este trabalho apresenta os seguintes pontos: O que é? Objetivos gerais da politica de HST O que é a segurança no trabalho? História O que é a higiene no trabalho?* Qual a relação entre segurança e higiene?

1. Realizado por:
André Rocha nº2
Maria Inês nº8

2. No mundo do trabalho nem sempre é tudo maravilhoso, nem tudo corre
bem, muitas das doenças que uma pessoa apresenta começam no trabalho,
como stresse.
O stresse tem como consequência a depressão.
"A depressão é hoje considerada uma doença. Ela se instala de forma lenta,
em gotas, de maneira que as pessoas não se dão conta do problema.
Algumas já têm uma predisposição genética, isto é, se alguém da família já
sofreu de depressão, existe a possibilidade de elas sofrerem também",
explica a psicoterapeuta Clarice Barbosa.

4. Sinalização de
segurança
Fatores que afetam

5. Higiene e a segurança são duas atividades que estão
intimamente relacionadas com o objetivo de garantir
condições de trabalho capazes de manter um nível de saúde
dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa.

6. Criar condições para que os acidentes e / ou doenças profissionais não
aconteçam (prevenção)
Para isso dever-se-á:
Definir procedimentos de prevenção de acidentes;
Identificar os riscos e a forma de os contornar;
Melhorar o conhecimento através da formação e treino;
Promover o controlo através de auditorias de segurança

7. A preocupação com os acidentes de trabalho tem como base a evolução do
trabalho humano, que pode ser dividido em Três Fases:

8. Até ao século XVIII, onde a
base económica era a terra, as
fontes energéticas eram
renováveis – força muscular,
vento e água, a vida era
organizada em pequenas
comunidades.
As regras de segurança eram
integradas na aprendizagem de
um ofício, evitando que o
numero de acidentes fosse
significativo.

9. No século XVIII a Revolução
Industrial desencadeou uma
alteração profunda no modo
de vida das sociedades. Esta
revolução provocou um
elevado numero de acidentes
devido ao desconhecimento
das técnicas e instrumentos
que utilizavam tal como a
extensão dos seus horários de
trabalho.

10. Em 1900 foi criada a Protecção Legal dos Trabalhadores sucedendo-lhe
mais tarde a Organização Internacional do Trabalho.
Na década de 60 constatou-se que as medidas aplicadas não surgiram o
efeito pretendido porque o avanço tecnológico teve um ritmo extremamente
rápido.

11. Em 1975 foi criada pela OIT
(Organização Internacional do
Trabalho) a PIACT (Programa
Internacional para a melhoria
das Condições de Trabalho)
que tem o objectivo de abordar
o controlo e prevenção de
acidentes, responsabilizando os
Empregadores, Trabalhadores e
o Estado

12. Desde então, a área de Saúde e Segurança no Trabalho tem sido
analisada e evoluído com o objetivo de satisfazer as necessidades
fundamentais (económicas, psicológicas e sociais) do trabalhador.

13. Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à
proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são
executadas.

14. A segurança do trabalho propõe-se combater, também dum ponto
de vista não médico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as
condições inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores
a utilizarem medidas preventivas.
Para além disso, as condições de segurança, higiene e saúde no
trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa
de prevenção de riscos profissionais e contribuem, na empresa,
para o aumento da competitividade com diminuição da
sinistralidade.

15.  Objetivo:
 Proteger a vida, promover a segurança e saúde do trabalhador de uma forma muito
prática identificando, avaliando e controlando situações de risco, proporcionando um
ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os trabalhadores .
 Fornecem informações de salvamento de acordo com o pictograma inserido no sinal
Forma
geométrica
Significado
Sinais de Obrigação e de Proibição
Sinais de Perigo/Aviso
Sinais de Emergência, de Indicação e sinais
Adicionais
Cor
Forma
Vermelho
Proibição Material de Combate a
Incêndio
Amarelo Perigo
Verde
Segurança em situação
de emergência
Azul Obrigação Informação

