El documento presenta información sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE contribuye al desarrollo humano sostenible a través del compromiso de las empresas con sus empleados, comunidades y medio ambiente. También describe las cinco áreas clave de la RSE: ética y gobierno corporativo, calidad de vida laboral, participación comunitaria, medio ambiente y cadena de valor. Vincula la ética y la responsabilidad, señalando que cuando las empresas gestionan de forma ética y socialmente responsable, esto puede

1. NOMBRE: Claudia Fca. Garza Espinosa
MATRICULA: 870124898
PROFESOR: Juan Gabriel Rodriguez Chicatti
ACTIVIDAD 11. VIDEO

2.  Áreas de Responsabilidad
Empresarial
 Vinculación entre Ética y
Responsabilidad
 El impacto de la Ética en la
gestión de las empresas.

3. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través
del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus
empleados y las familias de éstos, hacia la comunidad local, y
así mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la
comunidad.

4. El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial
es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la
sociedad se traduzca en una mayor competitividad y
sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable
socialmente generará automáticamente más productividad,
puesto que una mejora en las condiciones para los
trabajadores optimizará también su eficacia.

5. 1.- Ética y Gobierno Corporativo:
Se refiere a la forma por la cual la
empresa toma sus decisiones integrando
un conjunto de principios para las
mismas, sus procesos y objetivos
estratégicos. Estos principios se refieren
a los ideales y creencias que sirven como
marco de referencia para la organización.
Esto incluye el reconocimiento y respeto
de los derechos civiles, políticos,
económicos, sociales y culturales. En
suma, los Derechos Humanos.
Una empresa de carácter responsable es aquélla que cumpliendo con la
normativa vigente integra armónicamente el desarrollo económico con el respeto
por la ética, las personas, la comunidad y el medio ambiente, en toda su cadena
de valor. Esto implica el compromiso de la empresa en desarrollar acciones que
deben ir contemplando iniciativas en cinco áreas.

6. 2.- Calidad de Vida y Prácticas Laborales:
Comprenden todas las políticas y prácticas
relacionadas con el trabajo que se realiza dentro
de la organización incluyendo el trabajo
subcontratado así como la promoción de
relaciones laborales transparentes basadas en el
diálogo y el respeto. Abarca las políticas de
gestión humana que afectan a los trabajadores,
tales como compensaciones y beneficios, carrera
administrativa, capacitación y desarrollo personal,
el ambiente y condiciones en donde trabajan,
“salud, seguridad e higiene”, la diversidad,
equidad de género y promoción de vida sana
entre otros; asimismo incluye temas tales como el
balance trabajo-tiempo libre y la preocupación
por el trabajador y su familia.

7. 3.- Participación activa en la Comunidad: Es el
amplio rango de acciones que la empresa realiza
para maximizar el impacto de sus contribuciones,
ya sean en dinero, tiempo y recursos productos,
servicios, conocimientos u otros para mejorar la
calidad de vida y el desarrollo de las comunidades
en las cuales opera sea en forma individual o en
colaboración con otros actores. esto implica
asimismo el brindar oportunidades de pasantías,
tutorías y la incorporación de personas con
discapacidad, etc. Incluye el apoyo al espíritu
emprendedor y la inclusión de pequeños
emprendimientos en la cadena de valor,
apuntando a un mayor desarrollo y crecimiento
económico de la sociedad.

8. La empresa percibe e instrumenta el compromiso de la responsabilidad con su
comunidad.
Identifica y monitorea las expectativas públicas que la comunidad tiene acerca
de ella; la innovación y el involucramiento sostenido de miembros, autoridades
u organizaciones de la comunidad deben estar incluidos en este monitoreo.
Con ello se busca sinergia entre sectores (empresa, gobierno, y
organizaciones de la sociedad) que permita multiplicar los resultados en la
situación de problemas sociales comunes. La gente del capital humano,
enfocada con la visión de una empresa socialmente responsable, crea
internamente un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo,
no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros interactúan a
partir de bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo
humano y profesional, contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de
vida.
Participación activa en la Comunidad

9. 4.- Medio Ambiente: Es el compromiso de la empresa con el Medio Ambiente e
implica una inclinación permanente y consciente del empresario para evaluar el
impacto medio ambiental que tienen sus acciones así como los impactos
generados en el ciclo de vida de los productos y servicios acompañando
iniciativas que minimicen o compensen dichos impactos abarca temas tales
como la prevención de contaminación, optimización en el uso de los recursos
naturales, su preocupación por el manejo de residuos, la reducción de
emisiones, el uso de energías limpias, la capacitación y concientización tanto de
su personal como de otros actores.

