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¿Qué características
tienen las organizaciones
quelogranbuenasrelaciones
públicas?
relaciones publicas
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Paradigma tradicional
de las RRPP en una
organización
Hoy creemos que para desarrollar las estrategias de
relaciones públicas de una empresa debemos de
asignar a una persona especialista. Dándole la
libertad de gestionar las mismas y representar a la
empresa de manera pública.
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
El agente de relaciones públicas da la
cara al público meta.
El público meta se muestra interesado
en la empresa.
El público meta encuentra una
incongruencia entre el primer
contacto y el acercamiento directo,
y se aleja de manera definitiva de la
empresa.
El público meta se acerca a la empresa,
la cual no está preparada para las
relaciones públicas.
Este paradigma causa
pérdidas en el proceso de
vinculación con un público
meta...
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
RRPP hacia el exterior:
Personas de una organización que no saben
lo que dice el público meta de ellos.
Un público meta desconcertado y desconfiado
de los “RPs” de la empresa.
Incongruencia en la comunicación, se
dicen cosas diferentes a las que
queremos comunicar.
Efectos del paradigma tradicional
de RRPP hacia el exterior de la
organización.
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
RRPP hacia el interior:
Comunicación interna deficiente.
Falta de unión del equipo.
Actos hostiles en contra de la misma
organización.
Personas que consideran que las
estrategias en relaciones públicas de la
empresa no valen la pena.
Efectos del paradigma tradicional
de RRPP hacia el exterior de la
organización.
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
Por lo tanto … ¿Cuál es
el nuevo paradigma de
las relaciones públicas
en las organizaciones?
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
Partiendo de la definición de relaciones públicas* donde se
menciona que las relaciones públicas con acciones de
comunicación estratégica organizadas, sabemos que
debemos de partir de la estructura organizacional para lograr
un impacto rentable para las empresas.
*Ver presentación:
“¿Que son verdaderamente las relaciones públicas?”
http://www.slideshare.net/rubiginc/presentacion1-33856540
rubig
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
El crecimiento de las empresas
depende de todos los integrantes
de la misma.
CEO
Gerente 1 Gerente 2 Gerente N
CEO
Gerente 1 Gerente 2 Gerente N
Coordinador
de proyectos
de Relaciones
Públicas
Agente de
Relaciones
Públicas
Tradicional
Estructura Para Las
Relaciones Públicas
Agente De
Relaciones
Públicas
Agente De
Relaciones
Públicas
Agente De
Relaciones
Públicas
Agente De
Relaciones
Públicas
Agente De
Relaciones
Públicas
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
Características
Características de las
organizaciones con el nuevo
paradigma de RRPP.
Compromiso
Sinergia Congruencia
Trascendencia Recompensas
RUBIG
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
Característica 1
Sinergia
Organizaciones que saben que el resultado del
crecimiento de la empresa radica en todos y
cada uno de sus integrantes.
RUBIG
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#estratgiasrubig
Característica 2
Compromiso
Personas altamente enfocadas a cumplir con
excelencia la función que les corresponde en su
organización para lograr grandes resultados.
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#estratgiasrubig
Característica 3
Congruencia
Personas preparadas sobre el tema de
relaciones públicas y el conocimiento de su
público meta. Desde la comunicación masiva
hasta el boca en boca de cada integrante de la
organización coinciden en su discurso.
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#estratgiasrubig
Característica 4
Recompensas
Organizaciones estructuradas para premiar a su
equipo de trabajo por hacer una buena relación
pública con su público meta dentro y fuera de la
empresa.
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#rrpprubig
#estratgiasrubig
Característica 3
Trascendencia
Organizaciones y equipos de trabajo con un
objetivo que va más allá de la venta de un
producto o un servicio, es decir que tiene un
propósito trascendental.
“Relaciones públicas son acciones de comunicación
estratégica organizadas, sostenidas y éticas para
conectar los intereses de tu empresa con las de un
público determinado”.
RUBIG INC S.C.
definición
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RUBIG INC S.C.
*Imágenes mostradas, son solamente demostrativas con objetivo de
ejemplificar el tema.

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