16. Proibição de fumar
Proibição de fazer
lume e de fumar
Passagem proibida a
peões
Proibição de apagar
com água
Água não potável
Proibida a entrada a
pessoas não
autorizadas
Passagem proibida a
veículos de
movimentação de
cargas
Não tocar
Protecção obrigatória
dos olhos
Protecção obrigatória
da cabeça
Protecção obrigatória
dos ouvidos
Protecção obrigatória
das vias respiratórias
Protecção obrigatória
dos pés
Protecção obrigatória
das mãos
Protecção obrigatória
do corpo
Protecção obrigatória
do rosto
Protecção individual
obrigatória contra
quedas
Passagem obrigatória
para peões
Obrigações várias
(acompanhada de
uma placa adicional)
Proibição Obrigação

17. Substâncias
inflamáveis ou alta
temperatura
Substâncias explosivas
Substâncias tóxicas Substâncias corrosivas
Substâncias
radioactivas
Cargas suspensas
Veículos de
movimentação de
cargas
Perigo de
electrocussão
Perigos vários Perigo raios laser
Substâncias
comburentes
Radiações não
ionizantes
Forte campo
magnético
Tropeçamento
Queda com desnível Baixa temperatura
Risco biológico Substâncias nocivas ou
irritantes
Indicação de direcção
a seguir
Indicação de direcção
de uma saída de
emergência
Localização de uma
saída de emergência
Primeiros socorros
Maca
Telefone para
salvamento
Duche de segurança
Lava-olhos de
segurança
Agulheta ou Carretel
de Incêndio
Escada de Combate a
incêndio
Extintor de
Segurança
Telefone de
emergência
Botoneira de
Incêndio
Dispositivo sonoro de
combate a Incêndio
Combate a incêndios
Saúde e salvamento / emergênciaAviso ou perigo

18. A saúde e segurança dos empregados constituem uma das
principais bases para a preservação da força de trabalho adequada.
higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades
intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições
pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de
saúde dos empregados.

19. Como existem atividades com um grau de perigosidade muito
elevado é necessário haver procedimentos de segurança para que
as mesmas sejam desempenhadas dentro de parâmetros de
segurança para o trabalhador.
Nesse sentido, é necessário fazer desde logo um levantamento dos
fatores que podem contribuir para ocorrências de acidentes, como
sejam:

20. Acidentes devido a CONDIÇÕES PERIGOSAS;
Máquinas e ferramentas
Condições de organização (Lay-Out mal feito, armazenamento
perigoso, falta de Equipamento de Proteção Individual – E.P.I.)
Condições de ambiente físico, (iluminação, calor, frio, poeiras,
ruído).
Acidentes devido a ACÇÕES PERIGOSAS;
Falta de cumprimento de ordens (não usar E.P.I.)
Ligado à natureza do trabalho (erros na armazenagem)
Nos métodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal, manobrar
empilhadores inadequadamente, distrações, brincadeiras.

22. Objetivos
Em que se baseou

23. Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou
intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer,
transformar ou obter algo.
É o trabalho que faz com que o indivíduo demonstre ações,
iniciativas, desenvolva habilidades, e é com o trabalho que ele
também poderá aperfeiçoá-las. O trabalho faz com que o homem
aprenda a conviver com outras pessoas, com as diferenças, a não
ser egoísta e pensar na empresa, e não apenas em si.

24. A Organização Internacional do Trabalho, fundada a 28 de Junho
de 1919, logo após a Primeira Guerra Mundial, é uma instituição
integrante da Organização das Nações Unidas, com sede em
Genebra, tendo sido galardoada com o Prémio Nobel da Paz em
1969.

25. O objetivo principal que assiste a este organismo é procurar
soluções que possibilitam a melhoria das condições de trabalho no
mundo, permitindo um equilíbrio entre objectivos de eficiência
económica e de equidade social.
O OBJETIVO PRINCIPAL….