10. Uno de los grandes retos de la empresa es
combinar la generación de riqueza y la
preservación del medio ambiente.
Estas prácticas demuestran como la empresa
respeta el medio ambiente, promueve la
optimización de recursos, prevé la generación
de desperdicios y desarrolla procesos de
reciclaje o reaprovechamiento de recursos o
incorporación de sus productos y procesos a los
ciclos naturales.
La empresa debe considerar los factores
ambientales como un elemento importante en la
toma de decisiones y reflejar claramente su
liderazgo alcanzando la máxima calidad en su
manejo y la relación con el entorno.
Medio Ambiente

11. 5.- Cadena de Valor: Se refiere a la política que involucra un conjunto de
decisiones de la empresa relacionadas con su cadena de valor (proveedores,
trabajadores subcontratados, contratistas, clientes, consumidores y
otros). Implica información sobre la integridad del producto, los procesos de
atención y reclamos, la información transparente respecto a las características
del producto así como su uso adecuado y los eventuales riesgos; incluye
políticas respecto al marketing y la publicidad; las políticas y ética respecto a las
prácticas comerciales y en la relación de la empresa con sus proveedores, los
precios, la distribución incluyendo temas tales como políticas de anticorrupción,
competencia justa y la promoción de la responsabilidad social en la cadena de
valor.

12. La ética es la obligación efectiva del ser
humano que lo debe de llevar a su
perfeccionamiento personal, el
compromiso que se adquiere con uno
mismo de ser siempre mas persona,
refiriéndose a una decisión interna libre
que no representa una simple
aceptación de los que otros piensan,
dicen y hacen.
La responsabilidad es una virtud que
puede observarse en uno mismo o en el
prójimo. Se dice que una persona es
responsable cuando, consciente en sus
actos, sabe que estos son la causa
directa o indirecta de un hecho, y deberá
responder por esos actos, llegando el
caso.

13.  La ética profesional es la que posibilita llegar a la práctica los valores que
pregona la responsabilidad social y es la ética la que nos ayuda a ejercer la
responsabilidad en un marco de coherencia y correspondencia social.
 La ética y la responsabilidad social van encaminadas hacia los valores que son
reflejados en la cultura empresarial, como normas y principios morales.
 Tienen como fin alcanzar una mayor armonía social, para permitir una mejor
adaptación a todos los entornos.
La Responsabilidad Social es una forma de hacer negocios que toma en
cuenta efectos sociales, ambientales y económicos de la acción empresarial,
integrando en ella el respeto por los valores éticos que inciden en las
personas, las comunidades y el medio ambiente, ambos conceptos se
resumen en el actuar de las personas, pues una empresa gestiona
éticamente cuando los individuos que la crean y que en ella colaboran, lo
hacen dentro de sus propios valores y principios de conducta, los cuales son
el reflejo de lo que se recibe en las familias, las escuelas y que son acordes al
entorno social.
Su vinculación:

14. Considero que el impacto de la gestión de empresas, se da positivamente
cuando se trabaja ética y socialmente responsable, porque los empleados se
sienten motivados y estimulan un mejor desempeño laboral para beneficio de
ellos y la empresa como son:
 Incremento de la productividad
 Mayor competitividad en términos económicos.
 Mejor entorno laboral
 Mayor compromiso con y para los trabajadores
 Utilización más eficaz de los recursos naturales.
 Preferencia de los productos por parte de los consumidores, trabajadores y
accionistas
La gestión de empresas, asume la responsabilidad de conducir la empresa
dentro de un marco de reglas, procedimientos, aspectos legales y éticos hacia
objetivos concretos y en tiempos específicos, planificando las actividades que
se consideren necesarias, organizando los recursos disponibles, dirigiendo a
las personas y controlando que lo planificado se vaya cumpliendo o
adaptando a las realidades del mercado o contexto

15. La responsabilidad social es un elemento fundamental en toda la industria, ya
que con ella se puede optimizar cualquier modelo productivo de la empresa
que lo emplea, porque une los criterios de eficiencia, sustentabilidad y
prosperidad con al añadido valor de la diversidad, igualdad de oportunidades,
respeto, tolerancia, etc.
Además, la RSE representa una gran oportunidad de mejorar los beneficios y
bondades de cada empresa, ya sea mediana o grande, con estudios
recientes presentan que las empresas que progresan y avanzan
paulatinamente en sus políticas de RSE consiguen una mejor productividad
que se ve reflejado en resultados.
Raufflet, Emmanuel et al. (2012). Capítulo 2. Ética y filosofía de la
responsabilidad social empresarial. Capítulo 3. Cuatro perspectivas sobre
RSE. En Responsabilidad social empresarial. Pearson Educación