The document discusses 10 emerging technologies including artificial intelligence, augmented and virtual reality, blockchain, smart home devices, computer security tools, and more. Each technology is briefly described along with examples of companies working in that area and potential applications.
IQ ESM (Enterprise Systems Management) is a true world leader in the provision of IT talent and staffing solutions within its core areas of expertise – ITAM, ITSM, Server Automation, SAM, Storage and Networking / Infrastructure Management. Our specialist consultants supply the best talent in the market to some of the most high profile software vendors and end clients in the world.
Este documento proporciona una introducción a las redes y la seguridad. Explica que una red informática es un conjunto de dispositivos interconectados que comparten información y recursos a través de un medio físico. Describe los diferentes tipos de redes según su tamaño, medio y topología, así como los elementos básicos de una red como tarjetas de red, routers y switches. También cubre conceptos como la configuración de direcciones IP, máscaras de subred y servidores DNS, así como medidas de seguridad como antivirus y cortaf
Este documento resume los sistemas reproductores masculino y femenino, incluyendo los órganos y su función. Explica que la reproducción humana implica la maduración de los órganos durante la pubertad, el ciclo menstrual femenino, la fertilización, el embarazo de nueve meses y el parto. El embarazo se divide en tres trimestres donde el feto se desarrolla desde un embrión hasta un bebé maduro listo para nacer.
El documento describe las actividades que realizarán los galardonados con los Premios Príncipe de Asturias antes de la ceremonia de entrega, incluyendo la participación de José María Olazábal, ganador del Premio Príncipe de Asturias de los Deportes, en las finales del campeonato de Mini Golf "Avilés City Putt". Además, proporciona información biográfica sobre Olazábal, destacando sus victorias en el Masters de Augusta y la Ryder Cup.
Chainsaw carving began in the 1950s when Ray Murphy used his father's chainsaw to carve his brother's name in firewood. It has grown increasingly popular since then. Ken Kaiser created 50 carvings for the Trees of Mystery tourist attraction in 1961, further popularizing the art form. While chainsaw carving is a modern art, carving itself dates back to early humans shaping wood with stones and bones. Today's chainsaw artists produce sculptures, furniture, and other works of art. Learning chainsaw carving requires patience, practice, and instruction from an experienced teacher in proper saw handling and techniques.
The document discusses 10 emerging technologies including artificial intelligence, augmented and virtual reality, blockchain, smart home devices, computer security tools, and more. Each technology is briefly described along with examples of companies working in that area and potential applications.
IQ ESM (Enterprise Systems Management) is a true world leader in the provision of IT talent and staffing solutions within its core areas of expertise – ITAM, ITSM, Server Automation, SAM, Storage and Networking / Infrastructure Management. Our specialist consultants supply the best talent in the market to some of the most high profile software vendors and end clients in the world.
Este documento proporciona una introducción a las redes y la seguridad. Explica que una red informática es un conjunto de dispositivos interconectados que comparten información y recursos a través de un medio físico. Describe los diferentes tipos de redes según su tamaño, medio y topología, así como los elementos básicos de una red como tarjetas de red, routers y switches. También cubre conceptos como la configuración de direcciones IP, máscaras de subred y servidores DNS, así como medidas de seguridad como antivirus y cortaf
Este documento resume los sistemas reproductores masculino y femenino, incluyendo los órganos y su función. Explica que la reproducción humana implica la maduración de los órganos durante la pubertad, el ciclo menstrual femenino, la fertilización, el embarazo de nueve meses y el parto. El embarazo se divide en tres trimestres donde el feto se desarrolla desde un embrión hasta un bebé maduro listo para nacer.
El documento describe las actividades que realizarán los galardonados con los Premios Príncipe de Asturias antes de la ceremonia de entrega, incluyendo la participación de José María Olazábal, ganador del Premio Príncipe de Asturias de los Deportes, en las finales del campeonato de Mini Golf "Avilés City Putt". Además, proporciona información biográfica sobre Olazábal, destacando sus victorias en el Masters de Augusta y la Ryder Cup.
Chainsaw carving began in the 1950s when Ray Murphy used his father's chainsaw to carve his brother's name in firewood. It has grown increasingly popular since then. Ken Kaiser created 50 carvings for the Trees of Mystery tourist attraction in 1961, further popularizing the art form. While chainsaw carving is a modern art, carving itself dates back to early humans shaping wood with stones and bones. Today's chainsaw artists produce sculptures, furniture, and other works of art. Learning chainsaw carving requires patience, practice, and instruction from an experienced teacher in proper saw handling and techniques.