26. Humanitários: condições injustas, difíceis e degradantes de muitos
trabalhadores;
Políticos: risco de conflitos sociais ameaçando a paz;
Económicos: países que não adoptassem condições humanas de trabalho
seriam um obstáculo para a obtenção de melhores condições em outros
países.
A SUA CRIAÇÃO BASEOU-SE EM ARGUMENTOS…

27. O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos.
Foi através dele que as civilizações conseguiram se desenvolver e alcançar o nível atual.
O trabalho gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento
económico.
Por isso ele é e sempre foi muito valorizado em todas as sociedades.

28. O trabalho envolve a atividade executada em si-
O emprego refere-se ao cargo ou ocupação de um indivíduo numa empresa
ou órgão público.

31. Tem uma definição que engloba a saúde física, emocional e mental, que
necessitam da saúde pública, ocupacional e a colectiva.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS) saúde “é o estado
de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de
doença ou enfermidade”

32. Saúde orgânica
Saúde Psíquica
Saúde social ou bem-estar

35. Entende-se como identificação de perigo como o processo de
reconhecer a existência de um perigo e de definir as suas
características.
Entende-se a fonte ou situação com um potencial para o dano em
termos de lesões pu ferimentos para corpo humano ou de danos
para.

36. Perigo  Entende-se como
identificação do perigo, o
processo de reconhecer a
existência de um perigo e de
definir as suas caraterísticas.
Fonte, situação ou ato como
potencial dano em termos de
lesão ou doença humana ou
uma combinação de ambas.
Risco  Combinação da
probabilidade e das
consequências da ocorrência
de um determinado
acontecimento perigoso

39.  A ergonomia ou human factores é a disciplina
científica relacionada com o entendimento das
interacções entre seres humanos e outros
elementos de um sistema.
 É também a profissão que aplica teoria,
princípios, dados e métodos para projetar a
fim de otimizar o bem-estar humano e o
desempenho geral de um sistema.
 Os ergonomistas contribuem para o projeto e
avaliação de tarefas, trabalhos, produtos,
ambientes.
“A ergonomiaestápresenteemtudoo queenvolveaspessoas”

42.  São riscos profissionais todos os
factores ambientais agressivos para a
saúde e o bem-estar dos trabalhadores
tais como: agentes físicos, químicos e
biológicos.
 Estes dependem:
a) Das condições em que o trabalhador
realiza as suas actividades
b) Das situações ambientais:
Ventilações inadequadas
Desordem e falta de limpeza
Espaço de trabalho
Temperaturas elevadas
Humidade
Ruído excessivo: normalmente em
empresas em que se trabalha com
máquinas
Iluminação inadequada: quando a
iluminação não está em boas condições
ou o sítio onde se está a trabalhar é
pouco iluminado.

43. Riscos Ambientais
o Riscos físicos
o Riscos químicos
o Riscos biológicos

Riscos Físicos
Ruído
Vibrações
Temperaturas externas (calor e frio)
Pressões anormais
Radiações Ionizantes (raios x, raios alfa,
raios beta, raios gama)
Radiações não-ionizantes (infravermelha)
Humidade
Nível de iluminação
 Riscos Químicos
- Aerodispersóides
- Gases
- Vapores
 Riscos Biológicos
São microorganismos causadores de doenças
 Riscos Ergonômicos
Movimentos repetitivos, levantamento e
transporte manual de pesos, movimentos
viciosos

45. Avaliação Inicial
Em todas as empresas deve ser
realizada uma avaliação inicial de
riscos.
Avaliação periódica
Novos equipamentos,
substâncias (etc,…) e
tecnologias.
Modificação nas condições
de trabalho
Formação de trabalhadores
(incorporação de
trabalhadores
(expecialmente sensíveis))
Nota: A avaliação de riscos faz-se seguindo determinadas etapas.
1º Etapa: Obter informação sobre organização,
características, complexidade, matérias-primas,
equipamentos de trabalho, assim como o estado
de saúde dos trabalhadores.
2º Etapa: Uma vez recebida a informação sobre
estes aspectos deve proceder-se á identificação
dos elementos perigosos e dos trabalhadores
expostos aos mesmos.
3º Etapa: Será valorizado o risco existente com
critérios objetivos, tendo em vista concluir sobre
a necessidade de evitar, controlar ou reduzir o
risco.
4º Etapa: Análise das possíveis medidas a adotar
para eliminar ou controlar o risco. Decidir sobre
as medidas mais adquadas e implementação das
mesmas, fazendo a sua manutenção e controlo

