Vortrag anlässlich der NGRC in Dortmund zum Einsatz von Social Media im War for Talents. Personalmarketing via Facebook, Youtube, Kununu, Blogs und Co.

1. Henner Knabenreich @ Next Generation Recruiting Conference
Mit Facebook & Co.
im War for Talents punkten
8. November 2011 | Dortmund

2. Inhalte
› Über mich
› Die Situation
› Recruiting gestern und heute
› Erfolg in Social Media ist kein Zufall
› Erste Schritte ins Social Web
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3. Über mich
› Jahrgang 68
› Freier Berater mit Schwerpunkt auf
Online-Recruiting, Social Media und
Personalmarketing
› Studium der BWL, Schwerpunkt HR
› Online seit 1999, im Social Web seit 2007
› Stationen als Berater bei Jobware,
Bertelsmann, TMP, Kienbaum
› Autor & Blogger
› Studie „Karriere-Fanpages auf Facebook“
› „Karriere-Fanpages auf Facebook“
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4. Schätzungen gehen davon aus, dass
bis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte,
darunter rund 2,4 Millionen
Akademiker, bis zum Jahr 2025 fehlen
werden.
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5. Die Situation
› Nicht neu, schon in den 70ern präsent:
› Angebot an Erwerbspersonen wird sich aufgrund
des demografischen Wandels drastisch verringern
› Qualifikationsniveau der Erwerbspersonen
steigt
› Mangelsituation bei Erwerbspersonen mit
Hochschulabschluss und abgeschlossener
Berufsausbildung
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6. Die Situation
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7. Intensivierung von Personalmarketing und
Kommunikation.
„Viele Unternehmen schöpfen die Möglichkeiten
des Personalmarketings nicht voll aus – oder ihre
Recruitingstrategie ist nicht weitsichtig genug
angelegt und kann daher den identifizierten
langfristigen Personalbedarf in verschiedenen
Berufsgruppen nicht adäquat aufgreifen.
Verbesserungen sind meist möglich in der
Gestaltung von Medienauftritt, Hochschul- und
Messeveranstaltungen sowie in der Online-
Präsenz.“*
*McKinsey 2011: Wettbewerbsfaktor Fachkräfte 7

8. 8

9. 9

10. https://www.facebook.com/bmwkarriere 10

11. http://twitter.com/rako_group_hr http://twitter.com/thyssenkruppjob
11

12. “Unsere Erwartungen auf Twitter
wurden enttäuscht. Wir hatten auf mehr
Interaktion mit unseren Followern
gehofft.Wir sehen zurzeit keinen
Mehrwert in Social-Media, weshalb sich
der Konzern vorerst dazu entschlossen
hat, Social-Media-Plattformen nur zu
beobachten, aber nicht aktiv daran
teilzunehmen”
http://www.wollmilchsau.de/kein-mehrwert-strabag-scheitert-an-twitter
Bildquelle: http://irwebreport.com/images/d4fa2856f943_D708/paula_rys.jpg 12

13. Interaktion unter
Die
Menschen ist die geheime Zutat von
Social Media.
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14. http://twitter.com/#!/strabag_se
14

15. http://on.fb.me/mRdRv0
15

16. 16

17. 17
https://www.facebook.com/ZSIEngineering?sk=app_4949752878

18. 18
http://facebook.de/karstadt.karriere

19. https://www.facebook.com/Franziskus.Stiftung.Karriere
19

20. https://www.facebook.com/Franziskus.Stiftung.Karriere
http://www.youtube.com/watch?v=SWLGhJwCzoU
20

21. http://www.youtube.com/watch?v=_wTk22cVqYc
21

22. Erfolg in Social Media ist
kein Zufall!
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23. https://www.facebook.com/bundeswehr.karriere 23

24. https://www.facebook.com/Polizei.Niedersachsen.Karriere 24

25. 25
https://www.facebook.com/ks.seniorenresidenzen

26. Sourcing & Recruiting mit
http://www.youtube.com/watch?v=Ph6cO4bXWKE 26

27. http://www.youtube.com/watch?v=VM36TAo6i5o 27

28. http://www.youtube.com/watch?v=D2DDNlP6uzU 28

29. http://www.youtube.com/watch?v=CronL9q8KMc 29

30. 30

31. 31

32. https://www.xing.com/companies/smasolartechnologyag
https://www.facebook.com/SMAKarriere
http://www.sma-jobblog.com/
32

33. http://www.bank-zweipunktnull.de/blog 33

34. https://www.facebook.com/diffferent 34

35. Erste Schritte ins Social Web

36. Starten Sie social. Aber nicht überstürzt.
› Definieren Sie Ihre Ziele!
› Lernen Sie Social Networks kennen und
verstehen!
› Plattformen und Zielgruppen identifizieren
› Melden Sie sich an, schauen Sie sich um,
lernen Sie!
› Bei relevanten Plattformen anmelden und sich mit
ihnen vertraut machen
› Entwickeln Sie eine Strategie!
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37. Starten Sie social. Aber nicht überstürzt.
› Definieren und legen Sie konkrete Kennzahlen
fest!
› Planen bzw. messen des Erfolgs Ihrer
Personalmarketing- bzw. Recruiting-Aktivitäten
Z. B. Anzahl Fans, Follower, Bewerbungen,
Kommentare etc.
› Schaffen Sie klare Strukturen!
› Entwickeln Sie einen Rollout-Plan!
› Start planen
› Plattform identifizieren
› Zielgruppe identifizieren
› Inhalte definieren
› Redaktionsplan erstellen
› Loslegen ☺
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38. Macht mit! Bloggt,
tweetet,
kommentiert und
bietet euer Know-
how an!*
*http://blog.qsc.de/2011/06/social-media-guidelines-von-qsc/ 38

39. Das war‘s.
Fragen?
Henner Knabenreich
o179 7504346
henner@knabenreich-consult.de
http://personalmarketing2null.de •Facebook Karriere-Pages
http://facebook.com/karriere.fanpages •Karriere-Websites
http://twitter.com/pm2null •Seminare
http://xing.to/HennerKnabenreich
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