UGT continúa impugnando las modificaciones sustanciales de jornada, turnos y horarios pactadas entre Carrefour y los sindicatos FETICO y FASGA. UGT presentó una demanda ante la Audiencia Nacional impugnando las medidas impuestas unilateralmente por Carrefour para 2015, al mismo tiempo que se inició el periodo de consultas. El acuerdo posterior de FETICO y FASGA no solo modifica las condiciones de forma indefinida, sino que también da cobertura al periodo de enero y febrero de 2015. UGT también ha impug
La Comisión de Uniformidad de la Comisión Intercentros de Hipermercados Carrefour S.A. discutirá tres puntos pendientes: a) calzado de seguridad, b) guantes congelados y su reposición, y c) la entrega de la uniformidad para el año 2015. La reunión se llevará a cabo los días 10 y 11 de diciembre de 2014 en la sede de la organización en Madrid.
El resumen del documento es el siguiente:
1) El orden del día del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour S.A. incluye puntos pendientes como una auditoría de prevención, comunicación de horas de trabajadores temporales y pago de las mismas, y una campaña específica para empleados de Navidad 2014.
2) También incluye la constitución del propio Comité Intercentros, complementos de categorías superiores, cómputo y exceso de jornada en 2014, e incentivos.
3) Se discutirán ad
Este resumen describe las discusiones en la tercera reunión sobre el Artículo 41 entre representantes sindicales y la empresa. Los sindicatos presentaron propuestas con 10 puntos clave como premisas para una solución temporal que minimice el impacto en los trabajadores. La empresa accedió a limitar la vigencia del plan y excluir a ciertos colectivos, pero el sindicato sigue oponiéndose a la aplicación del Artículo 41 y cree que hay margen para resolver los problemas sin medidas extremas. La empresa se comprometió a presentar una
El documento es una foto de un recibo de compra de una tienda de ropa. El recibo muestra la fecha de compra, los artículos comprados que incluyen pantalones, camisas y zapatos, y el monto total pagado de $200.
Carrefour ha presentado una nueva propuesta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo amparada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin haber pasado ni un mes desde el fin del acuerdo anterior. La propuesta incluye polivalencia, movilidad geográfica, turnos partidos, cambios de turnos, distribución anual de horas y horarios irregulares, así como la ausencia de fecha de cadución. El sindicato cree que la propuesta va más allá de los parámetros de negociación posibles y
La resolución declara una zona de gran afluencia turística en el municipio de Oviedo para el año 2015, delimitando el perímetro urbano y fechas específicas. El Ayuntamiento de Oviedo propuso esta declaración, que cumple los criterios legales. La resolución aprueba la propuesta limitando la declaración a ciertas fechas para beneficiar el comercio, turismo y consumidores.
El documento declara una zona de gran afluencia turística en el municipio de Gijón, Asturias, España. Específicamente, declara como zona de gran afluencia turística el área urbana conocida como Centro Comercial Abierto El Centro, que incluye varias calles y plazas del centro de Gijón, así como el Centro Comercial Los Fresnos. Esta declaración es válida para los días 2, 9, 23 y 30 de agosto de 2015. El objetivo es establecer horarios comerciales especiales en esta zona
El sindicato SMC-UGT informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Carrefour del 30 de septiembre y 1 de octubre de 2014. Se discutieron temas como los incentivos generales para los trabajadores, los horarios de los empleados a tiempo parcial y los descuentos en compras para los empleados y sus familiares. La empresa también informó sobre las campañas especiales de Navidad de 2014 y el detalle navideño para todos los trabajadores.
El sindicato SMC-UGT informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Carrefour del 30 de septiembre y 1 de octubre de 2014. Se discutieron varios temas como los incentivos generales, los horarios de los trabajadores a tiempo parcial y los descuentos en compras para empleados. La empresa también informó sobre las campañas especiales de Navidad de 2014 y los detalles que entregará a todos los trabajadores a partir del 15 de noviembre.
El sindicato SMC-UGT informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Carrefour del 30 de septiembre y 1 de octubre de 2014. Se discutieron varios temas como los incentivos generales, los horarios de los trabajadores a tiempo parcial y los descuentos en compras para empleados. La empresa también informó sobre las campañas especiales de Navidad de 2014 y los detalles que entregará a todos los trabajadores a partir del 15 de noviembre.