49. É aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho e produz direta
ou indiretamente lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que
resulte a morte ou a redução na capacidade de trabalho ou de ganho.
Mas segundo estipulado pela Lei nº 98/2009, de 4 de Setembro é, “aquele
que se verifique no local de trabalho e produza direta ou indiretamente
lesão corporal, funcional ou doença de que resulte redução na capacidade
de trabalho ou de ganho ou a morte.”

50.  Consequências (pessoais, económicas…)
 Encargos ou custos, humanos e
económicos.
Custos diretos ou segurados:
 Prémios de seguro
 Custos salariais
 Custos decorrentes do aumento das
despesas de gestão do pessoal
 Custos materiais
 Outras despesas
Custos indirectos ou não assegurados:
 Tempo perdido pelo acidentado e pelos
outros trabalhadores
 Tempo de investigação das causas do
acidente
 Perdas por produtos defeituosos
produzidos após o acidente
 Perdas de eficiência e da produtividade do
acidentado após a recuperação
 Perdas comerciais por não satisfação dos
prazos de entrega.

51. Algumas medidas simples ajudariam a diminuir o número de acidentes,
alguns exemplos são:
1 - Sinalizar toda a empresa
2 - Empregados novos, usar capacete de cor diferente
4 - Campanhas de prevenção de acidentes
5 - Kit de primeiros socorros
7 - Treinamento da brigada de incêndio
8 - Revisar extintores
9 - Chaves de segurança
10 - Treinamento para prevenir acidentes
11 - Apoio da direção e das chefias

52. A Organização Internacional do Trabalho classificou os Acidentes
de Trabalho como:
•Consequência (morte, incapacidade
permanente, incapacidade temporária);
•Foema do acidente (quedas das pessoas,
quedas de objetos);
•Agente material (máquinas, materiais,
substancias, radiações)
•Natureza da lesão (fraturas, luxações, entorses,
distensões)
•Localização da lesão (olhos, cabeça,etc…)

53.  Modelo de Heinrich: ”Modelo domino”
 Para este autor vasta a eliminação de um fator para que se evite o acidente.
Falha Humana
(imprudência)
Fatores de cada individuo
do meio
Ato inseguro, negligência,
omissão ou condições
perigosas

54.  Modelo de Peterson: ”Modelo da falha humana”
 Ferimento ou perda é causada por acidente ou incidente.

55. Este modelo sugere que qualquer ferimento ou outra perda na área da
segurança e saúde para a empresa é o resultado final de um acidente ou
incidente.
De cima para baixo através do diagrama podemos ver que o acidente ou
incidente é causado ou por falha humana ou a nível de gestão ou uma
combinação dos dois.

57. Podem ir desde uma dor de cabeça, distúrbios do sono, irritabilidade,
cansaço, dificuldade de concentração ou tensão muscular, a dificuldades
respiratórias, dificuldade de memória, problemas digestivos, pressão alta,
problemas cardíacos, e até mesmo distúrbios psíquicos como síndromes,
depressão e pânico. Profissões Doenças
Construção Civil Cancro de pulmão e asbestose
Enfermeiros Hepatite B
Cozinha (profissionais que
trabalham na cozinha)
Doenças respiratórias (asma);
reações alérgicas devido á farinha
(padeiros)
Mineiros Doenças pulmonares; DPOC
(devido á exposição á sílica-
silicose);
Bombeiros
Manufaturação Bronquite obliquante
Barman Podem contrair doenças
pulmonares