Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
•
0 recomendaciones•658 vistas
Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2014 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 142 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (13)
Similar a Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
Similar a Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014 (20)
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
- 1. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY 2014 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ VER 1.3 lataa vuoden 2015 tulokset osoitteesta rekrytointitutkimus.fi
- 2. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2014 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 142 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta. Tutkimuksen toteutus Kysely suunnattiin kaikille toimialoille. Eniten vastaajia oli teollisuudesta, tukku- ja vähittäiskaupasta sekä informaatioalalta. Lähes puolet (49%) vastaajista työskentelee 50 – 199 henkilön yrityksissä ja noin viidesosa 200 – 499 henkilön yrityksissä. 10 prosenttia vastaajista työskentelee yli 1 000 hengen organisaatiossa. 36 prosentilla vastaajayrityksistä liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa vuodessa. 38 prosenttia työskentelee yrityksessä, jonka liikevaihto on 10 - 50 miljoonaa vuodessa. Liikevaihdoltaan yli 50 miljoonan euron yrityksiä oli 26 prosenttia. Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014 yli 500 200-499 100-199 50-99 5-49 Vastaajayritysten henkilöstömäärä
- 3. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Rekrytointinäkymät 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 1-5 6-10 11-20 21-50 yli 50 Rekrytointien määrä 2013 Rekrytointien arvioitu määrä 2014
- 4. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Kumppanien hyödyntäminen rekrytoinnissa 49% 34% “Pääosin organisaation rekrytointiyksikössä” “Käytämme kumppaneita rekrytoinnissa” 18% Miten rekrytointiprosessinne yleensä hoidetaan? 13 % Rekrytoinneista osa ulkoistetaan yhdelle kumppanille 1 % Rekrytointimme hoitaa pääosin ulkopuolinen kumppani “Pääosin palkkaavan esimiehen yksikössä” 4 % Rekrytoinneista osa ulkoistetaan usealle kumppanille
- 5. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Soveltuvuusarvioinnit Ehdokkaiden alkukarsinta Ehdokkaiden identifiointi Ehdokkaiden valinta (3 - 5 parasta) Ehdokkaiden haastattelut Rekrytointikonsultointi 3 % 10 % 12 % 18 % 22 % 34 % Kumppanien hyödyntäminen rekrytoinnissa Mihin kumppaneita käytetään, jos rekrytointia ulkoistetaan?
- 6. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Alle 10 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – 199 Yli 200 1 %4 % 17 % 43 % 19 %16 % Työhakemusten määrä Lähes puolet vastaanottaa 20 - 49 hakemusta yhtä rekrytointia kohden
- 7. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Kuinka moni hakijoista on päteviä tehtävään? Alle neljännes 25 - 50% 50 - 75% Yli 75% 14 %17 % 27 % 42 %
- 8. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY 2 viikkoa 1 kk 2 kk 3 kk 12 % 46 % 33 % 8 % Rekrytoinnin keskimääräinen läpimenoaika
- 9. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Rekrytointiin kuluva työaika organisaatiossa 2 päivää 5 päivää 2 viikkoa 4 viikkoa 1 % 15 % 57 % 26 % Yli puolet vastaajista käyttää yhteen rekrytointiin keskimäärin 5 kokonaista työpäivää
- 10. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidensä puolesta tiimiin? Alle 10% 10 - 25% 25 - 50% 50-75% Yli 75% 5 % 21 % 35 % 29 % 10 %
- 11. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Motivaatio Aikaisempi työkokemus Persoonallisuuden sopivuus tiimiin Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet Koulutus Profiilin sopiminen työyhteisöön Edellinen työtehtävä Edellisten työsuhteiden päättymisen syy Aukot työhistoriassa Erityistaidot Referenssit Psykologisen testaajan mielipide Rekrytointiasiantuntijan mielipide Ikä Sukupuoli 25 % 50 % 75 % 100 % Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?
- 12. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Sisäinen haku Omat www-sivut TE-palvelut Henkilöstön kontaktit Monster Päivälehdet Oikotie Muut työpaikkasivut Ammattilehdet LinkedIn Uranus Facebook Twitter Radio Televisio 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Kuinka tärkeitä seuraavat kanavat ovat rekrytoinnissanne?