El documento resume los puntos del orden del día de la Comisión de uniformidad de SMC-UGT para Carrefour el 30 de septiembre de 2014, incluyendo puntos pendientes sobre tallas de guantes congelados, calzado de seguridad y el procedimiento de entrega de calzado especial, así como el pantalón corto para patinadores y los incumplimientos en la entrega de la uniformidad.
El documento resume el orden del día de una reunión del comité intercentros de SMC-UGT e informa sobre varios temas, incluyendo puntos pendientes como acuerdos sobre incentivos y horas de trabajo, beneficios para los empleados como cestas navideñas y descuentos, la ratificación de un acuerdo sobre la subrogación de trabajadores, y la información solicitada sobre cursos de formación, seguros y fechas de inventario.
El resumen trata sobre la orden del día de una comisión de uniformidad de Carrefour el 2 de julio de 2014. Los puntos a discutir incluyen bata de servicio de limpieza, tallas pequeñas de guantes de congelado, seguimiento de entrega de la uniformidad, chalecos y petos amarillos en bazar, y posibles cambios en los modelos de uniformidad. También se discutirán dotaciones de prendas para vendedores de EFCS, tallas y calzado de seguridad, así como plazos para la entreg
El documento presenta el orden del día de una reunión del Comité Intercentros de Carrefour que tendrá lugar los días 2 y 3 de julio de 2014. El orden del día incluye puntos pendientes como fechas de inventarios, acuerdos sobre incentivos, y auditorías de prevención. También incluye acciones dirigidas a hijos de empleados, información sobre nuevas tecnologías, y cursos formativos impartidos.
Este documento describe las condiciones especiales para afiliados de UGT en Asturias para la compra de neumáticos y mantenimiento de automóviles en AutoCenter Principado, incluyendo un descuento adicional del 7%, lo que resulta en descuentos de hasta el 40% en neumáticos de marcas principales, inflado gratuito de nitrógeno y precios competitivos al contar con un gran almacén con 25.000 neumáticos en stock de las principales marcas.
Este documento resume las discusiones de una reunión del comité intercentros de la empresa Carrefour. Se discutieron varios temas como los horarios de las cajeras a tiempo parcial, la entrega de registros de horas trabajadas, los incentivos para diferentes departamentos, los excesos de jornada del año pasado, y la internalización de servicios de patrimonio y limpieza. También se mencionó la prórroga de un acuerdo con otro sindicato y continuar presionando sobre la altura y composición de los palets.
UGT continúa impugnando las modificaciones sustanciales de jornada, turnos y horarios pactadas entre Carrefour y los sindicatos FETICO y FASGA. UGT presentó una demanda ante la Audiencia Nacional impugnando las medidas impuestas unilateralmente por Carrefour para 2015, al mismo tiempo que se inició el periodo de consultas. El acuerdo posterior de FETICO y FASGA no solo modifica las condiciones de forma indefinida, sino que también da cobertura al periodo de enero y febrero de 2015. UGT también ha impug
La Comisión de Uniformidad de la Comisión Intercentros de Hipermercados Carrefour S.A. discutirá tres puntos pendientes: a) calzado de seguridad, b) guantes congelados y su reposición, y c) la entrega de la uniformidad para el año 2015. La reunión se llevará a cabo los días 10 y 11 de diciembre de 2014 en la sede de la organización en Madrid.
El resumen del documento es el siguiente:
1) El orden del día del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour S.A. incluye puntos pendientes como una auditoría de prevención, comunicación de horas de trabajadores temporales y pago de las mismas, y una campaña específica para empleados de Navidad 2014.
2) También incluye la constitución del propio Comité Intercentros, complementos de categorías superiores, cómputo y exceso de jornada en 2014, e incentivos.
3) Se discutirán ad
Este resumen describe las discusiones en la tercera reunión sobre el Artículo 41 entre representantes sindicales y la empresa. Los sindicatos presentaron propuestas con 10 puntos clave como premisas para una solución temporal que minimice el impacto en los trabajadores. La empresa accedió a limitar la vigencia del plan y excluir a ciertos colectivos, pero el sindicato sigue oponiéndose a la aplicación del Artículo 41 y cree que hay margen para resolver los problemas sin medidas extremas. La empresa se comprometió a presentar una
El documento es una foto de un recibo de compra de una tienda de ropa. El recibo muestra la fecha de compra, los artículos comprados que incluyen pantalones, camisas y zapatos, y el monto total pagado de $200.
