanente precarité" con inseguridad e incertidumbre. Cuatro factores transformaron los procesos productivos: ampliación de mercados, cambios en cadenas de producción, tendencia a la inmaterialidad y nueva relación con el consumidor.

1. CREACIÓN, PRODUCCIÓN Y PRÁCTICA. Un breve recorrido histórico por algunos de los paradigmas en la relación entre trabajo, arte y economía en los siglos XIX, XX y XXI. Segunda parte

2. El Toyotismo - Flexibilidad laboral - Alta rotación en los puestos de trabajo - Trabajo en equipo - Identificación entre jefe y subalterno - Sistema “Just in time”

3. Peter Drucker: “el trabajador del conocimiento”

6. Fin de La Era de la vinculación: Ya no hay una interdependencia entre jefe y empleado. Se inicia la Era de la Desvinculación: Compromisos laborales breves Tercerización de los procesos productivos Uno mismo es su propio jefe y se autovigila La incertidumbre como arma de dominación Competitividad en el mercado y disminución del poder sindical

7. “ Permanente precarité” (Bourdieu): inseguridad social, incertidumbre sobre el futuro, poco control sobre el presente e incapacidad de hacer planes y cumplirlos. Un sistema de domino que ya no se basa en la vigilancia sino en la sensación de inseguridad. De la metáfora del laberinto amurallado pasamos a la metáfora del desierto. “ Podría pensarse que el mundo pasó de ser árbitro a ser uno de los jugadores” (Bauman)

8. Cuatro factores principales en la transformación de los procesos productivos: * Ampliación de los sistemas de mercado * Cambios en las cadenas de producción * Tendencia a la inmaterialidad * Relación con el consumidor EL TRABAJADOR INMATERIAL Y EL MIGRANTE. Los nuevos sujetos históricos.

11. Ocio y trabajo.

13. Modelo de administración del tiempo laboral: 70 % dedicado al negocio principal 20 % para el desarrollo de nuevos productos 10 % para el desarrollo de cualquier idea LA TÁCTICA Y LA PERRUQUE (y cómo Google se chupa los dedos).