- 13. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Vain ilmaiskanavia Alle 500€ 500€ - 1000€ 1000€ - 3000€ 3000€ - 5000€ 5000€ - 10 000€ Ei käytä mediakanavia 5 %4 % 10 % 18 % 32 % 18 % 13 % Keskimäärin mediakanaviin käytetty summa rekrytointia kohden Yleisin rekrytointi- ilmoitukseen käytettävä rahamäärä on 500€ - 1 000€
- 14. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Suorahaku rekrytoinnissa KYLLÄ 32%EI 68% Oletko käyttänyt suorahakua viimeisen 12 kk:n aikana?
- 15. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Passiivisten kandidaattien tavoittaminen Luottamuksellisuus Vaivattomuus Ajalliset resurssit Johdon tai hallituksen vaatimus Tilanteen vaatimus Markkinatietoa kandidaattien reaktioista Status- tai brändimerkitys 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 38 % 17 % 28 % 27 % 8 % 9 % 9 % 5 % 33 % 28 % 19 % 22 % 19 % 12 % 10 % 3 % 20 % 30 % 21 % 16 % 30 % 31 % 31 % 12 % 8 % 23 % 22 % 23 % 32 % 25 % 27 % 41 % 1 % 2 % 9 % 12 % 11 % 22 % 23 % 38 % Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Miksi suorahakua käytetään
- 16. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Kustannukset Tietämättömyys hyvistä vaihtoehdoista Prosessin epäavoimuus Aikataulukysymykset Ehdokkaiden laatu Organisaation tai johdon vastustus Ehdokkaiden määrä Muu 10 % 3 % 4 % 5 % 7 % 10 % 12 % 20 % 29 % Miksi suorahakua ei käytetä? Ulkopuolisen tahon puutteellinen ymmärrys liiketoiminnastamme
- 17. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Toimiston ymmärrys tarpeistamme Ehdokkaiden laatu ja monipuolisuus Suorahakuyrityksen maine Konsultin ominaisuudet Toimiston joustavuus Toimeksiannon hinta Nopeus Suorahakuyrityksen koko 25 % 50 % 75 % 100 % Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Tärkeimmät kriteerit suorahakutoimiston valinnalle
- 18. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Monsterin CV-pankki Oikotien Profiili Skillnet LinkedIn Recruiter Duunitori.fi Recruitby.net Joberate Laura Saimanet Grand Eleven Rekrysoft.fi Heebo Duunio Muu 11 % 0 % 0 % 1 % 2 % 4 % 4 % 6 % 6 % 6 % 7 % 8 % 21 % 23 % Uusia työnhaku- ja rekrytointipalveluita 90 % 10 % EN Oletko käyttänyt maksullista LinkedIn-palvelua? Mitä seuraavista palveluista / järjestelmistä olet käyttänyt? KYLLÄ
- 19. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Hakijan personallisuudella suurempi merkitys kuin ennen Perinteinen CV ja hakemus välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa Internet tehostaa rekrytointia merkittävästi Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt Rekrytointiprosessi ei tule merkittävästi muuttumaan Tulevaisuudessa osaajat löytyvät internet-palveluiden kautta Työpaikkailmoituksilla löytyy parhaiten sopivia hakijoita Mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy 5 vuoden aikana Suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 v. päästä Suorahaku ei yleisty, koska se on liian kallista LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava 12 % 10 % 13 % 5 % 3 % 4 % 4 % 7 % 7 % 3 % 1 % 4 % 17 % 26 % 25 % 17 % 40 % 16 % 51 % 13 % 12 % 11 % 15 % 9 % 46 % 34 % 33 % 28 % 19 % 21 % 10 % 15 % 13 % 15 % 9 % 15 % 25 % 29 % 26 % 45 % 32 % 53 % 26 % 53 % 54 % 52 % 56 % 51 % 1 % 1 % 4 % 5 % 6 % 6 % 10 % 12 % 14 % 18 % 20 % 21 % Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä
- 20. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Rekrytoinnin tulevaisuus: kommentteja “Yhä enemmän ratkaisevat personallisuus ja muut henkilöön liittyvät tekijät. sosiaalisen median mukaantulo rekrytoinnissa antaa uusia ulottovuuksia ja mahdollisuuksia.” “Hyviä henkilöitä on yhä vaikemapi löytää ja sen myötä onnistuneen rekrytointiprosessin merkitys tulee kasvamaan.” “Edelleen ongelmana on se kuinka tavoitetaan ne parhaat työntekijät, jotka ovat passiivisia työnhakijoita. Eli miten näihin saataisiin yhteys - he, kun eivät lue työpaikkailmoituksia.” “Erilaiset sähköiset välineet vääristävät kommunikaatiota ja tunnetta, joka valitsijalla syntyy kun hän tapaa työntekijäehdokkaan henkilökohtaisesti.” “Sosiaalinen media on vain yksi tekninen kanava.” “Rekrytoinneista on yhä enemmän tulossa strategista työtä.”