Carrefour ha presentado una nueva propuesta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo amparada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin haber pasado ni un mes desde el fin del acuerdo anterior. La propuesta incluye polivalencia, movilidad geográfica, turnos partidos, cambios de turnos, distribución anual de horas y horarios irregulares, así como la ausencia de fecha de cadución. El sindicato cree que la propuesta va más allá de los parámetros de negociación posibles y
La resolución declara una zona de gran afluencia turística en el municipio de Oviedo para el año 2015, delimitando el perímetro urbano y fechas específicas. El Ayuntamiento de Oviedo propuso esta declaración, que cumple los criterios legales. La resolución aprueba la propuesta limitando la declaración a ciertas fechas para beneficiar el comercio, turismo y consumidores.
El documento declara una zona de gran afluencia turística en el municipio de Gijón, Asturias, España. Específicamente, declara como zona de gran afluencia turística el área urbana conocida como Centro Comercial Abierto El Centro, que incluye varias calles y plazas del centro de Gijón, así como el Centro Comercial Los Fresnos. Esta declaración es válida para los días 2, 9, 23 y 30 de agosto de 2015. El objetivo es establecer horarios comerciales especiales en esta zona
El sindicato SMC-UGT informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Carrefour del 30 de septiembre y 1 de octubre de 2014. Se discutieron temas como los incentivos generales para los trabajadores, los horarios de los empleados a tiempo parcial y los descuentos en compras para los empleados y sus familiares. La empresa también informó sobre las campañas especiales de Navidad de 2014 y el detalle navideño para todos los trabajadores.
El sindicato SMC-UGT informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Carrefour del 30 de septiembre y 1 de octubre de 2014. Se discutieron varios temas como los incentivos generales, los horarios de los trabajadores a tiempo parcial y los descuentos en compras para empleados. La empresa también informó sobre las campañas especiales de Navidad de 2014 y los detalles que entregará a todos los trabajadores a partir del 15 de noviembre.
El sindicato SMC-UGT informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Carrefour del 30 de septiembre y 1 de octubre de 2014. Se discutieron varios temas como los incentivos generales, los horarios de los trabajadores a tiempo parcial y los descuentos en compras para empleados. La empresa también informó sobre las campañas especiales de Navidad de 2014 y los detalles que entregará a todos los trabajadores a partir del 15 de noviembre.
El documento resume los puntos del orden del día de la Comisión de uniformidad de SMC-UGT para Carrefour el 30 de septiembre de 2014, incluyendo puntos pendientes sobre tallas de guantes congelados, calzado de seguridad y el procedimiento de entrega de calzado especial, así como el pantalón corto para patinadores y los incumplimientos en la entrega de la uniformidad.
El documento resume el orden del día de una reunión del comité intercentros de SMC-UGT e informa sobre varios temas, incluyendo puntos pendientes como acuerdos sobre incentivos y horas de trabajo, beneficios para los empleados como cestas navideñas y descuentos, la ratificación de un acuerdo sobre la subrogación de trabajadores, y la información solicitada sobre cursos de formación, seguros y fechas de inventario.
El resumen trata sobre la orden del día de una comisión de uniformidad de Carrefour el 2 de julio de 2014. Los puntos a discutir incluyen bata de servicio de limpieza, tallas pequeñas de guantes de congelado, seguimiento de entrega de la uniformidad, chalecos y petos amarillos en bazar, y posibles cambios en los modelos de uniformidad. También se discutirán dotaciones de prendas para vendedores de EFCS, tallas y calzado de seguridad, así como plazos para la entreg
El documento presenta el orden del día de una reunión del Comité Intercentros de Carrefour que tendrá lugar los días 2 y 3 de julio de 2014. El orden del día incluye puntos pendientes como fechas de inventarios, acuerdos sobre incentivos, y auditorías de prevención. También incluye acciones dirigidas a hijos de empleados, información sobre nuevas tecnologías, y cursos formativos impartidos.
Este documento describe las condiciones especiales para afiliados de UGT en Asturias para la compra de neumáticos y mantenimiento de automóviles en AutoCenter Principado, incluyendo un descuento adicional del 7%, lo que resulta en descuentos de hasta el 40% en neumáticos de marcas principales, inflado gratuito de nitrógeno y precios competitivos al contar con un gran almacén con 25.000 neumáticos en stock de las principales marcas.
Este documento resume las discusiones de una reunión del comité intercentros de la empresa Carrefour. Se discutieron varios temas como los horarios de las cajeras a tiempo parcial, la entrega de registros de horas trabajadas, los incentivos para diferentes departamentos, los excesos de jornada del año pasado, y la internalización de servicios de patrimonio y limpieza. También se mencionó la prórroga de un acuerdo con otro sindicato y continuar presionando sobre la altura y composición de los palets.