cargo alto

1. Hoja de vida
Nombres:AndreaPaola Apellidos:RojasPinto
Númerode identificación:1077.693.458 Lugar de nacimiento:Bogotá
Fecha de nacimiento:25 abril de 1962 Estado civil: Soltera
Ciudad: Bogotá Dirección:carrera 14b #15-10sur
Email: andreapaola@gmail.com
Formación Académica
Básica primaria
InstitucióneducativasantaElena
Diplomabásicoprimaria
Básica secundaria
InstitucióneducativasantaElena
Diplomabachiller

2. Estudios superiores
Secretarioejecutivouniversidadsantotomas
AuxiliarfinancieroSena
ContabilidadJorge Tadeolozano
Inglésuniversidadlosandes
Perfil profesional
Soyuna personacomprometidaconmi trabajo,tengoideasinnovadoras,me gustanlosdesafíosy
nuevosproyectosque laempresadonde pretendotrabajarme pudieraproponer;tengofacilidad
para relacionarme conlaspersonas,me gusta trabajar encoordinaciónconlasdiferentes
jefaturas,notengoproblemasparatrabajarbajopresión,me gustaenfrentarlosobstáculosque
se presentanymi misiónentodoempleoesllegaracumplirlosobjetivosde laempresayde mi
equipode trabajo.
Habilidades
Competitiva
Compañerista
Emprendedora
ExperienciaLaboral
ContabilidadPúblicacon4 añosde experienciaprofesionalenlasáreasde Contabilidad,
AdministraciónyFinanzas.EnEmpresasIndustriales,Comercialesyde Servicios,(Principales
Contribuyentes).Concargosde contabilidad,auxiliarfinanciero,jefade AdministraciónyFinanzas,
Con capacidadde análisis,organizaciónycontrol enladefinición,concepciónde normasy
procedimientos.Trabajoenequipo,muchainiciativa,sentidode responsabilidadydedicación
exclusiva.Laborde organizar,dirigirycontrolar.
Empresa: pro plásticos
Cargo desempeñado: contadora
Dirección: KR43A #50-45
Teléfono: 7921736
Jefe inmediato: Juan camilocéspedes

3. Referenciasfamiliares
Nancy patricia Aristizabal: 3124589621
Luis Jairo rincón: 3201245594
Referenciaspersonales
María Alejandra Loaiza: 3254562789
YesicaGonzales: 3215624569
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AndreaPaola Rojas Pinto
C.C 1077.693.458 Bogotá
Cargo altoseleccióndel personal

4. Perfil
Se necesitaadministradorparala empresaproceplasticos,conestudios profesionalesen
administraciónde empresas,conexperiencialaboral mínimode 2años,debe tenerunnivel de
inglésgradoB2
Reclutamiento
Se presentaronveinte (20) personasparael cargo de administrador,hicimosanálisissobre las
hojasde viday llegamosala conclusiónde algunasde laspersonasnocumplíancon losrequisitos
requeridosparaeste.
Pre-selección
En estapre-selecciónescogimos3,fueronlaspersonasque teníanlosrequisitosque se pedían
para dichocargo hicimosunanálisisfrentea lashojasde vidaque pasaron,leshicimosuna
evaluaciónysobre unasolapersona.Se hizouna entrevistagrupal paraseguirdescartandoy
seguíasobre saliendounasolapersonaasí que fue laque se escogió
Preguntas realizadas
Hábleme acercade Usted.
Hábleme de suexperienciaeneste tipode trabajo.
¿Por qué quiere trabajaraquí?
¿Qué sabe acerca de nuestraempresa?
¿Qué le atrae de ella?
¿Estaría dispuestoatrasladarse a vivira otra ciudad,a otro país,a viajarcon frecuencia?
¿Por qué dejósuúltimoempleo?
¿Por qué fue despedidode suúltimoempleo?
¿Qué opinade sus jefesanteriores?
¿Cuálessonsusprincipalescualidades?
¿Cuálessonsusmetasa largo plazo?

5. Pruebas
A la escogidase le hicieronlaspruebaspsicotécnicasyunavisita domiciliaria,se le hizopolígrafolo
cual salióbienparaella;tambiénse hizounseguimiento.Presentotablade documentación
pertinente parael cargoque se va a desempeñar,sinningunanovedad yverificaciónreferencias
laborales.
Exámenes
Se le hicieron3 exámenesmédicosgenerales
Contratación
Despuésde hacertodaslas pruebasyexámenespasamosalafirmade contrato.El contratose
hizoa tres (3) años renovable,conunmesde inducción.Pagándolelamitaddel sueldo,para
verificarque el trabajadoreste cumpliendocontodo,que hayaquejas,que todoesté funcionando
de manera correctael resto del sueldose pagaal siguiente mesoal finalizarcontrato.
Inducción
Primeraetapa:Bienvenida
Tiene comofinalidadel recibimientode losnuevostrabajadores,dándoleslabienvenidaala
organización,donde el departamentode recursoshumanosrealizadiferentesactividades.
Segundaetapa:introducciónala organización
En estaetapa se suministraal nuevotrabajadorinformacióngeneral de laorganización,paraasí
facilitarlaintegraciónenlaorganización
Tercera Etapa: evaluaciónyseguimiento
El propósitode estaetapaesgarantizar undesarrolloadecuadodel programade inducción,
retroalimentarel programayrealizarajustes.Enestafase se evalúanlosresultadosobtenidos.
Cuarta Etapa: procesode enseñanza
1 indagary prepararal trabajador
2 demostrarlastareasque tiene que realizar
3 ensayarlaejecuciónde lasoperaciones
4 hacerseguimientoycomprobarsi logrolos objetos