6. Uitdaging HR: strategische partner
• ca.10% HR Transformatie als uitdaging
• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog
• En 92% strategisch businessplan met HR componenten
• 15% hogere tevredenheid
• En meten HR Performance belangrijk
7. HR performance & accountability
HR Ken- en Hoe dichter HR staat bij de
stuurgetallen zijn ondernemingsstrategie, hoe
belangrijk
belangrijker HR ken- en
stuurgetallen
Hoe belangrijker HR ken- en
Tevreden met huidig stuurgetallen zijn, hoe minder
gebruik HR Ken- en tevreden over huidig gebruik.
stuurgetallen
0% 50% 100%
klein (< 350 werknemers)
groot (> 350 werknemers)
12. Wat vindt u belangrijk bij automatisering
• Integratie
• Flexibiliteit
• Wet- en regelgeving
• Service en ondersteuning
• Vakkundige ondersteuning uitrol
• Vakkennis professional, manager en medewerker
16. HR uitdagingen
Economie Technologie Sociaal Politiek
• Financiële crisis • Webtechnologie • Vergrijzing • Wijzigende Wet- en
• Kenniseconomie (Saas, cloud) • Toenemend Regelgeving
• ESS/MSS opleidingsnivo (werkkostenregeling)
• Mobiel internet / app’s • Generatie Einstein/ • Subsidies (o.m. Het
• Outsourcings- veranderend carrière Nieuwe Werken)
mogelijkheden HR gedrag • Pensioenleeftijd
(deel-)taken • Invloed van internet op • Stimuleren
• Tablets, smartphone kennis, houding, gedra arbeidsdeelname
g
middelen
Personeel Organisatie
kennis HR Functie
• medewerker 2.0 • strategische rol
• meerdere generaties processen • accountability
• work-life balance • kostenbeheersing
17. Bij ADP kunt u gebruik maken van
Geïntegreerd & webbased
Vakkennis
Service en ondersteuning
•Download de white paper op adp.nl
•Download HR & salaris info-app