Unidad 4 bibliografia

•Descargar como PPT, PDF•

0 recomendaciones•244 vistas

san_van

Empresariales

Más contenido relacionado

Destacado

Practico17

san_van

Practico11

san_van

Acd19 2012

san_van

Presentación documentologica

san_van

Conway

san_van

Franklin zarco perez

san_van

Peritos y consultores tecnicos. zarco perez

Urcia bernabe 3 a

Roldan 1

Etapas del proceso

Roldan 5

Guzman

CONDICIONES ASIGNATURA

Practico21

Urcia bernabe 3 a

Actividades.perito

Practico23

La prueba pericial . victor de santos

san_van

Actividad practica xxiv

san_van

Roldan 2

san_van

Destacado (20)

Practico17

Practico11

Acd19 2012

Presentación documentologica

Conway

Franklin zarco perez

Peritos y consultores tecnicos. zarco perez

Urcia bernabe 3 a

Roldan 1

Etapas del proceso

Roldan 5

Guzman

CONDICIONES ASIGNATURA

Practico21

Urcia bernabe 3 a

Actividades.perito

Practico23

La prueba pericial . victor de santos

Actividad practica xxiv

Roldan 2

Más de san_van

Elementos formales grafismo

san_van

Medidas.seguridad

san_van

Medidas.seguridad

san_van

Consignas de actividad practica

La pericia

Tintas.impresiones

Tintas.impresiones

Tintas.impresiones

Tintas.impresiones

Filmina2.taller

Etapas del proceso

Filmina2.taller

Etapas del proceso

Etapas del proceso

ACTIVIDADES DEL PERITO

Apunte.catedra

Apunte.catedra

Practico19

Practico16

Más de san_van (19)

Elementos formales grafismo

Medidas.seguridad

Consignas de actividad practica

La pericia

Tintas.impresiones

Filmina2.taller

Etapas del proceso

Filmina2.taller

Etapas del proceso

ACTIVIDADES DEL PERITO

Apunte.catedra

Practico19

Practico16

Último

Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades

PatrickSteve4

Título: El Juego de la negociación Objetivo: Desarrollar un programa para la formación de ejecutivos en habilidades de negociación. Imagina que eres un socio de Brain Consulting, una consultora que ofrece programas para el desarrollo de habilidades blandas o soft skills de negociación para ejecutivos internacionales. Tu director te asigna el proyecto porque sabe que has tomado un curso sobre el tema. Te dice que la oficina ha recibido una solicitud para la formación de 20 ejecutivos de alto potencial destinados a negociaciones internacionales en la región Asia Pacífico y te pide que diseñes un programa específico para este perfil. En principio, estos ejecutivos negociarán con pares de la región que tienen perfiles de negociación muy agresivos y son emocionalmente muy susceptibles e intolerantes ante ideas que se contraponen a sus intereses. El dominio de idioma inglés de los ejecutivos es aceptable pero el vocabulario de la terminología técnica es diferente, sentando las bases para crear barreras de comunicación que además incluyen el factor cultural. En su entorno, por lo general no existe presión para lograr acuerdos rápidos y se dan espacios para la reflexión y la preparación de las ofertas durando en ocasiones varias semanas y en algunos casos meses para concretar acuerdos. Se privilegian las relaciones de confianza de largo plazo entre las empresas. Instrucciones: Después de leer la situación anterior, desarrolla un programa para la formación de ejecutivos en habilidades de negociación. Incluye en tu estrategia los siguientes elementos: 1. Nombre y descripción concreta del programa (a quién va dirigido, perfil del participante, principales retos, objetivo general del programa, duración, etc.). 2. Define el temario de tu programa, así como los objetivos de cada tema. 3. Explica cómo atenderás, en tu programa, la necesidad específica del idioma para el ámbito cultural. 4. Explica cómo atenderás, en tu programa, el tema del tiempo para concretar acuerdos. 5. Incluye, de forma general, cuál será la dinámica del programa en torno a la forma de participar, explicar, aplicar, etc.

Ejemplo Caso: El Juego de la negociación

licmarinaglez

Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado

Psicoterapia Holística

CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES

MarielaAldanaMoscoso

implemenatcion de un data mart en logistica

ghgfhhgf

SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf

JaredQuezada3

Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx

marlonrea6

Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...

MIGUELANGELLEGUIAGUZ

MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH

karlinda198328

Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(

HelenDanielaGuaruaBo

ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx

RafaelSabido2

Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta

marbin6

mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf

AndresSebastianTamay

CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf

Universidad Nacional Hermilio Valdizán

el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV

Teresa Rc

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx

terciariojaussaudr

Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf

AJYSCORP

informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf

PriscilaBermello

Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica

GarcaGutirrezBryan

Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral

maria diaz

Unidad 4 bibliografia

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (20)

Más de san_van

Más de san_van (19)

Último

Último (20)