- 21. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014 Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuun aikana vuonna 2014. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi- ja HR-asioista päättäville henkilöille. Kyselyyn vastasi yhteensä 142 henkilöä. Kysely tehtiin verkossa ja siihen pystyi vastaamaan julkisen linkin kautta. Kyselytutkimuksen tulokset ovat saatavilla ainoastaan kootussa muodossa. Jos olette kiinnostuneet saamaan lisätietoa kyselystä ja sen tuloksista, olkaa hyvä ja ottakaa yhteyttä info@skyhood.com. Lisätietoja Skyhoodista: Thomas Grönholm Martti Kuusanmäki CEO & Co-founder COO & Co-founder +358 40 544 4523 +358 50 413 7667 thomas@skyhood.com martti@skyhood.com Seuraa: www.twitter.com/skyhood_ltd www.facebook.com/SkyhoodHelsinki www.linkedin.com/company/skyhood SKYHOOD Oy / www.skyhood.com / on vuonna 2010 perustettu helsinkiläinen yritys, joka kehittää palveluita rekrytointialalle. Skyhood tarjoaa työkaluja ja palveluja, joiden avulla suorahakutoimisto, rekrytointiyritys tai organisaation sisäinen rekrytointitiimi löytää tehokkaasti ja luottamuksellisesti päteviä työntekijöitä johto- ja asiantuntijatehtäviin. Duunitori.fi / www.duunitori.fi / on vuonna 2010 julkaistu Suomen suurin työnhakukone – uusi työelämään keskittynyt media – joka tavoittaa tulevaisuuden osaajat ja työelämästä kiinnostuneet tehokkaasti. Duunitori.fi yhdistelee yksityisistä ja julkisista lähteistä kerättyjä avoimia työpaikkailmoituksia, tuo ne kartalle ja jakaa edelleen muun muassa sosiaaliseen mediaan. Duunitori kerää työpaikkoja esimerkiksi seuraavista palveluista: Mol.fi, Uranus, Aarresaari ja Oikotien työpaikat. Duunitorilla on työpaikkoja yli 15 000 koko Suomesta ja uusia ilmestyy monta kertaa päivässä. Duunitorilla on Suomen suurin sosiaalisen median työnhakuverkosto; Verkosto koostuu yli 500:stä työpaikkasivusta ja yli 120 000 tykkääjästä Facebookissa. Grand Eleven / www.grandeleven.com / on suorahakuun kehitetty verkkopohjainen profilointi- ja kutsupalvelu. Grand Eleven toimii suorahakutoimiston ja kandidaatin välisenä yhteyskanavana, jossa kandidaatti antaa uraansa liittyviä tietoja sekä ilmaisee kiinnostuksen uudesta positiosta – luottamuksellisesti. Grand Eleven toimii yhteistyössä johtavien suomalaisten suorahakuyritysten sekä rekrytointiammat- tilaisten kanssa. Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
- 22. © Skyhood Oy 2015 Duunitori 2015 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ lataa vuoden 2015 tulokset osoitteesta www.rekrytointitutkimus.fi