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Prof.:                                       Integrantes:
Yamila Gascón                                Brito Edalys
                                             Bravo Marelia
                                             Peñalver Juan
                                             Smith Euribides
                                             Zorrilla John
                Maturín, Noviembre de 2012
Según Kenneth C. Laudon

Definición


             Conjunto de procesos desarrollados en una
             organización para crear, obtener, almacenar,
             transferir y aplicar el conocimiento de la
             empresa.




                                                Smith Euribides
Según Kenneth C. Laudon

Características

 Apoyan los procesos para descubrir, modificar, compartir y distribuir el
conocimiento.
 Ayudan a que las organizaciones asocien fuentes de conocimiento.
 Dan la posibilidad a las empresas a optimizar la ovación, compartición y
distribución del conocimiento.




                                                    Smith Euribides
Según Kenneth C. Laudon




                          Smith Euribides
Según Kenneth C. Laudon




                          Brito Edalys
Según Kenneth C. Laudon




                          Brito Edalys
Según O`Brien. Cuarta Edición

Características

 Estimula a los empleados a compartir.
Permite hacer mejor uso del conocimiento acumulado.
 Ayudan a los trabajadores a crear, organizar y compartir conocimiento
empresarial.




                                                          Brito Edalys
Según O`Brien. Cuarta Edición




                                Marelia Bravo
Según O`Brien. Cuarta Edición




                                Marelia Bravo
Según O`Brien. Cuarta Edición




                                Marelia Bravo
Según O`Brien. Séptima Edición

  Características:

   Facilitan el aprendizaje organizacional y la creación del conocimiento.
   Están diseñados para una retroalimentación rápida de los
  administradores del conocimiento.
   Motiva a cambios del comportamiento de los empleados.
   Mejora de manera importante el desempeño del negocio.




                                                             Juan Peñalver
Según O`Brien. Séptima Edición




                                 Juan Peñalver
Según O`Brien. Séptima Edición




                                 Juan Peñalver
Según O`Brien. Séptima Edición




                                 John Zorrilla
Según O`Brien. Séptima Edición

  Ejemplo
                                                    Localización y
                                                    .
    BAE                             Perdida de
                    Empleados                       sobre carga de
   sysrems                           tiempo
                                                         inf.




                    Sistema de                      .Intranet de
Efectividad                        Aplicación
                   conocimiento                     la empresa




                                                 John Zorrilla
O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial
McGraw-Hill. Cuarta Edición (2001).

O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial
McGraw-Hill. Séptima Edición (2006).

LAUDON, Kenneth C. Sistemas de información gerencial. Editorial
Prentice Hall. Octava Edición.
Grupo 5   sistema de conocimiento

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Grupo 5 sistema de conocimiento

  • 1. Prof.: Integrantes: Yamila Gascón Brito Edalys Bravo Marelia Peñalver Juan Smith Euribides Zorrilla John Maturín, Noviembre de 2012
  • 2. Según Kenneth C. Laudon Definición Conjunto de procesos desarrollados en una organización para crear, obtener, almacenar, transferir y aplicar el conocimiento de la empresa. Smith Euribides
  • 3. Según Kenneth C. Laudon Características  Apoyan los procesos para descubrir, modificar, compartir y distribuir el conocimiento.  Ayudan a que las organizaciones asocien fuentes de conocimiento.  Dan la posibilidad a las empresas a optimizar la ovación, compartición y distribución del conocimiento. Smith Euribides
  • 4. Según Kenneth C. Laudon Smith Euribides
  • 5. Según Kenneth C. Laudon Brito Edalys
  • 6. Según Kenneth C. Laudon Brito Edalys
  • 7. Según O`Brien. Cuarta Edición Características  Estimula a los empleados a compartir. Permite hacer mejor uso del conocimiento acumulado.  Ayudan a los trabajadores a crear, organizar y compartir conocimiento empresarial. Brito Edalys
  • 8. Según O`Brien. Cuarta Edición Marelia Bravo
  • 9. Según O`Brien. Cuarta Edición Marelia Bravo
  • 10. Según O`Brien. Cuarta Edición Marelia Bravo
  • 11. Según O`Brien. Séptima Edición Características:  Facilitan el aprendizaje organizacional y la creación del conocimiento.  Están diseñados para una retroalimentación rápida de los administradores del conocimiento.  Motiva a cambios del comportamiento de los empleados.  Mejora de manera importante el desempeño del negocio. Juan Peñalver
  • 12. Según O`Brien. Séptima Edición Juan Peñalver
  • 13. Según O`Brien. Séptima Edición Juan Peñalver
  • 14. Según O`Brien. Séptima Edición John Zorrilla
  • 15. Según O`Brien. Séptima Edición Ejemplo Localización y . BAE Perdida de Empleados sobre carga de sysrems tiempo inf. Sistema de .Intranet de Efectividad Aplicación conocimiento la empresa John Zorrilla
  • 16. O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial McGraw-Hill. Cuarta Edición (2001). O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial McGraw-Hill. Séptima Edición (2006). LAUDON, Kenneth C. Sistemas de información gerencial. Editorial Prentice Hall. Octava Edición.