Un estudio encontró que el 20% de empresas consultan los perfiles de candidatos en redes sociales como Facebook y MySpace antes de contratar, y otro 9% planea hacerlo pronto. Si bien el 24% ya ha contratado a alguien basándose en su perfil en redes sociales, el 33% no ha contratado a alguien después de revisar sus redes.

1. Imagen insertada y modificada (Teléfono rojo.wmf):
 Estrecho (efecto en cinta de opciones)
Cada vezun mayornúmerode empresasque buscanempleadosconsultanposibles
candidatosenlasredessociales,segúnpone de manifiestounestudiorealizadoporunaweb
de búsquedade empleo.
La páginawebde empleoCareerbuilder.comha
preguntadoa 31.000 empresasque ofrecenpuestosde
trabajoy el 20 porciento de ellasadmite que consultael perfilde
loscandidatosenlas redessocialescomoFacebooko
MySpace antes de decidirse acontratarles.Otro9 por
cientodeclaraque tiene previstohacereste tipode consultasen
breve.
El estudiotambiénpone de manifiestoque,mientrasun24 por cientode losque
ofrecentrabajoha contratadoya a alguienenfunciónde superfil enlasredessociales,el 33
por cientoadmite nohabercontratadoa uncandidato despuésde revisarestasredes.
 Cuadrado, sólo a la derecha (efecto en Efectos de la imagen, Reflexión)
Cada vezun mayornúmerode empresasque buscanempleadosconsultanposibles
candidatosenlasredessociales,segúnpone de manifiestounestudio realizadoporunaweb
de búsquedade empleo.
La páginawebde empleoCareerbuilder.com
ha preguntadoa 31.000 empresasque ofrecenpuestosde
trabajoy el 20 porcientode ellasadmite que consultael
perfil de loscandidatosenlasredessocialescomo
Facebooko MySpace antesde decidirse acontratarles.
Otro 9 porcientodeclaraque tiene previstohacereste
tipode consultasenbreve.
El estudiotambiénponede manifiestoque,
mientrasun24 por cientode losque ofrecentrabajoha
contratadoya a alguienenfunciónde superfil enlas
redessociales,el 33por cientoadmite nohaber
contratadoa un candidatodespuésde revisarestasredes.

2.  Detrás del texto
Cada vezun mayornúmerode empresasque buscanempleadosconsultanposibles
candidatosenlasredessociales,segúnpone de manifiestounestudiorealizadoporunaweb
de búsquedade empleo.
La páginawebde empleoCareerbuilder.comhapreguntadoa31.000 empresasque
ofrecenpuestosde trabajoyel 20 por cientode ellasadmite que consultael perfil de los
candidatosenlasredessocialescomoFacebookoMySpace antesde decidirse acontratarles.
Otro 9 porcientodeclaraque tiene previstohacereste tipode consultasenbreve.
El estudiotambiénponede manifiestoque,mientrasun24 por cientode losque
ofrecentrabajoha contratadoya a alguienenfunciónde superfil enlasredessociales,el 33
por cientoadmite nohabercontratadoa uncandidato despuésde revisarestasredes.
 Cuadrado, a ambos lados (efecto en: Efectos de la imagen,
Preestablecer):
Cada vezun mayornúmerode empresasque buscanempleadosconsultanposibles
candidatosenlasredessociales,segúnpone de manifiestounestudio realizadoporunaweb
de búsquedade empleo.
La página webde empleo
Careerbuilder.com ha preguntadoa 31.000
empresasque ofrecenpuestosde trabajoy
el 20 por cientode ellasadmite que consultael
perfil de los candidatosenlasredes
socialescomo Facebooko MySpace antes
de decidirse a contratarles.Otro9 por
cientodeclaraque tiene previstohacereste tipo
de consultasenbreve.
El estudiotambiénponede manifiestoque,mientrasun24 por cientode losque
ofrecentrabajoha contratadoya a alguienenfunciónde superfil enlasredessociales,el 33
por cientoadmite nohabercontratadoa uncandidatodespuésde revisarestasredes.

3. Autoformas
Texto con WordArt (letras: Arial, Calibri, Distant Galaxy y Comic Sans; todas,
de 20 ptos.):

4. Cuadros de texto (para los colores, consulta el original):
SENCILLO
TEXTOEN
VERTICAL
TEXTOEN
VERTICAL CON BORDE
DOBLE
INTERMITENTE
CON EFECTO 3D
FORMATO
PREDETERMINADO
SIN LÍNEA Y CON SOMBRA
CON BORDE PUNTEADO Y
RELLENO DEGRADADO