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Nous vous apportons les solutions de mise en conformité de vos établissements. Nous sommes à votre écoute pour établir un diagnostic de vos locaux et vous accompagner dans vos démarches réglementaires. Nous effectuons les audits, élaborons les cahiers des charges de travaux, estimons l’enveloppe financière, réalisons les dossiers d’accessibilité et de sécurisation afin de déposer les demades d’autorisation administrative de travaux auprès des Mairies, sollicitons les subventions publiques (FISAC), coordonnons et réceptionnons les travaux afin d’obtenir l’attestation de conformité de l’organisme de contrôle. En cas d’impossibilité structurelle ou financière de réaliser les travaux, nous soumettons une demande de dérogation auprès de la Direction Départementale du Territoire et de la Mer (DDTM) après avis conforme de la commission consultative départementale de sécurité et d’accessibilitéé. Les ERP et IOP, toutes catégories confondues, devront être accessibles au 1er janvier 2015 ! Le temps presse ... n’attendez plus contactez nous !
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Le précis a pour ambition d'offrir un panorama de l’indemnisation du chômage et servir de fil d’Ariane dans le labyrinthe des textes qui disent le droit du chômage. De nombreux éclairages sont apportés sous forme de tableaux et de réponses aux questions les plus courantes. Des repères statistiques sont également proposés à chaque étape.
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Le handicap pourrait concerner environ 15% de la population, cependant de nombreux(ses) collaborateur(rice)s d'entreprise ne souhaitent pas s'engager vers une démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Quels pourraient être les différents leviers d'action pour accompagner au mieux cette reconnaissance ? Objectif pédagogique : être capable d'aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) Points abordés : - La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ? - Quelles sont les démarches à réaliser pour l'obtenir ? - Que peut-elle apporter aux salarié(e)s ? - Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ? - Comment aborder ce sujet avec les salarié(e)s concerné(e)s ? Formation animée par Virginie Pierrat
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Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l’ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an contre 46%). La mission de l’IGAS avait un double objet : - d’une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés -’Cap emploi’- qui accompagnent 23 % des demandeurs d’emploi handicapés sur la base d’une orientation de Pôle emploi ; - d’autre part, faire des propositions pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées en chômage de longue durée.
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Alors que les perspectives économiques s’éclaircissent, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au cœur des préoccupations de l’Agefiph et du FIPHFP. Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles Covid-19 jusqu’au 31 décembre 2021 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés....
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La santé et les technologies numériques ont une histoire commune compliquée... D'un côté, le numérique porte en lui la promesse d'une meilleure organisation des soins et peut-être même d'une meilleure médecine. De l'autre, il soulève des craintes et a souvent laissé l'impression d'alourdir les processus de soins plutôt que de les faciliter Le programme : - Jean-David Zeitoun, médecin et associé à TheFamily : http://bit.ly/JDZ_LinkedIn - Franck Le Ouay, fondateur et ancien CSO de Criteo: http://bit.ly/Franc_LinkedIn Il est actuellement CEO et fondateur de Honestica: http://www.honestica.com/ - M. Bernard Blanchard, Directeur de la communication du Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon: http://bit.ly/BernardBlanchard La vidéo du meetup : https://www.youtube.com/watch?v=JC4UJoTPS40 💖
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Revue SNPHARE 72, juillet 2015 Dans la foulée de la circulaire « urgences » qui ouvre aux urgentistes, et aux spécialités à sujétions comparables, la possibilité de contractualiser du temps non clinique et un décompte spécifique du temps de travail, les deux intersyndicales avenir hospitalier et la cPh ont lancé mi-mai une enquête afin de préparer les discussions à venir au ministère. l’objectif était de répondre aux questions suivantes : quelles sont les spécialités à sujétion comparable à celle des urgentistes, et les aspirations de ces spécialités sont-elles de ce fait spécifiques comparées aux autres spécialités à sujétion moins forte ? En deux semaines, 1686 réponses complètes ont été collectées. Les répondants étaient pour : - 26,6 % des anesthésistes réanimateurs ou réanimateurs médicaux, - 12,2 % des chirurgiens et gynéco-obstétriciens (7,6 et 4,6 % respectivement), - 8,13 % des psychiatres, - 6,75 % pédiatres et néonatologues, - 20% des médecins non interventionnels, dont 4,8% gériatres, - 5% des biologistes ou pharmaciens, - 5% des médecins « interventionnels » (cardio et gastro-entérologues), - 4,15% des urgentistes, - 2,8% sont radiologues. La répartition étaient pour 95 % des PH et 2,2 % des HU titulaires. Concernant le type d’établissement d’exercice, 37 % des répondants provenaient de CHU et 55 % de CH non U. Le nombre d’astreintes effectuées en moyenne par mois était de 3,8 et le nombre de gardes sur place par mois de 3,11. Il faut noter une forte participation des anesthésistesréanimateurs et des réanimateurs médicaux, qui représentent 10 % des PH mais 26 % des répondants. Cela traduit leur forte sensibilisation à la problématique « sujétion du travail de nuit ». http://www.reseauprosante.fr/
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Revue "La lettre syndicale du Smarnu" n°59 - Janvier 2015 Position de praticien remplaçant au sein du statut de praticien hospitalier Deux cibles : 1 – Les jeunes praticiens Afin de rendre cette disposition attractive, il faut que certaines conditions soient remplies : - Permettre aux internes en fin de cursus de passer le concours de praticien des établissements publics de santé avant l’obtention de leur diplôme afin d’être inscrit sur la liste d’aptitude dès son obtention. - Leur donner ainsi la possibilité de postuler directement auprès du CNG pour exercer de façon temporaire au sein d’une région qu’ils choisissent. - Le CNG examine si la candidature présente un intérêt et la propose aux établissements qui ont déclaré un poste vacant correspondant au profil. - Proposer une rémunération suffisante pour gommer la faible attractivité des débuts de carrière : + 50 % par rapport à la grille statutaire et avancement accéléré par 2. A titre d’exemple, cela permettrait de rémunérer un praticien commençant au premier échelon (environ 4000 € brut mensuel) à la hauteur du 10ème échelon (environ 6000 € brut mensuel). A cela s’ajoute la rémunération liée à la permanence des soins, les indemnités et la protection sociale liées au statut de PH. - Les postes ainsi pourvus doivent continuer à être publiés comme vacants. Les praticiens remplaçants peuvent rester en fonction jusqu’à ce qu’un titulaire demande le poste. L’intérêt majeur de ce dispositif est qu’il permettrait d’attirer de jeunes praticiens vers l’exercice hospitalier public avec une rémunération attractive, moyennant la perte du choix de leur poste d’affectation. Cette disposition peut avoir, si elle rencontre le succès, un effet d’entraînement chez les praticiens libéraux. ... reseauprosante.fr
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