1. Hoja de vida
Nombre:Karenliceth Apellidos:sanguinoquintero
Númerode identificación:1065.789.789 lugar de nacimiento:Bogotá
Fecha de nacimiento:15/04/75 estado civil:soltera
Ciudad: Bogotá dirección:Cra. 18 #74 Sur-3
Email: Karensanguino@gmail.com
Formación académica
Básica primaria
Colegiobuenosaires
Diplomabásicoprimaria
Básica secundaria
Colegiobuenosaires
Diplomabachiller
2. Estudios superiores
AuxiliarfinancieroSena
TécnicoenadministraciónSena
Auxiliartesorero Sena
Perfil profesional
Soyuna personacomprometidaconmi trabajo,tengoideasinnovadoras,me gustanlosdesafíosy
nuevosproyectosque laempresadonde pretendotrabajarme pudieraproponer;tengofacilidad
para relacionarme conlaspersonas,me gustatrabajar encoordinaciónconlasdiferentes
jefaturas,notengoproblemasparatrabajarbajopresión,me gustaenfrentarlosobstáculosque
se presentanymi misiónentodoempleoesllegaracumplirlosobjetivosde laempresayde mi
equipode trabajo.
Habilidades
Competitiva
Compañerita
Emprendedora
Experiencialaboral
Técnico en administracióncon1año de experienciaenel áreade administración,Concapacidad
de análisis,organizaciónycontrol enladefinición,concepciónde normasyprocedimientos.
Trabajo enequipo,muchainiciativa,sentidode responsabilidadydedicaciónexclusiva.Laborde
organizar,dirigirycontrolar
Empresa: medicol
Dirección: Ak68 #13 - 91
Teléfono: 3154894561
Jefe inmediato: martha castro
4. Perfil
Se necesitaauxiliartesoreroenlaempresa proceplasticos,conestudiosmínimotenertécnico,con
experiencialaboral mínimode 1año.
Reclutamiento
El reclutamientovaaserde tipoexterno,usaremoscomotécnicaavisos,publicidad,anuncioen
diarios,archivosde candidatosque se presentaronanteriormente.
Preselección
Se presentaron quince (15) personasparael cargo de auxiliarde tesorerohicimosanálisissobre
lashojasde vidallegamosalaconclusiónde algunasde laspersonasnocumplíancon los
requisitosrequeridosparaeste.
En estapre-selecciónescogimos3,fueronlaspersonasque teníanlosrequisitosque se pedían
para dichocago hicimosunanálisisfrente alashojasde vidaque pasaron,leshicimosuna
evaluaciónysobre saliósolounapersona.Se hizounaentrevistagrupal para seguirdescartandoy
seguíasobre saliendolamismapersonaasíque fue la que se escogió
Preguntas realizadas
Hábleme acercade Usted.
Hábleme de suexperienciaeneste tipode trabajo.
¿Por qué quiere trabajaraquí?
¿Qué sabe acerca de nuestraempresa?
¿Qué le atrae de ella?
¿Estaría dispuestoatrasladarse a vivira otra ciudad,a otro país,a viajarcon frecuencia?
¿Por qué dejósuúltimoempleo?
¿Por qué fue despedidode suúltimoempleo?
¿Qué opinade sus jefesanteriores?
¿Cuálessonsusprincipales cualidades?
¿Cuálessonsusmetasa largo plazo?
5. Pruebas
A la escogidase le hicieronlaspruebaspsicotécnicasyunavisitadomiciliaria,se le hizopolígrafolo
cual salióbienparaella;tambiénse hizounseguimiento.Presentotablade documentación
pertinente parael cargoque se va a desempeñar,sinningunanovedad yverificaciónreferencias
laborales.
Exámenes
Se le hicieron3 exámenesmédicosgenerales
Contratación
Despuésde hacertodaslas pruebasyexámenespasamosalafirmade contrato.El contratose
hizoa tres (3) años renovable,conunmesde inducción.Pagándolelamitaddel sueldo,para
verificarque el trabajadoreste cumpliendocontodo,que hayaquejas,que todoesté funcionando
de manera correctael resto del sueldose pagaal siguiente mesoal finalizarcontrato.
Inducción
Primera etapa: Bienvenida
Tiene comofinalidadel recibimientode losnuevostrabajadores,dándoleslabienvenidaala
organización,donde el departamentode recursoshumanosrealizadiferentesactividades
Segundaetapa: introducciónala organización
En estaetapa se suministraal nuevotrabajadorinformacióngeneral de laorganización,paraasí
facilitarlaintegraciónenlaorganización
Tercera Etapa: evaluaciónyseguimiento
El propósitode estaetapaesgarantizar undesarrolloadecuadodel programade inducción,
retroalimentarel programayrealizarajustes.Enestafase se evalúanlosresultadosobtenidos.
Cuarta Etapa: procesode enseñanza
1 indagary prepararal trabajador
2 demostrarlastareasque tiene que realizar
3 ensayarlaejecuciónde lasoperaciones
4 hacerseguimientoycomprobarsi logrolos objetos
