Carrefour ha presentado una nueva propuesta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo amparada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin haber pasado ni un mes desde el fin del acuerdo anterior. La propuesta incluye polivalencia, movilidad geográfica, turnos partidos, cambios de turnos, distribución anual de horas y horarios irregulares, así como la ausencia de fecha de cadución. El sindicato cree que la propuesta va más allá de los parámetros de negociación posibles y

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GRANDES ALMACENES - CARREFOUR
COMITÉ INTERCENTROS 12 DE ENERO 2015
Otro Art. 41 en Carrefour
Ya lo estáis viendo, independientemente de lo que sería legal o no de las
propuestas de la empresa, no han tenido ningún tipo de miramientos en
escribir la carta a los Reyes Magos.
No solo proponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
pretenden tenernos a merced de la empresa en cualquier momento, sin
tener en cuenta que somos personas que tienen otra vida fuera de la
empresa.
Era casi de esperar con los últimos cuadros horarios entregados para el
primer trimestre del año, aludiendo al Art. 34.2 del E.T. Ya en la última
reunión del pasado mes de diciembre Carrefour no lo dejaba nada claro y
nuevamente presenta otro Art. 41 sin que ni tan siquiera haya trascurrido ni
un mes de la finalización del anterior, en definitiva más de lo mismo,
incluyendo la transitoria 5º del convenio colectivo, donde los trabajadores
que no tenían la obligatoriedad de trabajar en domingo y festivos, tendrían
que trabajar, y además:
- Polivalencia
- Movilidad Geográfica
- Turnos Partidos
- Cambios de turnos
- Distribución anual de las horas liberadas
- Horarios Irregulares
- Acuerdo sin fecha de caducidad (Indefinido)
- Etc….
No podemos entrar en materia, porque a nuestro entender y como
decimos al principio, esto es una carta a los Reyes Magos, que se hace a
sabiendas de algunas pretensiones se salen de los parámetros de
negociación posible, pero les da igual, después las quitan y dicen que les
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hemos convencido y que están haciendo un gran sacrificio al no aplicarlas y todos contentos.
Tendremos que esperar al día 19, para ver cuál es realmente el alcance de esas pretensiones
y analizar la legalidad de las mismas, a la vez que nos mantendremos vigilantes en los
motivos económicos a los que aluden, porque la situación no es igual que la anterior como
manifestó la empresa en el último intercentros, máxime si tenemos en cuenta que nos
encontramos con titulares en prensa que afirman que el año pasado se crearon 2000
contratos indefinidos y este año la previsión es de 3000, entendiendo que con una plantilla
de 41.000 personas la organización de los mismos no debería pasar por la desregularización
de las jornadas, la falta de conciliación con nuestra vida personal y la precarización de
nuestras condiciones., y nuevamente una ver más nos dan otra vuelta de tuerca a los
trabajadores, que creíamos íbamos a volver a nuestras condiciones anteriores al acuerdo,.
Nada más lejos, nos han vuelto a tomar el pelo.